UNIVERSIDAD DE NUEVA EXTREMADURA

UNIVERSIDAD FORMANDO LÍDERES.

Tarea 1

FALTAS DE ÉTICA ORGANIZACIONAL

Los problemas a los que se someten los empleados dentro del ámbito laboral recaen en el
hecho de que a menudo se encuentren ante una situación de conflicto de intereses
políticos, sociales y económicos con la institución.

A continuación presentaremos una lista con algunas de las situaciones más comúnes y
faltas de éticas que ocurren dentro de las empresas y que involucran empleados,
empleadores, políticas de la institución en general, entre otros.

- Abuso del poder: hacer mal uso del puesto que se tiene para pisotear o favorecer
a otros.
- Prejuicios: Suelen darse por parte de empleador al empleado. Pueden demeritar
al trabajador (tanto su persona como en su trabajo), evitando ascensos, dándole
preferencia a otros o buscando un despido injustificado.
- Conflicto de interéses: emitir normas u ocultando cosas que redundan en el
beneficio propio.
- Relaciones en el área de trabajo: se consideran poco éticas cuando estas no son
informadas a la institución, ya que pueden presentarse conflicto de intereses,
abuso de poder, abuso de confianza, encubrimiento, actitudes o acciones
inapropiadas en horario laboral, entre otros.
- Nepotismo: reclitamiento de miembros de una misma familia en la institución.
- Soborno: aceptar cualquier tipo de regalo a cambio de un trato o favor a alguien.
- Despidos injustificados: se dan sin razón y son inesperados para el empleado.
- Acoso: mayormente hacia el género femenino. Puede provenir de los mismos
compañeros de trabajo o de un superior. Además, suele encubrirse o incluso
hacerse de la vista gorda.
- Violencia física: puede presentarse debido a que surgen roces (que pueden o no
llegar a lo físico) entre empleados, empleados vs empleadores, empleados y
superiores, parejas dentro de la institución, entre otros.
- Violencia psicológica: puede presentarse con amenaza verbales a los empleados.
- Trabajo no remunerado: el empleado labora fuera de sus horarios de trabajo sin
recibir una apropiada gratificación.
- Trabajo sin prestaciones: el empleado no es integrado a afiliaciones ni recibe el
apoyo mínimo institucional. Esto es considerado una falta a los derechos del
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trabajador, sin embargo, muchos optan por callar debido al temor de perder su
única fuente de ingresos.
- Lealtad cegada: encubrir conductas inapropiadas, actuar y hacer lo que se pida sin
importar si este acto va en contra de los propios principios morales.
- Falta de dedicación o compromiso: no esforzarse en el trabajo dando lugar a
errores y esperando además, recibir el mismo trato o sueldo que otros.
- Abuso de confianza: tomar materiales para uso personal o hacer uso indebido de
estos.
- Encubrimiento: encubrir actitudes o conductas inapropiadas por temor, amistad o
amor.
- Egoísmo: buscar el beneficio propio sin tomar en cuenta a otros, ya sea evitando
ascensos, hablando a espaldas de otros, dando malas referencias, etc.
- Incompetencia: se da cuando la falta de desempeño de un empleado después de
un período de tiempo suficiente en determinado puesto, es claramente notable
por su falta de conocimiento o educación continua en el mismo. Pudiendo culpar a
otros a su cargo por su clara falta de liderazgo y competencia.
- Falta de capacitación: surge debido a la falta de formación profesional, en
ocasiones debido a la empresa y otras veces por parte del empleado.