SALARIO EMOCIONAL, CLAVE PARA REDUCIR EL ESTRES

Reto de las organizaciones:

1- Búsqueda por la mejora de la productividad
2- La capacidad de innovación
 Pirámide de Maslow

Las personas buscan contextos y entornos que brinden seguridad y estabilidad

emocional
 SALARIO EMOCIONAL, CLAVE PARA REDUCIR EL ESTRES

Por lo tanto para el ser humano, debe existir un punto de equilibrio entre:
a. El estrés (a un nivel que lo incentive)
b. La relajación (que le proporciona la calma para pensar y decidir)
Resultado= la persona dé el máximo rendimiento, la máxima creatividad, la máxima
atención
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Por lo tanto es fundamental:

Conocer son los factores que motivan al personal y que no, esto podría determinar
una de las claves del éxito en la organización.
La productividad está ligada al sentido de pertenencia, es decir la satisfacción que
siente el trabajador por la labor que realiza
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Salario emocional:
1- Da sentido de pertenencia, que es la oportunidad de tener un sentido de conexión
con el equipo, la organización y los compañeros.
2- Sensación de sentirse reconocido, apreciado, valorado e identificado con el papel que
desempeñamos en nuestro trabajo.