LAS 5C DEL TRABAJO

EN EQUIPO
 MODELO DE LAS 5C

OBJETIVO

Vamos a tratar al grupo como objeto de estudio, cuál es su

dinámica interna y cuáles son los tipos de relaciones que se
establecen entre sus miembros.
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1. COORDINACIÓN

Es una palabra muy utilizada dentro de los equipos, pero muchas

veces poco aplicada, ya que no se toma en cuenta su verdadero
significado el cual se traduce en la capacidad de designar funciones
para luego respetar las funciones que se han designado.

Para esto es fundamental conocer cuáles son los objetivos comunes

e individuales y tener claridad en el rol que se desempeña, así como
el del resto de los participantes. 
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2. COMUNICACIÓN

Es el concepto quizás más mencionado a la hora de hablar sobre

trabajo en equipo, ya que es evidente que sin esta no se puede
sincronizar un trabajo colectivo, para que esta sea verdaderamente
de calidad, es importante que exista un emisor empático, un
mensaje claro y un receptor que escuche activamente. 
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3. CONFIANZA

Es sin duda el pilar del resto de las 5C, ya que en base a esta se
construyen las demás, debemos confiar primero en nosotros
mismos, confiar en cada integrante del equipo y además confiar en
el logro de nuestras metas grupales.
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4. COLABORACIÓN

Dentro de un equipo está ligada a una actitud de solidaridad entre

sus participantes, a actos desinteresados de apoyo entre
compañeros, con la convicción de que el equipo es una sola unidad
por lo tanto ayudar a otro es lo mismo que hacerlo con nosotros
mismos.

5. COMPROMISO

Es una actitud que podríamos describir como “tener la camiseta

puesta” trabajar con pasión y sentir un fuerte vínculo de
pertenencia con el equipo.
GRACIAS!!