“Sin comunicación no puede haber ¿Qué pasa cuando no existe un líder con

liderazgo” una capacidad de comunicación efectiva?

¿A que nos referimos con esto?
Unas de las principales cualidades de un líder es
que debe ser capaz de comunica y lograr
influenciar a las personas, si la comunicación no
existe, no habrá seguidores entonces, no habrá
liderazgo.
La motivación de los grupos de trabajo, depende
enormemente de la comunicación que posee el
líder con el equipo.
1. Los índices de motivación disminuyen entre los
miembros del equipo.
2. Los seguidores deciden seguir o no al líder.
3. Crea un impacto directo en la calidad del
trabajo y productividad reduciéndolos
notablemente.
4. Los miembros del equipo tienden a perder el
enfoque y los objetivos principales de la
organización, siendo su esfuerzo dirigido a otras
actividades.
5. Puede ocasionar frustraciones en los miembros
del equipo, problemas y conflictos a la hora de
las negociaciones.
La figura de un líder es de gran importancia, pues este tienes
las cualidades necesarias para motivar a su equipo de trabajo
a superarse en todo aspecto, de modo que la productividad se
vea mejorada, esto no solo represente mayores beneficios
para la empresa sino para los involucrados en esa notoria
mejoría en la calidad del trabajo realizado.
La figura del liderazgo comunicacional es vital para no solo
mejorar a nivel de eficacia en el trabajo, sino que además
fomenta un ambiente de mayor comodidad en el trabajo de
modo que los empleados sientan el mayor confort posible, esto
con la finalidad de que sean mas productivos y eficientes en el
desempeño de sus labores en sus áreas de responsabilidad.
Podemos concluir en que la comunicación en el liderazgo es
una de las partes mas importantes y esenciales del liderazgo.
Un líder que no sabe comunicarse es un líder ineficaz que no
lograra sus objetivos.
Ahora bien, para alcanzar el objetivo de un liderazgo
comunicacional efectivo debemos tener en cuenta ciertos
puntos que se hacen muy esenciales:
1. Contar con una buena comunicación, con la finalidad de
que el líder, a través de sus actuaciones, se convierta en
el principal gestor del ambiente emocional del equipo de
trabajo.
2. Tener credibilidad, esto con el fin de crear confianza, lo
que permite que el cambio personal y organizacional sea
mas eficaz.
3. Saber escuchar, considerada una de las características
mas importantes, pues de este modo el líder puede
determinar los problemas, además de escuchar a aquellos
que siempre están dispuestos a aportar su ayuda, pero
sin dejar de lado a aquellos que no hablaran si no se les
pregunta.
 Propuestas para mejorar el liderazgo efectivo y la comunicación
efectiva
Liderazgo Efectivo
1. Provocar un cambio buscando oportunidades,
innovación y crecimiento, experimentando, tomando
riesgos y siempre aprendiendo de los errores.
2. Inspirar en los empleados una visión compartida de
los objetivos a futuro, atrayendo a otros a través de
sus valores, ideales e intereses.
3. Dejar que otros también actúen, de modo que se
genere un ambiente de confianza, dando libertad y
cuotas de poder, siempre con el soporte necesario.
4. Señalar el camino a seguir, siempre dando el ejemplo
y demostrar el compromiso para promover el
crecimiento.
5. Motivar siempre a los empleados, reconociendo sus
logros individuales y colectivos obtenidos.
Comunicación Efectiva
1. Establecer una hoja de ruta, estableciendo
primeramente el objetivo principal, los caminos a
seguir para su obtención y los recursos con los
cuales se cuenta.
2. Ir paso a paso, exponiendo las ideas de cada
integrante, sintetizarla, reformular esa idea y que
exista una retroalimentación.
3. Ser objetivos en la determinación e importancia de
los puntos tratados.
4. Ser empáticos con el otro, siempre intentando
colocarnos en su lugar, de modo que no seamos
ajenos a la realidad particular de cada uno de los
integrantes del grupo de trabajo.