UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO

FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

REYNOSA
NAVARRO, ENAIDY
CURSO:
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
DOCENTE:
RAFAEL DARIO LUJAN MIGUEL
ESTUDIANTE:
Palacios Niño Karen Yasuri
 LECTURA DE

Argumenta con claridad y pensamiento crítico las 5 condiciones

del trabajo en equipo a partir de la lectura sobre el tema.
Proponer 3 ejemplos

En este texto se aborda principalmente el tema del trabajo en

equipo, que es común en diversos contextos, como en el hogar, la
escuela, la universidad y el entorno laboral. Se menciona que los
grupos se forman con personas que pueden ser conocidas o
desconocidas, pero con un objetivo en común, ya que la
implementación adecuada de un equipo es esencial para mejorar el
rendimiento y la efectividad en la realización de tareas, porque de
esa manera se pueda compartir ideas y complementar, muchas
cabezas piensan mejor que una sola. Se hace mención de la
importancia de considerar las CINCO C para el trabajo en equipo.

COMPLEMENTARIDAD: Cada miembro aporta sus habilidades

personales al proyecto y alinea sus capacidades para lograr una
parte esencial del objetivo común. Esto implica la necesidad de
personas conscientes y eficientes que desempeñen sus roles en
el equipo de manera efectiva.
COORDINACIÓN: Para que un equipo funcione de manera
efectiva, es esencial que sus miembros trabajen de manera
coordinada y que haya un líder competente al frente de cada
equipo. Sin embargo, también es fundamental que cada
miembro del equipo sea capaz de autogestionarse y
desempeñar sus responsabilidades de manera eficiente.
COORDINACIÓN: Para que un equipo funcione de
manera efectiva, es esencial que sus miembros
trabajen de manera coordinada y que haya un líder
competente al frente de cada equipo. Sin embargo,
también es fundamental que cada miembro del
equipo sea capaz de autogestionarse y desempeñar
sus responsabilidades de manera eficiente.

COMUNICACIÓN: Para que un equipo logre sus

objetivos, es fundamental que todos sus miembros
se comuniquen de manera abierta y efectiva entre sí.
CONFIANZA: Cada miembro de un equipo debe
asumir la responsabilidad de realizar sus tareas de
manera competente y puntual, ya que cualquier fallo
en esta responsabilidad puede tener consecuencias
negativas tanto para el equipo como para el
individuo, además de resultar en una mala gestión
del tiempo.

COMPROMISO: El éxito de un equipo de trabajo se

basa en la firme convicción y dedicación de cada uno
de sus miembros para desempeñar eficazmente sus
roles y responsabilidades asignadas
Argumenta con claridad y pensamiento crítico sobre la sinergia a
partir de la lectura. Proponer 2 ejemplos

Se hace mención de la sinergia en los equipos de trabajo

los cuales también los caracteriza, ya que implica el logro
de un equipo que alcanza objetivos claros con el aporte y
participación de todos sus integrantes, además que
gracias a la toma de decisiones, una
comunicación efectiva y el rendimiento conjunto de cada
individuo. Para lograr un enfoque de trabajo sinérgico, es
esencial considerar varios factores clave, porque para
empezar es necesario tener una visión compartida que
respalde el éxito del equipo de aquí a un tiempo
estimado. Asimismo, la transparencia en la información
desempeña un papel crucial, significa que la sinergia no
puede prosperar si no existen políticas claras para
gestionar la información, lo que ayudará a evitar el
secretismo interno, así como los rumores, las divisiones
y los malentendidos que puedan afectar la unidad y la
sinergia en el equipo de trabajo. Dando dos ejemplos, en
un equipo deportivo, cada integrante desempeña un rol
particular durante el juego, los jugadores colaboran de
manera coordinada, haciendo uso de sus habilidades
individuales para lograr un objetivo compartido, como la
victoria en un partido. Y en una empresa, persona con
diversas habilidades y experiencias para trabajar,
aprovechando sus fortalezas individuales para lograr un
objetivo común, enfocados en abordar desafíos
complejos y alcanzar metas empresariales de manera
exitosa.