DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Mtr. Jonathan José Manuel Hernández Hichos

 NOCIONES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO

 En primer lugar se debe de hablar en forma

general que es el derecho procesal, no sin antes
conocer sus antecedentes, y es que no se deja
de dar crédito a la intervención que tiene el
Estado en los problemas entre particulares,
normalmente en épocas pasadas solo existía una
forma de justicia y ésta era la famosa venganza
privada; y es que a través de la venganza privada
tomando sus pretensiones y las satisfacían de la
forma que consideraron de la mejor manera, sin
observar el principio en relación que el interés
general prevalece sobre el interés particular.
Por lo tanto el derecho procesal se remonta desde la epoca en
donde era licito el hacerse justicia por sus propias manos, y
donde los particulares debían de someter sus conflictos al jefe
del grupo.
El sometimiento de la resolución de conflictos a un jefe del
grupo, comienza a dar la pauta que era necesario resolver
problemas , y que los mismos fueran a traves de la autoridad
para que esta autoridad tuviera la capacidad de administrar
justicia en relación al conflicto que se le planteará.

PERIODOS DEL DERECHO:

PERIODO EXEGETICO
La historia del Derecho Procesal fue evolucionando desde el
siglo XIX y principios del siglo XX, en donde únicamente se regia
el derecho procesal a enseñar procedimientos mediante la
mecánica de los trámites que era lo que constituia una
explicación del origen mismo del contenido de los códigos
 ESCUELA CIENTÍFICA
En esta etapa el derecho procesal empiezan a darse la
elaboración de principios, fundamentos e instituciones del
derecho procesal, valiéndose del Derecho Procesal Civil, que es
la rama que ha dado fortalecimiento y que aun se conserva en
nuestro ordenamiento jurídico como antecedente.
En la etapa de la escuela científica es donde aparece la
especialización del Derecho Procesal y se define ya como ciencia
especializada, convirtiéndose en una de las ramas más
importantes de la enciclopedia jurídica.
Apareciendo tres escuelas importantes:
-Escuela Alemana
-Escuela Italiana
-Escuela Española
ESCUELA ALEMANA:
Su maximo exponente es James Goldschmidt, considerado
uno de los mas grandes en el tema, toda vez que en esta
escuela se empieza a hablar de las excepciones o sea los
medios de defensa que tenga una persona que no este
deacuerdo con la pretensión del actor, también se tiene
a los presupuestos procesales y teoría general del
proceso, que viene a ser el andamiaje del sistema
jurídico para poderlo comprender de una mejor manera.

ESCUELA ITALIANA:
Su exponente es Giuseppe Chiovenda, seguido de Francesco
Carnelutti y Pierto Calamadrei; caracterizandose esta
escuela por la doctrina sobre la acción en el sistema de
los derechos.
ESCUELA ESPAÑOLA
Destacan los procesalistas Jaime Guasp, Pietro Castro,
Victor Manuel de la Plaza, Niceto Alcalá-Zamora y
Castillo, en esta escuela comienza a darse los primeros
antecedentes del sistema procesal.

ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL

La revolución francesa es uno de los primeros
antecedentes, del sistema procesal, derivado a que las
relaciones de trabajo industrial se fue expandiendo, lo
que permitio que el marco procedimental tuviera que
expandirse del derecho sustantivo de trabajo; toda vez
que era necesario resolver los conflictos que surgieron
entre los trabajadores y los empleadores, pero estos
conflictos debían solucionarse ante la justicia.
En el continente americano fue hasta el siglo XX, que se tienen
las primeras regulaciones del Procedimiento laboral para poder
resolver conflictos entre empleadores y trabajadores, y el
primero de ellos es la Constitución de México en 1917;
teniendo como antecedentes de éste resumen el continente
europeo, toda vez que es allí en donde se dan las primera
regulaciones del trabajo, creando cuerpo legales de normas
autónomas que regularían al trabajo.

En nuestro medio, el antecedentes que se tiene en relación al

sistema procesal laboral o sistema procesal de trabajo, es la
promulgación del primer Código de Trabajo, promulgado en el
año 1947, entrando en vigencia el uno de mayo de ese mismo
año, no esta demás indicar que el cuerpo normativo laboral,
fue creado en el periodo revolucionario del Doctor Juan Jose
Arevalo Bermejo.
A pesar de ser una disciplina autónoma , se dan algunos
resabios que hacen que se apliquen os procedimientos
del Derecho Procesal Civil, toda vez que se vale de
medios de defensa que tienen los sujetos procesales para
hacer valer un derecho en un momento determinado.

IMPORTANCIA DEL DERECHO PROCESAL

La sociedad no depende de una justicia privada o
venganza privada, es necesario crear mecanismos en
donde los conflictos sean dilucidados por medio de
organos jurisdiccionales que verifiquen las pretensiones
de los sujetos que actuan en determinado juicio.
Por lo tanto la importancia del Derecho Procesal se
origina de una necesidad que es la de encausar la acción
de los miembros.
De de una sociedad en el deseo de proteger sus intereses
del mismo Estado. Por lo tanto el derecho procesal
permite la paz y la tranquilidad de la sociedad,
desarrolandese en si el derecho sustantivo laboral.

NATURALEZA DEL DERECHO PROCESAL

Por ser una de las funciones esenciales del Estado el
impartir justicia, es un derecho público, toda vez que las
normas son de orden público por no poder derogarse por
acuerdo entre las partes interesadas, por lo tanto son de
carácter general de imperativo cumplimiento y debiendo
prevalecer sobre el interés particular.
OBJETO DEL DERECHO PROCESAL DE MANERA GENERAL
Tomando en cuenta que el objeto de derecho procesal,
es regular la función jurisdiccional del Estado, esta
función se da en las siguientes circunstancias.
-En la solución de conflictos entre particulares y en los de
éstos con el Estado.
-En la declaración de certeza de ciertos derechos
subjetivos, cuando la ley lo exija para el su ejercicio y
reconocimiento.
-En la tutela de garantías constitucionales frente a las
leyes comunes
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL EN GENERAL
- Principio de interes público en el proceso:
En el proceso el interes es público, porque persigue y
garantiza la armonía, la paz y justicia social.
- Principio de carácter exclusivo y obligatorio de la
función jurisdiccional del Estado.
El proceso es de carácter exclusivo y obligatorio del
Estado.
- Principio de independencia de la autoridad judicial.
Los funcionarios deben de obrar libremente en cuanto a
la función jurisdiccional que desarrollan, evitandose la
coacción de los jueces.
-Principio de Imparcialidad del funcionario judicial
Se concluye que los funcionarios encargados de impartir
justicia, lo deben de realizar fuera de intereses
personales, o donde sus intereses entren en conflicto con
la obligación de impartir justicia.
-Principio de igualdad de las partes ante la ley procesal y
en el proceso.
Se refiere a que las partes en el cuerpo del proceso deben
de gozar de iguales oportunidades para su defensa.
-Principio de necesidad de oir a la persona sobre la cual
va a surtirse la decisión.
Este principio radica en que la sentencia solo puede
afectar a las personas que fueron parte en el mismo.
-Principio de publicidad en el proceso
Se refiere a que dentro del proceso no se debe de
reservar nada hacía las partes, es público, por lo tanto no
debe de haber una justicia secreta.
-Principio de obligatoriedad de los procedimientos
estableicdos en la ley.
Es imperativo para el Juez y las partes obervar los
procedimientos que se han de seguir en cada clase de
proceso.
-Principio de que las sentencias no crean derecho, sino
que declaran derecho.
El juez al decidir se limita a declarar derechos que
conforme a las normas positivas tienen las partes.
-Principio de la verdad procesal y lealtad procesal.
Este principio se refiere a que para el juez lo importante
y único es la verdad procesal, que su decisión tendrá que
ceñirse a ella y que entonces será recta y legal.
-Principio de Cosa Juzgada
Se explica este principio señalando que una vez decidido,
con las formalidades legales un litigio o un asunto legal
entre determinadas partes, estan deben de acatar la
resolución que le pone término, sin que les sea permitido
plantearlo de nuevo y los jueces deben de respetarla.
 Definción de Derecho
Procesal
- Rama del derecho que estudia el conjunto
de normas y principios que regulan la
función jurisdiccional del Estado en todos
sus aspectos y que por tanto fijan el
procedimiento que se ha de seguir para
obtener la actuación del derecho positivo
en los casos concretos y que determinan las
personas que deben someterse a la
jurisdiccion del Estado y los funcionarios
encargados de ejercerla.
 Definición de Derecho
Procesal del Trabajo
-Conjunto de principios, normas e instituciones que
regulan la actividad de los sujetos procesales
tendiente a dirimir los conflictos surgidos con ocasión
de las relaciones individuales y colectivas del
trabajo.
-Conjunto de principios, instituciones y normas
instrumentales que tienen por objeto resolver los
conflictos surgidos con ocasión del trabajo, las
cuestiones voluntarias, organizando para el efecto la
jurisdicción privativa de trabajo, así como como
regulando los diferentes tipos de proceso.
El derecho procesal del trabajo constituye en el
instrumental que permite hacer eficaces los derechos
derivados de las relaciones sustantivas del trabajo.
 Contenido del Derecho
Procesal del Trabajo
El derecho procesal del trabajo se divide en
dos grandes ramas que son:

-Derecho Procesal Individual del trabajo

-Derecho Procesal Colectivo del trabajo

Que es el derecho procesal individual del trabajo:
-Rama del derecho procesal del trabajo cuyo objeto es el
conocimiento y resolución de los conflictos de naturaleza
individual originados en las relaciones de trabajo.
-Es el derecho procesal que regula la solución judicial de
los conflictos de trabajo de carácter individual.

Que es el derecho procesal colectivo de trabajo:

-Es la rama del derecho procesal del trabajo, cuyo objeto
es el conocimiento y resolución de los conflictos de
naturaleza colectiva originados en las relaciones de
trabajo.
-Es el proceso de conocimiento que regula la solución
judicial de los conflictos de carácter economico social.
El derecho procesal colectivo del trabajo, contiene los
siguientes procedimientos:

a) Conflicto colectivo de carácter económico social,

dentro del cual existen como etapas procesales del
mismo, el procedimiento de conciliación y el
procedimiento de huelga.

b) Conflicto colectivo de carácter jurídico o de derecho.

c) Arbitraje o procedimiento arbitral.

 Naturaleza Jurídica del
Derecho Procesal del Trabajo

Partimos de la concepción de que el

derecho procesal es el denominado derecho
adjetivo, por consiguiente el derecho
procesal del trabajo es de derecho público,
derivado a la ingerencia directa que tiene
el Estado en la impartición de justicia
mediante la ley.
 Fuentes del derecho
procesal del trabajo
Por fuentes se entienen a hechos que dan
nacimiento a normas jurídicas o causas o
fenómenos que dan origen.

CLASIFICACIÓN
-Directas o principales (ley)
-Indirectas o supletorias (Jurisprudencia)
 Autonomía del Derecho
Procesal del Trabajo
La automía del derecho del trabajo procesal del
trabajo, radica en que posee principios, normas
e instituciones que regulan la actividad de los
sujetos procesales dentro del proceso.

El derecho procesal del trabajo, no depende de

ninguna otra disciplina para poder existir, a
pesar que se vale de las disposiciones procesales
civiles, en cuanto no contravenga las
disposiciones autonomas del derecho laboral.
Las fuentes directas o principales son:
a)La ley: fuente por excelencia, la norma jurídica
general originada de la legislación.
b)Sentencia colectiva: es la culminación o resolución
judicial por la que se le pone fin a un conflicto colectivo,
dando origen a un pacto colectivo o a un convenio.
c)Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias
sentencias uniformes dictadas por los tribunales de
justicia, al aplicar normas generales en la resolución de
casos concretos
d) Pactos colectivos de condiciones o trabajo: acuerdo de
voluntades entre el patrono y trabajadores que regula
las condiciones de trabajo.
Las fuentes indirectas o supletorias son las siguientes:
a)Doctrina: estudios de carácter científico que los juristas
realizan a cerca del Derecho, ya sea con el propósito
puramente teórico de sistematización de sus preceptos ,
ya con la finalidad de interpretar sus normas y señalar las
reglas de aplicación.
b) Usos o practicas tribunalicias: (prueba en conciencia)
c)Principios generales del derecho: art. 15 C.T.
d)Equidad, costumbre (uso implantado en una colectividad
y considerado por ésta como jurídicamente obligatorio) o
uso local.
e)Analogía:cuando hubiere omisión del procedimiento. Art.
326 C.T. aplicación supletoria del Codigo Procesal Civil y
Mercantil.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
-Principio de Impulso procesal. Art. 321 C.T.
-Principio de congruencia. Art. 364 C.T.
-Principio de Inmediación Procesal. Arts. 321 y 349
C.T.
-Principio de Oralidad. Art. 321, 322, 333 C.T.
-Principio de Concentración Procesal. Art. 335, 338,
340, 342, 343, 346, 353.
-Principio de Publicidad.
-Principio de Economia Procesal
-Principio de Preclusión.
-Principio de Igualidad
-Principio Tutelar
-Principio De Sencillez.
-Principio de Probidad o Lealtad Procesal
-Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba
-Principio de Adquisición Procesal.