CARRERA: ABOGADO Y NOTARIO, LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I,

7º. SEMESTRE 2024, SECCIÓN “B”,
CATEDRÁTICO: Lic. EDWIN ARNOLDO ITZEP GUZMÁN.
MATERIAL # 1
RESUMEN DE CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS. TOMADOS DEL LIBRO DE LANDELINO FRANCO Y DEL CÓDIGO DE
TRABAJO, MATERIAL DE APOYO A LAS CLASES A IMPARTIRSE Y A LOS CONTENIDOS A EVALUARSE EN EL PRIMER PARCIAL,
LIBRO QUE SUGIERO ADQUIRIRLO

PRIMERA UNIDAD.

ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

Existen muchos antecedentes, mencionaré algunos, se remonta desde el tiempo en que apareció el
principio siguiente: “que es ilícito hacerse justicia por propia mano y los particulares deben someter
sus conflictos al jefe del grupo social”. Esta noción comienza a desarrollarse cuando se acepta que la
autoridad debe someterse a normas previas para administrar justicia, surge entonces:
a) La idea de proteger a los débiles e incapaces a la regulación de ciertos efectos jurídicos.
b) De esta forma se regula la declaración, constitución, ejecución, tutela de los derechos de la
libertad y de la dignidad del hombre.
c) No solo en las relaciones de los ciudadanos entre sí, sino también en la relación de estos con
el Estado y las de aquellos con las entidades que componen a este último.
d) Evoluciona el derecho laboral y por ende el procesal laboral en los siglos XIX y XX, antes era
mecánica de trámites, es decir, mecanismos de trámites.
e) Luego empieza a surgir el verdadero Derecho Procesal y las Escuelas Científicas, en las que
se elaboran los principios, fundamentos e instituciones del Derecho Procesal, pasa de las
ramas del Derechos Penal, Civil al Laboral, ramas Penal y Civil que mayormente han
florecido:
Escuela Alemana _________________________________James Goldschmidt.
Escuela Italiana __________________________________ Chiovenda.
Escuela Española ________________________________ Jaime Guasp, Pietro Castro, otros.
f) EL Derecho Procesal Laboral, se remonta a años posteriores de ocurrida la Revolución
Francesa 1765-siglo XVIII, siglo XIX y siglo XX, hasta el desarrollo industrial de esa nación.
g) En Europa aparecieron los primeros estatutos que regularon las relaciones de trabajo.
h) Acá, en el continente americano se regulan las relaciones de trabajo en el siglo XX, cabe
destacar como primer antecedente, LA CONSTITUCIÓN MEXICANA en 1917, EN
GUATEMALA EL PRIMER CÓDIGO DE TRABAJO EN 1947, cobrando vigencia el uno de
mayo de ese mismo año, producto de la asamblea legislativa de los primeros gobiernos
revolucionarios de 1944-1954 de Juan José Arévalo Bermejo y Jacobo Arbenz Guzmán.
REZAGOS HASTA LA FECHA EN ALGUNOS LUGARES DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA:
En algunos lugares un Juez de trabajo, no imparte justicia sólo para su ámbito, sino para otras ramas
como por ejemplo en las ramas de familia, económico/coactivo.
UNA DE VARIAS CONCLUSIONES… SOBRE LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL
DERECHO PROCESAL LABORAL: la importancia de proteger sus intereses contra otros de la
misma comunidad o contra el mismo Estado.

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL: es un derecho público, es

pública, sus normas son de orden público, porque no se puede derogar por acuerdo de las partes

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interesadas y porque son generalmente de imperativo cumplimiento y deben prevalecer en cada
nación sobre las leyes extranjeras.

OBJETO DEL DERECHO PROCESAL LABORAL: es regular la función jurisdiccional del Estado en
las siguientes situaciones:
a) En la solución de Conflictos entre particulares y en los de estos con el Estado;
b) En la declaración de certeza de ciertos derechos subjetivos cuando la ley lo exige como
formalidad para su ejercicio o reconocimiento:
c) En el juzgamiento y sanción de ilícitos penales;
d) En la Tutela de las garantías constitucionales frente a las leyes comunes y frente al orden
legal de los actos de la administración:
e) En el mantenimiento de las garantías individuales y los derechos que la constitución y las
leyes garantizan;
Resumidamente, puede decirse que EL FIN DEL DERECHO PROCESAL es garantizar la armonía y
la tranquilidad social mediante la impartición de una justicia pronta y cumplida a través de los
órganos jurisdiccionales previamente instituidos para ello.

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL EN GENERAL: Davis Echandia señala los siguientes:
1) Principio del Interés público en el proceso: Consiste en que el proceso es de interés público
porque persigue y garantiza la armonía, la paz y la justicia social.
2) Principio de carácter exclusivo y obligatorio de la función jurisdiccional del Estado: Consiste en que el
proceso es de carácter exclusivo y obligatorio para el Estado porque con el se evita la justicia privada y se coloca
al Estado en la función de garantizar la vida en comunidad de manera civilizada.
3) Principio de independencia de la autoridad judicial: Se refiere a que para obtener una recta
aplicación de la justicia es indispensable que los funcionarios encargados de aquella misión
puedan obrar libremente en cuanto a la apreciación del derecho sin más obstáculos que los
impuestos por la misma ley. Este principio rechaza toda coacción sobre el juez, pues este
debe sentirse soberano en la aplicación de la justicia.
4) Principio de imparcialidad del funcionario judicial: Se refiere a que los funcionarios
encargados de impartir justicia deben tener vedado conocer y resolver asuntos en que sus
intereses personales e hallen en conflicto con su obligación de aplicar rigurosamente el
derecho, pues no puede ser juez y parte en un mismo asunto.
5) Principio de Igualdad de las partes ante la ley procesal y en el proceso: Se refiere a que las
partes en el curso del proceso deben de gozar de iguales oportunidades para su defensa,
además de que no son aceptables dentro del procedimiento privilegios relativos a la raza, a la
fortuna o nacimiento de las partes. Este principio radica en que se posibilite a los pobres y
débiles la oportunidad de verdadera defensa y un fácil acceso al proceso.
6) Principio de publicidad en el proceso: Significa que no debe haber justicia secreta, ni
procedimientos ocultos, ni fallos sin antecedentes ni motivaciones. Se reduce a la discusión
de las pruebas, a la motivación del fallo y a la intervención de las partes a lo largo de todo el
trámite del proceso.
7) Principio de que las sentencias no crean, sino declaran derechos: Se refiere a señalar que el juez
al decidir, se limita a declarar los derechos que conforme a las normas positivas tienen las
partes, y no les otorga ninguno que ellos no consagren. Deriva este principio de que todos los
derechos subjetivos se originan en el derecho positivo y principalmente en la ley que es su
fuente formal más común y de ello se advierte que los procedimientos sirven para obtener su
tutela, su ejecución, su garantía y para permitir en ocasiones su ejercicio, pero no para
crearlos.
8) Principio de la Verdad Procesal: Se refiere que para el juez lo importante y único es la verdad
procesal, que su decisión tendrá que ceñirse a ella y que entonces, será recta y legal, aunque
en ocasiones, la realidad sea diferente. De ahí que pueda afirmarse que en el proceso lo que
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 importa es la prueba del derecho que se tiene, y que tanto vale no tener un derecho como no
poder demostrarlo, pues el juez tiene que fallar conforme a lo probado en el proceso.
9) Principio de la cosa juzgada: Se refiere a que una vez decidido, con las formalidades legales un
litigio o un asunto legal entre determinadas partes, estas deben acatar la resolución que le
pone término, sin que le sea permitido plantearlo de nuevo, y los jueces deben respetarla. De
lo contrario la incertidumbre reinará en la vida jurídica y la función del juez se limitará a la de
buen componedor con la consecuencia de que el proceso estaría siempre sujeto a revisión o
modificación, lo que hará imposible la certeza jurídica.
UNA DE VARIAS CONCLUSIONES SOBRE ESTOS PRINCIPIOS DOCTRINARIOS: Estos
principios del autor referido, hacen una clara alusión a los principios constitucionales del debido
proceso, el derecho de defensa y el de legalidad reconocidos en nuestra Constitución Política de la
República, pues en todos ellos, aunque con otras denominaciones se refieren a los debidos
procedimientos dentro del trámite del proceso, a las garantías que permitan ejercer la defensa de sus
derechos a las partes y a la actividad jurisdiccional de los funcionarios judiciales que tenga como
única supeditación al mismo texto de nuestra Constitución Política de la República.

OBSERVEMOS Y ANALICEMOS LOS PRINCIPIOS Y CARACTERÍSTICAS IDEOLÓGICAS

ESTABLECIDAS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO:
Abrimos El Código de Trabajo, leemos, analizamos, nos apoyamos y aprendemos dichos principios y
características.

DEFINICIÓN DE DERECHO PROCESAL: La rama del derecho que estudia el conjunto de normas y
principios que regulan la función jurisdiccional del Estado en todos sus aspectos y que por tanto fijan
el procedimiento que se ha de seguir para obtener la actuación del derecho positivo en los casos
concretos y que determinan las personas que deben someterse a la jurisdicción del Estado y los
funcionarios encargados de ejercerla.

DEFINICIÓN DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Conjunto de principios, normas e

instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales tendientes a dirimir los conflictos
surgidos con ocasión de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.

CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Se divide en dos grandes ramas que
son:
1) DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Es la rama del derecho procesal del
trabajo cuyo objeto es el conocimiento y resolución de los conflictos de naturaleza individual
originados en las relaciones de trabajo. En esta rama y a raíz de la supresión del juicio de
faltas, encontramos un solo procedimiento, cual es:
1.1 EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL también conocido COMO JUICIO
ORDINARIO LABORAL, que hoy constituye la única vía procesal en la que pueden
conocerse todos los conflictos de naturaleza individual
2) DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO: Es la rama del Derecho Procesal del
Trabajo, cuyo objeto es el conocimiento y resolución de los conflictos de naturaleza colectiva
originados en las relaciones de trabajo. En esta rama se contienen los siguientes
procedimientos:

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 2.1 CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL: dentro del cual como
etapas procesales del mismo:
2.1.1. PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN,
2.1.2 PROCEDIMIENTO DE HUELGA
2.1.3 CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER JURÍDICO O DE DERECHO:
2.1.4 ARBITRAJE O PROCEDIMIENTO ARBITRAL

AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Es autónomo porque posee principios,
normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales dentro del proceso, de lo
anterior deducimos que la autonomía radica entonces en que el Derecho Procesal del Trabajo no
depende de ninguna otra disciplina para existir, lo que excluye también lo que se ha pretendido
afirmar en relación a que la aplicación supletoria de disposiciones procesales civiles en el ámbito
procesal del trabajo disminuya o merme su autonomía, pues aunque aquella aplicación es permitida,
ésta debe hacerse sólo y en cuanto no contravenga los principios y el texto de las disposiciones que
rigen el derecho procesal del trabajo, contenidas en el Código de Trabajo.
DEFINICIÓN Y CONCLUSIÓN SOBRE LA AUTONOMÍA: El carácter autónomo del Derecho
Procesal del Trabajo, radica en que, por virtud de poseer sus propios principios, normas e
instituciones, es independiente en su aplicación de cualquier otra disciplina procesal.

JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL TRABAJO:

Se refiere que el ejercicio de la jurisdicción en este ámbito debe corresponder exclusivamente a los
Jueces de Trabajo y Previsión Social, veamos el artículo 283 del Código de Trabajo, por
consiguiente, la jurisdicción del trabajo es privativa, porque el juez que juzga en ese ámbito debe
hacerlo con absoluta exclusividad los conflictos sometidos a su conocimiento.
En la República de Guatemala solo es parcial la jurisdicción privativa de trabajo, excepto algunos
casos como en el departamento de Guatemala.
No se cumple con los caracteres de:
I. IMPRORROGABILIDAD: Se refiere a que la jurisdicción no puede prorrogarse ni por razón de
la materia, ni de territorio a otro órgano jurisdiccional, aunque se trate de uno que conozca en
el mismo ramo de la jurisdicción.
II. INDELEGABILIDAD: Se refiere a que la jurisdicción no puede delegarse en la persona de
otro juez, que, aunque posea jurisdicción, la misma se ejerce en distinto ramo. Ejemplo: este
sería el caso de que un juez de trabajo y previsión social delegando a un juez del ramo civil
III. EXCLUSIVIDAD DE LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA DE TRABAJO: Se refiere a que la
facultad de la impartición de la justicia en el ámbito del derecho procesal del trabajo es una
exclusiva atribución que corresponde a los jueces de trabajo y previsión social, derivado del
mismo carácter privativo, que como ya se analizó se atribuye a la jurisdicción en ese ámbito.
Ahora bien, nada tiene que ver con la IMPRORROGABILIDAD Y LA INDELEGABILIDAD los casos
de IMPEDIMENTOS, EXCUSAS O RECUSACIONES normados en la Ley del Organismo Judicial,
que obligan a que un juzgador deba dejar de conocer de un asunto sometido a su jurisdicción por
razón de la existencia de una de estas causas.

(Fuentes que dan origen al presente documento: Programa de Estudios del Curso, Código de Trabajo, Libro denominado Manual de Derecho Procesal
del Trabajo Tomo I, como puntos y/o conclusiones propias)
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