ANÁLISIS Y DISEÑO

DE PUESTOS DE
TRABAJO
Ernesto Jesus Morales García
Jose Angel Reyna Ruiz
Patricia Aguilar Hernández
 “El análisis del puesto es un
¿QUÉ ES EL proceso mediante el cual se
ANÁLISIS DEL obtiene información acerca
PUESTO DE de puestos, al definir sus
TRABAJO? deberes, tareas o
actividades del trabajo”
 ¿CÓMO SE
DESARROLLA?

Se desarrolla en tres ocasiones:

1. Cuando se funda la organización y
se inicia un programa de análisis
de puestos por primera vez,
2. Cuando se crean nuevos puestos de
trabajo
3. Cuando debido a los avances
tecnológicos se transforman de
forma importante los puestos de
trabajo.
 OBJETIVO

El objetivo final del análisis del

puesto radica en aumentar la
productividad y mejorar el
desempeño.
 MÉ TODOS PARA EL ANÁ LISIS DE
PUESTOS DE TRABAJO

Método de Método Método

observación Cuestionarios Entrevista
Método Mixto
 “La actividad que se deriva del
análisis del puesto y que persigue la
¿QUÉ ES EL mejora a través de aspectos
tecnológicos y humanos que
DISEÑO DE procuran la eficiencia
PUESTOS? organizacional y la satisfacción
laboral del empleado”.
 ASPECTOS BASICOS DEL
DISEÑO DE PUESTOS
• Los objetivos por los cuales se creó el puesto.
• Aspectos de ingeniería industrial, como las maneras de
conseguir eficacia en el trabajo desde el punto de vista
tecnológico.
• Aspectos ergonómicos, incluyendo las capacidades físicas y
mentales de los trabajadores.
• La contribución del personal en la mejora del puesto.
BIBLIOGRAF • http://dspace.umh.es/bitstream/11000/4425/3/TFG%2
0Garc%C3%ADa%20Molina%2C%20Sergio.pdf
ÍA