Tema 2

Ley General del Trabajo

Docente: Abogado Adolfo Erick Durán Romero
 1.
Antecedentes Históricos

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 Antecedentes Históricos
Dos Conferencias de 1938 y de 1939 de Jefes
Regionales del Departamento Nacional del
Trabajo, elaboran un proyecto del Código Del
Trabajo. Pero este código no se aprobó, aún
teniendo opiniones favorables de la OIT. Sobre
estos antecedentes se promulga por Decreto
Ley del 24 de mayo de 1939 la Ley General
Del Trabajo, elevado a rango de Ley el 8 de
diciembre de 1942.
.

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Antecedentes Históricos
Su autor fue Remberto Capriles Rico. En su
tiempo la LGT fue uno de los jalones legislativos
más importantes por su amplitud de sus normas y
la regulación inicial e integral del problema
social.
La LGT es breve, pero tiene el alcance de un
código. La LGT es complementada por su
Decreto Reglamentario del 23 de agosto de 1943
y su derecho adjetivo que es promulgado por
medio del Decreto Ley Nº 16896 de 25 de julio
de 1979 con el nombre de Código Procesal De
Trabajo que entre otras cosas enseña a realizar un
juicio laboral.

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 Ley De Seguro de Riesgos Profesionales (15 nov 1950).
Introduce el seguro para esta clase de riesgo. Las leyes de seguro social y de riesgos profesionales son
fundidas en un solo texto a través del Decreto-Ley de 11 de octubre de 1951.
Código De Seguridad Social (15 dic 1956). Se promulga este código bajo los nuevos
principios y orientaciones de las leyes que lo antecedieron.

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 2.
Constitucionalización del
Derecho del Trabajo

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 “
Las Constituciones anteriores a la del 30 de octubre de 1938 no se habían ocupado de
los derechos fundamentales del trabajador asalariado. Solamente proclamaban
principios de libertad de industria y de trabajo. Los derechos de petición, de
asociación sindical sólo eran derechos políticos sin la proyección hacia el campo
profesional.

Bolivia no podía quedar a un lado de las influencias de las Constituciones de

Querétaro de 1917, la bolchevique de 1918, la de Weimar de 1919, la de Austria de
1920 y la española de 1931.

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La constitucionalización empieza con la incorporación del Régimen Social a la Constitución
del 30 de octubre de 1938, que en sus Art. 156 a 163 establece:
✘ El trabajo es deber y un derecho.
✘ La Seguridad Social
✘ Jornada Laboral De 8 Horas.
✘ Prohibición de trabajo en lugar insalubre a la mujer, o del niño menor de 14 años.
✘ El Descanso Hebdomadario.
✘ Salario justo o Salario Mínimo Vital.
✘ La Indemnización.
✘ La Asociación Sindical.
✘ El fuero sindical.
✘ El Derecho A La Huelga.
✘ Convención Colectiva Del Trabajo.
✘ El Tribunal Laboral.
✘ Inamovilidad para el ex – combatiente de la Guerra del Chaco

8
 3.

Contrato de Trabajo

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 CONTRATO DE TRABAJO
Con la flexibilización laboral y los constantes
cambios tecnológicos han surgido nuevos tipos de
CONCEPTO DE CONTRATO
relaciones laborales, los cuales se traducen en una DEL TRABAJO
nueva modalidad de contratos de trabajo. Este
modesto trabajo, en base a libros de connotados
“ Es un Conjunto
juristas, establecerá una clasificación general de los de principios y normas que rigen
contratos de trabajo y señalara las clases de las relaciones de trabajo
contrato en la legislación boliviana. Antes de subordinado y retribuido entre
desarrollar el tema central, es necesario repasar
algunos conceptos básicos, que en adelante nos empleadores y empleados, sean
ayudaran a comprender de mejor manera el estas relaciones de carácter
concepto de contrato de trabajo. individual o colectivo”. (Martínez
Vivot-Pozzo)

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La Ley General del Trabajo en
Bolivia, promulgada en fecha 8
de diciembre de 1942, en su
Título II que se refiere al
Contrato de Trabajo, no trae una
definición formal, solo establece
que el contrato de trabajo puede
ser individual o colectivo.
Sin embargo, su Decreto
Reglamentario de 23 de agosto de
1943, en el Capítulo del Título II,
reconoce como contrato
individual de trabajo, aquél en
virtud del cual una o más
personas se obligan a prestar sus
servicios manuales o intelectuales
a otra u otras. Determina,
igualmente, que el contrato
individual de trabajo constituye la
ley de las partes, a reserva de que
sus cláusulas no impliquen una
renuncia del trabajador a
cualquiera de los derechos que le
son reconocidos por las
disposiciones legales.
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La última parte de la citada
disposición reglamentaria, se
halla en perfecta relación y
concordancia con lo señalado en
la Constitución Política del
Estado cuyo Art. 162,
expresa: "Las disposiciones
sociales son de origen público.
Serán retroactivas cuando la ley
expresamente lo determine. Los
derechos y beneficios
reconocidos en favor de los
trabajadores no pueden
renunciarse, y son nulas las
convenciones contrarias o que
tiendan a burlar sus efectos"
Características

El trabajo tiene las siguientes

características:
✘ Personal,
✘ Voluntario,
✘ Por cuenta ajena
✘ Dependiente y subordinado

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a) Trabajo personal: Es la que da lugar a que el Estado, como ente regulador asuma una actividad
intervencionista por parte del Estado, preservando los derechos del trabajador.
b) Trabajo voluntario: Es la aceptación a la realización de un trabajo.
c) Trabajo por cuenta ajena: es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo,
es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador, es
decir, al empresario.
La ajenidad en la utilidad económica del trabajo es una consecuencia de la estructura de las modernas
empresas de producción.
d) Trabajo dependiente: La dependencia y la subordinación son las notas dominantes en la
cosmovisión de la relación de trabajo. Está ella ligada al poder o facultad de dirección que tiene el
empresario respecto del trabajador. Sometimiento del trabajador al poder de organización y disciplina
del empresario. Dependencia hay en toda relación laboral regida por el derecho del trabajo.

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 “
El art. 5 y siguientes de la legislación laboral de Bolivia afirma que el contrato de trabajo debe contener como
mínimo los siguientes puntos para ser considerado legal:
✘ Nombre y apellidos del trabajador
✘ Razón social de la empresa o empleador
✘ Los servicios que se van a realizar
✘ Lugar del puesto de trabajo
✘ Indicación de si el trabajo se realizará por tiempo determinado, indeterminado, por obra o a destajo
✘ Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones pactadas
✘ Plazo del contrato
✘ Lugar y fecha del contrato
✘ Inscripción de los herederos, indicando nombres y edad, para los efectos de posibles riesgos profesionales
del trabajador

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