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Derecho Administrativo

INTRODUCCIN

Los Beneficios Pensionarios en el Per nacen desde la concepcin de que los

trabajadores durante sus aos de actividad laboral realizan aportaciones a diferentes
sistemas pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan gozar de beneficios
que le permitan tener una vida digna.
As, surge Sistema Nacional de Pensiones - SNP que es administrado o fiscalizado por La
Oficina de Normalizacin Previsional - ONP, la cual es una institucin pblica
descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su misin es orientar sus
esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs de un trato amable y justo,
utilizando procesos eficientes y altos estndares de calidad.
El presente trabajo de investigacin tiene como principal objetivo el estudio de la ONP, el
Sistema Nacional de Pensiones y una comparacin con el Sistema Privado de Pensiones.
Para ello este trabajo monogrfico, est elaborado con el propsito de informar acerca de
las funciones y los tipos de pensiones existentes en la Oficina de Normalizacin
Previsional as como tambin los requisitos necesarios que se necesita para afiliarse de
acuerdo al tipo de pensin que requiere.
Lo importante de informarnos sobre esto para prever nuestro futuro ya sea para cuando
lleguemos a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad sufrimos una invalidez o
fallecimiento, en estos casos la ONP nos otorgar proteccin a los que se encuentran
afiliados.
Cabe resaltar que nuestro trabajo se encuentra seccionado en IV Captulos. Empezando
primero por la Introduccin, posteriormente el Captulo I que contiene los datos
informativos del tema como: concepto, importancia y objetivos.
En cuanto al II Captulo tenemos el Cuerpo del tema o Marco terico que abarca lo que es
la ONP, su historia, marco legal, valores, funciones, fuentes de recursos.

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Continuando tenemos el III Captulo que corresponde al SNP, del decreto ley 19990,
donde tocaremos su definicin, origen, base legal, alcances, caractersticas, afiliados,
tipos de asegurado, prestaciones y bonificaciones.
Posteriormente en el IV Capitulo, nos referimos al Sistema Privado de Pensiones y
algunas comparaciones entre el Sistema Nacional de Pensiones.
Por ltimo tenemos las respectivas conclusiones, links, biografa, y anexos.

I.

DATOS INFORMATIVOS:
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1.1 NOMBRE DEL TEMA: OFICINA DE NORMALIZACIN

PREVISIONAL - ONP
1.2 CONCEPTO:
La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP es un Organismo Pblico descentralizado
del Sector Economa y Finanzas que tiene a su cargo la administracin del Sistema
Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990, as como del Rgimen
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846 y de
otros regmenes previsionales a cargo del Estado, que le sean encargados conforme a
ley. En aplicacin de la segunda disposicin transitoria de la Ley N 19158 (Ley Orgnica
del Poder Ejecutivo) el Decreto Supremo N 048-2010-PCM ha calificado a la ONP como
Organismo Pblico Tcnico Especializado.
Asimismo, la ONP tiene la responsabilidad en el reconocimiento de las aportaciones
efectuadas al Sistema Nacional de Pensiones por parte de los trabajadores que
requirieron su traslado al Sistema Privado de Pensiones; este proceso se efecta
mediante la calificacin, emisin y redencin de Bonos de Reconocimiento y Bonos
Complementarios.
Adems, por medio del Decreto Legislativo N 817, le concierne a la ONP cumplir con la
tarea de Secretara Tcnica del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales - FCR.
Igualmente, segn lo estipula la Ley N 26790 y otros dispositivos complementarios, la
ONP ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a los afiliados regulares
que desempean actividades de alto riesgo.
1.3 IMPORTANCIA
La importancia de la ONP se encuentra en que es un rgano Pblico que tiene a su cargo
la administracin, supervisin, control y buen funcionamiento del Sistema Nacional de
Pensiones y el Fondo de Pensiones que refiere el Decreto Ley N 19990.
Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a los derechos
pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a
ley. La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) podr determinar e imponer las
sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias.
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Mejorar la percepcin del cliente respecto de la calidad del servicio.

Incrementar el ndice de satisfaccin de atencin al cliente en las

oficinas de atencin.

Difundir en la ciudadana conceptos de cultura previsional

ampliando su alcance.

1.4 OBJETIVOS:

1.4.1

Objetivos Generales:

El pago mensual de las pensiones de los regmenes y/o entidades a su cargo

1.4.2

Mejorar la percepcin del cliente respecto de la calidad del servicio.

Incrementar el ndice de satisfaccin de atencin al cliente en las

oficinas de atencin.

Difundir en la ciudadana conceptos de cultura previsional ampliando su

alcance.

Objetivos Especficos:

Incrementar la Rentabilidad Ajustada por Riesgo.

Incorporar propuestas para ampliar la cobertura previsional.

Fomentar conceptos de cultura previsional en la poblacin

1.5 VENTAJAS :

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Existe garanta constitucional de la intangibilidad de los fondos

previsionales.
Los recursos de la ONP se encuentran en el Fondo Consolidado de
Reserva (FCR). Dichos recursos se invierten y generan rentabilidad.
Cuentas con los beneficios de EsSalud.
Garantiza la pensin por jubilacin.
Pensin por invalidez.

Pensin de sobrevivencia.
Reconoce, declara, califica, verifica, otorga, liquida y paga los derechos:
-

Pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se

refiere el Decreto Ley N 19990.

Los regmenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado.

As como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales, Decreto Ley N 18846.

AI. ONP - OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL

ONP - OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL
La OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL - ONP, es una institucin pblica
descentralizada del Sector Economa y Finanzas, con personera jurdica de derecho
pblico interno, con recursos y patrimonio propios, con plena autonoma funcional,
administrativa, tcnica, econmica y financiera dentro de la ley, constituyendo un pliego
presupuestal.
La ONP tiene domicilio legal y su sede principal en la ciudad de Lima, pudiendo
establecer dependencias en cualquier lugar del territorio nacional.
Su misin es "brindar seguridad previsional otorgando pensiones mediante un servicio
pblico eficiente, predecible y transparente".
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HISTORIA DE LA ONP
La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP fue creada mediante Ley N 25967,
modificada por el D.L. N 26323 del 02 de julio de 1994, establecindose como objeto
principal, la administracin centralizada del Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de
Pensiones a que se refiere el D.L. 19990, as como de otros sistemas de pensiones
administrados por el Estado.
Para tal fin, mediante el D.S. N 061-95-EF se aprueba su Estatuto, definindola como
una Institucin Pblica descentralizada del Sector Economa y Finanzas, con personera
jurdica de derecho pblico interno, con recursos y patrimonio propios, con plena
autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera dentro de la Ley,
constituyendo un pliego presupuestal, cuya misin es construir un sistema previsional
justo y sostenible, a travs de mejoras normativas, promocin de cultura previsional y
excelencia en el servicio.
Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley N 28532, Ley que establece la
reestructuracin integral de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
El 18 de Julio de 2006 se aprueba el Reglamento de la Ley N 28532, mediante Decreto
Supremo N 118-2006-EF.
MARCO LEGAL

Ley N 25967

Ley de Creacin de la Oficina de Normalizacin Previsional.

D.L N 26323

El 02 de julio de 1994, Modifica la Ley N 25967.

Resolucin Jefatural N 162-2007

Aprueban Procedimiento de Absolucin de Consultas DL 20530.

Ley N 27617
Ley que dispone la reestructuracin del Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley
N 19990 y modifica el Decreto Ley N 20530 y la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones.

Ley N 28532
Ley que establece la reestructuracin integral de la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP).

Resolucin Jefatural N 086-2001-JEFATURA/ONP

Aprueban procedimiento sobre informacin de aportaciones para calificar derechos
pensionarios de los DD.LL. Ns 19990, 18846 y 20530 y confirmacin de trmites del
bono de reconocimiento.

Resolucin Ministerial N 411-2002-EF/10

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Precisan que la ONP tiene la representacin judicial del Estado en procesos judiciales
sobre aplicacin de derechos pensionarios del rgimen del D.L. N 19990 y otros distintos
al del D.L. N 20530.

Resolucin Jefatural N 089-2003-JEFATURA/ONP

Aprueban formato denominado "Solicitud de Bono de Reconocimiento 2001" y su Cartilla
de Instrucciones.

Resolucin Jefatural N 052-2006-JEFATURA/ONP

Disponen que la ONP notifique directamente en el plazo de ley las resoluciones que emita
a los afiliados en el procedimiento de Bono de Reconocimiento y otros.

LEY N 27806
Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
EJES FUNDAMENTALES DE LA ONP
La accin de la ONP se cimienta en tres conceptos fundamentales:
a)
Responsabilidad: Obligacin que tiene toda persona que acta por delegacin de
terceros de rendir cuentas y responsabilizarse de los resultados de su accin.
b)
Predictibilidad: Certidumbre garantizada por la institucionalizacin de estndares,
en tiempo y calidad de resultados.
c)
Transparencia: Ejercicio de una conducta institucional intachable, proactivamente
abierta a la vigilancia pblica.
Dicho accionar se sostiene sobre la base de los valores institucionales de la entidad, que
son: integridad y sentido tico, vocacin de servicio, profesionalismo y excelencia,
responsabilidad, compromiso institucional, trabajo en equipo y sentido de justicia.

FUNCIONES DE LA ONP
Entre las principales funciones de la Oficina de Normalizacin Previsional tenemos:
Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con
arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N
19990, de los regmenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado, as como
del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N
18846.

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Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los

derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios pensionarios de su
competencia.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los
sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre.
Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se refiere la
Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, Bono de
Reconocimiento Complementario (BRC) a que se refiere la Ley N 27252, Bonos
Complementarios de Pensin Mnima (BCPM) y de Jubilacin Adelantada del Decreto
Ley N 19990 (BCJA) a que se refiere la Ley N 27617, y Pensiones Complementarias
(PC) a que se refieren el Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y cualquier
otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley.
Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT) las
actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtencin de la
informacin requerida para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las
facultades de administracin delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios
interinstitucionales suscritos.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los
sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente.
Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines
Institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al mejor cumplimiento
de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados directa o
indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo.
Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales (FCR).
Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la
materia.
Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigente sobre la materia y dentro de
los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) celebra con una compaa de seguros
debidamente autorizada para brindar dicho seguro.
Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a que se refiere el artculo
88 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante Decreto Supremo
N 009-97-SA.
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Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos.

Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la
correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo
las recomendaciones necesarias.
Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a los
derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su
otorgamiento con arreglo a ley. La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP)
podr determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a
las normas legales y reglamentarias.
Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y cobranza de
los adeudos para con los sistemas previsionales, as como los intereses, multas
y moras correspondientes.
Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones
sealadas en las funciones (o) y (p) precedentes, incluyendo, de ser necesario,
el uso de la va coactiva.
Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que
expresamente le confiera la ley.
OBJETO PRINCIPAL DE LA ONP
El objeto principal de la Oficina de Normalizacin Previsional, es la
administracin centralizada
del SISTEMA
NACIONAL DE
PENSIONES SNP y el Fondo de Pensiones a que se refiere el D.L. 19990,
as como de otros sistemas de pensiones administrados por el Estado.
Entonces, a partir de la administracin del SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES - SNP, la ONP tiene como uno de sus objetivos principales:
El pago mensual de las pensiones de los regmenes y/o entidades a su cargo.
Para realizar dicha labor, la Divisin de Pensiones de la Gerencia de
Operaciones es la encargada de ejecutar los procesos de clculo de las Planillas
de Pensiones, as como realizar las coordinaciones con las entidades
pagadoras.
INTERESES DE LA ONP
Uno de los intereses primordiales de la ONP, mantener planillas de pensiones
debidamente actualizadas de acuerdo a la normatividad vigente y depuradas a
fin de no poner en riesgo los fondos pensionarios, ha suscrito un convenio con
el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC) mediante el cual
efecta permanentes cruces de informacin.
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FUENTES DE RECURSOS QUE LA ONP TIENE PARA QUE PAGUE LAS

PENSIONES
Los recursos provienen de las siguientes fuentes:
a)
Recursos Ordinarios:
Son los recursos asignados por el Gobierno Central a travs del Ministerio de
Economa y Finanzas para el pago de las pensiones y para el cumplimiento de
sus funciones.
b)

Recursos Determinados - Contribuciones a los Fondos:

Provenientes de la recaudacin de los aportes al Sistema Nacional de

Pensiones (SNP) - Decreto Ley N 19990, las transferencias del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes al Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo.
Contribuciones a Fondos provenientes de las transferencias internas del Sector
Pblico: Constituidas por las transferencias mensuales que efecta el Banco de
la Nacin y EsSalud a la ONP. Las transferencias recibidas del Banco de la
Nacin financian la parte alcuota (proporcional) a su cargo consignado en las
Planillas de Pensiones de EMSAL y ENATA. En tanto que con las transferencias
provenientes de EsSalud se realiza el pago de los beneficiarios de rentas
vitalicias otorgadas mediante el rgimen del Decreto Ley N 18846 (renta
vitalicia de accidente de trabajo, de enfermedad profesional y otros).
c)
Rentas de propiedad: Rendimientos financieros corrientes sobre la
recaudacin de aportaciones del SNP.
d)
Las donaciones, crditos, legados, transferencias, y dems recursos
provenientes de cooperacin nacional e internacional.
e)
Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuente de
Financiamiento
"Recursos Ordinarios", que no se utilizaron a la culminacin del ejercicio fiscal
del ao anterior al que se incorporaron mediante Crdito Suplementario.

REGMENES
Los regmenes de pensiones parten de la premisa que, durante los aos
de actividad laboral, muchos trabajadores no lograran un ahorro
suficiente que les permita solventar adecuadamente el monto de su
jubilacin. En consecuencia, cabe esperar que los regmenes de
pensiones reduzcan el esfuerzo laboral a medida que una persona
alcanza la edad de retiro.
En el Per existen dos sistemas de jubilacin

De Reparto y
De Capitalizacin Individual

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a) Sistema de Reparto
Con un sistema de reparto en cada momento del tiempo las cotizaciones
que pagan los trabajadores activos se utilizan para pagar las pensiones
de quienes estn jubilados en el momento presente. Cuando estos
trabajadores en actividad se jubilen, sus pensiones se pagarn con las
cotizaciones de quienes estn trabajando en ese momento.
Los principales sistemas de reparto vigentes se encuentran a cargo del
Estado y fueron normados en los aos 1973 y 1974 por los Decretos
Leyes N 19990 y 20530.

Decreto Ley N 19990

Este Rgimen beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de

la actividad privada, a los trabajadores obreros y a los funcionarios y
servidores pblicos sujetos al rgimen de la actividad pblica, que no se
encuentran incorporados al Decreto Ley N 20530.

Decreto Ley N 20530

Este sistema de reparto beneficia a los funcionarios y servidores pblicos
de entidades e instituciones del Estado que cumplen los requisitos
preestablecido. Consiste en aportar a un fondo de pensiones a fin de
que, cuando llegue a la edad de retiro, el jubilado perciba una pensin
similar a la remuneracin de un trabajador activo. Tambin se le
denomina Cdula Viva.
El Rgimen de Pensiones a cargo del Estado regulado por el Decreto Ley
N 20530, es un rgimen que actualmente se encuentra cerrado a
nuevas incorporaciones, excepto para los magistrados y fiscales del
Poder Judicial y Ministerio Pblico, quienes pueden incorporarse con diez
aos de labor.
b) Sistema de Capitalizacin Individual
En un sistema de Capitalizacin Individual las cotizaciones sociales que
aporta cada individuo se invierten en un activo el mismo que genera una
rentabilidad, y llegada la edad de jubilacin, los trabajadores recibirn
una pensin que se pagara tomando como base las cotizaciones que
realizaron y los intereses que han generado. De esta forma cada persona
se paga su pensin de jubilacin con base a su ahorro pasado.
Este sistema actualmente es ofrecido por el Sistema Privado de
Pensiones que fue creado por Decreto Ley N 25897 y es administrado
por el sector privado a travs de las Administradoras de Fondos de
Pensiones - AFP, y supervisada por la Superintendencia de Banca y
Seguros SBS (Antes por la Superintendencia de Administradora de
Fondo de Pensiones).

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Son beneficiarios de este rgimen, los trabajadores sujetos al rgimen

laboral de la actividad privada y los funcionarios y servidores pblicos
sujetos al rgimen laboral de la actividad pblica que decidan afiliarse al
iniciar su vida laboral o transferirse desde el Sistema Nacional de
Pensiones.
Con la Reforma al Sistema de Pensiones peruano dado con la Ley 25897,
los trabajadores del Sistema Nacional de Pensiones, pueden escoger
entre continuar en este rgimen o afiliarse al sistema de capitalizacin
individual que ofrece el Sistema Privado de Pensiones.
BI. EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - DEL DECRETO

LEY N 19990.
3.1

DEFINICIN:

EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) es un sistema de reparto, el

cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre
contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de
los trabajadores financie el total de las pensiones.
Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los trabajadores
provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as como los independientes
que se afilien en calidad de facultativos.
Adems el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un rgimen pensionario del
tipo de capitalizacin colectiva o sistema de reparto cuya administracin est a
cargo de un organismo del Estado, la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP), en el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema
forman parte de un fondo que sirve para pagar las pensiones de los asegurados,
cuando corresponda. No hay una cuenta personal de aportes para cada
trabajador.
Ambos sistemas estn orientados a satisfacer las necesidades del individuo y su
familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad sufre una
invalidez
12

fallecimiento,

otorgando

proteccin

sus

beneficiarios.

Su

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administracin centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de

Normalizacin Previsional (ONP), a la cual le compete tambin la administracin
de otros regmenes pensionarios administrados por el Estado.
3.2

ORIGEN DEL SNP:

El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N 19990,

por el gobierno militar de Juan Velazco Alvarado y rige a partir del 1 de mayo
de 1973 agrup a las antiguas Caja Nacional del Seguro Social Obrero (Ley
8433 y Ley 13640) y la Caja del Seguro Social del Empleado (Ley 13724), que
agrupaban a su vez a dos tipos de trabajadores: Obreros y Empleados,
respectivamente.
Asimismo, absorbi al Fondo Especial de Jubilacin de Empleados
Particulares (Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados del
sector pblico, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Se incorpor por vez primera a trabajadores independientes y se igual el trato
pensionario de los trabajadores obreros y empleados, bajo las mismas
condiciones de edad y aos de aportacin.
3.3 BASE LEGAL - DL 19990.

Decreto Supremo N 01-74-TR, que aprob el Reglamento del

Decreto Ley N 19990.

Ley N 26504 de fecha 19 de julio de 1995.

Decreto Supremo N 005-2001-EF, del 04 de mayo de 2001.

Regmenes pensionarios especiales como el Minero (Ley N25009),

el de Construccin Civil (Decreto Supremo N 018-82-TR).

3.4 ALCANCES:

13

Los trabajadores de la actividad privada.

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Los trabajadores de la actividad pblica que no se encuentren dentro

del mbito del Decreto Ley N 20530.

Los trabajadores del hogar.

Aqullos que realizan actividad econmica independiente (facultativos o

continuadores facultativos).

3.5 CARACTERSTICAS:

Lmite de edad: 65 aos.

Tasa: 13%.

Aporte mnimo de la RMV

(3)

: 13% de 550.00 nuevos soles.

No encontrarse en rgimen privado de pensiones.

Cobertura.

3.6 AFILIADOS:
Son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral desean aportan a
una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en ella un fondo propiedad del
trabajador que le permitir tener una pensin digna al llegar a la edad de la
jubilacin.
3.7 TIPOS DE ASEGURADOS:
Personas que realizan aportaciones al SNP., Los aportantes pueden ser de
tres tipos:
A) Asegurados Obligatorios.
B) Asegurados Facultativos:
1

Asegurados Facultativos Independientes.

2 Asegurados de Continuacin Facultativa.

C) Trabajadores del Hogar.
Hablemos de cada uno de ellos:
14

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A) ASEGURADOS OBLIGATORIOS:
Son todos aquellos trabajadores, empleados u obreros con vnculo laboral en
relacin de dependencia bajo el rgimen de planillas, con alguna entidad
empleadora.
Son efectuados por el empleador

(4)

, el cual efecta previamente la retencin del

13% de la remuneracin del trabajador.

a) Si la empresa es una persona natural con negocio propio:

Con menos de 4 trabajadores, debe realizar los pagos a travs del

formulario N 402 de la SUNAT, correspondiente a la Declaracin
Jurada de Trabajadores, el cual se presenta en cualquier agencia
bancaria.

Con 4 o ms trabajadores, debe realizar los pagos a travs del

formulario N 0600 de la SUNAT, Programa de Declaracin Telemtica
(PDT).

b) Si la empresa es una persona jurdica:

Debe realizar los pagos a travs del formulario virtual PDT 0600 Remuneraciones
de la SUNAT, sin importar el nmero de trabajadores.

Presentacin del PDT 0600 Remuneraciones.

Fecha de presentacin de los pagos.

Describmoslos:
15

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Presentacin del PDT 0600 Remuneraciones:

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Para pequeos o medianos contribuyentes, en cualquier agencia

bancaria.
Para principales contribuyentes, en las oficinas de la SUNAT segn la
Intendencia a la que pertenezca.

Fecha de presentacin de los pagos:

En ambos casos la fecha ser determinada segn el ltimo dgito del

RUC de la empresa y de acuerdo al cronograma establecido por la
SUNAT, el mismo que se puede recabar en cualquier oficina de dicha
entidad. (ANEXO N 01)

B) ASEGURADOS FACULTATIVOS:
En este apartado encontramos a: los Asegurados Facultativos
Independientes y los Asegurados de Continuacin Facultativa.
Veamos:
a) Asegurados Facultativos Independientes.
No tienen vnculo laboral, son aquellos que realizan actividades econmicas
independientes (trabajo personal no subordinado). De manera voluntaria deciden
asegurarse y aportar a la ONP y obtener en futuro su pensin de jubilacin.

Tienen esta calidad las siguientes personas:

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Aquellas que realicen actividades econmicas independientes.

Los que por

independiente.

primera

vez

se

inician

en

actividad

laboral

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Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisitos del

asegurado como continuador facultativo.

Caduca su derecho por:

Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos

Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
Cese en su actividad econmica independiente.
Obtiene pensin de invalidez o jubilacin.

b) Asegurados de continuacin facultativa

Son aquellos asegurados obligatorios que han cesado en su relacin laboral y que
desean seguir aportando.

Requisitos:

Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de asegurado

obligatorio.

Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado desde el

ltimo mes de aportacin.

Fecha de presentacin de los pagos: De acuerdo al ltimo dgito del

documento de identidad del empleador declarante. (Ver calendario
de obligaciones publicado por SUNAT).

El pago mnimo debe ser siempre en base al 13% de la R.M.V.

(Remuneracin Mnima Vital).

Segn lo dispuesto en el Decreto Supremo N 007-2012-TR, el pago se efectuar

en base al 13% de la nueva RMV de la siguiente manera:

17

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Una RMV equivalente a S/. 750.00 Nuevos Soles, a partir del perodo
tributario Junio de 2012, siendo el aporte mnimo a efectuar de S/. 98.00
Nuevos Soles Mensuales.
3.8 QUIN REALIZA LA RECAUDACIN DE LAS APORTACIONES AL
SNP?

La Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, efecta la

recaudacin de los pagos al Sistema Nacional de Pensiones, a partir del perodo
tributario de julio de 1999. As como las omisiones y/o saldos deudores por
perodos anteriores no cancelados oportunamente.

Base legal:

Ley 27334 - Ley que ampla las funciones de la SUNAT, publicada

al 30 de Julio de 2000.

D.S. N 039-2001-EF - Reglamento de la Ley 27334 que establece

los alcances, perodos y otros aspectos sobre la administracin de
las aportaciones a ESSALUD y ONP, publicada el 13 de Marzo de
2001 Fecha de presentacin de los pagos: De acuerdo al ltimo
dgito del documento de identidad del empleador declarante. (Ver
calendario de obligaciones publicado por SUNAT).

El pago mnimo debe ser siempre en base al 13% de la R.M.V.

(Remuneracin Mnima Vital).

Segn lo dispuesto en el Decreto Supremo N 007-2012-TR, el pago se efectuar

en base al 13% de la nueva RMV de la siguiente manera:

18

Una RMV equivalente a S/. 750.00 Nuevos Soles, a partir del perodo
tributario Junio de 2012, siendo el aporte mnimo a efectuar de S/. 98.00
Nuevos Soles Mensuales.

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3.8 QUIN REALIZA LA RECAUDACIN DE LAS APORTACIONES AL

SNP?
La Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, efecta la
recaudacin de los pagos al Sistema Nacional de Pensiones, a partir del perodo
tributario de julio de 1999. As como las omisiones y/o saldos deudores por
perodos anteriores no cancelados oportunamente.

Base legal:

Ley 27334 - Ley que ampla las funciones de la SUNAT, publicada al 30

de Julio de 2000.

D.S. N 039-2001-EF - Reglamento de la Ley 27334 que establece los

alcances, perodos y otros aspectos sobre la administracin de las aportaciones a
ESSALUD y ONP, publicada el 13 de Marzo de 2001.
3.9 QU SON LOS APORTES?
Son las cotizaciones a las que se encuentran obligados a abonar en forma
mensual y en un porcentaje aplicable a la remuneracin. Dicha obligacin se
encontrara a cargo solamente del trabajador y en un porcentaje equivalente al
13% sobre las remuneraciones y el empleador deber trasladar ese % a la ONP
de acuerdo a la fecha o cronograma que se dispone con el ltimo dgito del RUC
(SUNAT).
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones
ascienden al 13% de la remuneracin asegurable del afiliado, y es de cargo
ntegro de este.

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El empleador est obligado a retener mensualmente el 13% de la remuneracin

del trabajador y trasladarlo a la ONP en funcin a un cronograma de pagos fijado
por la SUNAT de acuerdo al ltimo dgito del nmero de RUC del empleador.
Si no lo traslada en la fecha esto incurrir en mora.
3.10 PRESTACIONES ECONMICAS:
Las prestaciones que otorga el SNP son: Derechos Originarios y
Derechos Derivados.
A. DERECHOS ORIGINARIOS: Abarca a los Titulares. Encontramos
dos tipos de pensiones:

PENSIN DE JUBILACIN (RIESGO DE VEJEZ).

PENSIN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).

Analizamos cada una de ellas:

PENSIN DE JUBILACIN (RIESGO DE VEJEZ).

a) Rgimen general:
Edad de jubilacin: 65 aos
Aos de aportacin: mnimo 20 aos
Tasa de aporte: 13% de la Remuneracin Asegurable del
Trabajador.
Pensin mnima: S/. 415.00
Pensin mxima: S/. 857.36
Es necesario indicar que existen pensiones que se dieron dentro del rgimen
general con menos aos de aportacin.

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Hasta 1992, se otorgaron esos tipos de pensiones, las mismas que fueron
denominadas "pensiones reducidas".
b) Rgimen de jubilacin adelantada:
Edad de jubilacin: 55 aos (varones) 50 aos (mujeres).
Aos de aportacin: 30 aos (varones) 25 aos (mujeres).
Tasa de aporte: 13%.

Los trabajadores despedidos por reduccin de personal o cese colectivo

podrn optar por la jubilacin adelantada con 20 aos de aportes.

Pensin a otorgar la pensin base es la pensin que hubiera recibido

el trabajador bajo el rgimen general. Esta pensin se reduce en 4%
por cada ao de adelanto respecto de la edad de jubilacin
establecida en el rgimen.

PENSIN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).

El SNP otorga esta pensin cuando el trabajador presenta una incapacidad fsica
o mental que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin que
percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual.
Alternativamente, califica aquel que haya gozado de subsidio de enfermedad
durante el tiempo mximo permitido y continuar en estado de invalidez.
El monto de la pensin a otorgar equivale al 50% de la remuneracin de la
referencia. En caso el trabajador cuente con ms de tres aos de aportaciones, se
considera un incremento del 1% por cada ao completo que exceda de tres aos.
B. DERECHOS DERIVADOS: Abarca a los sobrevivientes del titular o
trabajador. Encontramos:

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Pensin de viudez, orfandad y ascendencia (riesgo muerte).

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Capital de defuncin (riesgo muerte).

Analizamos cada una de ellas:

PENSIN DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA (Riesgo Muerte).

a)Pensin de viudez:
En caso de los afiliados varones beneficiarios de una pensin, la cnyuge, viuda
tiene derecho a percibir dicha prestacin. Tratndose de las afiliadas mujeres, el
cnyuge tiene tal derecho solamente cuando presenta condicin de invalidez o
tiene ms de sesenta (60) aos. Adicionalmente, el cnyuge debe haber
dependido econmicamente del pensionista.
El monto de la pensin es igual al 50% de la pensin que le hubiera correspondido
al trabajador.
b)Pensin de orfandad
Tienen derecho a esta pensin los hijos de un pensionista fallecido, menores de
18 aos, los menores de 21 aos, siempre y cuando continen estudiando, y los
hijos invlidos mayores de 18 aos. El monto mximo de la pensin que se aplica
es igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o
hubiera podido percibir el trabajador.
c)Pensin de ascendencia:
Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del asegurado o pensionista
fallecido, que tenga 60 55 aos de edad, respectivamente, o que se encuentre
en estado de invalidez; que dependa econmicamente del trabajador; y que no
perciba rentas superiores al monto de la pensin que le correspondera.
Adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensin de invalidez y orfandad.
En caso que existan, podran acceder a la prestacin solo cuando, luego de
descontar las pensiones de viudez y orfandad, an existe un saldo disponible de la
pensin del afiliado fallecido.
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CAPITAL DE DEFUNCIN - LEY N 28071 (Riesgo Muerte).

Se otorga a la no existencia de beneficiarios con derecho a pensin, y ser

equivalente a seis (06) Remuneraciones de Referencia con el tope de la pensin
mxima mensual. Es otorgada en forma excluyente a:

3.11

Cnyuge.

Hijos.

Padres.

Hermanos menores de 18 aos.

BONIFICACIONES: Del Sistema Nacional de Pensiones SNP.

El SNP brinda las siguientes bonificaciones:

3.11.1 Bonificacin por Edad Avanzada (25% Pensin):
La Ley 26769 establece lo siguiente: Ratifcase que los pensionistas de vejez y
jubilacin del Sistema Nacional de Pensiones del rgimen del Decreto Ley No.
19990 que cuenten con 80 o ms aos de edad, tienen derecho a percibir una
bonificacin mensual del 25% de su pensin, la que se calcular sobre el monto
de la pensin total que el beneficiario hubiere estado percibiendo en la fecha
que cumpla 80 aos de edad.
3.11.2 Bonificacin por Gran Invalidez (1 RMV):
Se otorga si el invlido requiere del cuidado permanente de otra persona para
realizar sus actividades ordinarias de la vida.
3.11.3 Bonificacin a pensionistas de Viudez:

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Ser pensionista y tener 70 o ms aos de edad al 31 de agosto de 2005.

3.11.4 Incremento por esposa:
Si a la fecha de contingencia el asegurado tienen cnyuge a su cargo se
otorgar un incremento que puede ser del 2% o el 10%, dependiendo si la
remuneracin de referencia es mayor o menor a la remuneracin mnima vital.
3.11.5

Incremento por hijos:

Si a la fecha de contingencia el asegurado tienen hijos a su cargo se otorgar

un incremento que puede ser del 2% o el 5% por cada hijo, dependiendo si la
remuneracin de referencia es mayor o menor a la remuneracin mnima
vital.
En todos los casos sin sobrepasar el 100% de la remuneracin de referencia,
salvo en los casos de BEA.
IV.SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES SPP
4.1 ANTECEDENTES HISTRICOS DEL - SPP.
El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto Ley 25897, por el cual
cre el Sistema Privado de Pensiones (SPP) que es un rgimen de capitalizacin
individual administrado por entidades privadas (AFP), los cuales en su gran
mayora buscaban estimular a los asalariados a optar por el SPP sobre los
regmenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el
Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
La creacin del Sistema Privado de Pensiones - SPP se realiz en el momento en
que el SNP entraba en quiebra. Esta se debi a varios factores adversos al
sistema, entre ellos que al no haber una relacin directa entre lo que uno aporta y
el beneficio que va a recibir no exista inters individual de aportar al fondo. La

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carencia de este inters individual provoc que tanto el empleado como el

empleador buscaran medios de evadir la contribucin que se haba convertido en
un impuesto.
Otro elemento fue las deudas del sector privado y del sector pblico con el
Instituto Peruano de Seguridad Social - IPSS. Cuando el Estado pasaba por una
crisis financiera dejaba de pagar las contribuciones de los empleados y su aporte
patronal como empleador.
Actualmente atiende a ms de 4 millones de trabajadores afiliados, adems
integra a ms de 72 mil personas que gozan de sus beneficios (pensionistas).
4.2 DEFINICIN DE SPP.
Es un sistema voluntario por el cual el afiliado cotiza una contribucin definida a
una cuenta individual que es administrada por las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP's)- con el objeto de acumular un fondo pensionario individual y
gozarlo al momento de su cese laboral.
El Sistema Privado de Pensiones es un rgimen donde los aportes que realiza el
trabajador se registran en su cuenta personal denominada Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC), la misma que se incrementa mes a mes con los nuevos
aportes y la rentabilidad generada por las inversiones del fondo acumulado.
La pensin que recibe cada trabajador afiliado a este sistema est directamente
relacionada con los aportes que realiz y con la rentabilidad que ha tenido su
Cuenta individual de Capitalizacin.
El SPP se sustenta en la libertad y la responsabilidad individual, siendo sus
caractersticas principales: libertad de eleccin, la participacin activa del
trabajador, la transparencia en la informacin, la libre competencia y la
fiscalizacin.
4.3 QUIN REGULA Y SUPERVISA EL SPP?
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LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP.

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP es el organismo encargado de la
regulacin y supervisin de los Sistemas Financiero, de Seguros y del Sistema
Privado de Pensiones.
Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de los
asegurados y de los afiliados al SPP.
La SBS es una institucin de derecho pblico cuya autonoma funcional est
reconocida por la Constitucin Poltica del Per. Sus objetivos, funciones y
atribuciones estn establecidos en la Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(Ley 26702).
4.4 MISIN Y VISIN DEL SPP

MISIN: Difundir la cultura de ahorro para la jubilacin

protegiendo los intereses de los afiliados.
VISIN: Elevar la calidad de vida de los peruanos Asegurando
que el pago de pensiones sean dignas y que contribuya con el
desarrollo de la economa.

4.5 CARACTERSTICAS
PENSIONES (SPP).

DEL

SISTEMA

PRIVADO

DE

a) Capitalizacin Individual:
El afiliado, a lo largo de su vida laboral aporta los recursos que servirn
directamente para el pago de su pensin, los cuales siempre permanecen en una
cuenta personal de cada trabajador.
b) Libertad de eleccin:

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El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al SPP, escoger la AFP que

administre sus fondos, escoger el tipo de fondo, traspasar su fondo de pensiones
de una AFP a otra, as como elegir la forma de percibir las prestaciones.
c) Transparencia:
El afiliado recibe por diversos canales informacin permanente acerca de la
cuanta y destino de sus aportes, as como del
rendimiento que obtienen, tanto de parte de la administradora como del Estado, a
travs de la Superintendencia.
d) Competencia:
La bsqueda de mejores estndares de atencin por parte de las AFP, les permite
mejorar la calidad del servicio ofrecido a sus afiliados alcanzar un adecuado nivel
de rentabilidad por las inversiones de los ahorros de los trabajadores afiliados a su
cargo.
e) Fiscalizacin:
El sistema cuenta con una entidad supervisora que es la Superintendencia de
Banca, Seguros y AFP que supervisa su correcto funcionamiento.
4.6 SERVICIOS QUE BRINDAN
Las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), son las que
administran los Fondos de Pensiones otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las
prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
AFILIACIN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) - (AFP)
Aquel trabajador que decide incorporarse al SPP tiene derecho a las prestaciones
de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Para ello, el trabajador
debe realizar los aportes.
Pueden afiliarse al SPP todos los trabajadores, cualquiera sea la modalidad de
trabajo que realicen, es decir, sean trabajadores dependientes o independientes.

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PROCEDIMIENTOS PARA LA AFILIACIN

Cuando una persona ingresa a trabajar por primera vez, debe indicar a su
empleador si desea inscribirse en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o en el
SPP. De escoger el SPP, deber indicar la Administradora Privada de Fondos de
Pensiones (AFP) a la cual desea afiliarse. Cuando el trabajador ya se encuentre
afiliado al SPP, deber indicar a su nuevo empleador la AFP en la cual se
encuentra afiliado.
El plazo para elegir ingresar al SNP es de diez (10) das, contados a partir de su
ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado dicho plazo, el trabajador slo podr
ingresar al SPP, teniendo la posibilidad de elegir la AFP a la cual desea afiliarse.
El trabajador, sea dependiente o independiente, deber contactarse con un
promotor de la AFP a la que desea afiliarse, o acercarse personalmente a una
agencia de la AFP correspondiente, para realizar proceso de afiliacin.
OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL
Documentos para la inscripcin:
El futuro afiliado debe presentar copia de su Documento Nacional de Identidad, o
los siguientes documentos, segn el caso:
Menor de 18 aos: Libreta del Adolescente Trabajador
Extranjero : Carn de Extranjera
Militares : Carn Militar
PAGOS QUE SE REALIZAN EN EL SPP.
a)

Aportes al Fondo.

El trabajador dependiente que se afilie al SPP est obligado a realizar

aportes mensuales a la AFP, a travs de su empleador, los cuales equivalen al
10% de la remuneracin asegurable. Este monto mensual va directamente a su
Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC).El trabajador independiente tambin
aporta obligatoriamente el 10% de su remuneracin asegurable, pero en la
periodicidad acordada con la AFP.
b)

Prima de Seguros.

El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su remuneracin asegurable por

concepto de Prima de Seguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones
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de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro. La

remuneracin asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene
un tope, el cual es fijado peridicamente por la Superintendencia. Para que el
afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio bajo la cobertura del seguro,
OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL
Debe contar con los aportes de cuatro meses dentro de los ltimos ocho meses
anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliacin
no deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes de vencimiento del
pago de su primer aporte.
LAS INVERSIONES EN EL SPP
La AFP realiza inversiones con los aportes de los afiliados, con el fin de obtener
una rentabilidad que le permita incrementar el valor de las prestaciones que brinda
a los afiliados. Las inversiones de los fondos de pensiones (formados por el
conjunto de Cuentas Individuales de Capitalizacin que administra una AFP), slo
se pueden realizar en instrumentos financieros autorizados por un marco
normativo, tales como acciones, bonos, certificados de depsitos, entre otros.
LAS PENSIONES QUE BRINDA EL SPP: JUBILACIN,
INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA.
Beneficios por afiliacin al SPP
Aquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP tiene derecho a recibir las
prestaciones de pensin de jubilacin, invalidez y sobrevivencia y gastos de
sepelio.
OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL
a)
Pensin de Jubilacin: Cuando el afiliado tenga 65 aos (edad legal de
jubilacin) puede decidir jubilarse, o en caso cumpla con los requisitos
establecidos para el otorgamiento de una jubilacin anticipada.
b)
Pensin de Invalidez Definitiva: Cuando el afiliado cuente con el tercer
dictamen del Comit Mdico correspondiente, en el cual se le califique como
invlido permanente.

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c)
Pensin de Sobrevivencia: Cuando los beneficiarios presenten la solicitud
correspondiente, luego del fallecimiento del afiliado.
d)
Gastos de Sepelio: Cuando los beneficiarios, o la persona que haya
cancelado los gastos por este concepto, presente la solicitud de beneficios que
corresponda.
Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe haber realizado el pago de
cuatro meses, dentro de los ltimos ocho meses anteriores al siniestro.
AFPs QUE FUNCIONAN ACTUALMENTE

AFP INTEGRA

BBVA HORIZONTE

AFP PRIMA

AFP PROFUTURO

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CONCLUSIONES

El Sistema Nacional de Pensiones es un sistema de reparto, el cual tiene como

caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre
contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva
de los trabajadores financie el total de las pensiones.

En el Sistema Nacional de Pensiones Aportas a un fondo comn, del cual se

paga a todos los pensionistas

Los afiliados, son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral

desean aportan a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en ella un
fondo propiedad del trabajador que le permitir tener una pensin digna al
llegar a la edad de la jubilacin.

Son todos los trabajadores, empleados u obreros con vnculo laboral en

relacin de dependencia bajo el rgimen de planillas, con alguna entidad
empleadora, el empleador efectuar la retencin del 13% de la remuneracin
del trabajador.

Las prestaciones que otorga el SNP son a favor del trabajador la pensin de
jubilacin e invalidez y por otro lado a favor de los sobrevivientes del trabajador
la pensin de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y capital de defuncin
(monto otorgado cuando no existan beneficiarios de pensin).

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Tngase en cuenta que el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema

Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.

EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES, es un sistema voluntario por el

cual el afiliado cotiza una contribucin definida a una cuenta individual que
es administrada por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP's)con el objeto de acumular un fondo pensionario individual y gozarlo al
momento de su cese laboral.

La SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP es el organismo

encargado de la regulacin y supervisin de los Sistemas Financiero, de
Seguros y del Sistema Privado de Pensiones.

Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de los

asegurados y de los afiliados al SPP.

En el SPP la afiliacin es libre para trabajadores pblicos y privados, se da por

Capitalizacin Individual y es un Rgimen Abierto.

Las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), son las que

administran los Fondos de Pensiones otorgan obligatoriamente a sus afiliados,
las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

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BIBLIOGRAFA

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uadro-