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Limites Mximos Permisibles

Existe una estrecha relacin entre la cantidad de sustancia txica absorbida por
el organismo y su efecto biolgico. En el caso de una exposicin de tipo profesional el
estudio de esta correlacin permite cuantificar la etiologa de gran nmero de
enfermedades profesionales y su prevencin. Particularmente hace posible dirigir el
establecimiento de un lmite de seguridad para las exposiciones profesionales
a sustancias txicas que se encuentran en el medio ambiente, por debajo del cual no
existira riesgo para la salud de los trabajadores y no se modificara el grado
de bienestar necesario para mantener la produccin y reducir el riesgo de
accidentes.
El comit para la higiene del trabajo de la OIT / OMS, en su sexta sesin, del
ao 1968, adopt la siguiente clasificacin de los efectos biolgicos consecutivos a
la exposicin profesional a sustancias txicas en el ambiente:
CATEGORA A: ( Zona de exposicin segura). Exposiciones que no producen ninguna
alteracin, al menos conocida, de la salud o de la capacidad de las personas durante
su vida.
CATEGORA B: Exposiciones que pueden producir rpidamente efectos reversibles
sobre la salud o la capacidad, pero que no causan un estado permanente de
enfermedad.
CATEGORA C: Exposiciones que pueden producir una enfermedad reversible.
CATEGORA D: Exposiciones que pueden producir una enfermedad irreversible o la
muerte.
Todas estas categoras son similares a las seleccionadas para la clasificacin de los
efectos de polucin atmosfrica. Sin embargo, la exposicin de tipo
profesional difiere considerablemente de la exposicin a la polucin atmosfrica, por
varias razonas: ms que nada, las ocho horas diarias de exposicin, en el caso de los
trabajadores, en contra de las posibles 24 horas de exposicin de la poblacin
en general y la presencia entre la poblacin de gente enferma, de nios, ancianos
y mujeres grvidas que pueden ser susceptibles a las sustancias txicas. Es por esta
razn que los lmites de seguridad, en los casos de exposicin de tipo profesional, a
sustancias txicas en el ambiente puede ser incluso diez veces superior que el lmite
recomendado para la polucin atmosfrica.

RIESGOS PSICOSOCIALES
La Psicosociologa recoge los aspectos de la Psicologa y la Sociologa,
considerando el trabajo como un elemento integrador psquico y social que,
bien organizado, proporciona puntos de referencia positivos como la
pertenencia a un grupo, la organizacin de la actividad personal, las
satisfacciones econmicas y sociales, entre otros.
Por el trabajo se produce una interaccin entre factores psicosociales (tipos de
tareas, condiciones de trabajo, ordenacin del mismo) y caractersticas
individuales (cultura y valores, diferencias individuales de todo tipo,
condiciones de vida) que repercuten directamente en la satisfaccin laboral de
la persona y, por tanto, en su rendimiento.

3.26.1. Factores Psicosociales


La Organizacin Mundial de la Salud, analiza los factores psicosociales en el
trabajo que pueden alterar la salud, clasificandolos en tres grupos:
3.26.1.1. Relacionados con el tipo de tarea

Nivel de empleo de las aptitudes personales.


Valoracin de la persona por el nivel de responsabilidad en sus
decisiones.

Aislamiento del trabajador en el entorno laboral.

Repetitividad y monotona de las tareas desempeadas.

3.26.1.2. Relacionados con las condiciones de trabajo

Factores fsicos y qumicos del medio ambiente laboral.


Estabilidad en el puesto de trabajo.

Condiciones de confort medioambiental.

Insuficiencia o exceso en la carga de trabajo.

La seguridad fsica en el trabajo.

El tamao de la empresa en lo que se refiere a la posibilidad de


despersonalizar al trabajador.

3.26.1.3. Relacionados con la organizacin

Organizacin de los turnos de trabajo.


Estilo de liderazgo.

Nivel de comunicacin interpersonal y participacin en decisiones de


grupo.

Cohesin de grupo.

Sistemas de retribucin y vacaciones.

No todos los trabajadores son estimulables del mismo modo, y la disfuncin


en el sistema interrelacional de los factores mencionados puede provocar
el estrs laboral.
Las situaciones de estrs se clasifican por los siguientes indicadores:

3.26.2. Reacciones del Comportamiento

Alteraciones de relaciones familiares, sueo y hbitos alimentarios.


Agravamiento de conductas adictivas y comportamientos asociales.

Disminucin general de actividad.

3.26.3. Reacciones Emocionales

Apata y cansancio.
Irritabilidad y agresividad.

Angustia y tensin.

Frustracin laboral.

3.26.4. Alteraciones Psicosomticas

Disfunciones cardiovasculares y digestivas.


Cefaleas y molestias en la vista.

Dolores steo-musculares.

3.26.5. Alteraciones Cognitivas

Reduccin del nivel de atencin y concentracin.


Disminucin de capacidad creativa.

Trastornos de memoria.

Disminucin en toma de decisiones.

Estos indicadores o sntomas laborales son observados en situaciones de


poblacin estresada de la siguiente forma:

Aumento de ausentismo y siniestralidad.


Disminucin en la calidad y cantidad del trabajo.

Aumento de conflictos interpersonales a todos los niveles.

Comportamientos temerarios.

3.26.6. Mtodos de Valoracin


La evaluacin de estos riesgos se hace a travs de mtodos de valoracin que
se agrupan en dos categoras:

3.26.6.1. Mtodos de valoracin de datos recogidos de forma


directa: tcnicas de observacin directa, anlisis de datos
estadsticos, medicin de parmetros fisiolgicos y los diferentes mtodos de
anlisis de las condiciones de trabajo.
3.26.6.2. Mtodos de valoracin de datos recogidos de forma
indirecta: por medio de la opinin de los trabajadores, como son: escalas de
valoracin subjetiva, test de respuestas mltiples, listas de comprobacin
abiertas, discusiones de grupo, entre otros.
La Norma COVENIN 2273-91 "Principios ergonmicos de la concepcin de
los sistemas de trabajo", establece los principios ergonmicos que se aplican a
la concepcin de las condiciones de trabajo ptimas en cuanto al bienestar, la
seguridad y la salud del hombre, teniendo en cuenta la eficiencia tecnolgica y
econmica.