DERECHO COLECTIVO LABORAL:

Es una rama del derecho laboral, a través de la cual se estudian, las normas, principios y
doctrinas, que regulan las organizaciones de los trabajadores y patronos, para el mejoramiento
de sus condiciones de trabajo, los instrumentos de negociación colectiva, así como los
procedimientos de resolución de conflictos y mecanismos de autodefensa, siendo su función
principal, mejorar los derechos de los trabajadores en forma colectiva.
CUATRO ASPECTOS DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL:

1. FORMAS DE ORGANIZACIÓN: (TRABAJADORES Y PATRONOS):

Existen tres formas de organización: a) Sindicatos, b) grupos coaligados y c) Asociaciones solidaritas.
Los primeros que se asociación siempre son los trabajadores, siendo la mas efectiva los sindicatos
para poder llegar a negociar con el patrono.
En El Salvador, el único que no existe es el grupo coaligado.

2. FORMAS DE NEGOCIACIÓN:
Los trabajadores y patronos se organizan y negocian directamente, por medio de un procedimiento
llamado VIA DIRECTA. Producto de esta negociación se suscriben algunos documentos que son: a)
Contrato Colectivo, b) Pacto Colectivo y c) Reglamentos. (En Guatemala).
a) Contrato Colectivo b) Convención Colectiva de trabajo y c) Reglamentos. (En El Salvador).
A estos documentos se les denomina, INSTRUMENTOS DE NEGOCIACION COLECTIVA.
Si en la negociación se suscribe o firma, cualquiera de estos instrumentos, se termina la negociación
colectiva, pero si el patrono, no acepta las condiciones que quieren los trabajadores, surge el tercer
aspecto del derecho colectivo laboral.
3. PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER
ECONOMICO SOCIAL:

Dentro de estos procedimientos tenemos: a) arreglo directo, b) conciliación y c) arbitraje. (En

Guatemala).
a) Trato directo, b) conciliación y c) arbitraje. (En El Salvador).

Pero si no se logra resolver el conflicto por medio del procedimiento de la conciliación, la ley
otorga a las partes el cuarto aspecto del derecho colectivo laboral.

4. MECANISMOS DE AUTODEFENSA:
Existen dos mecanismos de autodefensa: a) huelga, que es para los trabajadores y b) paro, que
es para los patronos, (en la práctica esto no se da).
FORMA DE ORGANIZACIÓN:
A) SINDICATOS: ver articulo 206 y 210. Guatemala. 204 y 219 El Salvador.
Es una forma de organización colectiva ya sea de trabajadores o patronos, que consiste en una
asociación de carácter permanente y con personalidad jurídica propia, cuyos objetivos son, el
estudio, desarrollo y protección de los intereses comunes de sus miembros.

B) GRUPO COALIGADO. (FUNDAMENTO LEGAL 374). Solo Guatemala.

Es una forma de organización colectiva de trabajo formado únicamente por trabajadores (no
sindicalizados), que se asocian sin adquirir personalidad jurídica propia, con el objetivo de resolver
conflictos de poca trascendencia, ejemplo solicitar al patrono, un grupo de albañiles, una ducha para
poder bañarse, o bien instalación de aire acondicionado.
En los grupos coaligados por lo general se reúnen todos los trabajadores de una empresa, no tienen
personalidad jurídica, los representa un comité ad hoc, que significa a la medida, para poder plantear
quejas o solicitudes.
C) ASOCIACIONES SOLIDARISTAS: Guatemala y El Salvador.
Es una forma de organización colectiva de trabajo que consiste en una asociación conformada tanto
por trabajadores y patrono con personalidad jurídica propia, cuyo objetivo es desarrollar programas a
favor de trabajadores, ejemplo desarrollar un programa para que los trabajadores tengan acceso a
lugares para recreación o seguros médicos, en estas asociaciones existen fondos de ahorro para los
trabajadores, que un porcentaje es aportado por el trabajador y otro porcentaje igual por el patrono.

En el código de trabajo no están regulados, pero si se pueden inscribir como asociaciones civiles sin
fines de lucro, los patronos las usan para que los trabajadores no formen sindicatos y ellos tomar el
control de las asociaciones, se inscriben en el registro de personas jurídicas del Ministerio de
Gobernación (en Guatemala).

En El Salvador se inscriben en la Oficina del Registro de Asociaciones y Fundaciones sin Fines de

Lucro del Ministerio de Gobernación y Desarrollo Territorial.

Algunas empresas donde existen Asociaciones solidarista:

Central de alimentos, S.A. Embotelladora la mariposa, S.A. Pollo Campero, S.A. Ingenio santa Ana,
S.A.
En EL Salvador, la entidad Bimbo de El Salvador, S.A. DE C.V.
CLASES DE SINDICATOS: En Guatemala
1. POR SU NATURALEZA:
A) AGRICOLAS O GANADEROS (CAMPESINOS): ART. 206 segundo párrafo.
Esta conformado por trabajadores agrícolas o ganaderos, así como patronos de esas actividades
económicas, que realizan alguna actividad relacionada con el campo. Ver. Articulo 138.

B) URBANOS: 206 tercer párrafo.

Esta conformado por trabajadores o patronos que no realizan alguna actividad agrícola o ganadera.
2. POR SU INTEGRACIÓN: articulo 215
a)GREMIALES:
Conformado por trabajadores o patronos del mismo gremio, profesión u oficio. Por ejemplo, de la
educación, para los trabajadores y hablar del Cacif para los patronos, pero no son sindicatos

b) DE EMPRESA:
Conformado por trabajadores de una empresa, independientemente de su profesión u oficio.

c) DE INDUSTRIA:
Conformado por trabajadores de determinada industria, puede ser la industria de calzado.
CLASES DE SINDICATOS: En El Salvador: art. 209

-Sindicato de Gremio, es el formado por trabajadores que ejercen una misma profesión,
arte, oficio o especialidad.
-Sindicato de Empresa, es el formado por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa, establecimiento o Institución Oficial Autónoma.
-Sindicato de Industria, es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a
empresas dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios, social y
demás equiparables.
-Sindicato de Empresas varias, es el formado por trabajadores de dos o más empresas
vecinas, cada una de las cuales tenga un número de trabajadores inferior a veinticinco y
que éstos no pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria.
-Sindicato de Trabajadores Independientes, es el constituido por trabajadores empleados
por cuenta propia y que no empleen a ningún trabajador asalariado, excepto de manera
ocasional.
3. POR SU IDEOLOGIA:
a) BLANCOS.
Son sindicatos poco confrontativos, son como simulaciones de sindicatos, cuyo objetivo es
principalmente lograr suscribir un contrato o pacto colectivo, en Guatemala y en El Salvador un
contrato colectivo o convención colectiva, jamás se van a huelga.

b) AMARILLOS:
Se va acercando mas a la confrontación, pero no tiene suficiente fuerza, por ejemplo, no tiene
suficiente numero de miembros.

c) ROJOS:
Estos sindicatos son mas confrontativos y tienen mayor capacidad para confrontar y negociar,
estos si se van a huelga.
ORGANOS DE LOS SINDICATOS:
1. ASAMBLEA GENERAL. 2. COMITÉ EJECUTIVO. 3. CONSEJO CONSULTIVO. Y 4. COMISION FISCALIZADORA.

1. ASAMBLEA GENERAL: art. 221 inc. i)

¿Como esta integrada la asamblea general?
Por los miembros afiliados al sindicato.
Definición:
Es el órgano superior del sindicato y le compete tomar las decisiones y dirección del sindicato, conformado por todos
los trabajadores afiliados al sindicato. Articulo 222. ESTAN LAS ATRIBUCIONES.

2. COMITÉ EJECUTIVO: art. 223.

¿Como esta conformado?
Esta conformado por un numero no mayor de 9 ni menor de 3 miembros, nombrados por la asamblea general.
Definición:
Es el órgano ejecutivo de un sindicato, ejecuta las decisiones tomadas por la asamblea, además ejerce la
representación del sindicato.
Los miembros gozan de inamovilidad art. 223 inc. D)
Duran un periodo máximo de dos años art. 222 inc. A).
3. CONSEJO CONSULTIVO: art. 224
Tiene las funciones especificas de asesorar y sus miembros deben llenar los requisitos
establecidos en el articulo 223 inciso b). Siendo estos, guatemalteco de origen, trabajador de la
empresa, civilmente capaz, integrado por no mayor de 9 miembros ni menor de 3, art. 223 inc. c).
Duran un periodo máximo de dos años art. 222 inc. A).

4. COMISION FISCALIZADORA: articulo 221 inc. J)

Fiscaliza si se están utilizando de forma transparente los fondos del sindicato, esta integrado por 3
miembros.

Los nombra la asamblea.

ORGANOS DE LOS SINDICATOS: EL SALVADOR
1. ASAMBLEA GENERAL. 2. JUNTA DIRECTIVA GENERAL. 3. ASAMBLEA SECCIONAL. Y 4.
JUNTA DIRECTIVA SECCIONAL.

ASAMBLEA GENERAL:
Art. 220.- El gobierno de los sindicatos será ejercido por las asambleas y las Juntas
Directivas. En todo caso, la asamblea general será la máxima autoridad del sindicato.
Atribuciones Asamblea General, art. 221 inciso a).
Atribuciones Asamblea Seccional, art. 221 inciso b).

ASAMBLEA GENERAL: SINDICATO CON SECCIONALES:

Art. 223.- En aquellos sindicatos que estén organizados en seccionales, se permitirá para
facilitar la celebración de asambleas generales, que éstas se integren con delegados de
cada seccional, quienes serán electos para un año en asambleas convocadas al efecto.
3. JUNTA DIRECTIVA GENERAL: inamovibles art. 248
Art. 224.- Las juntas directivas serán de dos clases: generales y seccionales. Las generales tendrán a
su cargo la dirección y la administración de todo el sindicato y tendrán jurisdicción en toda la
República; y las otras sólo en lo atinente a la respectiva seccional por empresa.
-El número de miembros de la junta directiva general no podrá ser menor de tres ni mayor de
once.
-Duran un año artículo 221 inciso a) numeral 1.
-Requisitos para ser miembro de la junta directiva art. Art. 225
-Atribuciones y obligaciones art. 226.
-Inamovibles el periodo de su elección y hasta un año después de cesar sus funciones art. 248 CT.

4. JUNTA DIRECTIVA SECCIONAL: inamovibles art. 248

Art. 224.- tendrán a su cargo la dirección y administración, sólo en la respectiva seccional por
empresa.
-El número de miembros de la junta directiva general no podrá ser menor de tres ni mayor de 7.
-Duran un año artículo 221 inciso b) numeral 1.
-Requisitos para ser miembro de la junta directiva art. Art. 225
-Atribuciones y obligaciones art. 227.
-Inamovibles el periodo de su elección y hasta un año después de cesar sus funciones art. 248 Código
de trabajo.
LIBERTAD SINDICAL:
Es el derecho que tiene un trabajador de formar un sindicato o bien de ingresar o salirse del
sindicato. Articulo 102 inc. Q) de la constitución de Guatemala y 47 de la Constitución de El
Salvador.

CLASES DE LIBERTAD SINDICAL:

1.INDIVIDUAL:
A) POSITIVA: facultad que tiene una persona de afiliarse a un sindicato.
B) NEGATIVA: Facultad que tiene una persona de desafiliarse.

2. COLECTIVA:
C) POSITIVA: Consiste en la facultad que tienen los trabajadores de formar un sindicato. Es
positiva porque consiste en formar un sindicato nuevo.
D) NEGATIVA: Es la facultad que tienen los trabajadores de disolver voluntariamente el sindicato.
LIBERTAD SINDICAL, se deriva del derecho de asociación contenido en el articulo 34 de la
Constitución, de Guatemala podemos decir que el DERECHO DE ASOCIACIÓN, es el genero,
donde se derivan:
-Sociedades mercantiles.
-Asociaciones civiles.
-Asociaciones sindicales.
-Colegios profesionales, siendo esta la única asociación, obligatoria, no es opcional.

En El Salvador, ver artículo 7 de la Constitución.

Art. 204 del código de trabajo.
PROCEDIMIENTO PARA FORMAR UN SINDICATO: GUATEMALA
Del articulo 216 al 219.
Gozan de inamovilidad los trabajadores que empiecen a formar un sindicato, desde que se da
aviso a la IGT y hasta 60 días después de la inscripción del mismo art. 209.

DISOLUCIÓN DE SINDICATOS: ARTICULO 226

-POR CAUSAS JUSTAS.

-POR INCUMPLIR OBLIGACIONES ADMINISTRATIVAS. ART. 227

-POR MUTUO ACURDO ART. 228.

FEDERACION Y CONFEDERACION DE SINDICATOS: ARTICULO 233

Integración de federaciones y confederaciones Articulo 233. Cuatro o más sindicatos de
trabajadores o de patronos pueden formar una federación y cuatro o más federaciones de
aquéllos o de éstos, pueden formar una Confederación.
NACIONAL Y REGIONAL
Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carácter nacional, regional o por ramas de
la producción y se rigen por las disposiciones de este titulo en todo lo que les sean aplicables.
PROCEDIMIENTO PARA FORMAR UN SINDICATO: EL SALVADOR
Del articulo 213, 214, 219 y 248.

Gozan de inamovilidad los trabajadores fundadores que a forman un sindicato, desde que se da
copia del acta de fundación del sindicato al Ministerio de Trabajo y hasta 60 días después de la
inscripción del mismo art. 214.

-POR MUTUO ACURDO ART. 221 NUMERAL 8 y 232 inciso c).

-POR SENTENCIA JUDICIAL POR VIOLACIONES GRAVES A LA LEY O A LA CONSTITUCIÓN

ART. 231 segundo párrafo y 624

-OTROS SUPUESTOS DE DISOLUCIÓN ARTÍCULO 232 incisos a) y b).

FEDERACION Y CONFEDERACION DE SINDICATOS: ARTICULO 257

Cinco o más sindicatos de trabajadores o tres o más de patronos, pueden formar una federación;
y tres o más federaciones sindicales de trabajadores o de patronos, pueden constituir una
confederación.
MECANISMOS DE AUTODEFENSA EN GUATEMALA:
Cuando se agota la conciliación, fracaso la conciliación , las partes pueden comparecer a un juez
para que declare legal la huelga o el paro. Art. 394

HUELGA. ARTICULO 239

Articulo 239. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores,
previo cumplimiento de los requisitos que establece el articulo 241, con el exclusivo propósito de
mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y
comunes a dicho grupo.
Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coacción o de
violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedades.
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el articulo 241.

REQUISITOS PARA UNA HUELGA LEGAL, art. 241

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR LA LEGALIDAD DE LA HUELGA ART. 394 Y 395 ante

juez.
CUANDO LOS TRABAJADORES SE VAN A HUELGA, SIN QUE UN JUEZ LA DECLARE, EL
PATRONO PUEDE PEDIR A UN JUEZ DE INSTANCIA LABORAL, PARA QUE DECLARE LA
HUELGA ILEGAL

HUELGA ILEGAL. Art. 239

No llena los requisitos del articulo 241.
a) Declarada ilegal (incidente) art. 394 ultimo párrafo y 244. el juez la declara al final del tramite la
ilegalidad.
b) De hecho, los trabajadores van a una huelga antes de la declaratoria, en el tramite.
c) Ilegitima, se van a huelga, incluso sin haber agotado la conciliación, o sin haberla realizado.

EFECTOS DE QUE UN JUEZ DECLARE LA HUELGA ILEGAL:

Según el art. 244 el juez da un plazo de 20 días al patrono para poder despedir a los trabajadores.
HUELGA LEGAL ART. 241.
HUELGA ILEGAL ART. 239 ultimo párrafo.
Efectos de la huelga ilegal, art. 244 y relacionarlo al 394 tercer párrafo.
HUELGA JUSTA articulo 242, relacionarlo con el 396.
Efectos o consecuencias de la huelga justa segundo párrafo del articulo 242.
HUELGA INJUSTA. También esta en el 242.
Efectos o consecuencias de la huelga injusta tercer párrafo del articulo 242.

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR JUSTA O INJUSTA LA HUEGLA, ARTICULO 242 NOS

REMITE AL ARTICULO 396 ante juez.
PARO:
Definición Articulo 245. Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo,
ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo
propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean
propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre
total de la o las empresas en que se declare.

En Guatemala, no ha existido un paro de patronos, porque si realizan el paro, los

patronos serian los perjudicados, ya que habrían perdidas.
MECANISMOS DE AUTODEFENSA EN EL SALVADOR:
Cuando se agota la conciliación, fracaso la conciliación , las partes pueden comparecer a un juez para que
declare legal la huelga o el paro. Art 48 de la Constitución y 499 del Código de Trabajo.

HUELGA. ARTICULO 527

Art. 527.- Huelga es la suspensión colectiva del trabajo, concertada por una pluralidad de trabajadores, con el
propósito de obtener una finalidad determinada.

REQUISITOS PARA UNA HUELGA LEGAL:

- Acuerdo de huelga, tomado por la mayoría de trabajadores art. 529.
-La notificación del acuerdo de huelga, al patrono y a la Dirección General de Trabajo y el agotamiento de las
etapas previas. Art. 531.
-la huelga debe ser un acto aprobado por la mayoría de los trabajadores para que obligue a todos los
miembros del personal a cesar labores. Art. 529
- Las finalidades que puede perseguir una huelga y todas tienen la característica común de buscar mejorar
las condiciones económicas o profesionales de los trabajadores. Art. 528.
- Limitarse a suspensión pacifica de las labores y al abandono del lugar de trabajo, no violencia o coacción
sobre las personas. Art. 534.
En El Salvador, a diferencia de Guatemala, los trabajadores o patronos se pueden ir a huelga o paro sin ninguna
calificación previa, la declaratoria de legalidad o ilegalidad es posterior. Art. 48 de la Constitución.

HUELGA ILEGAL. Art. 553

No llena los siguientes requisitos:
a) Cuando se trate de un servicio esencial;
b) Cuando tenga objetivos distintos de los señalados en el Art. 528;
c) Cuando no se haya cumplido lo dispuesto en este Código respecto de las etapas de trato directo y de
conciliación;
d) Cuando haya sido estallada antes o después del plazo señalado en el Art. 530, contado desde la
notificación;
e) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo;
f) Cuando no hubiese sido declarado por la mayoría absoluta de los trabajadores y de la inspección solicitada por
parte interesada, resultare que los trabajadores huelguistas no respetan la libertad de trabajo de quienes no
hubiesen adherido a la huelga
g) Cuando de la inspección resulte que los trabajadores en huelga no constituyen, por lo menos, el cincuenta y
uno por ciento del personal de la empresa o establecimiento afectados

También es ilegal según art. 530 irse a huelga si es por la revisión de un contrato colectivo vigente.
EFECTOS DE QUE UN JUEZ DECLARE UNA HUELGA LEGAL:

a. Suspende los contratos individuales de trabajo de todos los trabajadores de la

empresa o de los establecimientos afectados, por consiguiente el empleador no
podrá contratar nuevos trabajadores durante la vigencia de la misma.
b. Desde la notificación del acuerdo de huelga los trabajadores no podrán ser
despedidos o desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
establecimientos de la misma empresa, sin justa causa, previamente calificada
por juez competente. (Arts. 535 al 537 CT). No hay pago para los
trabajadores.
EFECTOS DE QUE UN JUEZ DECLARE UNA HUELGA ILEGAL:
Art. 554.- En la misma resolución en que se declare la ilegalidad de la huelga, se
prevendrá a los huelguistas que dentro del plazo que el tribunal señale, el cual no
podrá exceder de cinco días, vuelvan al desempeño de sus labores. vencido el
plazo, los trabajadores que sin justa causa no se presenten a sus labores, podrán
ser despedidos sin responsabilidad patronal.
PARO: Art. 539
Art. 539.- Paro es la suspensión total del trabajo ordenada por un patrono o
sindicato de patronos, en una o varias empresas o en uno o varios
establecimientos.

Finalidad Art. 540.- Los paros que reconoce este Código, para efectos laborales,
únicamente serán aquellos que tengan como objetivo la defensa de los intereses
económicos del capital, a través de la celebración o revisión de un contrato o de
una convención colectiva de trabajo.
NEGOCIACION COLECTIVA (EN GUATEMALA): Articulo 106 de la constitución.
Sirve para superar y proteger los derechos de los trabajadores, este es el fin.

¿COMO SE REALIZA LA NEGOCIACION COLECTIVA?

Directamente entre trabajadores y patronos, esto se llama negociación en la vía directa, producto
de la negociación colectiva, se pueden suscribir tres documentos, que en su conjunto se pueden
llamar instrumentos de negociación colectiva, SIENDO ESTOS, CONTRATO COLECTIVO,
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO.
CONTRATO COLECTIVO: Articulo 38
Es un instrumento de negociación colectiva que se celebra entre un sindicato de trabajadores y un
patrono y en el cual el sindicato de trabajadores se compromete bajo su responsabilidad, a que
algunos o todos los miembros le van a prestar un servicio al patrono, a cambio de una retribución,
que se fija individualmente, creando una nueva relación laboral, con mejores condiciones.

ENTRE QUIENES SE CELEBRA EL CONTRATO COLECTIVO:

Sindicatos de trabajadores con el patrono.

QUE ES LO QUE SE ESTABLECE: articulo 38

-El sindicato de trabajadores se compromete bajo su responsabilidad, a que algunos o todos los
miembros ejecuten labores determinadas.
-Remuneración individual para cada uno.
FINALIDAD:
Crear una nueva relación laboral, con mejores condiciones.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Articulo 49
Es un instrumento de negociación colectiva, que se celebre entre un sindicato de trabajadores y
un patrono, con el objeto de reglamentar nuevamente las condiciones que se debe prestar el
trabajo y las demás materias relativas a este, con la finalidad de mejorar dichas condiciones de
trabajo.

ENTRE QUIENES SE CELEBRA EL PACTO COLECTIVO:

Sindicatos de trabajadores con el patrono.

QUE ES LO QUE SE ESTABLECE: articulo 49

- El objeto es reglamentar nuevamente, las condiciones de trabajo y las demás materias (art. 20
ultimo párrafo), condiciones, materia u objeto, forma o modo, etc.
FINALIDAD:
Mejorar las condiciones de trabajo que ya existen.
A) En el articulo 49 encontramos la definición.
B) NATURALEZA JURIDICA: Es una ley profesional. ART. 49
C) AMBITO DE APLICACIÓN TERRITORIAL: empresas, industrias, regiones, eje. Escuintla. Art.
49.

AMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL: ¿a quienes obliga?

Art. 50 inc. A) B) Y C).

CLASES DE PACTOS COLECTICOS:

-DE EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCION DETERMINADO. ART. 49
-DE INDUSTRIA, ACTIVIDAD ECONOMICA O REGION DETERMINADA. ART. 54
AMBOS PACTOS TIENEN DIFERENCIAS EN LA LEY.

PROCEDIMIENTO PARA DISCUSION DE UN PACTO COLECTIVO DE EMPRESA:

Del art. 51 al 53.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: Articulo 57
Es un instrumento de normación colectiva, que consiste en el conjunto de normas elaboradas por
el patrono unilateralmente, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligatoriamente
se sujetan y regulan la ejecución del trabajo con la finalidad de reglamentar normas técnico
administrativas, higiene, seguridad y otras necesarias para la disciplina y conservación de los
bienes de la empresa.

ENTRE QUIENES SE CELBRA EL CONTRATO COLECTIVO: articulo 57

Unilateralmente por el patrono, el lo hace y lo impone.
Debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo, art. 59 y hacerlo de conocimiento a los
trabajadores con 15 días antes de entrar en vigencia.

QUE ES LO QUE SE ESTABLECE: articulo 57

Precisar y regular las normas a que obligatoriamente se sujetan y regulan la ejecución del trabajo

FINALIDAD:
Reglamentar normas técnico administrativas, higiene y seguridad y otras necesarias para la
disciplina y conservación de los bienes de la empresa.
NEGOCIACION COLECTIVA (EN EL SALVADOR): Articulo 49 de la
Constitución.
Sirve para superar y proteger los derechos de los trabajadores, este es el fin.

¿COMO SE REALIZA LA NEGOCIACION COLECTIVA?

Directamente entre trabajadores y patronos, esto se llama negociación en la vía
directa, producto de la negociación colectiva, se pueden suscribir tres
documentos, que en su conjunto se pueden llamar instrumentos de negociación
colectiva, SIENDO ESTOS, CONTRATO COLECTIVO, CONVENCIÓN
COLECTIVA Y REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
CONTRATO COLECTIVO: Articulo 39 de la Constitución y 269 al 287 del Código de trabajo
Es el acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores por una parte y un patrono
por la otra, con el fin de regular las condiciones laborales que regirán en sus empresas o
establecimientos.
ENTRE QUIENES SE CELEBRA EL CONTRATO COLECTIVO:
entre uno o varios sindicatos de trabajadores por una parte y un patrono por la otra,
QUE ES LO QUE SE ESTABLECE: articulo 268 y 269 del Código de trabajo.
Regular las condiciones laborales que regirán en sus empresas o establecimientos.
FINALIDAD:
Crear una relación laboral, con mejores condiciones.
CONVENCIÓN COLECTIVA: Articulo 39 de la Constitución y 268 y 288 del Código de trabajo
Es el acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores por una parte y un sindicato
de patronos por la otra, con el fin de regular las condiciones laborales que regirán en sus
empresas o establecimientos.

ENTRE QUIENES SE CELEBRA EL CONTRATO COLECTIVO:

entre uno o varios sindicatos de trabajadores por una parte y un sindicato de patronos por la otra.
QUE ES LO QUE SE ESTABLECE: articulo 268 y 288 del Código de trabajo.
Regular las condiciones laborales que regirán en sus empresas o establecimientos.
FINALIDAD:
Crear una relación laboral, con mejores condiciones.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: Articulo 302
Es un instrumento de normación colectiva, que consiste en el conjunto de normas elaboradas por el
patrono unilateralmente, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligatoriamente se
sujetan y regulan la ejecución del trabajo con la finalidad de reglamentar normas técnico
administrativas, higiene, seguridad y otras necesarias para la disciplina y conservación de los bienes
de la empresa.

ENTRE QUIENES SE CELBRA EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: articulo 302

Unilateralmente por el patrono, el lo hace y lo impone.
Debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo, art. 302 Y 306 dentro de los 6 días de
aprobado lo debe dar a conocer a sus trabajadores y entra en vigencia a los 15 días de la fecha en
que se de a conocer.

QUE ES LO QUE SE ESTABLECE: articulo 302

Precisar y regular las normas a que obligatoriamente se sujetan y regulan la ejecución del trabajo

FINALIDAD: Artículo 302 y 303.

Reglamentar normas técnico administrativas, higiene, seguridad y otras necesarias para la disciplina
y conservación de los bienes de la empresa.