Establecer

Metas
¿Qué es una
meta?
¿Qué es una meta?

Las metas y objetivos 

individuales, corresponden a los
propósitos de desarrollo y
crecimiento personal, como el de
alcanzar un nivel
socioeconómico mejor, o de
profesionalizarse, como alcanzar
un título universitario, un
postgrado o una, maestría.
También hay metas y objetivos
más personales, como la paz
espiritual, la felicidad, el amor,
etc.
 ¿Qué es una meta?
Las metas colectivas
corresponden a los grupos,
dentro de los cuales podemos
nombrar, la familia, la
comunidad, la región, el país, el
continente, el mundo.

La meta desde la perspectiva

conceptual es un límite que
marca hasta donde se quiere
llegar.

Las metas dan dirección. Nos

dicen qué necesita ser logrado.
 ¿Por qué
establecer Metas
en la PC?
Diferencia entre la PC que tiene éxito
y la que no lo tiene

PC de éxito PC sin éxito

• Sabe hacia donde se • Va por la vida sin un

dirige. Puede trazar su rumbo definido y
camino, trabajar para claro. Resuelve lo que
obtener lo que desea y se le presenta, pero no
eliminar los obstáculos establece su destino.
que encuentra. Tiene Puede tener sueños o
metas y lucha por deseos, pero no se
ellas. pone metas.
 Una PC sin metas
 Tener una PC sin metas
claras, puede dar una
sensación de vacío o de poca
satisfacción a los miembros.
 Una PC sin metas, es como
querer salir de viaje sin saber
a donde vamos, que tipo de
viaje queremos hacer, por
cuanto tiempo, que
necesitamos, con que
contamos, que tenemos que
empacar o comprar, etc.
 “Una vida sin
metas es una
muerte viviente”

Mente, Carácter y Personalidad, Tomo 1, p. 352.

Las Metas dan a la PC

La
oportunida
d para Dirección.
aprender y
avanzar.

Satisfacción
Significado.
.

Energía. Motivació
n.
Consejos a la hora
de establecer
metas
Las Metas Deben Ser Mensurables y
Específicas
 Las metas efectivas son muy
específicas y mensurables.
 Las metas expresadas en la forma de
“¡Queremos ser la mejor PC!” O
“¡Queremos mejorar nuestro
desempeño!” son vagas y difíciles de
medir.
 Suena positivo pero es difícil, si no
imposible, evaluar si han sido
alcanzadas.
 Las metas mensurables deben
establecer una línea base de
desempeño registrado durante meses
anteriores, para que sean realistas.
Las Metas Deben Ser Difíciles Pero
Realistas
 Las metas efectivas son percibidas
como desafiantes, no amenazantes.
 Una meta desafiante es la que se
percibe como difícil pero alcanzable
dentro de una cantidad de tiempo
razonable y con una cantidad
razonable de esfuerzo o habilidad.
 Una meta amenazante es la que se
percibe como que está fuera de la
capacidad actual de la PC.
 Realista implica que el criterio está
involucrado.
Metas a Largo Plazo Versus a Corto
Plazo
 Ambas, las metas a largo y corto
plazo proporcionan dirección, pero
las metas a corto plazo parecen tener
los mayores efectos de motivación.
 Las metas a corto plazo son más
fácilmente alcanzables y son
peldaños para metas a largo plazo
más distantes.
 Las metas irreales a corto plazo son
más fáciles de reconocer que las
metas irreales a largo plazo.
 Las metas irreales pueden entonces
ser modificadas antes de haber
perdido tiempo valioso de práctica.
Establecimiento de Metas Positivas
versus Negativas
 Las metas positivas dirigen lo que la PC
debe hacer en vez de lo que no debe
hacer.
 Las metas negativas dirigen nuestra
atención a los errores que queremos
evitar o eliminar.
 Las metas positivas también requieren
que el líder, el asociado y los miembros
decidan cómo alcanzarán esas metas
específicas.
 Cuando la meta está decidida, el líder
su asociado y los miembros de la PC
deben determinar estrategias y
técnicas específicas que permitirán que
la meta sea exitosamente lograda.
Estableciendo
Metas en la PC
3 Componente Importantes

1 •Objetivos claramente articulados

2 •Pasajes bíblicos que apoyen y actualizan esos objetivos

3 •Preguntas que ayudan a evaluar los resultados

 Ejemplo 1
3
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 Ejemplo 2
3
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 “Tenga un
propósito en la
vida mientras
viva.”

Mente, Carácter y Personalidad, Tomo 2, p. 838.

 “Todo hombre
prudente procede con
sabiduría; mas el
necio manifestará
necedad.”

Proverbios 13: 16