Dirección

Es un conocimiento sistematizado, porque es elaborado

mediante observaciones, razonamientos y acciones a partir de
un método determinado que ayudan a guiar una corporación o
incluso el rumbo de una persona para obtener resultados
positivos y aspirar a otro tipo de conocimientos.

La dirección nos proporciona una amplia visión para tomar

decisiones, conocimientos y criterios dentro de situaciones que
se cuestionan entre grupos e individuos para reforzar lo que
conlleva una gran responsabilidad para poder lograrlo, ya que no
es una tarea sencilla mantener un mandato efectivo.
¿Para que sirve la dirección?
• Las áreas que pueden aplicar en la dirección,
se trabajan mediante el mandato, ya que es
muy amplia y se debe tener en cuenta cómo
tomar decisiones y lo más importante, saber
“liderar” para poder aplicarlo.

Para esto, se necesitan conocimientos previos a

los conceptos de planear, coordinar y desarrollar
para saber desenvolverse correctamente en el
ámbito laboral.
• Con frecuencia, las decisiones que se tomen en
cualquier organización dependerá que tan
beneficioso será, al momento de negociar ciertos
aspectos empresariales para asegurar parte del éxito
que pueden obtener.

Por ello, los efectos serán el motor

empresarial, como alternativas para saber
escoger el método que mejor convenga y así
aplicarlo.
• Una dirección eficiente, determina en la moral de los empleados e
impacta considerablemente en la productividad, calidad y logros de
los objetivos/metas de las organizaciones, porque mantienen un
control mutuo e igual establece la base de toda su funcionalidad, que
es “la comunicación” para establecer más visiones a futuro, tomando
en cuenta los riesgos que pueden obtener.
 Estilos de dirección
• Los estilos de dirección en las organizaciones mantienen a flote el diseño, planificación
y asignación de trabajo entre coordinadores para entrar en criterios personales con los
miembros de aquella organización y buscar mejorar aspectos que necesitan más
esfuerzo, esto ayuda a eliminar ambientes tensos en el trabajo, los empleados mejoran
su confianza, comunicación y ambiente laboral.

• Dirección autocrática: Es un mandato rígido e inflexible.

• Dirección: Ayuda a crear comodidad y aumentar la
confianza en el ambiente laboral.
• Dirección carismática: Su mandato inspira a los demás
miembros.
• Dirección orientada: Va dirigida a personas y tareas.
• Por último, la motivación ayuda en la disposición de emplear grandes
niveles de esfuerzo para facilitar el proceso de producción y planificación
porque los trabajadores están dispuestos a obtener los objetivos que
requieren dentro de la organización.

Gracias por su atención