LEGISLACION LABORAL

LEY GENERAL DEL TRABAJO

• Ley 24 - 05 – 1939
• Ley de la República 8 – XII - 1942
 DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1º-
La presente Ley determina con carácter
general los derechos y obligaciones
emergentes del trabajo, con excepción del
agrícola,
Se aplica también a las explotaciones del
Estado y cualquiera asociación pública o
privada, aunque no persiga fines de lucro.
ARTICULO 3º-

En ninguna empresa o establecimiento, el

numero de trabajadores extranjeros podrá
exceder del 15 por ciento del total y
comprenderá exclusivamente a técnicos.
ARTICULO 4º-

Los derechos que esta ley reconoce a los

trabajadores son irrenunciables, y será
nula cualquiera convención en contrario.
 DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 5º-

El contrato de trabajo es individual o

colectivo, según se pacte entre un patrono
y un empleado, o entre un patrono y un
sindicato.
ARTICULO 6º-

El contrato de trabajo puede celebrarse

verbalmente o por escrito, y su existencia
se acreditara por todos los medios legales
de prueba.
ARTICULO 8º-

Los mayores de 18 años y menores de 21

años, podrán pactar contratos de trabajo,
salvo oposición expresa de sus padres o
tutores

los mayores de 14 años y menores de 18

años requerirán la autorización de
aquellos, y en su defecto la del inspector
del trabajo.
ARTICULO 12º-

El contrato podrá pactarse por tiempo

indefinido, cierto tiempo o realización de
obra o servicio.
No esta permitido mas de 2 contratos
sucesivos a plazo fijo.

El contrato deberá ser forzosa e

imprescindiblemente suscrito en forma
escrita y su duración no excederá de un
año.
 INTERRUPCION DEL TRABAJO

1. Incorporación del empleado al servicio

militar obligatorio
2. Licencia médica por enfermedad
prolongada
3. Suspensión por incapacidad temporal
4. Otros: cargos públicos, arresto
administrativo, declaración en comisión
etc.
 RESCISION DE CONTRATO

Cuando fuere retirado el empleado u

obrero por causal ajeno a su voluntad, el
patrono estará obligado
independientemente del desahucio a
indemnizarle por tiempo de servicios, con
la suma equivalente a un mes de sueldo o
salario por cada año de trabajo.
 ARTICULO 16º- No habrá lugar a
desahucio ni indemnización cuando exista una
de las siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intención en

los instrumentos de trabajo.
b) Revelación de secretos industriales.
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la
seguridad o higiene industrial.
d) Inasistencia injustificada de mas de 6 días
continuos.
e) Incumplimiento parcial o total del convenio.
f) Retiro voluntario del trabajador.
g) Robo o hurto por el trabajador.
 DE LOS DIAS HABILES PARA EL
TRABAJO

ARTICULO 41º-
Son días hábiles para el trabajo los del
año, con excepción de los feriados,
considerándose tales todos los domingos,
los feriados civiles y los que así fueren
declarados ocasionalmente por leyes y
decretos especiales.
 DIAS DECLARADOS FERIADOS
Los días feriados con suspensión de
actividades públicas y privadas son:
Los días domingos
Los civiles declarados:
1ero. de enero; 22 de enero; lunes y
martes de Carnaval; Viernes Santo; 1ero.
de Mayo; Corpus Christi; 21 de junio: 6 de
Agosto; 1ero. de Noviembre; 25 de
Diciembre y en cada departamento, la
fecha de su efemérides.
 DE LOS DESCANSOS ANUALES

ARTICULO 44º- Para empleados y obreros en general,

sean particulares o del Estado se tiene la siguiente
escala de vacaciones:

- De 1 a 5 años de trabajo, 15 días hábiles

- De 5 a 10 años de trabajo, 20 días hábiles
- De 10 años adelante, 30 días hábiles
- Durante el tiempo que duren las vacaciones los
empleados y trabajadores percibirán el 100% de sus
sueldos y salarios.
- Periodo mínimo para uso de vacaciones un año.
 DE LA JORNADA Y HORARIO DE
TRABAJO

ARTICULO 46º-
La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8
horas por día y de 48 horas por semana.
La jornada de trabajo nocturno no excederá de
7 horas.
Se exceptúan a los empleados u obreros que
ocupen puestos de dirección, vigilancia o
confianza, o que trabajen discontinuamente.
 REMUNERACION DEL TRABAJO
ARTICULO 52º-
Remuneración o salario es el que percibe
el empleado u obrero en pago de su
trabajo.
El salario no podrá ser menor al mínimo
nacional (Bs. 2.120).
La remuneración tiene una curva
ascendente en función a la
responsabilidad, aptitudes y jerarquía.
El salario no podrá ser cancelado en
especie. (DS. 21060)
ARTICULO 54º-

Los trabajadores de ambos sexos

menores de 18 años y las mujeres
casadas recibirán válidamente sus
salarios y tendrán su libre administración.
ARTICULO 55º-

Las horas extraordinarias y los días

feriados se pagaran con el 100% de
recargo; y el trabajo nocturno realizado en
las mismas condiciones que el diurno con
el 25 al 50%, según los casos.

El trabajo efectuado en domingo se paga

triple.
 BONO DE ANTIGUEDAD

Se establece la siguiente escala única aplicable

a todos los sectores laborales:

Años Porcentajes
2–4 5
5 -7 11
8 - 10 18
11 - 14 26
15 - 19 34
20 - 24 42
25 o mas 50
 BONO PROFESIONAL

En todo el territorio nacional, el bono

profesional tendrá carácter general y
único debiendo ser reconocido a todos los
profesionales con estudios superiores en
el país o en el extranjero que posean
títulos académicos universitarios a nivel
de licenciatura.
 BONO DE FRONTERA

Se beneficiaran con este subsidio los

funcionarios y trabajadores cuyo lugar de
trabajo se encuentra dentro los 50 km.
Lineales de las fronteras internacionales,
cuyo monto será el 20% del salario
mensual.
 DE LAS PRIMAS ANUALES

ARTICULO 57º-
El pago de prima, distinto del aguinaldo: Las
empresas que hubieran obtenido utilidades al
finalizar el año, otorgaran a sus empleados y
obreros, una prima anual de un mes de sueldo
o salario siempre y cuando se cumplan los
siguientes requisitos:
a) Dictamen de auditoria externa.
b) El monto total a pagar a cada trabajador no
excederá de un sueldo mensual.
c) Para este pago se destinara el 25% de las
utilidades anuales.
 AGUINALDO DE NAVIDAD

Toda empresa comercial o industrial o cualquier

otro negocio esta obligado a gratificar a sus
empleados y obreros con un mes de sueldo
antes del 25 diciembre de cada año.

La trasgresión o incumplimiento de esta ley será

penada con el pago del doble de las
obligaciones a que se refiere el articulo anterior.
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

ARTICULO 58º- Se prohíbe el trabajo de

los menores de 14 años, salvo el caso de
aprendices.

ARTICULO 59º- Se prohíbe el trabajo de

mujeres y de menores en labores
peligrosas, insalubres o pesadas.
ARTICULO 61º-
Las mujeres embarazadas descansaran 45
días antes hasta 45 días después del
alumbramiento.

Toda mujer en periodo de gestación hasta

un año de nacimiento del hijo gozara de
inamovilidad en su puesto de trabajo.
PROTECCION LEGAL DE LA MUJER
CONTRA EL ACOSO SEXUAL

El acoso sexual en el lugar de trabajo contra la

mujer, daría lugar al despido indirecto de la
trabajadora con el goce de todos los beneficios
sociales equivalentes a un despido no justificado.

La convención interamericana entiende por

violencia contra la mujer, la violencia física sexual
y psicológica.
 DE LOS ASCENSOS Y
OBLIGATORIEDAD DE LA
JUBILACION

ARTICULO 65º-
La vacancia producida en cualquier cargo
será provista con el empleado y obrero
inmediatamente inferior siempre que reúna
honorabilidad, competencia y antigüedad en
el servicio. Esta disposición se aplicara sin
distinción de sexos.
ARTICULO 66º-
Los empleados que cumpliesen 60 años
de edad, están obligados al retiro forzoso,
salvo en aquellos casos en que la entidad
o patrono de quien dependan acuerden su
permanencia por un lapso no mayor de 3
años
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
( DS. de 23 de Noviembre de 1938 )

ARTICULO 1º- Toda empresa, fabrica

o establecimiento que cuente con mas de
20 empleados u obreros, tiene la
obligación de adoptar un Reglamento
Interno que establezca el régimen de
trabajo así como también los derechos,
deberes, prohibiciones y beneficios a que
deben sujetarse los trabajadores.
ARTICULO 2º-

Dicho reglamento, cuya redacción queda a

cargo de los patrones o empleadores, será
puesto en conocimiento de su personal de
trabajadores, a fin de que estos, en el
termino de días, formulen las observaciones
que creyeran convenientes.
Para el efecto enviaran a los
Departamentos del Trabajo tanto los
reglamentos originales con las
observaciones hechas por los trabajadores.

ARTICULO 4º- Los Reglamentos

internos deberán estar de acuerdo con las
modalidades de trabajo de cada actividad, y
con las Leyes, Decretos y demás
disposiciones vigentes en materia laboral
 ASPECTOS CONSTITUYENTES DEL
REGLAMENTO INTERNO
1. Condición para el ingreso.
2. Formalidades de individualización.
3. Requisitos inherentes al contrato de
trabajo.
4. Las horas en que principian y terminan
las faenas, distribución de turnos,
equipos y mitas.
5. Condiciones de trabajo extraordinario y
su remuneración.
6. Descanso dominical y trabajos en días
feriados.
7. Los descansos.
8. Los diversos tipos de salarios que se
paga.
9. El lugar, día y hora de pago.
10. Las obligaciones, prohibiciones,
derechos y beneficios a que deben
sujetarse los trabajadores.
11. Las sanciones y multas aplicables por
faltas disciplinarias e infracciones al
reglamento.
12. Las prescripciones vigentes en orden al
trabajo y previsión social.
13. Disposiciones de orden, higiene y
seguridad de acuerdo con la clase de
trabajo.
14. La designación de las personas del
establecimiento, faena e industria, ante
quienes deberán hacerse las
reclamaciones en general.
15. El nombramiento de delegados de
empleados u obreros para el procedimiento
de las reclamaciones.
16. Manera de entablar estas reclamaciones.
17. Condiciones de trabajo de mujeres y niños
si los hubiere.
18. El termino del contrato.
19. Disposiciones generales.
Muchas gracias …