INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA.

ANTONIO JOS DE SUCRE

EXTENSIN GUAYANA.
CTEDRA: DERECHO LABORAL.
ESCUELA 71.
SECCIN A1.

Sujetos de la relacin laboral

FACILITADOR:
Carlos Serrano.

PARTICIPANTES:
Hernndez Durmelis C.I 23.550.376
Pino Rolisbeth C.I 24.036.701

Puerto Ordaz, 01 de junio del 2016.

Sujetos de la relacin laboral

Son el patrn y el trabajador, y dicha relacin se formaliza a travs de los
derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.
Individuales:
- Patrono: Es la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por
cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su
nmero.
- Contratistas: Persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de
ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. No se considerar
intermediario, y en consecuencia no comprometer la responsabilidad laboral del
beneficiario de la obra.
- Intermediario: Es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice
los servicios de uno o ms trabajadores. El intermediario ser responsable de las
obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la Ley y de los
contratos. Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutaran de los
mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores
contratados directamente por el patrono beneficiario.
- Representante del patrono: Toda persona natural que en nombre y por cuenta de
ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin.
Se consideran representantes Los directores, gerentes, administradores, jefes
de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,
liquidadores y depositarios y dems personas que ejerzan funciones de direccin
o administracin se considerarn representantes del patrono aunque no tengan
mandato expreso, y obligarn a su representado para todos los fines derivados de
la relacin de trabajo.
- Grupo de empresas o unidad econmica: Se configura cuando varias empresas
se agrupan en una unidad permanente bajo una direccin administrativa o control
comn, aunque cada una mantenga su personalidad jurdica distinta e
independiente del resto de las empresas consorciadas. Esto trae como
consecuencia que todos y cada uno de las empresas que forman el grupo sern
responsables solidarios de las obligaciones laborales de todas ellas para con
todos los trabajadores, independientemente a cual empresa est relacionado
laboralmente cualquier trabajador en particular.

Para la aplicacin de esta solidaridad en el cumplimiento de las obligaciones

laborales, el reglamento establece unas presunciones que admite prueba en
contrario para determinar cuando existe un grupo de empresas:
a) Cuando existe relacin de dominio accionario de una persona jurdica sobre las
otras o cuando los accionistas con poder decisorio fueren comunes.
b) Cuando las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados
estuvieren conformados, en proporcin significativa por las mismas personas.
c) Utilizaren una idntica denominacin, marca o emblema.
d) Cuando desarrollaren en conjunto actividades que evidenciaren su integracin.
Colectivos
Es una agrupacin social donde sus integrantes comparten ciertas
caractersticas o trabajan en conjunto por el cumplimiento de un objeto en comn.
Sindicato
Es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus
intereses laborales, con respecto al centro de produccin o al empleador con el
que estn relacionados contractualmente.
Clases de sindicatos u organizaciones sindicales
Pueden ser de entidad de trabajo, profesionales de industria o sectoriales.
a) Sindicatos de empresa: son integrados por trabajadores de cualquier profesin
u oficio que presten servicios en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus
sucursales ubicadas en distintas localidades y regiones.
b) Sindicatos profesionales: trabajadores de una misma profesin u oficio o de
profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o distintas entidades
de trabajo. Las personas que desempeen profesiones u oficios en forma no
dependiente podrn construir sindicatos profesionales.
c) Sindicatos de industria: estn formado por individuos que prestan sus servicios
en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica.
d) sindicatos sectoriales: trabajadores al servicio de varios patronos de una misma
rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, aun cuando desempeen

profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono cuando sea el

nico existente en la rama.
Sustitucin patronal
Es todo cambio de un empleador por otro por cualquier causa, en el cual
subsiste la identidad del establecimiento comercial, o sea que no sufre variaciones
esenciales en las actividades o negocios.
Simplemente es un acuerdo comercial entre el viejo y el nuevo dueo de la
empresa. Y continen realizndose las labores de la entidad de trabajo aun
cuando se produzcan modificaciones
Empleados:
- De Direccin: El que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la
empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a
otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus
funciones.
- De confianza: Es aqul cuya labor implica el conocimiento personal de secretos
industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del
negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.
- De Inspeccin y vigilancia: Es el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de
otros trabajadores o resguardo y seguridad de bienes.
Obreros:
Obreros calificados
Es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus labores.
Obreros no calificados
Es un trabajador que desarrolla una tarea fundamental fsica sin gran desarrollo
intelectual.