Cualquier empleado desea estar bien considerado dentro de su

empresa. Si esto se mide y se tiene en cuenta, la plantilla estará más

motivada y tratará de obtener los mejores resultados posibles.
Cada empresa tiene una cultura única, y sentirse cómodo en ella tiene
una gran influencia en el bienestar en el trabajo. 
La cultura corporativa es clave para el rendimiento de tu empresa.
Descuidar esta cultura, no interesarse por el destino de tus empleados,
perseguir una política de gestión rígida, es poner en peligro la
sostenibilidad de tu organización.

Al detectar debilidades o áreas de mejora, se recomienda establecer

planes de formación interna o de capacitación.
Al final de todo, lo importante es detectar las quejas y resolverlas,
para crear un ambiente laboral donde todos estén cómodos. Los
beneficios de hacer esto son bastantes a largo plazo.