TRABAJO EN

EQUIPO
Iglesia de DIOS
Evangelio Completo

Tacana
 OBJETIVO DEL CURSO.
* Que los miembros de la comunidad cristiana puedan aplicar los
ejemplos y conceptos biblicos sobre la importancia de trabajar en equipo
cuando trabajamos para el reino de DIOS
* Conocer las ventajas y actitudes necesarias para un buen trabajo en
equipo.

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TRABAJANDO
EN EQUIPO
El trabajo en equipo es una labor que se lleva a cabo a través de un conjunto de integrantes que
tienen un objetivo común, aunque cada uno desarrolle sus tareas de forma individual para
conseguirlo.
Eclesiastés 4:9-12 ”Mejores son dos que uno; porque tienen mejor paga de su trabajo. Porque si
cayeren, el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del solo! que cuando cayere, no habrá
segundo que lo levante. También si dos durmieren juntos, se calentarán mutuamente; más ¿cómo
se calentará uno solo? Y si alguno prevaleciere contra uno, dos le resistirán; y cordón de tres
dobleces no se rompe pronto.”
 CARACTERÍSTICAS DE UN EQUIPO
El liderazgo es compartido por todos.
Visualizan metas comunes
 Actitud participativa
Comunicación Se fomentan las discusiones abiertas y las reuniones cuyo objetivo es la resolución de
problemas de una manera activa.
La responsabilidad es tanto individual como conjunta.
Se generan productos que son frutos del trabajo colectivo
Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente.
 Clima de cooperación
 Creatividad
Seguridad Espiritual
Video las 5 c
 IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DEL
TRABAJO EN EQUIPO

Un corazón humilde reconoce que necesita de un equipo para lograr cosas significativas, Josué pudo
vencer pero no lo hizo él sólo, fue un trabajo en equipo: 

Éxodo 17:8-13, Amalec es derrotado, y al observar el versículo trece Josué aparece como el vencedor, sin embargo
los versículos nueve y diez nos enseñan que la victoria se logró a través de un trabajo en equipo: Moisés, Josué,
Aarón y Hur y un ejército de varones hebreos. La verdad es que usted solo no puede lograr mucho. 
"Entonces vino Amalec y peleó contra Israel en Refidim... Josué salió con otros varones a pelear contra Amalec,
mientras Moisés, Aarón y Hur subieron al collado... Y sucedía que cuando alzaba Moisés su mano, Israel prevalecía;
más cuando él bajaba su mano, prevalecía Amalec... Entonces Aarón y Hur sostenían sus manos y así hubo firmeza
en sus manos hasta que se puso el sol... Y Josué deshizo a Amalec y a su pueblo a filo de espada".    
 IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DEL
TRABAJO EN EQUIPO

1. Los equipos facilitan la participación de más personas.

De ésta manera habrá más recursos, ideas, energía y fuerza. Siempre el cuerpo tendrá más
fuerza que un órgano por separado.

  2 Los equipos proveen múltiples métodos para alcanzar una meta ante cada
situación (Proverbios 11:14). 

"Donde no hay dirección sabia, caerá el pueblo; más en la multitud de consejeros hay .
seguridad".  
Podemos recordar el caso de Roboam, hijo del rey Salomón, cuando no escuchó el consejo de
los ancianos y se dejó llevar por el consejo de los jóvenes, aumentando los impuestos, esto
provocó la separación de Israel.
3 Los equipos comparten las victorias y las derrotas.

Todos los miembros tienen identidad con la visión, por tanto el éxito o fracaso, no recae
sobre una sola persona, sino sobre todos. Son un equipo en toda circunstancia. 

4.Los equipos pueden simplemente hacer más que una persona sola.

Por ejemplo: el Señor Jesús y los doce, Marcos 6:7, 12-13. Jesús no podía ir a todo lugar, se
quedarían muchas ciudades y aldeas de Israel sin ser visitadas por el Señor, pero hizo más extenso
y efectivo el ministerio a través de sus discípulos (muchos se arrepentían, muchos eran sanados y
muchos eran liberados).

Marcos 6:7, 12-13 "Después llamó a los doce, y comenzó a enviarlos de dos en dos; y les dio
autoridad sobre los espíritu inmundos... Y saliendo, predicaban que los hombres se arrepintiesen. Y
echaban fuera muchos demonios, y ungían con aceite a muchos enfermos, y los sanaban".

Trabajemos con bolitas

 Trabajemos

5. Beneficios de un equipo de trabajo (según Éxodo 18:13-24 podemos identificar varios

 

beneficios):

Evita el desfallecimiento (versículo 18).

Permite mantener la comunión con Dios (versículo 19).
Facilita la instrucción (versículo 20).
Fomenta el nacimiento de líderes (versículo 21).
La carga es compartida (versículo 22).
Permite la continuidad de la visión (versículo 23a).
Facilita la atención de las personas (versículo 23b)
Se escucha el consejo (versículo 24)
 PARA QUE SE CREA UN
EQUIPO
Los equipos se crean para aportar
conocimiento, compartir información,
criterios, y para conseguir un objetivo
común gracias a las tareas que desarrolla
cada miembro.

Video ratatquille
Hacen un mejor trabajo: el trabajo en equipo hace menos pesada la carga, hace que se
disfrute más, y como resultado se obtiene un mejor trabajo, aunque algunos prefieren
el trabajo individual.

Se apoyan y levantan: cuando alguno de los miembros del equipo cae, los demás
pueden levantarlo, ayudarlo, aconsejarlo y hacer que vuelva a caminar y a aportar al
equipo. Es difícil levantarse cuando no hay quien nos ayude a volver.

Se motivan en momentos difíciles: todos pasamos momentos en que necesitamos

apoyo de alguien, moral, físico, espiritual… cuando trabajamos en equipo ese apoyo
llega muy rápido y nos sentimos más acuerpados, menos débiles.
Se defienden juntos y la amistad no se rompe: Al trabajar como equipo no permitimos que
algún miembro sea despreciado o afectado por alguien externo, nos defendemos entre
todos, nos cubrimos las espaldas, nos sentimos fuertes y la unión hace que el grupo sea
fuerte.

Un equipo delega funciones:

Efesios 4:16 “de quien todo el cuerpo, bien concertado y unido entre sí por todas las
coyunturas que se ayudan mutuamente, según la actividad propia de cada miembro,
recibe su crecimiento para ir edificándose en amor.”
Hay un cerebro: Normalmente todo equipo de trabajo tiene un líder (o varios), como lo
podemos ver en el caso de Jesús y los Discípulos, son las personas que toman las
decisiones difíciles y normalmente se comportan a la altura de la situación, dando el
ejemplo y preparando a los siguientes líderes.

Cada parte del cuerpo tiene su función: si nos duele una muela, sentimos que nos duele
todo el cuerpo y nuestra capacidad se reduce… nos da sueño, nos desconcentramos, nos
da fiebre, no dormimos, ¡solo por una muela! Cuando un miembro del equipo no realiza
su función o no puede realizarla bien, todo el cuerpo sufre las consecuencias.
Cada uno tiene su función y no puede pretender realizar las funciones de otro, para las
cuales no ha sido preparado y no posee el conocimiento necesario, por lo tanto es
necesario respetar las funciones de los demás y realizar nuestra propia función de la mejor
manera en busca de la armonía de todo el cuerpo (equipo).
Un equipo se comunica y está unido:
1era Corintios 1:10 “Os ruego, pues, hermanos, por el nombre de nuestro Señor
Jesucristo, que habléis todos una misma cosa, y que no haya entre vosotros divisiones,
sino que estéis perfectamente unidos en una misma mente y en un mismo parecer.“

Hablan un mismo idioma: un equipo tiene un vocabulario o términos en común, al

hablar todos saben que significa cada palabra, gesto o ruido, cuando no entienden algo,
lo preguntan y todos buscan un buen nivel de entendimiento a través de una
comunicación saludable.
No se ocultan cosas, las dicen de frente: cuando algo no sale de la mejor manera, el
asunto se arregla y habla dentro del grupo, no tiene necesidad de trascender las fronteras
del equipo, donde otras personas sabrán detalles que pudimos haber resuelto como grupo.

No hay divisiones: los más antiguos de pertenecer al grupo no se apartan de los más

nuevos… las mujeres no se van a la esquina a conversar sus asuntos mientras los hombres
conversan de los suyos en la otra esquina, siempre reina el espíritu de bienestar grupal
antes que el personal.

Tienen objetivos en común: todos vamos remando juntos en balsa, hacia un misma

dirección, no puede haber una persona remando en otra dirección, sino que todos unen
fuerzas para alcanzar el objetivo.
15
15 MINUTOS RECESO
 FORMANDO UN EQUIPO DE TRABAJO
La puesta en marcha de un equipo de trabajo es un proceso complejo que
pasa por diferentes fases:
▹ Coordinación
▹ Comunicación entre sus miembros
▹ Complementariedad
▹ Lealtad hacia el equipo
Recordemos que reunir a un grupo de personas para realizar un trabajo no
significa constituir un Equipo de Trabajo.

Separando semillas
 FORMANDO EQUIPOS DE
TRABAJO.
Punto importante
 En primer lugar hay que definir con claridad cuales van a ser sus cometidos y
cuales sus objetivos que deberán alcanzar.
 Hay que tener muy claro que la tarea encomendada debe justificar la formación
de un Equipo de Trabajo.
 Solo se deben fomar equipos cuando haya razones claras, si no será una pérdida
de tiempo y esfuerzo.
 Hay que seleccionar a sus miembros en función de la tarea asignada.
 Hay que buscar a personas con capacidades y experiencia suficiente para cubrir
adecuadamente las distintas facetas del trabajo que se nos ha asignado.
 FORMANDO EQUIPOS DE
TRABAJO

Recordemos:
 Hay que seleccionar personas con capacidad para trabajar en equipo evitando
individualismo.
 Es preferible que tengan personalidades diferentes ya que ello enriquece al equipo:
unos mas extrovertidos que otros; unos apasionados y otros reflexivos, unos
generalistas y otros mas detallistas, etc.
 Aunque pueda parecer que la diversidad puede complicar la gestión del equipo, lo
que si es cierto es que contribuye a su enriquecimiento (cada persona aporta
cualidades diferentes y que son importantes para el desempeño del equipo)
 FORMANDO EQUIPOS DE
TRABAJO
Es conveniente
 Fomentar el Espíritu de Equipo, el sentir que pertenecemos al equipo satisface
nuestra necesidad de pertenencia y experimentamos el orgullo de ser parte de el.
 No se trata de fomentar un sentimiento de división entre nosotros los miembros
del equipo de jovenes y ellos el resto de la congregación, pero si un sentimiento
de unidad, de cohesión.


Rompecabezas
 OBSTÁCULOS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO

 Romanos 12:3-5 "Digo. pues, por la gracia que me es dada, a cada cual que está
entre vosotros, que no tenga más alto concepto de sí que el que debe tener, sino
que piense de sí con cordura, conforme a la medida de fe que Dios repartió a cada
uno... nosotros siendo muchos, somos un cuerpo en Cristo, y todos miembros los
unos de los otros".
La gracia de Dios, la sencillez y humildad de corazón, y valorar la unidad y
diversidad del Cuerpo de Cristo son las capacidades dadas por Dios para
desarrollar el ministerio
. El ego.
 Este término literalmente traduce: yo. Hablamos del deseo de ser alabado por otros, deseo
de tener el primer lugar. Veamos 1 Timoteo 3:6 "No un neófito, no sea que envaneciéndose
caiga en la condenación del diablo", donde “envaneciéndose” del término griego "Tufoo"
que significa: envolver en humo (infatuarse, envanecerse, hincharse de orgullo).
“Mi disposición para dirigir, debe ser la misma para servir”
Recordemos el ejemplo del Señor Jesús… y del apóstol Pablo, 1 Corintios 4:1 "Así, pues,
téngannos los hombres por servidores de Cristo, y administradores de los misterios de Dios",
aquí aparecen dos términos significativos:
 Servidores: traducido del griego "Juperetes" (jupo: bajo y eretes: remero) propiamente un
remero que actúa bajo la dirección de otro; se traduce también: ayudante, auxiliar.
Administradores: traducido del griego "oikonomos" (oikos: casa; nomos: ley), uno que
gobierna una casa, denota a un siervo superior responsable de la administración de la casa,
del patrimonio, de la dirección de los otros siervos, y del cuidado de los hijos pequeños. Se
traduce también: mayordomo, tesorero.
La inseguridad.
Por problemas en la autoestima, algunos se sienten amenazados por los demás. La
inseguridad también se genera por temores a salir de la tradición, de la costumbre, de la
religión, por ignorancia del propósito divino (2 Timoteo 1:7 Porque no nos ha dado DIOS
espíritu de cobardia, sino de poder, de amor y de dominio propio). La madurez espiritual
nos lleva a la entrega y a la multiplicación, por ejemplo: Moisés y Josué, Elías y Eliseo; la
Biblia también nos muestra el ejemplo de un líder inseguro y sus acciones: el rey Saúl, 1
Samuel 18:12, 17.   
La ingenuidad.
No podemos ignorar que las grandes metas, implican mucho esfuerzo. De hecho, el mismo
Señor Jesús nos enseña que debemos ser conscientes del proyecto, de los recursos, del
tiempo, del costo, etc. Lucas 14:28-33, aquí se nos enseña sobre la importancia de
planificar, proyectar, preveer.
“El éxito no es el resultado de un accidente, es el resultado de un trabajo dirigido y
constante” (metas claras y programadas).    
El temperamento no sometido a DIOS.
Es fundamental tener presente el concepto de cuerpo en la Escritura, (Romanos 12:4-5,
Porque de la manera que en un cuerpo tenemos muchos miembros, pero no todos los
miembros tienen la misma función, así nosotros, siendo muchos, somos un cuerpo en
Cristo, y todos miembros los unos de los otros.) Aunque somos muchos miembros, somos
un solo cuerpo (un organismo está compuesto de muchos órganos, un órgano sólo se
muere). El consejo de Dios para caminar en unidad, se expresa en Colosenses 3:12-15.
LEERLO  

Existe la inclinación natural a emprender cosas solos, sin ayuda de nadie. Esto es un
error, es una actitud que conduce al fracaso o esterilidad. En la naturaleza vemos muchos
ejemplos de trabajo en equipo.

Video de trabajo en equipo pingüinos

 CUANDO EL DESAFÍO CRECE,
TRABAJAR EN EQUIPO ES ESENCIAL

Trabajar en equipo implica:

1.   Compartir la carga,
2.   Procurar la unidad y desechar la competencia,
3.   Madurez para gozar el triunfo y perseverancia para superar las dificultades y diferencias.
La visión se completa con la acción coordinada.
El trabajo organizado y ordenado, nos conducirá a la meta o visión que DIOS nos ha
planteado. Observemos lo que Jesús hizo, lo que hicieron los discípulos y los resultados en
Marcos 6:7, Después llamó a los doce, y comenzó a enviarlos de dos en dos; y les dio
autoridad sobre los espíritus inmundos.12-13 y saliendo predicaban que los hombres se
arrepintiesen. Y echaban fuera muchos demonios y ungían con aceite a muchos enfermos y
los sanaban (No podemos quedarnos contemplando la visión, es necesario trabajar,
caminando hacía la visión). 
 EL EQUIPO Y SU REALIDAD 
(1 Tesalonicenses 5:12-15)
12 
Os rogamos, hermanos, que reconozcáis a los que trabajan entre
vosotros, y os presiden en el Señor, y os amonestan;
13 
y que los tengáis en mucha estima y amor por causa de su obra. Tened
paz entre vosotros.
14 
También os rogamos, hermanos, que amonestéis a los ociosos, que
alentéis a los de poco ánimo, que sostengáis a los débiles, que seáis
pacientes para con todos.
15 
Mirad que ninguno pague a otro mal por mal; antes seguid siempre lo
bueno unos para con otros, y para con todos.
No todos quieren formar parte del equipo.
No quieren modificar su cómoda rutina, No quieren conquistar (porque esto implica
trabajar. No quieren ajustar cambios en su vida, están conformes…
No todos pueden decir que sí (Lucas 9:57-62).
Porque tienen otras prioridades. Porque no hay intención de transformar ciertas áreas
personales: responsabilidad, unidad, sometimiento, tolerancia, etc.  
 
El equipo requiere un pastoreo primario
 El líder debe pastorear primeramente el equipo (labor que luego multiplicaran ellos),
pues es el modelo bíblico, por ej:
1.  Moisés pastoreaba primeramente a los líderes y éstos atendían al pueblo.
2.  Jesús pastoreaba primeramente a los discípulos y éstos a las multitudes,  veamos un
ej. Marcos 4:1-2, 33-34 (otro ejemplo lo vemos cuando Jesús hace el milagro de los
panes y son sus discípulos quienes reparten a la multitud).
 LAS MALAS ACTITUDES AFECTAN EL
EQUIPO 
(Hebreos. 12:15)
Mirad bien, no sea que alguno deje de alcanzar la gracia de Dios; que brotando
 

alguna raíz de amargura, os estorbe, y por ella muchos sean contaminados;

El talento es necesario, pero no es suficiente.

  Una actitud se contagia cuando se exhibe ante otros.
   Las malas actitudes se contagian más rápido que las buenas.

 Podemos ver un ej. en el caso de los espías que van a Canaán: Núm. 13:30 –14:2.
  
  
 SEÑALES DE UNA MALA ACTITUD:

 
1.   Incapacidad para admitir una equivocación,
2.   Falta de perdón,
3.    Envidia (Tristeza airada o disgusto por el bien ajeno o estimació n que otros disfrutan)
4.   Egoísmo,
5.   Un espíritu antagónicamente crítico.

Video la carreta
Claves para trabajar en equipo

 La disciplina es un valor muy importante a la hora de compartir proyectos. Cuando

los miembros del equipo son disciplinados, todo ocurre de una manera más
ordenada y justa, lo que conlleva un buen clima laboral y, por ende, un mejor y más
ágil desarrollo del trabajo propuesto.
 El respeto hacia los demás integrantes y la humildad, son otros de valores que
facilitan la labores en equipo. Los que celebran los éxitos y asumen los errores de los
demás como suyos propios, son los que triunfan en el equipo.
 La confianza en los demás, es clave para poder desarrollar un buen trabajo y creer
que lo van a realizar correctamente. Delegar es un acto de bondad y humildad que
dice mucho de personas que confían en el resto del equipo como en uno mismo.

Un equipo de trabajadores sano y productivo tiene que estar formado por

integrantes proactivos. Tener ganas y motivación para hacer las cosas, es fundamental
para lograr los objetivos. Aportar ideas y mostrarse activo ayudará a construir un equipo
motivado.
Video paro
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MUCHAS GRACIAS