INDUCCIÓN A

GRUPO:AGGENTIA,
COWHOUSE Y FITAL
MX.
 Mensaje de bienvenida:

Aggentia, Fital MX, y Cowhouse, te da la más cordial bienvenida. A partir de hoy eres un miembro muy
importante de nuestro grupo, y para nosotros es un placer el que nos hayas elegido para desarrollar tus
conocimientos y experiencia.

Somos un grupo cuyo futuro y éxito está ligado al desarrollo de sus colaboradores, así como la habilidad y
destreza con la que se desempeñe cada uno en el puesto para el cual fue contratado.

Uno de los principales objetivos del grupo, es el desarrollo y oportunidades de todos sus empleados para
que logren satisfacción en su trabajo y explotar todo su potencial, contribuyendo así al éxito personal y del
grupo.

Nuestro deseo es que tu trabajo sea agradable y con eso contribuyas al logro de nuestros objetivos .

A t e n t a m e n t e.
Zaira Mora Sanchez
Jorge Puflea
¿QUÉ CONOCIAS DE: AGGENTIA,
COWHOUSE Y FITAL MX?
 Nuestra historia:
.

En la primera década del 2000, un cliente muy allegado a la empresa desarrolladora de software, se encuentra en un dilema legal en cuanto testamentos y
disputa de bienes que desde hace años seguía peleando.

• Después de ver esta problemática e investigar que era muy común la disputa de bienes y testamentos, aunado al alto costo de los instrumentos legales para
dar certeza de la propiedad de los mismos, se planteó la solución de una innovación tecnológica para poder acercar este instrumento a mas personas a un bajo
costo.

• Con ayuda de la desarrolladora ya existente de nombre Cowhouse, propiedad de uno de los socios de este proyecto, se comenzó a trabajar en una aplicación
digital que permitiera el resguardo de bienes y además crear fideicomisos para mayor seguridad en este ámbito.

• Con esta premisa y con la necesidad de impactar en muchas personas a través de estrategias comerciales efectivas, se une a nuestro esquema Aggentia, una
empresa comercial con reconocimiento en Latinoamérica y Norteamérica, dejando un precedente de efectividad en cuanto a estrategias comerciales y de
ventas en ambientes específicos con productos tangibles e intangibles, generando números positivos en clientes y mercados fuera de lo común y lejanos a su
mercado inicial (México).

• Uniendo estas tres plataformas, investigamos el mercado y generamos proyecciones con alta expectativa respecto al Producto FITAL, así salimos al mercado
en busca de socios, clientes y empresas que puedan brindar un servicio eficiente en cuanto estos instrumentos legales que hoy en día, son casi desconocidos
para la población mexicana en su mayoría.
 Líneas de negocio:

.
 Trabajamos en tu operación comercial para
.
aumentar tus VENTAS

La razón de ser de todas las empresas es generar ganancias:

1. Analizar el mercado y las propuestas de la competencia.
2. Generar propuestas de valor factibles para el negocio.
3. Metodología del trabajo basado en procesos SMART
4. Consultoría especializada y generación de ventas con esquemas únicos y
propios de nuestros programas de desarrollo.
5. Ejecutamos estrategias comerciales efectivas y con resultados probados.
 ¿Qué hace Aggentia?
Consultoría
. Elaboración de diagnóstico y metodología guiada según las
necesidades de la empresa, con una duración mínima de 3
meses.
Dirigido a Directores de Medianas empresas.
Cada día sucede que solo los equipos 
más capacitados y profesionales se Cursos, Talleres, Seminarios
apegan mejor a los procesos y obtienen Proceso comercial
metodologías eficientes para lograr sus Prospección
objetivos. Lo que es equivalente a: Cierres de venta
Manejo de objeciones
Fuerza de venta= Cumplen sus cuotas  Dirigido a vendedores, gerentes comerciales.
Empresa = Crecimiento sostenible
Vendedores externos
Algunos de nuestros clientes: Capacitación continua en ventas
Nos guiamos con procesos ágiles y metodología Lean Startup
Ajustamos proceso según su actividad y la mejoramos
Agentes de medio tiempo y tiempo completo
Dirigido a empresas que no cuenten con vendedores
 Soluciones que resuelven tu necesidad.
Consultorías especializadas en ventas y creación de
. líneas de productos.

Venta de Up sell/ Cross sell Promociones de

TDC/Seguros/Servicio productos y servicios
sProductos

Actualización y seguimiento a nuestros clientes es un factor

determinante para el éxito de nuestras estrategias
 Líneas de negocio:

.
 Cow House
“Las vacas sagradas del desarrollo”
.

Somos expertos en T.I.

Desarrollamos y creamos software que atiende
las necesidades especificas del sector financiero
y comercial.
Nuestro personal altamente capacitado, esta
listo para crear soluciones basadas en tus áreas
de oportunidad.
Atendemos y protegemos a nuestros clientes y
socios con los mejores programadores del ramo.
Estamos a la vanguardia en temas de tecnología
y software para la protección de su empresa,
además contamos con procesos especializados
que no dejan ningún espacio a filtraciones o
invasiones a nuestros desarrollos.
 Líneas de negocio:

.

.
FITAL fue creada con la intención de
ser una opción disruptiva en el
mercado financiero, en el ámbito
fiduciario específicamente, esto es
gracias a 2 factores
1. Su bajo costo
2. Su digitalización
Para dimensionar el impacto que
tendrá FITAL en el mercado debemos
tomar en cuenta los siguientes datos:
• La elaboración de un fideicomiso
puede tardar al menos 3 meses.
• FITAL hará uso de la tecnología
Blockchain, la cual esta tomando
gran relevancia en México y en el
mundo por la seguridad que brinda
en muchos aspectos.

. impulso de muchas empresas en crecimiento, somos
Buscamos los mejores aliados para
nuestras estrategias comerciales.
Tú organización puede ser uno de nuestros
proveedores clave para nuestro servicio.
Tenemos el respaldo y la consultoría
especializada en el sector Fintech y
comercial.
¿Quieres saber como formar parte de este
gran proyecto?
El nacimiento y crecimiento de nuestras alianzas son el
parte del desarrollo de mas proyectos y tu puedes
formar parte de esta sinergia empresarial.
Contar con aliados y proveedores que con el tiempo se
unan a grandes proyectos en desarrollo también
implica una innovación y maduración en nuestros
productos y servicios. Sin las conexiones adecuadas no
podríamos romper los paradigmas de nuestros objetivos
y con esto nuestras metas se verían truncadas, es por
esto que TU como nuestro aliado o proveedor, estarás
incluido en nuestros planes de crecimiento y
comercialización de mas proyectos y objetivos mas
grandes.
Queremos que formes parte de nuestro grupo de
aliados y juntos crezcamos a la par de la industria
Fintech, somos garantía de inversión y por supuesto
seremos el trampolín que nuestras empresas necesitan.
 Organigrama:
.
 Días de pago
.

Prestaciones de Ley Pago Quincenal

Vacaciones • Se paga cada día 15 y día ultimo de mes.
Prima Vacacional 25% por los días que te corresponden de • Se realiza el pago a través de transferencia
vacaciones bancaria.
Aguinaldo (A pagar antes del 20 de Diciembre) corresponde al
pago de 15 días de tu salario a partir de tu primer año laborado
o la parte proporcional de tu fecha de ingreso al día que se
entrega
Tabla de vacaciones
Años de antigüedad Dias de vacaciones
1 año 12
2 años 14
3 años 16
4 años 18
5 años 20
De 6 a 10 años 22
De 11 a 15 años 24
De 16 a 20 años 26
De 21 a 25 años 28
De 26 a 30 años 30
De 31 a 35 años 32
POLITICAS: AGGENTIA, COWHOUSE Y
FITAL MX?
 Política de prevención de riesgos
. psicosociales Nom-035
En el grupo estamos comprometidos en generar un ambiente de trabajo
seguro y saludable, promoviendo un entorno favorable y de bienestar
donde los colaboradores sean respetados, valorados y reconocidos.
El grupo y dirección General favorecen y buscaran proporcionar los recursos
necesarios para prevenir los riesgos laborales psicosociales, en conjunto con
los responsables de áreas quienes son coparticipes y se comprometan a
regirse por los siguientes principios de prevención de riesgos psicosociales.
Desarrollo del programa de capacitación integral que permita a los
colaboradores desempeñar sus funciones a través de cursos de
actualización en cada una de sus áreas de desarrollo, logrando con esto el
sentido de pertenencia en la organización.
Jornadas Laborales: mantener jornadas laborales eficaces que permitan a
los colaboradores realizar sus actividades dentro del tiempo laboral
establecido buscando favorecer la productividad y atención al cliente.
 Autonomía: favorecer la capacidad de desarrollar sus tareas de manera
independiente, facultándolo para ello, buscando un bienestar para la organización
y para el individuo.
 Organización del trabajo: los lideres trabajan en desarrollar objetivos claros,
métodos eficientes, y asignar claramente las responsabilidades a las personas
idóneas y en caso de ser necesario capacitarle para el mejor desempeño.
 Definición de funciones: nos comprometemos a ser claros, estar actualizados en
los descriptivos de puestos, procedimientos y manuales que le permitan al
colaborador tener claridad de sus alcances, actividades y objetivos a desarrollar.
 Distribución de trabajo: Promover una distribución justa y equitativa,
identificando y desarrollando las competencias para cada puesto promoviendo
procesos eficientes y claros.
Desarrollar estilos de mando: que influyan en el ambiente de trabajo y relaciones
laborales de manera adecuada para generar el compromiso en los colaboradores y
que esto eleve su productividad en un clima laboral de participación y
compañerismo.
 Política de prevención de riesgos
. psicosociales Nom-035

Buscamos
Crear un ambiente de bienestar laboral: cordial satisfactorio y laborable.
Desarrollar estrategias visibles y funcionales: para favorecer el clima
organizacional.
Respetar y recibir los comentarios: de nuestro personal favoreciendo una
comunicación asertiva.
Trabajar sobre objetivos: claros, alcanzables y realistas donde se favorezca el
reconocimiento.
Brindar el soporte y el apoyo en casos necesarios cuando el personal haya
sufrido un acontecimiento traumático.
Evitar conductas que promuevan o favorezcan la violencia laboral, así como
tomar acciones regulatorias en caso de ocurrencia.
 .
Política de horarios, Permisos y faltas.
1.Objetivo General.
El objetivo de la política de horario de trabajo, tiene la finalidad de que los horarios asignados al personal sean
cumplidos por cada uno de ellos.

2 alcance.
La política de horario de trabajo tiene alcance para el personal de Diseño, Área Comercial, Desarrollo, Recursos
Humanos, Asistente de Gerencia y limpieza, impactando a las relaciones comerciales con clientes y proveedores.

3. Responsabilidades.
Todos nuestros colaboradores tienen la responsabilidad de esta política, Recursos Humanos, será el responsable de
vigilar su implementación y evaluar el cumplimento de esta.

Se manejarán 3 horarios de entrada:

Para el personal de limpieza el horario de entrada será de 07:30 am a 15:30 pm.
Para el puesto de Auxiliar comercial el horario de entrada será de 09:00 a 14:00 pm.
Para el personal que forman parte de las áreas de recursos humanos, diseño, desarrollo, área comercial y asistente de
dirección el horario de entrada será de 09:00 am a 18:00 pm.
 .
Política de horarios, Permisos y faltas.

4.Sanciones.
A todo el personal se le otorga 15 minutos de tolerancia, si su ingreso se da a partir de las 09:16 se
considerará como retardo. Y acumulando 3 retardos en un periodo de 15 días se hará acreedor a una
sanción por retardos.

5. Permisos.
Para solicitar un permiso parcial se tendrá que dar aviso a su jefe inmediato y recursos humanos por lo
menos con un día de anticipación. Se evaluará con el responsable del área si las incidencias que se estén
trabajando por parte del trabajador le permitan hacer uso de este tiempo. En caso contrario el trabajador
tendrá que evaluar tomar el día como un permiso sin goce de sueldo. Para que no afecte su historial de
asistencia.
 .
Política de horarios, Permisos y faltas.
6. Faltas
Para no considerar la falta de ausencia de un trabajador como injustificada, solo se podrá soportar con un
comprobante médico. Si el trabajador no presenta su justificante se le descontara el día en el cálculo de
su nómina más cercana.

Nota:
El personal de Ventas puede tener un horario flexible cuando se requiera por parte del cliente que realice
alguna visita a sus instalaciones.

Si tuviéramos personal que a un sigue estudiando, tendríamos flexibilidad con sus horas escolares.

Se dará revisión a la política de falta, derivado si el grupo entra en el esquema del IMSS, nos tendremos
que alinear a la Ley del Seguro social.