PROTOCOLOS MINSAL 2017

PREXOR
Introducción

Es un Protocolo que entrega directrices

para el desarrollo de programas de
vigilancia de los ambientes de trabajo y de
la salud, de los trabajadores expuestos al
agente ruido.

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Objetivos

El objetivo de esta presentación es dar a conocer los pasos

necesarios para la correcta implementación del protocolo de
exposición ocupacional a ruido PREXOR en los diferentes
contratos ENGIE.

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Etapa 1: Identificación del agente de riesgo

Actividad Responsable Evidencia

Realizar identificación del

agente de ruido APR Matriz IPER actualizada

Solicitar informe técnico

Experto Organismo Informe técnico
identificación de
Administrador Mutualidad
exposición a ruido
Solicitar entrega Kit Registro de entrega kit
PREXOR APR
PREXOR
Realizar sensibilización Registro de Asistencia
de Ruido APR
A Charla

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Etapa 2: Planificación y organización del
Protocolo

Actividad Responsable Evidencia

Formación de equipo Acta de constitución de

APR
de trabajo equipo de trabajo
Aplicar pautas de Registro de pautas de
APR
autoevaluación autoevaluación

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Etapa 3: Caracterización del riesgo

Actividad Responsable Evidencia

Nomina de trabajadores
Elaboración de Estudio expuestos a ruido y
Equipo de trabajo PREXOR
Previo levantamiento de fuentes y
tareas
Elaborar sistema de gestión Sistema de gestión para la
para la vigilancia de Equipo de trabajo PREXOR vigilancia de trabajadores
trabajadores expuestos expuestos ocupacionalmente
ocupacionalmente a ruido a ruido
Realizar evaluación Experto Organismo Informe técnico evaluación
Cualitativa Administrador cualitativa
Implementar medidas de Registro entrega de EPP,
control recomendadas según APR Señaléticas, Registro de
primera evaluación asistencia a charla
Elaborar programa de Programa de protección
APR
protección auditiva auditiva

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Etapa 4: Difusión interna del protocolo

Actividad Responsable Evidencia

Difundir Protocolo PREXOR,
SG y programa de protección Registro de difusión a
auditiva a trabajadores Equipo de trabajo PREXOR trabajadores con timbre
expuestos, sus jefaturas, seremi de salud e inspección
dirigentes sindicales, CPHS y del trabajo
Dpto. Prevención de riesgo

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Etapa 5: Evaluación del Riesgo

Actividad Responsable Evidencia

Realizar evaluación Especialista en Higiene Informe técnico

Cuantitativa Ocupacional evaluación Cuantitativa
Realizar Plan de trabajo Equipo de Trabajo Plan de trabajo medidas
medidas correctivas PREXOR correctivas
Reevaluación por parte de
Organismo Informe verificación y
mutualidad (verificación del
Administrador control
cumplimiento)

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Etapa 6: Implementación de medidas

Actividad Responsable Evidencia

Sistema de Gestión
para la vigilancia de los
Implementación de Asesor en Prevención trabajadores expuestos
medidas de control del de Riesgos ocupacionalmente a
agente físico (ruido) ruido y programa de
protección auditiva.

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Etapa 7: Vigilancia a la Salud

Actividad Responsable Evidencia

Listado de Nómina de
Asesor en Prevención
Trabajadores en trabajadores En
de Riesgos
Vigilancia a la Salud Vigilancia a la Salud
Solicitar exámenes a
Asesor en Prevención
trabajadores en Exámenes al día
de Riesgos
Programa de Vigilancia

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Contenidos Programa de Protección Auditiva

 Objetivos

 Normativa Interna
• Alcance y Aplicabilidad

• Responsabilidades

 Equipos de Protección Auditiva Utilizados en Nuestras Instalaciones:

• Selección de la Protección Auditiva

• Adquisición y distribución de la Protección Auditiva.

• Utilización de la Protección Auditiva.

• Evaluación del comportamiento en el uso de la Protección Auditiva y Sustitución.

 Capacitación sobre Uso y Cuidado de Protección Auditiva

 Gestión Documental de los Equipos de Protección Auditiva

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Contenido Sistema de Gestión para la vigilancia de los
trabajadores expuestos ocupacionalmente a Ruido

 Objetivos

 Alcance o Campo de Aplicación

 Funciones o Responsabilidades
 Vigilancia Ambiental :
 Características generales del recinto
 Puestos de trabajos evaluados
 Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido Estudio Previo ,
 Principales fuentes generadoras de Ruido Planilla o Matriz
de Ruido
 Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo
 Tiempo asociado a cada tarea
 Presencia de ciclos de trabajo

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Contenido Sistema de Gestión para la vigilancia de los
trabajadores expuestos ocupacionalmente a Ruido

 Mapa de Riesgos
 Implementación de medidas de control
 Trabajadores en Vigilancia a la Salud

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¿Cual es la diferencias entre evaluación Cualitativa y
Cuantitativa?

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¿Cuándo debo hacer medición Cuantitativa ?

Según el resultado que entregue el

informe cualitativo, los puestos de
trabajo que se encuentren en
prioridad Media y Alta.

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¿Cuando entró al Programa de Vigilancia a la Salud ?

• Cuando se presenta una enfermedad

de hipoacusia neurosensorial laboral en
la empresa.

• Si el informe cuantitativo arroja

prioridad Importante o Critica en
alguna de las dosis de sus trabajares
expuestos a ruidos.

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 GRACIAS

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