Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección

General de Trabajo, por la que se registra y publica el

IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL
DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
Entrada en vigor: 18-5-2019
Art 3: El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación
en el «Bole�n Oficial del Estado con las excepciones que en el mismo se
establezcan. Sus efectos económicos regirán desde el día 1 de enero de 2019
sin perjuicio de lo establecido en cada caso en el ar�culado de este Convenio.
 INGRESO Y PROMOCIÓN INTERNA.

NORMATIVA APLICABLE.
IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL ESTADO
Título VI. Ingreso y promoción interna. ( Arts. 27 A 33).
 Art. 8 GRUPOS PROFESIONALES. Art. 9 FAMILIAS PROFESIONALES.
Grupo profesional M3: Título clasificado en
el Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para
la Educación Superior o equivalentes.

Grupo profesional M2: Título clasificado en

el Nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para
la Educación Superior o equivalentes.
Definidas por la autoridad competente dentro
Grupo profesional M1: Título clasificado en del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación
el Nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones Profesional.
para la Educación Superior o equivalentes. La administración definirá aquellas coincidentes
con sus necesidades organiza�vas.
Grupo profesional E2: Título de Bachiller o
Técnico o equivalentes.

Grupo profesional E1: Título de Graduado en

Educación Secundaria Obligatoria o Título Profesional
Básico o equivalentes.

Grupo profesional E0: Sin �tulación prevista en

el sistema educa�vo.
ART. 8 GRUPOS PROFESIONALES. ART. 10. ESPECIALIDADES.

Grupo profesional M3 La especialidad determinará la �tulación o �tulaciones universitarias exigidas

para el ingreso.
Grupo profesional M2

Grupo profesional M1, - Titulación específica de FP de Grado Superior, la especialidad determinará la

�tulación/es exigidas para ingresar.
puesto de trabajo que
- Cualificación profesional N3 del SNCP no incluida en ningún �tulo de FP de Grado
corresponda con:
Superior, la especialidad determinará cualificación profesional.

-Titulación específica de FP de Grado Medio, la especialidad determinará �tulación/es

exigidas para ingreso.
Grupo profesional E2, -Cualificación Profesional N2 del SNCP no incluidas en ningún �tulo de FP de Grado
puesto de trabajo que Medio, la especialidad determinará cualificación profesional.
corresponda con: -Restos de puestos del E2, especialidad creada por la Comisión Ejecu�va de la
Comisión Interministerial de Retribuciones, previa aprobación por la Comisión
Paritaria.

-Titulación específica de FO de Grado Básico, la especialidad determinará �tulación/es

exigidas para ingreso.
Grupo profesional E1, -Cualificación profesional de N1 del SNCP no incluidas en ningún �tulo de FP de Grado
puestos de trabajo que Básico, la especialidad determinará Cualificación Profesional.
correspondan con: -Restos de puestos del E1, especialidad creada por Comisión Ejecu�va de la Comisión
Interministerial de Retribuciones, previa aprobación por la Comisión Paritaria.

Grupo profesional E0 -Una o más unidades de competencia que formen parte de Cualificaciones
puestos de trabajo que Profesionales de N1, la especialidad determinará competencia.
correspondan con: -Restos de puestos del E0, especialidad creada por Comisión Ejecu�va de la Comisión
Interministerial de Retribuciones, previa aprobación por la Comisión Paritaria.
 Art. 27.2. Puestos de trabajo de cobertura necesaria, de acuerdo a la
planificación de RR.HH. Se proveerán por Concurso abierto y permanente,
Promoción profesional e Ingreso libre.

ART. 27. PRINCIPIOS GENERALES. TITULACIÓN EXIGIDA.

Título clasificado en el Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la
Grupo profesional M3
Educación Superior o equivalentes (Máster).

Título clasificado en el Nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la

Grupo profesional M2
Educación Superior o equivalentes (Grado).

Título clasificado en el Nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la

Grupo profesional M1
Educación Superior o equivalentes (Técnico Superior).

Grupo profesional E2 Título de Bachiller o Técnico o equivalentes.

Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Título Profesional

Grupo profesional E1
Básico o equivalentes .

Grupo profesional E0 Sin �tulación prevista en el sistema educa�vo.

En su caso, el acceso a puestos con el requisito de �tulación de doctorado conforme a lo previsto en el ar�culo 8.3:
Puesto con contenido de prestación laboral altamente cualificado y se requiera �tulo de Doctor, figurará así en la
convocatoria y será en ese momento cuando se adecuen las caracterís�cas retribu�vas del puesto previa aprobación
por la Comisión Paritaria.
 ART. 27.2. PRINCIPIOS GENERALES.
Con anterioridad a la inclusión de un puesto
de trabajo en una convocatoria de ingreso libre
deberá haberse ofertado previamente el
mismo en una convocatoria del concurso abierto
y permanente o a través del procedimiento de
promoción interna.
 ART. 27. 4. PRINCIPIOS GENERALES.
¿Cómo se perciben las retribuciones en caso de cambio de puesto de trabajo en situaciones del Título VI
(ingreso y promoción interna) y VII (Provisión de puestos de trabajo y movilidad?
4.El personal laboral que cambie de puesto de trabajo, por cualquiera de los mecanismos previstos en los �tulos VI y VII del Convenio,
tendrá derecho, durante el plazo de incorporación, a la totalidad de las retribuciones, que se devenguen con carácter fijo y periodicidad
mensual.
a) En el caso de que el término de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectuó el cese, las citadas retribuciones se
harán efec�vas por la Dependencia que diligencie dicho cese y, por mensualidad completa y de acuerdo con la situación y derechos del
trabajador o trabajadora referidos al primer día hábil del mes en que se produce el cese. Si, por el contrario, dicho término recayera en
mes dis�nto al del cese, las retribuciones del primer mes se harán efec�vas de la forma indicada, y las del segundo se abonarán por la
Dependencia correspondiente al puesto de trabajo al que accede, asimismo por mensualidad completa y en la cuan�a correspondiente
al puesto al que se ha incorporado.
Toma y cese en mismo mes: Mensualidad completa Retribuciones en función a situación y derechos
pagada por cesante. referidos al primer día hábil del mes del cese.

Toma y cese en dis�nto mes: Mes de cese por cesante Mes del Cese igual que anterior y mes de toma en
y mes de toma por tomante por mensualidad completa. función al puesto que se incorpora.

¿Cuándo se liquida por días las retribuciones?

I.En el mes de ingreso en el primer des�no, en el de reingreso al servicio ac�vo y en el de incorporación por conclusión de licencias
sin derecho a retribución.
II.En el mes de iniciación de licencia sin derecho a retribución.
III.En el mes en que se cese en el servicio ac�vo.
 Art. 63, Letra M de la Ley 40/2015.
m) Convocar y resolver pruebas selec�vas de personal funcionario y laboral.
 ART. 28.1 y 2. Convocatorias de ingreso en turno libre y promoción interna.

1. La Administración efectuará las convocatorias que correspondan, que incluirán plazas des�nadas a
su provisión por el procedimiento de promoción interna e ingreso libre.La convocatoria y resolución de las
mismas corresponderá al órgano competente, pudiendo encomendarse la ges�ón a los dis�ntos
Departamentos Ministeriales u organismos dependientes.

Las convocatorias de ingreso libre y de promoción incluirán el número de plazas autorizadas en el Real
Decreto de Oferta de Empleo Público de cada año.

2. En los procesos de promoción podrá par�cipar todo el personal laboral fijo, del grupo profesional
inmediatamente inferior, siempre que haya prestado dos años de servicios efec�vos en dicho grupo
profesional y cumpla los requisitos de �tulación y cualificación exigidos.
 ART. 28. 2. Convocatorias de ingreso en turno libre y promoción interna.

Asimismo, se podrá par�cipar para acceder al grupo inmediatamente superior y de la misma familia
profesional cuando se trate de personal con dos años de permanencia en puestos que se encuadren en
especialidades coincidentes con �tulos de Formación Profesional, sin tener la �tulación exigida para el
grupo al que acceden, pero teniendo, al menos, una cualificación profesional completa del �tulo
correspondiente a la especialidad a la que se pretende acceder, y siempre que se cuente con la �tulación
exigida en el grupo profesional desde el que se promociona.

De este proceso señalado en el párrafo anterior, se exceptúan los procesos que afecten a puestos de
trabajo de los grupos profesionales M3 y M2 o cuando pertenezcan a áreas de ac�vidad en las que esas
previsiones no resulten adecuadas o cuando se trate de funciones cuyo ejercicio requiera estar en
posesión de una �tulación académica o profesional habilitante.
 ART. 28. 2. Convocatorias de ingreso en turno libre y promoción interna.
En los procesos de promoción interna a puestos de trabajo encuadrados en el grupo M2, podrán par�cipar
los trabajadores del grupo profesional E2 con dos años de servicios en puestos de dicho grupo que no se
encuadren en especialidades coincidentes con �tulos de Formación Profesional, siempre que cuente con
la �tulación exigida para el ingreso en el grupo M2.

La Comisión Paritaria podrá autorizar, de forma excepcional y para puestos con especialidad coincidente
con �tulos de Formación Profesional para los que no exista la �tulación adecuada en el nivel superior, la
promoción interna desde el grupo profesional inmediatamente inferior dentro de la misma familia
profesional.

También se permi�rá la par�cipación en los procesos de promoción interna del grupo E0 al E1 para el
personal laboral fijo que, no teniendo la �tulación requerida, haya cumplido más de diez años de
an�güedad en el puesto, salvo en los puestos en los que el requisito de la �tulación sea obligatorio por ser
ésta habilitante para el desempeño de la correspondiente prestación laboral.
 ART. 28. Convocatorias de ingreso en turno libre y promoción interna.
1. Administración efectúa convocatorias
- Incluye plazas de promoción interna e ingreso libre.
- Incluye número de plazas autorizadas en la OEP de cada año.
- Por órgano competente, pudiendo encomendar ges�ón a
Dptos. Ministeriales u organismos dependientes.
2. Promoción Pueden par�cipar - Laboral fijo.
- Grupo inmediatamente inferior.
También - Prestado servicios de dos años.
- Requisitos de �tulación y cualificación.

Para acceder al grupo inmediatamente superior
y de la misma familia profesional. (EXCLUIDOS M2
y M3 o sean áreas de ac�vidad donde no se aplique
o se trate de funciones que requieren �tulo
académico o profesional habilitante).
- Dos años de permanecería en puestos con especialidad
coincidente con �tulos de formación profesional.
- Sin �tulo del grupo al que acceden pero teniendo cualificación
profesional completa del �tulo a la especialidad a la que acceden.
- Siempre que tenga �tulación del grupo del que viene.

Para acceder a grupo M2 desde el E2. - Con dos años de servicios en puestos de dicho grupo sin
especialidad coincidente con �tulo de Formación profesional.
- Siempre que tenga �tulación para el grupo M2.

- Sin tener �tulación requerida.

Para acceder del grupo E0 al E1.
- Cumplido más de 10 años en el puesto.
- Salvo �tulación obligatoria por ser esta habilitante.

CONCURSO
SISTEMAS SELECTIVOS
Art . 29 IV Convenio
- Méritos profesionales
- Méritos académicos
- An�güedad (Atendiendo a la
naturaleza del proceso).

OPOSICIÓN Prueba prác�ca, escrita u otro �po.

1º.- Pasar fase oposición.

PRINCIPIOS
2º.- Fase concurso.
Igualdad, mérito,
CONCURSO- En aquellos procesos en que la
capacidad y publicidad. OPOSICIÓN experiencia laboral sea elemento
sustancial para establecer
candidato idóneo.
 SISTEMAS SELECTIVOS Y ÓRGANOS DE SELECCIÓN
FUNCIONARIOS
Sistemas selec�vos:
Oposición (Sistema ordinario de ingreso).
Concurso - oposición.
Concursos libres.
Órganos de selección (TRIBUNALES):
Número impar de miembros, funcionarios de carrera,
NO INFERIOR A CINCO, debiendo designarse el mismo
número de miembros suplentes y en su composición
se velará por el cumplimiento del PRINCIPIO DE ESPE-
CIALIDAD. La totalidad de los miembros deberá poseer
un NIVEL DE TITULACIÓN IGUAL O SUPERIOR al exigi-
do para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se
trate. No pueden formar parte funcionarios interinos y
funcionarios en prác�cas.
PERSONAL LABORAL
Sistemas selec�vos:
Oposición.
Concurso.
Concurso oposición.
Órganos de selección:
MÍNIMO, por cuatro representantes de la
Administración, uno de los cuales ostentará la presi-
dencia y otro la secretaría y por tres de los trabajado-
res. Todos los miembros deben pertenecer a un grupo
profesional igual o superior al convocado. No pueden
formar parte el personal laboral temporal.
 ART. 32. Periodo de prueba.

1. Personal de -M3 y M2: 3 meses

Periodo
nuevo ingreso -Resto: 1 mes
de prueba
-Sin �tulación: 15 días laborales.

2.
- Supedita la adquisición de la condición de personal laboral fijo.
- Transcurrido = automá�camente se formaliza la admisión a todos los efectos.

3. Durante este periodo:

-Tanto la Admon como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral, sin que hasta
derecho a indemnización para ninguna de las dos partes.
-Derechos y obligaciones del GP y puesto de trabajo.

4.
- Será nulo el pacto que establezca periodo de prueba si ya hizo las mismas funciones
con anterioridad, en cualquier modalidad de contrato pero dentro del ámbito de
aplicación del Convenio.

5. Durante este periodo:

- No derecho a Título XIV, SALVO no se exija ser personal laboral fijo. En estos supuestos,
deberá realizar el periodo de prueba y superarlo una vez se incorpore al puesto reservado.
 PROVISIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO Y MOVILIDAD.

NORMATIVA APLICABLE
IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
Título VII. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
( Arts. 34 A 45)
ART. 34. PROCEDIMIENTOS DE PROVISIÓN Y MOVILIDAD.

ESQUEMA
PROCEDIMIENTO ORDINARIO CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE.
PARA EL PERSONAL LABORAL FIJO.

PUESTOS CUBIERTOS DE FORMA PROVISIONAL O

EXIGENCIAS POR DEFINITIVA POR LOS RESTANTES
NECESIDADES DEL SERVICIO. PROCEDIMIENTOS, PUDICENDO SUPONER
MOVILIDAD FORZOSA.

CIRCUNSTANCIAS PERSONALES MOVILIDAD ATENDIENDO A DICHAS CIRCUNSTAN-

O FAMILIARES. CIAS U OTRAS FORMAS DE MOVILIDAD.
 Art. 36. 1. Concurso abierto y permanente.
En estos concursos podrá par�cipar el personal laboral fijo incluido en el ámbito de aplicación
del IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado, siempre
que cumplan tanto con los requisitos de la convocatoria y los específicos de los puestos de tra-
bajo objeto de convocatoria, como con los derivados de la aplicación del presente Convenio.

Para poder par�cipar en el concurso abierto y permanente el personal laboral fijo interesado
deberá haber permanecido en el úl�mo puesto obtenido con carácter defini�vo un mínimo de
dos años, salvo en el caso que soliciten un puesto ubicado en la misma Secretaría de Estado en
la que tenga su des�no defini�vo o, en defecto de aquélla, si solicitan un puesto ubicado en el
mismo Departamento ministerial o, en su caso, organismo público.

En el caso del personal laboral fijo-discon�nuo el periodo mínimo de dos años exigidos para
poder par�cipar se computará desde la fecha de la formalización del contrato de dicha modali-
dad contractual.
 Art. 36. 1. Concurso abierto y permanente.

El concurso tendrá cuatro resoluciones anuales, serán de carácter

interdepartamental, en los términos que se negocie en la Comisión Paritaria del
Convenio y se ges�onarán conjuntamente por la Dirección General de la Función
Pública con los Departamentos Ministeriales.

Previamente a cada una de las resoluciones precitadas, por la Administración se

arbitrará una fase de adjudicación provisional.

La adjudicación de nuevas plazas tanto en el caso del personal a �empo parcial como
del personal fijo-discon�nuo, así como de aquellos puestos de trabajo que conlleven
un cambio de grupo y/o familia profesional y/o especialidad implicarán la novación
modifica�va de los contratos de trabajo.
 Art. 36. 2. Concurso abierto y permanente.

2. Baremo de valoración de los méritos.- La resolución del concurso deberá atenerse al siguiente BAREMO:

An�güedad Valoración de meses completos reconocidos

-Valorar servicios efec�vos en puestos de misma familia pro-

Méritos profesionales fesional y/o especialidad, reconocidos a fechas de la cer�fi-
cación de los mismos.
-Servicios efec�vos en modalidad dis�nta a la prestación
con�nuada o jornadas inferiores se valora de forma profe-
sional.
-Si concursante se encuentra en el mismo grupo, familia y/o
especialidad a las plazas solicitadas, derecho a un 20% adi-
cional sobre puntuación total.

Traslado obligatorio -Dis�nta localidad: Movilidad del art. 50 derecho a la suma

de un 20% adicional sobre puntuación total.
-Podrá solicitar ésta puntuación adicional siempre que haya
pasado un año desde la movilidad geográfica y únicamente
para retornar a la localidad de origen, provincia o isla.
-Derecho a solicitarlo hasta que obtenga puesto de trabajo
por concurso y tendrá carácter voluntario.

Lenguas oficiales -Punto adicional a quien acredite conocimiento de lenguas

de la CC.AA. Para las vacantes que incluyan la lengua coofi-
cial en la RPT.
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN EL CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE
-Cons�tuye el sistema ordinario de provisión y movilidad para el personal laboral fijo.
-Puestos a convocar: Necesaria provisión y dotados presupuestariamente, excepto sean necesarios por necesidades organiza�vas, (No será
convocados puestos sujetos a reserva o incluidos en procedimientos de selección o provisión).
-De los puestos a incluir se informará a las Subcomisiones Paritarias.
-Pueden par�cipar: Laboral fijo incluidos en el IV Convenio, siempre que cumpla requisitos de la convocatoria y específicos de los puestos de
trabajo.
-Requisitos para par�cipar: Haber permanecido en el úl�mo puesto obtenido con carácter defini�vo un mínimo de dos años, SALVO puestos de
la misma Secretaria de Estado o, en su defecto, si es puesto de mismo Departamento ministerial o, en su caso, organismo público. (Para el
personal fijo-Discon�nuo los dos años se computa desde la fecha de formalización del contrato de dicha modalidad contractual).
-Los puestos obtenidos �enen carácter defini�vo.
-Resoluciones: Cuatro anuales, de carácter interdepartamental, en términos negociados con la Comisión Paritaria y ges�onado conjuntamente
entre Departamentos ministeriales y DGFP. (Previamente a cada resolución la Administración arbitrará una fase de adjudicación provisional.
-Baremo: An�güedad, Méritos profesionales, traslado forzoso a dis�nta localidad y lenguas cooficiales.
-Pe�ciones: Una pe�ción de carácter genérico a una o varias localidades y/o puesto de trabajo o a puestos de trabajo concretos iden�ficados,
previamente publicados por la DGFP.
-Adjudicación: Por orden de preferencia de cada concursante.
-Desis�r: Total o parcialmente en cualquier momento anterior a la propuesta de resolución provisional.
-Solicitudes: Vigencia durante un año natural en curso y caduca con la úl�ma resolución del año.

Estos traslados: No dan lugar a indemnización, carácter voluntario y no son renunciable una vez adjudicada la plaza defini�vamente, SALVO
antes de finalizar plazo de incorporación ob�ene otro por convocatoria pública.
 Art. 37. Concurso extraordinario.

1. Con carácter extraordinario, derivado de situaciones provocadas por razones organiza�vas o

como consecuencia de la planificación global en el marco de planes para la ordenación de
recursos humanos, y como una de las medidas que se podrán prever en dichos planes, se
convocarán, previo acuerdo de la Comisión Paritaria de los criterios generales, concursos de
traslados de carácter extraordinario limitados al personal laboral fijo de los ámbitos que se
determinen o para familias profesionales y/o especialidades concretas.

2. El concurso de carácter extraordinario se regirá por lo establecido en el plan de ordenación

respec�vo. A quienes se vean afectados por el plan de ordenación y par�cipen como
consecuencia del mismo en este �po de concurso no se les exigirá la permanencia mínima de dos
años en el úl�mo puesto obtenido con carácter defini�vo para poder par�cipar en el concurso
abierto y permanente. Sólo en el caso de obtener un puesto en el concurso abierto y permanente
volverá a operar el período de permanencia mínima señalado en el ar�culo anterior de cara a su
par�cipación en otras convocatorias del concurso abierto y permanente.
 CAPÍTULO II: OTRAS FORMAS DE
PROVISIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO Y DE MOVILIDAD.

Ar�culo 38. Permuta en el ámbito del Convenio único.

Ar�culo 39. Permuta entre Convenios dis�ntos.
Ar�culo 40. Movilidad por violencia de género y por violencia terrorista.
Ar�culo 41. Movilidad funcional para la protección a la maternidad.
Ar�culo 42. Movilidad para la protección de la salud del personal laboral.
Ar�culo 43. Movilidad excepcional por razones de conciliación.
Ar�culo 44. Movilidad excepcional por cambio de adscripción de puesto de trabajo.
Ar�culo 45. Movilidad entre Administraciones Públicas.
 PERMUTA
FUNCIONARIOS: (Art 62 Ley
Funcionarios civiles del Estado)
a) Que los puestos de trabajo en que sirvan sean de
igual naturaleza y corresponda idén�ca forma de
provisión.
b) Que los funcionarios que pretendan la permuta
cuenten, respec�vamente, con un número de años
de servicio que no difiera entre sí en más de cinco.
c) INFORME PREVIO de los jefes de los solicitantes o
de los Subsecretarios respec�vos.
2. En el plazo de diez años a par�r de la concesión de
una permuta NO AUTORIZAR otra.
3. NO AUTORIZAR permuta entre funcionarios
cuando a alguno de ellos le falten menos de diez
años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
4. ANULADAS las permutas si en los dos años
siguientes a la fecha en que tenga lugar se produce
la jubilación voluntaria de alguno de los
permutantes.
PERSONAL LABORAL: (Art 38 IV Convenio)
1.- Con carácter excepcional, la Administración podrá
autorizar la permuta que se realice voluntariamente entre
dos trabajadores fijos en ac�vo, siempre que los puestos
de trabajo sean del mismo grupo, familia profesional y/o
especialidad y régimen de contratación y además:
a) En el plazo de cinco años a par�r de la concesión de
una permuta NO AUTORIZAR otra.
b) REVOCACIÓN, con el retorno del trabajador o
trabajadora afectado a su puesto de origen, SI jubilación
de uno de los dos interesados, en los dos años siguientes
a la fecha de efectos del acuerdo de permuta.
c) INFORME PREVIO FAVORABLE de los servicios y
organismos afectados y de las correspondientes
Subcomisiones Paritarias.
d) NO DERECHO A INDEMNIZACIÓN
 Art. 40.1 Movilidad por violencia de género.
Víc�ma de violencia Para hacer efec�va su protección o derecho a asistencia social integral.
de género que se ve
obligada a abandonar
su puesto. -Derecho a traslado a puesto de su grupo, familia profesional y/o especialidad.
-Misma o dis�nta localidad
-Sin necesidad de que sea de necesaria cobertura.

-Considerado traslado forzoso

Traslado
-Duración inicial de 6 meses

-Reserva de 6 meses, luego no obligación de reservar.

Reserva del puesto -Durante 18 meses: Optar expresamente por regresar a des�no similar, en mismo departamento
y localidad o con�nuar en el nuevo.

-En la actuaciones y procedimientos se protegerá in�midad de víc�ma, en especial datos personales, los de sus
descendientes u otra persona bajo su guarda o custodia.

-La acreditación, garan�as, solicitud, instrucción y terminación del procedimiento se realiza conforme
a la norma�va específica correspondiente.

-Esta situación se aplica a situaciones donde se tenga a su cargo patria potestad, tutela, guarda o acogimiento
de menores o persona con discapacidad que sea víc�ma de violencia de género y que situación aconseje cambio
de localidad de residencia familiar.

Víc�ma de violencia
de terrorista
Art. 40.2 Movilidad por violencia terrorista.
Su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afec�vidad, y los hijos o las hijas
de las personas heridas o fallecidas, siempre que ostenten la condición de personal laboral y de
víc�mas del terrorismo, así como el personal laboral amenazado previo reconocimiento del Ministerio
del Interior o de sentencia judicial firme.

Para hacer efec�va su protección y derecho a asistencia social integral.

-Derecho a traslado a puesto de su grupo, familia profesional y/o especialidad.

-Misma o dis�nta localidad
-Necesidad de que sea de necesaria cobertura.

-Considerado traslado forzoso

Traslado
-Duración inicial de 6 meses

-Reserva de 6 meses, luego no obligación de reservar.

Reserva del puesto -Durante 18 meses: Optar expresamente por regresar a des�no similar,
en mismo departamento y localidad o con�nuar en el nuevo.

-En la actuaciones y procedimientos se protegerá in�midad de víc�ma, en especial datos personales,

los de sus descendientes u otra persona bajo su guarda o custodia.

-Este derecho podrá ser ejercitado e tanto resulte necesario para la protección y asistencia social integral,
ya sea por secuelas provocadas o por la amenaza en la que se encuentre.
 Art. 41. Movilidad funcional para la protección de la maternidad.

1. Para Protección efec�va de la madre y feto Frente a:

garan�zar durante el embarazo o parto reciente -Condiciones nocivas para la salud.
y durante la lactancia natural.

Derecho a: Adaptación de las condiciones o �empo de trabajo.

Puede incluir: Cuando sea necesario, cambio de turno o no realizar trabajo nocturno.

-Adaptación de condiciones o �empo no posibles

2. Cuando: -A pesar de adaptaciones, las condiciones pueden PODRÁ cambio TEMPORAL de puesto o funciones.
influir nega�vamente

3. Servicios médicos de la Adtación y servicios de prevención acreditarán riesgos de aptdos 1 y 2.

-Si es posible: Respetar clasificación profesional.

4. Cambio de puesto o funciones
-Si no hay puesto o funciones de su GP PODRÁ ser des�nada a puesto de mismo
o inferior GP, misma localidad
- Manteniendo retribución de origen.
HASTA que salud permita desempeñar su
5. Movilidad temporal
puesto en condiciones originales o reincorporación
o cambios y adaptaciones
en las mismas condiciones.

6. Administración Informa a Subcomisión/es paritarias previamente a los cambios.

Art. 42.1 Movilidad para la protección de la salud del personal laboral

1. A solicitud del trabajador/a

o
Decisión de la administración

Movilidad por los siguientes mo�vos:

-Declaración de una incapacidad permanente total para la profesión habitual.

-Disminución de su capacidad para desempeñar puesto de trabajo.
-Razones de salud y posibilidades de rehabilitación del trabajador/a.
-Discapacidad.
 Art. 42.2 Movilidad para la protección de la salud del personal laboral: INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.

2. Administración PROCEDERÁ al cambio de puesto. -A PETICIÓN del interesado/a.

SIEMPRE QUE: -Previa actuaciones. Cambio comunicado a
-Vacante de igual o inferior GP. -Y garan�as norma�va PRL. representante de trabajadores.
-Cumpla requisitos RPT
Dando lugar a NOVACIÓN modifica�va de su CONTRATO.

Ésta movilidad requiere que -Declaración de incapacidad permanente total. A la En�dad gestora que
el trabajador/a aporte con carácter declaró la incapacidad
previo al expediente de movilidad. -Acreditación de que ha realizado solicitud formal de movilidad
permanente total.

Servicios de prevención A la vista de informe médico que declaró IPT, Si el informe del SPRL es favorable y
de riesgos laborales. determinará si es apto para desempeñar puesto trabajador rechaza el puesto, DECAERÁ
de trabajo que va a ser asignado. derecho a esta movilidad.

Si trabajador no ejercita derecho en 2 meses desde la no�ficación de la resolución del INSS.

Donde se declara la IPT Se ex�nguirá derecho a solicitarlo Sin perjuicio de a juicio del órgano de calificación la
situación vaya a ser objeto de mejoría o agravamiento.
 Art. 42.3 Movilidad para la protección de la salud del personal laboral:
DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD Y POR RAZONES DE SALUD Y POSIBILIDADES DE REHABILITACIÓN.

-Disminución capacidad. -A PETICIÓN del trabajador/a O

3. Movilidad por
-Razones de salud y posibilidad de rehabilitación. -DECISIÓN de la Administración.

Requiere Informe previo del servicio de PRL o unidad donde -Informe indicará �po de tareas que no puede
realice funciones del Ministerio donde preste servicios. desempeñar
-Informes acreditar si es apto o no para
desempeñar puesto al que sería trasladado.

Movilidad por Requerirá, cuando circunstancias lo Será facilitada por la Administración para
disminución de capacidad. requieran, la previa formación profesional. adaptar a la persona al nuevo puesto.

Movilidad por razones de salud Requerirá TAMBIÉN INFORME PREVIO del servicio médico asignado por la
y posibilidades de rehabilitación. administración que acredite que traslado de puesto supondrá mejoría para la salud.

ACREDITAR necesidad de asis�r a centro ubicado en determinada localidad

En caso de rehabilitación SIEMPRE QUE NO EXISTA centro en un radio de 40 KM desde localidad de
residencia o donde está su puesto de trabajo si es diferente.

MOVILIDAD DE ESTE APTADO = a puesto dentro de misma FP y/o especialidad,

de igual o inferior GP que se encuentre VACANTE, debiendo reunir requisitos de la RPT.
Art. 42.4 Movilidad para la protección de la salud del personal laboral: TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.

4. Trabajador con discapacidad igual o superior al 33%

Para hacer efec�va su protección a la salud
ó % determinado por legislación en cada momento.

DERECHO A ocupar otro puesto:

-VACANTE
-Del mismo grupo y familia profesional
y/o especialidad.
-En localidad en que sea más accesible
para tratamiento.

Junto a solicitud de traslado, APORTAR: Documentación que acredite fehacientemente:

Necesidad de recibir fuera de la localidad:

-Tratamiento de habilitación o rehabilitación médico-funcional o atención

-Tratamiento u orientación psicológica relacionado con la discapacidad
-Inexistencia de centro en su localidad de residencia o localidad del puesto
de trabajo o en un radio de 40 KM
Art. 42.5, 6 y 7 Movilidad para la protección de la salud del personal laboral: ASPECTOS COMUNES A TODAS LAS MOVILIDADES DEL ART. 42.

5. Solicitudes TRAMITADAS Y RESUELTAS por: Administración.

de movilidad PREVIO ACUERDO: Subcomisión Paritaria.
A LA VISTA de: informes expedidos.

Consideradas voluntarias y no dan derecho a indemnización.

-Requiere previo consen�miento de persona afectada.

Si es a grupo profesional inferior. -Produce novación modifica�va del contrato de trabajo.
-En ningún caso dará lugar a conservar derecho de la profesional de origen.
Si intervienen dos Subcomisiones Paritarias Además del acuerdo de la de origen en cuanto al traslado
deberá ser informada la Subcomisión Paritaria de des�no
para que emita informe favorable.
6. Circunstancias Deberán producirse a fecha posterior a la formalización del
que del lugar a una contrato y efec�va incorporación al puesto que ocupa.
de estas movilidades

-Duración INICIAL de 6 meses

7. Traslado -Será PROVISIONAL
-Administración obligación de reservar puesto si lo tenía con carácter defini�vo.
-Optar de forma expresa entre regresar a su puesto o con�nuar en el nuevo.
Terminados los 6 meses iniciales -Si elige con�nuar en el nuevo decae obligación de reserva y el nuevo puesto tendrá carácter
defini�vo si su puesto de origen tenía ese carácter.
 Art. 43. MOVILIDAD EXCEPCIONAL POR RAZONES DE CONCILIACIÓN.

1. Con carácter excepcional, la Administración, a propuesta de la correspondiente Subcomisión Paritaria, podrá trasladar al
trabajador o trabajadora a un puesto de trabajo vacante y de necesaria cobertura de su misma familia profesional y/o especialidad
y dis�nta localidad cuando existan causas graves y probadas de índole familiar. Se considerará que concurren tales circunstancias
en el personal laboral que acredite, mediante cer�ficado o informe de los servicios sociales competentes de la Comunidad Autónoma
correspondiente, tener a su cuidado y atención a su cónyuge, pareja de hecho o descendiente hasta el primer grado de
consanguinidad o de afinidad, que por razones de discapacidad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo
y no desempeñe ac�vidad retribuida.

2. El traslado será provisional mientras persista la necesidad del cuidado y atención personal, manteniendo la reserva del puesto
de trabajo de origen de la persona solicitante durante un año. Cuando desaparezca la necesidad, retornará al puesto de trabajo
reservado. No obstante, si la situación de cuidado y atención persis�era durante más de un año a contar desde que el traslado se
haya producido, decaerá la obligación del derecho a la reserva del puesto de trabajo de origen, y retornará, cuando finalice la
situación, a un puesto de trabajo del mismo grupo, familia profesional y/o especialidad en el ámbito provincial o, en su defecto,
autonómico, SALVO que durante ese período haya obtenido un puesto con carácter defini�vo.

3. Esta modalidad de traslado podrá autorizarse cuando exista un cambio de turno que conlleve el desempeño de un nuevo puesto
de trabajo en la misma localidad, basado en la atención, debidamente acreditada, de hijos e hijas menores de 12 años.
Tendrá siempre el carácter de ocupación provisional y su duración se limitará al periodo necesario para garan�zar dicha conciliación.
La persona solicitante de esta movilidad retornará a una plaza de idén�cas caracterís�cas a aquella que desempeñaba cuando
solicitó esta movilidad una vez finalizada la causa que mo�vó el traslado, salvo que hubiera obtenido un des�no defini�vo
par�cipando en el concurso abierto y permanente.
Art. 42.5, 6 y 7 Movilidad para la protección de la salud del personal laboral: ASPECTOS COMUNES A TODAS LAS MOVILIDADES DEL ART. 42.

1. En el caso de que tras la tramitación del procedimiento de solicitud de traslado por:

-Disminución de su capacidad para el desempeño de su puesto de trabajo, por razones de salud y posibilidades de rehabilitación del
propio trabajador o trabajadora, su cónyuge, pareja de hecho, hijos e hijas a su cargo, por razones de discapacidad, así como para la
protección de la trabajadora víc�ma de violencia de género, y para la protección del personal laboral víc�ma de violencia terrorista.

Y no exista un puesto de trabajo vacante adecuado

y dotado presupuestariamente

Se promoverá la movilidad de la persona y del puesto de trabajo del que es �tular a otra unidad del
mismo Departamento Ministerial u organismo público y, en su caso, a otra localidad que resulte adecuada.

Asimismo, por razones excepcionales de carácter organiza�vo podrá promoverse la movilidad de la persona y del puesto
de trabajo que ocupa a otra unidad del mismo o diferente Departamento Ministerial u organismo público y, en su caso, en
dis�nta localidad. Cuando se produzca cambio de localidad únicamente podrá llevarse a cabo con la conformidad previa de la
persona �tular del puesto de trabajo.
 Art. 44. MOVILIDAD EXCEPCIONAL POR CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.

2. En el caso de que se produzca cambio de Departamento ministerial el órgano

competente para resolver será la Dirección General de la Función Pública, previa remisión
de la documentación per�nente por parte de los Ministerios implicados.

3. En las actuaciones derivadas de los procedimientos de movilidad de víc�mas de

violencia de género y violencia terrorista, así como por razones de salud se guardarán
las necesarias cautelas para la protección de la in�midad de las personas interesadas.

4. De estas movilidades y las consiguientes modificaciones de la Relación de

Puestos de Trabajo se informará a las Subcomisiones Paritarias correspondientes.
 Art. 45. MOVILIDAD ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

1. Se podrán atender pe�ciones de traslado formuladas por el personal laboral fijo al

servicio de otras Administraciones Públicas, siempre que exista un Acuerdo de reciprocidad
expreso o un Convenio que recoja expresamente la figura de la movilidad interadministra�va
en los términos y según los criterios acordados en aplicación del presente Convenio.

2. La Dirección General de la Función Pública establecerá los criterios de la movilidad y

se encargará de fomentar este �po de acuerdos.

3. Igualmente, se podrán atender pe�ciones de movilidad de trabajadores y trabajadoras

que desempeñen puestos de trabajo sujetos al ámbito de otros convenios colec�vos
acordados en el ámbito de la Administración General del Estado.

4. Esta movilidad entre convenios colec�vos de la propia Administración

General del Estado se realizará atendiendo a los criterios negociados en el seno
de la Comisión Paritaria de este Convenio.