LIDERAZGO

Influencia que se ejerce sobre las personas y que

permite incentivarlas para que trabajen en forma
entusiasta por un objetivo común, generando
confianza y credibilidad en ambos sentidos.
 IMPORTANCIA

• Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una

organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no
sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede
carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir
adelante.
 Estilos de Liderazgo

1.Líder Autoritario
2.Líder Democrático
3.Líder Liberal o Laissez Faire
• Un líder nace o se hace? Dónde se forman los Líderes?

• Mitos del Liderazgo:

- La dirección no es liderazgo
- El empresario exitoso no es necesariamente un líder
- El alto coeficiente intelectual no implica liderazgo
- El pionero no necesariamente es un líder

• Construir el liderazgo
- Influencia, persuasión, trabajo, confianza, credibilidad,
respeto, valores y actitud
• Potencialidades de los líderes eficaces:

Dinamismo
Deseo de dirigir
Honestidad e integridad
Confianza en sí mismo
Inteligencia
Expertiz
Extraversión
Empatía
Capacidad de enseñar
Estrategia
Visión de largo plazo
Enfoque hacia objetivos
 Recomendaciones

• El espíritu de una Organización se crea desde arriba

• Cuidado con el Carisma
• Busca a las personas más competentes de la organización
• El propósito de un Líder es posibilitar que la gente común haga cosas
extraordinarias
• Concéntrate en “oportunidades” más que en “problemas”
• La distancia entre un Líder y el promedio de las personas es una Constante
• Liderar es asumir una responsabilidad
• La popularidad no es liderazgo
• Un Líder debe ser realista
• Concéntrese en el desempeño y el carácter de sus empleado, no si le agradan o no.
• Un líder respeta convicciones y las infunde en el personal mediante valores.