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Este documento describe las leyes y reglamentos que rigen la auditoría interna. Establece que la auditoría interna debe estar ubicada a un alto nivel jerárquico de la organización, ser competente y multidisciplinaria, y desarrollar planes de auditoría anuales. También debe mantener independencia funcional al evaluar y supervisar el cumplimiento de principios como la eficiencia y economía en la organización. Los informes deben ser concisos, precisos y objetivos.
Este documento describe las leyes y reglamentos que rigen la auditoría interna. Establece que la auditoría interna debe estar ubicada a un alto nivel jerárquico de la organización, ser competente y multidisciplinaria, y desarrollar planes de auditoría anuales. También debe mantener independencia funcional al evaluar y supervisar el cumplimiento de principios como la eficiencia y economía en la organización. Los informes deben ser concisos, precisos y objetivos.
Este documento describe las leyes y reglamentos que rigen la auditoría interna. Establece que la auditoría interna debe estar ubicada a un alto nivel jerárquico de la organización, ser competente y multidisciplinaria, y desarrollar planes de auditoría anuales. También debe mantener independencia funcional al evaluar y supervisar el cumplimiento de principios como la eficiencia y economía en la organización. Los informes deben ser concisos, precisos y objetivos.
orden Wilmarys perez 19-EAET-1-028 ERICKA RIVAS 19-EAET-001 DARIANNY BAEZ 19-MAEN-001 Leyes y Reglamentos:
Las Normas sobre Desempeño describen la naturaleza de los
servicios de auditoría interna y proporcionan criterios de calidad con los cuales puede evaluarse el desempeño de estos servicios.
Las Normas sobre Atributos y sobre Desempeño se aplican a todos
los servicios de auditoría interna. Leyes y reglamentos 1- Debe estar ubicada a un alto nivel jerárquico de la organización. 2- El auditor Interno como el grupo de profesionales debe ser competente. 3- Su estructura organizacional debe ajustarse de manera equitativa y proporcional 4- Debe contar con un equipo multidisciplinario para el desarrollo de su función asesora de toda la entidad. 5-Anualmente debe construir un Plan General de Auditoria, en el cual exprese las actividades, tiempos según calendario, productos a obtener, indicadores, frecuencia y funcionario responsable de su ejecución. 6- La Auditoría Interna debe construir y mantener implementado un normo- grama socializado y actualizado sobre las disposiciones inherentes a la oficina y sistema de control interno. . 7- La auditoría interna desempeña una función especialmente asesora a la alta Dirección de la organización y mantener permanente comunicación 8- La Auditoria no ejerce función investigativa, no es juez y mucho menos es la responsable de atender las quejas y reclamos de sus clientes o usuarios. 9- los informes , deben ser concisos, precisos, soportados y objetivos. 10- El auditor debe participar en los diferentes comités alusivos a temas de control interno de la organización. 11- De manera permanente ejercerá evaluación y seguimientos a cada uno de las actividades, procesos y áreas de acuerdo con su propia planeación . 12- No obstante hacer parte de la estructura de la organización, su mayor facultad es tener independencia funcional.
13- En todas sus actuaciones de evaluación y supervisión, mantendrá
vigilante que la entidad cumpla los principios de eficiencia, eficacia, economía y en relación con el entorno misional.
14- Permanente fomento sobre la cultura del autocontrol, a toda la
organización.
15- Instancia de asesoramiento y colaboración con los organismos de
control externos. Convenios y Contratos de Auditoria:
- Concepto: es el vínculo del cual una de las partes se obliga
a examinar los estados contables con el propósito de emitir una opinión técnica, obligándose la otra a pagar una retribución por el trabajo.
- Objeto del Contrato: el hecho de cumplir con este aspecto
formal es para obtener una mejor interpretación del trabajo que desarrolla y una clara delimitación de su responsabilidad. Política y normas de la administración Formalmente las politicas empresarias se componen de: • La declaracion o enunciacion del principio • La especificacion del alcance • El establecimiento de mecanismos de ejecucion • La determinacion de los mecanismo. Cumplimiento con el orden establecido Caso de estudio