Nombre de la Definición
teoría
Defiende que conforme se
satisfacen las necesidades
más básicas (parte inferior
Teoría de Maslow de la pirámide), los seres
humanos desarrollan
necesidades y deseos más
elevados (parte superior de
la pirámide)
La teoría de Herzberg es
conocida como la teoría de
Teoría de motivación-higiene o teoría
Frederick Hezberg de los dos factores. Afirma
que el rendimiento de las
personas en el trabajo
depende del nivel de
satisfacción que
experimentan en su
ambiente laboral.
Teoría de David
McClelland
Explicación
La jerarquía de las
necesidades consta de
“Fisiología, Seguridad,
Social, Autoestima y Auto
realización" La idea básica
de esta jerarquía es que las
necesidades más altas
ocupan nuestra atención
sólo cuando se han
satisfecho las necesidades
inferiores de la pirámide.
La tesis fundamental de la
teoría de los dos factores
de Herzberg es que los
elementos que producen
satisfacción en una plantilla
son completamente
diferentes de los que
causan insatisfacción
Ejemplos Semejanzas Deferencias
Un ejemplo de la Se podría llegar a tener En lo personal considero
primer necesidad algo en común con la teoría que es diferente a las teoría
(Fisiológica) se podría de Hzberg, ya que en de Hezberg y McClelland en
ejemplificar con un
ambas teorías requieren
satisfacer sus necesidades,
varios de los aspectos. Ya
que en la de Maslow se
bebé que requiere y podrían ser consecuencia maneja de necesidades que
agua, comida etc de la satisfacción de dichas requiere el ser humano y
necesidades. las otras en los factores que
impulsan al trabajador a
actuar hablando un poco
más de lo personal
“Enriquecer las tareas”:
ir otorgando nuevas
responsabilidades a los
trabajadores, acordes
con sus puestos de
trabajo