TÉCNICAS DE ASIGNACIÓN

SALARIAL

ALEJANDRO MARULANDA GARCIA

ESTEBAN ANGEL RUIZ
CONCEPTOS

 TRABAJO
Se denomina así aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a
cambio de una compensación económica por las labores concretadas.

 SALARIO
El salario, paga o remuneración es la suma de
dinero que recibe de forma periódica un
trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realización de una
tarea específica
 EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

 Las llevan a cabo personal con capacitación especial, que recibe

el nombre de analista especializado de puestos o especialista en
compensaciones.
 TÉCNICAS DE ASIGNACIÓN SALARIAL

 1. ASIGNACIÓN CON BASE EN EL VALOR RELATIVO DE LOS CARGOS.

 2. ASIGNACIÓN COMBINADA.
 3. ASIGNACIÓN POR MÉRITOS.
 ASIGNACIÓN CON BASE EN EL VALOR
RELATIVO DE LOS CARGOS

Para hacer asignaciones con base en

el valor relativo de los cargos hay
necesidad primero de encontrar este
valor utilizando la técnica cualitativa.

 Técnicas cualitativas
 El sistema de jerarquización o el
sistema de clasificación.
 EL SISTEMA DE JERARQUIZACIÓN

 Es la ordenación que se hace de los

cargos de una organización,
tomando como criterio de posición el
trabajo como un todo, es decir, sus
funciones y requisitos del cargo
confrontando a todos contra todos.
EL SISTEMA DE JERARQUIZACIÓN
 EL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN O
GRADUACIÓN DE PUESTOS

 Este sistema parte del establecimiento de categorías y clases

dentro de cada categoría. A las clases se les establece una
importancia relativa y se definen teniendo en cuenta las funciones
y requisitos del cargo. Una vez definidas las categorías se hace la
jerarquización en cada una, aplicando el sistema anterior
EJERCICIO.