SENSIBILIZACIÓN HACIA LA

CONCIENCIA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN
• Familiarizar a los colaboradores con los temas de SST.

• Concientizar a los trabajadores sobre la deberes y

responsabilidades que adquieren en el manejo de los
procesos de seguridad y salud en el trabajo
• Sensibilizarlos sobre la manera de actuar para la prevención
de accidentes de acuerdo con los lineamientos establecidos
por la Organización.
 QUE ES SST?
Conjunto de actividades dirigidas a la
promoción, prevención y control de la salud de
los trabajadores.
Son actividades de apoyo dirigidas hacia la
prevención de la salud de nuestros
colaboradores, a través de la implementación de
estrategias en Seguridad Industrial, Medicina y
la promoción de estilos de vida saludable.
Requerimientos generales
Política SST

Organización del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Saluden el
Trabajo

Mejoramiento

Planificación

Auditoría y Revisión de
la Alta Dirección
Aplicación
 POLITICAS SST
Definen la responsabilidad en la implementación del
Programa de SST y cumplimiento de la legislación
vigente.
Contamos con:

Política de seguridad y salud en Políticas de No alcohol, drog

el trabajo. as y tabaquismo

Sirve para garantizar la Seguridad Promueve los estilos de vida

y la salud en el trabajo y refleja el saludables y prohíbe el uso,
compromiso de la empresa con la posesión y consumo de estas
misma sustancias.

Reglamento de Higiene y Seguridad I

ndustrial

Describe los compromisos y obligaciones del empleador

y los trabajadores en la prevención de Riesgos,
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 AFILIACIONES
SEGURIDAD SOCIAL:

EPS: Es una entidad promotora de salud

encargada de prestar atención medica al cotizante
y beneficiarios (enfermedad general, accidentes
comunes, embarazo, licencia de maternidad).
AFP: Es una entidad encargada de administrar
los aportes que cubren los riesgos de invalidez,
vejez, muerte
ARL: La administradora de riesgos laborales es
una entidad aseguradora ante un ATEP.
ACIDENTE LABORAL
LEY 1562 DE 2012
 Articulo 3°

Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
 Articulo 3°

• Es también accidente de trabajo aquel que se produce

durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
 Articulo 3°

• También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido

durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador
se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
• De igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión”.
 INCIDENTE LABORAL

Suceso repentino no deseado que ocurre por

las mismas causas que se presentan los
accidentes, sólo que no desencadena
lesiones en las personas, daños a la
propiedad, al proceso o al ambiente
 REPORTE ACCIDENTES

• Todo evento debe ser reportado dentro de los dos dias

siguientes a su ocurrencia, sino será declarado
extemporáneo y la empresa podrá ser sancionada
económicamente.
REPORTE ACCIDENTES
TRABAJADOR

JEFE INMEDIATO

PERSONAL

ARL
 FACTORES DE RIESGO
Según concepto dado por la OIT los factores de riesgo
ocupacionales se agrupan en:
RIESGOS
RIESGOS FISICOS
RIESGOS
DE ORIGEN
QUÍMICOS
SOCIAL

RIESGOS
RIESGOS
DE ORIGEN
BIOLOGICOS
NATURAL

FACTORES DE
RIESGOS RIESGO RIESGOS
PSICOSOCIALES BIOMECANICOS

RIESGOS RIESGOS
LOCATIVOS MECANICOS
RIESGOS DE
RIESGOS
INCENDIO Y
ELECTRICOS
EXPLOSIÓN
 RIESGOS FÍSICOS

RUIDO
ILUMINACION TEMPERATURA

GAMMA

VIBRACIONES
RADIACIONES
 RIESGOS QUÍMICOS

LIQUIDOS
ROCIO
S

MATERIAL GASES Y
PARTICULADO VAPORES
 RIESGOS BIOLÓGICOS

VIRUS BACTERIAS

HONGOS
PICADURAS
 RIESGOS DE SEGURIDAD

ARCHIVO Y MECANICO
ELECTRICO
ALMACENAMIENTO

INCENDIO Y
EXPLOSIÓN
ORDEN Y ASEO LOCATIVO
 RIESGOS BIOMECANICOS

MANIPULACIÓ
CARGA ESTATICA N
Y TRANSPORTE
DE CARGAS

DISPOSICIÓN PUESTO
CARGA DINAMICA DE TRABAJO
 RIESGOS PSICOSOCIALES

CARGA MENTAL

TRABAJO BAJO PRESIÓN

MONOTONIA Y RUTINA

PROBLEMAS EXTRALABORALES

RELACIONES INTERPERSONALES

TURNOS DE TRABAJO

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

 RIESGO DE ORDEN PÚBLICO

TRÁNSITO ROBOS Y
ATRACOS

ATENTADOS
TERRORRISTAS
MANIFESTACIONES
 COMITÉ
PARITARIO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
COPASST
 ¿Qué es el COPASST?

• Es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de
Salud ocupacional dentro de la empresa.

• Tiene la característica de estar

conformado por igual número de
representantes por parte de la
administración e igual número de
representantes por parte de los
trabajadores de allí su denominación de
paritario. En función al número de
trabajadores de la empresa.
 Papel del COPASST ó Vigía en la Empresa

Actividades – Salud Ocupacional

 Asesor
 Vigilancia
 Promoción
 Divulgación
 Control
 COMITÉ DE
CONVIVENCIA
LABORAL
COCOLA
 Funciones del Comité de Convivencia
Laboral

 Recibir y dar trámite a las quejas.

 Examinar los casos puntuales de manera confidencial.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre
los hechos.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo
entre las partes involucradas, promoviendo mutuos a cuerdos
para llegar a una solución.
 Formular actividades para mejorar la convivencia laboral y
procurar prevenir el estrés laboral.
 Promover actividades de bienestar laboral.
 EVALUACION
1. En la política de seguridad y salud en el trabajo La empresa se compromete a?
 
a) Garantizar la Seguridad y la salud en el trabajo
b) Refleja el compromiso de la empresa con la misma
c) Disminuir máximo la generación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, a través de la
prevención y el control de los riesgos
d) Todas las anteriores
 
 2. En relación a comunicación y consulta la empresa debe?
 
e) Que todos nos charlemos a la hora del tinto sobre lo que nos molesta;
f) Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
a los trabajadores y contratistas
g) Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los
responsables en la empresa.
h) La respuesta b y c son correctas
 
3, El sistema de seguridad laboral esta conformado por?
 
i) ARL-EPS-AFP-SOAT
j) ARL-AFP-IPS
k) ARL-AFP-EPS
l) ARL-SOAT-EPS

 
 EVALUACION
 
4. En la política de prevención sustancias psicoactivas se dice?
 
a) Promueve los estilos de vida saludables
b) Prohíbe el uso, posesión y consumo de estas sustancias.
c) El no acceder a la prueba se considerará como indicio de sospecha
d) Todas las anteriores
 
5. Se considera accidente de trabajo cuándo?
 
e) Estoy desempeñando funciones para las que fui contratado
f) Cuando estoy bajo órdenes de el empleador
g) Cuando estoy en un torneo deportivo en representación del empleador
h) Todas las anteriores
 
6. El objetivo del COPASST y COCOLA es?
 
i) Tramitar y estudiar los casos de acoso laboral presentes en la empresa
j) Estar pendiente de los cumpleaños y actividades de integración de la empresa
k) Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud
ocupacional dentro de la empresa
l) La respuesta a y c son las correctas
GRACIAS !!!