UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN

NICOLÁS DE HIDALGO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

EQUIPO #4
 ADMINISTRACIÓN DE LAS
REMUNERACIONES

SEGURIDAD
HIGIENE Y CALIDAD
DE VIDA
 CONCEPTO E
IMPORTANCIA
SEGURIDAD

HIGIENE

CALIDAD DE VIDA
 SEGURIDAD
Es el conjunto de medidas técnicas educativas, médicas y psicológicas para
prevenir accidentes ya sea eliminar las condiciones inseguras del ambiente o
instruir a las personas para que apliquen prácticas preventivas .

 SEGURIDAD EN EL TRABAJO
UN PROGRAMA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEBE CUBRIR LAS
SIGIUIENTES ETAPAS:

4.RECOMPENSAS A
1.ESTADÍSTICAS
2.INFORME DE LAS 3.FORMULAR REGLAS
LOS GERENTES Y
DE ACCIDENTES MEDIDAS A SEGUIR Y PROTOCOLOS SUPERVISORES
 ÁREAS BÁSICAS
1 2 3
PREVENCIÓN DE PREVENCIÓN DE PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES INCENDIOS ROBOS
 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
¿Qué es un accidente?
Suceso, dentro de una serie de hechos,
que produce, sin intención, una lesión
corporal, daño material, o un deceso.
 PREVENCIÓN DE
INCENDIOS
DESTACA LOS PROCEDIMIENTOS DE
EMERGENCIA CRUCIALES

-Utilizar los extintores

-Notificación a los bomberos y plan de
evacuación
-Comprobaciones periódicas de
seguridad contra incendios
PREVENCIÓN DE ROBOS
Es importante que se tenga un sistema de
seguridad que cuente con medidas suficientes
para prevenir hurtos y robos
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
LABORALES
1. El agente
2. La parte de agente
3. La situación insegura
4. El tipo de accidente
5. El acto inseguro
6. Factor personal de inseguridad
 EL AGENTE
Es el objeto o la sustancia (máquina, lugar o equipo que
deberían estar debidamente protegidos) que guardan una
relación directa con la lesión.

Ejemplos: Una prensa, una mesa, un martillo, una escalera,

una pared, etc.
 LA PARTE DEL AGENTE
Se refiere a aquella que está directamente asociada o
relacionada con la lesión, como el volante, el pie de mesa, la
punta del martillo, el piso de la escalera, el acceso a la pared,
etc.
 EL TIPO DE ACCIDENTE
Es la forma o el modo de contacto entre el agente del
accidente y el accidentado, o el resultado de ese contacto,
como golpes, caídas, resbalones, etc.
 EL ACTO INSEGURO
Representa una violación del procedimiento aceptado como
seguro, o sea dejar de usar equipamiento de protección
individual, distraerse o platicar durante el servicio, entre
otros.
 FACTOR PERSONAL DE
INSEGUIRIDAD
Es toda característica, deficiencia, o alteración mental,
psíquica o física, accidental o permanente, que permite o
provoca un acto inseguro.

Ejemplos: visión defectuosa, audición deficiente, entre otras.

 LA SITUACIÓN INSEGURA
Es la condición física o mecánica que existe en el local, la
máquina, el equipo o la instalación (que puede haber sido
protegida o corregida) que provoca que ocurra el accidente.

Ejemplos: Un piso escurridizo, grasoso, mojado, una

instalación eléctrica con cables pelados etc.
 CLASIFICACIÓN DE LOS

ACCIDENTES POR SU GRAVEDAD

1. ATENCIÓN MÉDICA SIMPLE
2. INCAPACIDAD MENOR A 15 DÍAS
3. INCAPACIDAD MAYOR A 15 DÍAS
4. INCAPACIDAD PERMANENTE
5. FALLECIMIENTO
 ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Eliminar condiciones inseguras
Preparar mapas de las áreas de riesgo
Análisis profundo de los accidentes
Apoyo irrestricto de la alta gerencia

Reducir actos inseguros

Comunicación interna
Capacitación
Conceptos de Riesgo:
1. Físico
seguridad en 2. Químico
el trabajo 3. Biológico
4. Ergonómico
5. Accidental
 HIGIENE

La higiene laboral se refiere a las

condiciones ambientales del trabajo,
que garantizan la salud física y
mental, y las condiciones de bienestar
de las personas.
Programa de Higiene laboral
1 2 3
ENTORNO FÍSICO ENTORNO APLICACIÓN DE
PSICOLÓGICO PRINCIPIOS
ERGONÓMICOS
ENTORNO FÍSICO
ILUMINACIÓN
VENTILACIÓN
TEMPERATURA
RUIDOS
COMODIDAD
ENTORNO PSICOLÓGICO
RELACIONES HUMANAS AGRADABLES

TIPO DE ACTIVIDAD AGRADABLE Y

MOTIVADORA

ESTILO DE GESTIÓN DEMOCRÁTICO Y

PARTICIPATIVO

ELIMINACIÓN DE POSIBLES FUENTES DE

ESTRÉS
APLICACIÓN DE PRINCIPIOS
ERGONÓMICOS
MÁQUINAS Y EQUIPOS ADECUADAS PARA LAS
CARACTERÍSTICAS HUMANAS

INSTALACIONES ADECUADAS AL TAMAÑO DE

LAS PERSONAS

HERRAMIENTAS QUE REDUCEN LA NECESIDAD

DEL ESFUERZO FÍSICO

 CALIDAD
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO REPRESENTA EL
GRADO EN QUE LOS MIEMBROS DE LA
ORGANIZACIÓN SATISFACEN SUS NECESIDADES
PERSONALES EN VIRTUD DE SU ACTIVIDAD
DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

LA CVT DEBE INCLUIR

Trabajo que valga la pena desempeñar
Condiciones de trabajo seguras
 Remuneración justa y adecuada
Seguridad de empleo
Supervisión competente
Posibilidad de ascender y avanzar en la carrera

 5 MACROFACTORES DE LA CVT

: LAS ACTIVIDADES BÁSICAS
FACTORES DE PRIMER ORDEN
QUE LA PERSONA DESEMPEÑA EN LA ORGANIZACIÓN
FACTORES DE SEGUNDO ORDEN: SON AQUELLOS QUE ESTAN
RELACIONADOS CON EL ENTORNO (SUPERVISOR, PROVEEDOR,
CLIENTE, SUBORDINADOS)
 5 MACROFACTORES DE LA CVT

3. FACTORES DE TERCER ORDEN : SON AQUELLOS QUE SE REFIEREN

AL ENTORNO QUE CIRCULA EL INDIVIDUO CUANDO ACTUA EN LA
ORGANIZACIÓN (POLÍTICAS DE LA EMPRESA, COMPAÑEROS,
AMBIENTE FÍSICO)

FACTORES DE CUARTO ORDEN: LAS ACTITUDES Y EL

COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO, EN FUNCIÓN DE SUS
EXPECTATIVAS, NECESIDADES Y OBJETIVOS PERSONALES (IMAGEN DE
LA EMPRESA, SATISFACCIÓN PERSONAL, RECONOCIMIENTO, ETC)
 5 MACROFACTORES DE LA CVT
FACTORES DE QUINTO
ORDEN : SON LOS FACTORES
INTERNOS RELACIONADOS A LA COTIDIANIDAD DEL
INDIVIDUO QUE EJERCEN UNA FUERTE INFLUENCIA EN SU
COMPORTAMIENTO (VALORES Y PRINCIPIOS, ESTRCTURA
ORGANIZACIONAL, MISIÓN ORGANIZACIONAL)
 CALIDAD
PROGRAMA DE BIENESTAR DE LOS COLABORADORES
Las organizaciones que procuran prevenir los problemas de
salud en sus trabajadores son los que adoptan programas
de bienestar ya que reconocen su efecto en el
comportamiento de los trabajadores y el estilo de vida
fuera del trabajo.
 CALIDAD
PROGRAMA DE BIENESTAR DE LOS COLABORADORES
Las organizaciones que procuran prevenir los problemas de
salud en sus trabajadores son los que adoptan programas
de bienestar ya que reconocen su efecto en el
comportamiento de los trabajadores y el estilo de vida
fuera del trabajo.
MARCO LEGAL
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social es la instancia rectora por parte
del Gobierno de la República Mexicana en
temas como:

Seguridad

Salud en el trabajo

Política laboral

Leyes que regulan CONSTITUCIÓN POLÍTICA

DE LOS ESTADOS UNIDOS

el trabajo en MEXICANOS

México
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY DEL SEGURO SOCIAL

ARTÍCULO 475 BIS
LFT El patrón es responsable
de la seguridad e higiene y
de la prevención de los
riesgos en el trabajo,
conforme a las
disposiciones de esta ley
(LFT), sus reglamentos y
las normas oficiales
mexicanas aplicables
 Cuando los riesgos se realizan
pueden producir:

I.Incapacidad temporal

II.Incapacidad permanente

ARTÍCULO 477 parcial

III.Incapacidad permanente total

IV.La muerte

V.Desaparición de un acto
delincuencial
 Los trabajares que sufran un riesgo
de trabajo tendrán derecho a:

I.Asistencia médica y quirúrgica

II.Rehabilitación

III.Hospitalización cuando el caso lo

requiera
ARTÍCULO 487 IV.Medicamentos y material de
curación

V.Aparatos de prótesis y ortopedia

necesarios

VI.La indemnización fijada en el

presente título (LFT)
 COMISIÓN MIXTA DE
SEGURIDAD E HIGIENE
Es un organismo bipartito conformado por igual
número de representantes de los trabajadores y
del patrón, que tiene por objeto investigar las
causas de los accidentes y enfermedades de
trabajo, así como proponer medidas para
prevenirlos y vigilar que se cumplan
 MEDIDAS PREVENTIVAS
-INSTRUCCIÓN
-CAPACITACIÓN DE
HABILIDADES
-INGENIERIA EN SEGURIDAD
-MAPAS DE RIESGO
-PROTECCIÓN
 ENFERMEDADES LABORALES
1.ENFERMEDADES POR AGENTES QUÍMICOS
2.ENFERMEDAD DE LA PIEL
3.DAÑOS POR INHALACIÓN DE SUSTANCIAS
4.ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y
PARASITARIAS
5.DAÑOS PRODUCIDOS POR AGENTES
FÍSICOS
 Cómo prevenir enfermedades laborales

-Usar el equipo de protección personal

-Mejorar las prácticas de seguridad e
higiene
-Realizar una evaluación de riesgos
-El mantenimiento de las instalaciones
-Trabajadores informados

 ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

ESTRUCTURA SALARIAL

Equidad interna EQUIDAD EXTERNA

POLITICA SALARIAL ENCUESTA SALARIAL

Descripción y perfil
de puestos

Valuación de
puestos

CURVA SALARIAL

TABULADOR PAGO JUSTO,

EQUITATIVO Y
EVALUACIÓN DEL
COMPETITIVO
DESEMPEÑO
 EQUIDAD INTERNA

Es la noción de que los empleados serán pagados de acuerdo al

“valor” que la compañía otorga a su puesto dentro de la organización.

El valor de cada puesto está habitualmente determinado por algún

tipo de proceso de valoración de puestos y su posterior agrupación
en categorías
 EQUIDAD EXTERNA/COMPETITIVA
Esta establece valores de remuneración competitivos
en el mercado donde opera la empresa

Objetivos:
*Remunerar a los trabajadores por el puesto que ocupen
*Evitar conflictos laborales
*Atraer y retener al mejor capital humano
*Crear factor motivacional
 EJEMPLO DE EQUIDAD EXTERNA
COMPARACIÓN/ENCUESTA SALARIAL

PEPSI COCA COLA

Una curva salarial es
la representación
gráfica entre el valor
relativo que
representa cada
puesto (puntos) y su
valor salarial
expresado en dinero.
Se representa en
forma de curva o
como tendencia
rectilínea