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Incorporación del peligro

biológico (SARS-COV-2) en
Diapositiva de recursos el
proceso IPERhumanos 1
UNMSM

Un cambio de estilo de vida


AGENDA
Diapositiva de recursos humanos 2
CONCEPTOS
GENERALES

ASPECTOS
NORMATIVOS

RECOMENDACIO
NES: Peligro
biológico (SARS-
COV-2) en el
Seguridad y salud en el
trabajo
ALGUNOS CONCEPTOS GENERALES
Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo:

La prevención de los accidentes de trabajo,


enfermedades profesionales y daños para la salud
relacionados con el trabajo, o - lo que es
equivalente - la reducción al mínimo
razonablemente factible de los riesgos en el
trabajo.
Concepto de Salud (OMS / OIT)

Salud no solamente significa la


ausencia de enfermedades,
accidentes o discapacidad, sino un
estado óptimo de bienestar físico,
psíquico y social.
Disciplinas de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
CONTENIDO Y
CONDICIONES CONDICIONES
ORGANIZACIÓN DEL
MATERIALES AMBINETALES
TRABAJO

SEGURIDAD EN EL HIGIENE PSICOSOCIOLOGIA DEL


TRABAJO INDUSTRIAL TRABAJO
DAÑOS A LA
SALUD
MEDICINA DEL TRABAJO
TLV

BIENESTAR ERGONOMÍA
Diapositiva de recursos humanos 5
PELIGROS Y
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RIESGOS
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RR. HH. FÍSICOS


PLAN
QUÍMICOS
Lorem ipsum
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Lorem ipsum
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DISERGONÓMICOS
PSICOSOCIALES
Aspectos normativos
Peligro biológico (SARS-COV-2) en el proceso IPERC
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(…)

d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de


cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en
el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las
medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta
satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo
(…) a)Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de
los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean
proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la
selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y
la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de
equipos de protección individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo
y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia. k) Participación en el análisis de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 41. Objeto de la supervisión


La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de
peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la
evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de
riesgos anual.
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de
las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas,
de conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de
gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
Jerarquía de Controles
Cuando se seleccionan métodos para controlar riesgos, se debería
considerar el orden de la siguiente jerarquía desde las más efectivas a
las menos efectivas:

1. Eliminación del peligro


2. Sustitución del peligro
3. Aislamiento del peligro / Protección colectiva
4. Controles de ingeniería
5. Controles administrativos
6. Provisión de equipos de protección individual
Diapositiva de recursos
METODOLOGÍAS PARA IPERC.
humanos 8

RM-050-2013-TR
3.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Método Comparativo: Se basa en la experiencia previa acumulada
en un campo determinado, bien como registro de accidentes previos
o compilados en forma de códigos o lista de comprobación.
Métodos Generalizados: Proporcionan esquemas de razonamientos
aplicables en principio a cualquier situación, que los convierte en
análisis versátiles de gran utilidad.
Se plantean tres modelos. En general se opta por el segundo.
CAMBIO DE PRIORIDADES
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RIESGOS BIOLÓGICOS
FACTORES DE RIESGO FACTORES DE RIESGOS
RIESGOS FÍSICOS
DISERGONÓMICOS PSICOSOCIALES
CAMBIO DE PRIORIDADES
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FACTORES DE RIESGO
FACTORES DE RIESGOS
RIESGOS DISERGONÓMICOS RIESGOS FÍSICOS
PSICOSOCIALES
BIOLÓGICOS
 

RECOMENDACIONES PARA LA INCORPORACIÓN


DEL PELIGRO BIOLÓGICO (SARS-COV-2) EN EL
PROCESO IPER

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


ASPECTO CENTRAL

La responsabilidad del empresario es la


mayor garantía para no contribuir a la
difusión del virus de manera
incontrolada.
Método SGRC-19
Diapositiva de recursos humanos 8
para la evaluación de riesgo de contagio en el puesto
de trabajo COVID-19
“Es una propuesta basada en las metodologías: W.T.Fine, SORA, ISO 31000,
etc. Parte de una serie de premisas:
La probabilidad de contagio dentro y fuera de la empresa varía de forma
continua según evoluciona de la pandemia y su desescalada. Por ello, tiene
que ligarse a una variable de incidencia que se actualice por parte de
organismos oficiales de forma continua. Además, la probabilidad de
contagio dentro de la empresa será tanto menor cuanto mayor sea el
control, para evitar el acceso al centro de personas contagiadas o en
contacto ellas.
La exposición varía con el porcentaje de tiempo de la jornada que el
trabajador está en contacto o en una cierta proximidad con terceros y la
posibilidad de contactar con objetos y superficies contaminadas.
Las consecuencias, partiendo de la base de que pueden ser letales, las
debemos relacionarse con el índice de letalidad”.

Ver: https://www.youtube.com/watch?v=QXES0-R6FFY&feature=youtu.be
CLAVE: ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO

- Mantener las medidas de aislamiento voluntario en las instalaciones.


Normas de distancia mínima de 2 metros. Por ningún motivo debe
existir aglomeración de personas.
- Donde el trabajo este organizado en turnos, cada turno se planificará
para garantizar que el mismo equipo haga los mismos turnos y que los
equipos se dividan por tareas.
- Deberá observarse una distancia de seguridad entre los equipos.
- Las y los trabajadores siempre mantendrán una distancia de al menos
dos metros si trabajan en el mismo equipo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
- El personal debe poder dirigir sus quejas al CSST o a los representantes de
sus organizaciones sindicales para recibir las quejas o preocupaciones de
las y los trabajadores para la mejora de los procesos productivos
- Puede ponerse a disposición de las y los trabajadores una dirección de
correo electrónico dedicada en caso de preguntas relacionadas con el
COVID19.
- Todas las empresas deben asegurarse que su personal esté debidamente
informado y capacitado sobre las recomendaciones de las autoridades
sanitarias locales y la Organización Mundial de la Salud en relación con las
precauciones en seguridad y salud en el trabajo y acceso a las medidas de
higiene, por ejemplo.
Diapositiva de recursos humanos 10

Muchas
gracias