RIESGO

Q.F Anderson Jair Moreno Aybar

¿Qué es riesgo?
• Es probabilidad
• Es la probabilidad que ocurra un daño (peligro)
• Los accidentes ocurren al no controlar el peligro
• Es decir, un riesgo puede ser de alta probabilidad o de baja
probabilidad
 Por lo tanto, la identificación de los riesgos constituye un aspecto
importante

• Más en un ámbito laboral (seguridad y salud en el trabajo (SST))

Ampliemos el vocabulario
• Peligro:
• Característica o propiedad intrínseca de un agente, fuente, situación o acto
con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de
la salud, o una combinación de estos.
Ampliemos el vocabulario
• Al decir «características o propiedades intrínsecas» hace alusión a los
atributos que ya posee por su naturaleza el agente o condición, por
ejemplo:
• Manejo y almacenamiento de gasolina – Inflamable.
• Manejo y almacenamiento de TNT – Explosivo.
• Instalación eléctrica energizada – Energía eléctrica.
• Una escalera portátil o un andamio – Altura.
• Máquinas industriales – Ruido y vibración.
Ampliemos el vocabulario
• Mayormente, el «grado de peligrosidad» se puede expresar a través
de magnitudes o medidas de sus características o propiedades, en
algunos casos inclusive con relación al tiempo de exposición; por
ejemplo:
• Temperatura de inflamabilidad (Grados celsius, °C).
• Voltaje (Volts, V).
• Nivel de ruido (Decibeles, dB).
• Concentración de un tóxico (partes por millón, ppm o miligramos por metro
cúbico, mg/m3).
Ampliemos el vocabulario
• Riesgo: Probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y
la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el
suceso o exposición.
Ampliemos el vocabulario
• Esta expresión revela lo siguiente:
1. Si no hay exposición de trabajador(es) al peligro, entonces no habrá riesgo.
2. Si se elimina y/o reduce cualquiera de los dos factores, se controla el riesgo.
• Entonces, al interactuar el peligro y la exposición del trabajador se
producen riesgos, como por ejemplo:
• Fuego o temperatura elevada – Quemadura.
• Explosión – Desintegración, quemadura, entre otros.
• Energía eléctrica – Choque eléctrico.
• Ruido – Exposición al ruido.
• Altura – Caída.
• Elementos estructurales –Cortadura o golpe.
Ampliemos el vocabulario
• Amenaza:
• Se conoce como amenaza al peligro inminente, que surge, de un hecho o
acontecimiento que aún no ha sucedido, pero que de concretarse aquello que
se dijo que iba a ocurrir, dicha circunstancia o hecho perjudicará a una o
varias personas en particular.
• Por ejemplo de lo anterior, cuando se dice que estamos bajo una amenaza de
terremoto o maremoto, sin embargo, también sirve para que el o los
destinatarios de dicha amenaza puedan estar prevenidos y alertar para tomar
las decisiones más convenientes para enfrentar dicho hecho o
acontecimiento, ya que las personas al estar en una situación de alerta
pueden pensar en lo que se debería hacer de concretarse el hecho del cual
fue amenazado.
Ampliemos el vocabulario
Dicho de otra manera, una amenaza es un riesgo de muy alta
probabilidad
• Si se considera que la amenaza es cualquier situación que pueda
representar peligro y la vulnerabilidad las condiciones específicas de
la exposición (grado de exposición, hábitos, estado de salud,
disponibilidad de recursos, grado de información), el riesgo estaría
determinado, por estos dos factores.
• El riesgo puede disminuirse, si se reducen los factores que lo
determinan.
• Para disminuir la amenaza debemos llevar al mínimo las situaciones
que puedan generar peligro; y para reducir la vulnerabilidad hay que
conocer sus componentes e intervenir sobre ellos para minimizarlos.
• Sin embargo, hay que recordar que el riesgo es también una
probabilidad, y como toda probabilidad nunca puede anularse
completamente, solo puede tender a su valor más pequeño.
En otras palabras, los accidentes pueden ocurrir y de hecho ocurren,
porque el riesgo cero no existe, por ello no deben nunca descuidarse las
normas de seguridad.
Algunas conclusiones
• De acuerdo a los términos expuestos, la diferencia entre peligro y
riesgo radica en que el peligro es aquello que puede causar un daño,
y riesgo es lo que puede ocurrir durante la interacción o exposición
al peligro, como se describe en la siguiente tabla:
Peligro Riesgo
Altura Caída
Inflamabilidad Quemadura
Explosividad Desintegración, quemadura
Energía Eléctrica Choque eléctrico
Ruido Exposición al ruido, sordera
Objeto filoso Cortadura
Cargas suspendidas Aplastamiento
Sentado por periodo prolongado Ergonómico por postura estática
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
• La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un derecho fundamental
de todos los trabajadores y tiene como objetivo prevenir los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Para eso, las entidades públicas deberán propiciar el mejoramiento de
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de prevenir
daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.
• En el Perú, la Seguridad y Salud en el Trabajo está normada por la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Porque la seguridad y salud en el trabajo es
importante?
• La seguridad y salud en el trabajo es importante porque permite un
ambiente laboral seguro y salubre, lo cual repercute necesariamente
en el desempeño de los trabajadores y evita paralizaciones
intempestivas.
• La seguridad de los trabajadores, quienes son la parte más
importante de toda empresa, es fundamental para el éxito de la
empresa misma.
• Por ello, la seguridad y salud en el trabajo posee una importancia
principal dentro del derecho laboral y es considerada como una rama
en sí misma.
¿Cómo se define una condición insegura en el
trabajo?
• Una “condición insegura” en el trabajo se define como aquella
situación que por sus características tiene el potencial de causar daño
físico o psicológico al trabajador, o es incapaz de garantizar su
integridad.
¿Cómo se define una condición insegura en el
trabajo?
• Una condición insegura puede ser un área física del centro laboral, tal
como un suelo en malas condiciones, una escalera endeble, cables
eléctricos expuestos o mal protegido, etc.
• Pero también puede darse en un acto determinado: transportar cargas de
materiales muy pesadas, realizar trabajos riesgosos sin instrumentos de
seguridad (cascos o guantes), ingresar a ciertos lugares sin protección bucal
o visual, etc.
• Finalmente, también pueden referirse a las condiciones mismas de trabajo,
por ejemplo: que determinada labor de oficina exija un elevado número de
horas extras, produciendo estrés innecesario, fatiga o desorden
alimenticio. Identificar todos estos casos y emprender medidas correctivas
es la función fundamental de todo supervisor o miembro del CSST.
¿Cómo se define una condición insegura en el
trabajo?
• Se define una condición insegura en el trabajo como aquella situación que
por sus características tiene el potencial de causar daño físico o psicológico
al trabajador o, la misma, es incapaz de garantizar su integridad.
• Identificar dichos casos es parte de las tareas del supervisor o del CSST, a
través del IPERC.
IPERC: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de
Control.
• Es un medio que sirve para controlar los peligros durante la ejecución de
las actividades, prevenir lesiones o enfermedades ocupacionales, que
traerá beneficios de ahorro en los costos sociales y económicos de una
empresa u organización.
Ampliemos el vocabulario
• Enfermedad profesional u ocupacional:
• Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase o tipo de trabajo que desempeña
el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
• Es la enfermedad contraída como consecuencia directa del ejercicio de una
determinada ocupación, por la actuación lenta y persistente de un agente de
riesgo, inherente al trabajo realizado.
• Trastornos en la salud ocasionados por las condiciones de trabajo de riesgo
derivados del ambiente laboral y de la organización del trabajo
Ampliemos el vocabulario
• Riesgo Ocupacional:
• Probabilidad que ocurra un suceso desafortunado en el trabajo por diferentes
agentes causales (sustancias peligrosas, sustancias industriales, incidentes de
trabajo, etc)
• Accidente de Trabajo:
• Es todo suceso repentino y prevenible que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica o
perturbación funcional causada en el centro de trabajo o como resultado de
este.
• Un accidente de trabajo puede ocurrir debido a acciones imprevistas,
inesperadas u ocasionales de fuerza externa, repentina y violenta que ocurren
de un momento a otro sobre el trabajador o por el esfuerzo del mismo.
Ampliemos el vocabulario
• Ergonomía:
• La ergonomía laboral es la disciplina que se encarga de que el espacio laboral,
las herramientas y las tareas de trabajo coincidan con las características
fisiológicas, anatómicas y psicológicas del empleado para salvaguardar su
bienestar y su salud mental y física.
• La ergonomía aplicada a la seguridad en el trabajo es todo el conjunto de
técnicas y herramientas que ayudan a la parte postural y fisiológica del
cuerpo.
Vías de entrada de los agentes de riesgo
ocupacional
• Hay por lo menos tres vías por la cuales los diferentes agentes o
sustancias peligrosas o industriales a que se exponen los trabajadores
y que pueden penetrar en el organismo. Por el orden de importancia
son: inhalación, contacto cutáneo e ingestión.
Factores de Riesgo Ocupacionales
• Factores de Riesgos Químicos
• Factores de Riesgos Físicos
• Factores de Riesgos Biológicos
• Factores de Riesgo Psicosociales
• Factores de Riesgos Ergonómicos
Exposición
• Enfermedades músculo-esqueléticas relacionadas al trabajo
• Enfermedades respiratorias relacionadas al trabajo
• Enfermedades auditivas provocadas por el ruido en el trabajo
• Prevención de las enfermedades relacionadas al trabajo
Preguntas
• ¿Qué se entiende por peligro?
• ¿Qué se entiende por amenaza?
• ¿Qué es una enfermedad ocupacional?
• Cómo se define una condición insegura en el trabajo
• ¿Qué es una enfermedad ocupacional?
• ¿Por qué cree Ud. que las empresas deben invertir en la salud de sus
trabajadores?
Bibliografía
• https://prevencionar.com/2018/03/06/la-diferencia-peligro-riesgo/
• https://www.sepresst.com.mx/2019/09/28/peligro-y-riesgo-diferencia-y-relacion/
• http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/BoletinCPR03_.pdf
• https://www.upb.edu.co/es/seguridad-salud-trabajo/peligros-y-
riesgos#:~:text=Para%20recordar%3A%20el%20peligro%20es,probabilidad%20de%20un%20futuro%20da%C3%B1o.
• https://www.significados.com/amenaza/
• https://www.gob.pe/institucion/servir/campa%C3%B1as/14946-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst-en-el-sector-publico
• https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/working-time/lang--es/index.htm
• https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_JORNADA_TRABAJO.pdf
• https://hegel.edu.pe/blog/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-que-es-y-que-dice-la-ley-en-peru/
• https://www.vinateatoyama.com/como-se-aplica-la-jornada-laboral-en-el-
peru/#:~:text=En%20el%20Per%C3%BA%2C%20la%20jornada,la%20regulaci%C3%B3n%20de%20los%20descansos.
• https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0052/ley-seguridad-salud-en-el-trabajo.pdf
Tiempo de trabajo (jornada laboral)
• Una de las preocupaciones más antiguas de la legislación del trabajo ha sido la
regulación del tiempo de trabajo.
• Ya a principios del siglo XIX, se reconocía que trabajar demasiadas horas
constituía un peligro para la salud de los trabajadores y sus familias.
• El primer convenio de la OIT, adoptado en 1919, limitaba las horas de trabajo.
• Actualmente, las normas de la OIT sobre el tiempo de trabajo confieren el marco
para la regulación de las horas de trabajo, de los períodos de descanso
semanales, y de las vacaciones anuales con goce de sueldo, del trabajo nocturno
y del trabajo a tiempo parcial.
• Estos instrumentos garantizan una elevada productividad, al tiempo que se
protege la salud física y mental de los trabajadores.
• Las normas sobre el trabajo a tiempo parcial se han convertido en instrumentos
de creciente importancia para tratar cuestiones tales como la creación de empleo
y la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres.
Tiempo de trabajo (jornada laboral)
• En el Perú, la jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales como máximo.