CONVENIOS Y PACTOS COLECTIVOS

Son mecanismos de negociación colectiva que tiene por fin terminar los

conflictos colectivos de trabajo, determinando las condiciones de

trabajo durante su vigencia, y regido por las mismas normas que la

Convención Colectiva.
 DIFERENCIAS
los pactos colectivos La convención colectiva

como aquellos acuerdos celebrados entre empleadores y es la que se celebra entre uno o varios empleadores o

trabajadores no sindicalizados, los cuales son solamente asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos
aplicables a quienes los hayan suscrito o se adhieran o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar
posteriormente a ellos. las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su
vigencia.
 Pasos para elaborar un convenio colectivo

• 1. Iniciativa y recepción

• Las partes legitimadas son los representantes de la empresa y de los

trabajadores. Por tanto, la iniciativa corresponde a cualquiera de las dos partes.

• La comunicación de la iniciativa deberá realizarse por escrito remitiendo una

copia a la autoridad laboral competente. Se deberá concretar el ámbito
territorial y funcional de la negociación así como las materias sobre las que se
negociará.

• El receptor deberá contestar a la propuesta de negociación, bien admitiéndola o

bien rechazándola.
• 2. Constitución de la comisión negociadora

• Si no hay causas que justifiquen el rechazo a la negociación (falta de forma escrita, falta de legitimación para

negociar, acuerdos que no permitan negociar sobre determinadas materias) se constituirá una comisión

negociadora con las representaciones negociadoras de la empresa y de los trabajadores.

• 3. Deliberaciones y acuerdos

• Las negociaciones deben guiarse por el principio de buena fe, es decir, debe haber voluntad por parte de ambas

partes de alcanzar acuerdos. Los acuerdos se formalizarán por escrito y se adoptarán por mayoría de cada

representación negociadora.
• 4. Registro, depósito y publicación

• Para el registro del convenio colectivo deberá remitirse el texto a la autoridad laboral competente en
un plazo de 15 días desde la firma del mismo.

• Una vez registrado, la administración remite el convenio al órgano público de mediación, arbitraje y
conciliación para su depósito.

• Por último, se publicará en el Boletín Oficial del Estado entrando en vigor a los 20 días de su registro.
​EL ARBITRAJE
es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros la solución de una
controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice. El laudo arbitral es la sentencia que dicta el
tribunal de arbitraje y puede ser en derecho, en equidad o técnico.

Características
1. Es un mecanismo hetero–compositivo, toda vez que es un tercero diferente a las partes quien se encarga de
dirimir el conflicto.

2. Es oneroso ya que se debe pagar los honorarios y gastos del Tribunal de Arbitramento para que se pueda
adelantar el trámite.

3. Es excepcional, ya que las partes mediante un pacto arbitral han decidido relevar a la justicia ordinaria
permanente para que su controversia sea resuelta por particulares (árbitros) investidos para administrar justicia.

4. Si el pacto está contenido en una cláusula, ésta es autónoma del contrato.

5. Es temporal, dado que el tribunal cesa en sus funciones cuando se presentan diversas causales como la
expedición del laudo o el vencimiento del término entre otros.
 ÁRBITRO O TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO

• Es aquella persona o personas (número impar) encargada(s) de resolver un

conflicto, a través del laudo arbitral. Las partes determinan conjuntamente el
número de árbitros, el cual siempre será impar porque las decisiones se toman
por mayoría y si nada se dice al respecto los árbitros serán tres (3).

• El Tribunal de Arbitramento está conformado por los árbitros designados por las
partes en conflicto para decidir la solución del mismo.

• Centro de Arbitraje

• Es aquel autorizado por el Ministerio de Justicia y del Derecho para prestar el

soporte operativo y administrativo requerido para el buen desarrollo de las
funciones de los árbitros.
 REQUISITOS PARA SU CREACIÓN
• De conformidad con lo establecido en el Artículo 50 Ley 1563 de 2012
y los artículos 2.2.4.2.2.2 y siguientes del Decreto 1069 de 2015, las
entidades públicas y las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán
crear centros de arbitraje con autorización del Ministerio de Justicia y
del Derecho, previo cumplimiento de los siguientes requisitos:

• ​Estudio de factibilidad desarrollado de acuerdo con la metodología

que para el efecto determine el Ministerio.

• Acreditar suficiencia de recursos administrativos y financieros.