Hector brayan Mesa de la Rosa

Audiencia de Conciliación

Conciliación es un mecanismo para solucionar controversias laborales, basado en la

comunicación entre personas trabajadoras y empleadoras, quienes son
acompañadas por un externo (persona conciliadora), especialista en mediación para
lograr soluciones eficaces, sin necesidad de llegar a juicio.

Una audiencia de conciliación se trata de un acuerdo último de buena forma el que

conciliador conduce la Audiencia de Conciliación con libertad de acción, siguiendo
los principios establecidos en la presente ley.

Según esta regulación, la conciliación debe llevarse a cabo en un Centro de

Conciliación autorizado por el Ministerio de Justicia y bajo la conducción de un
conciliador debidamente capacitado. Son materia de conciliación las pretensiones
determinadas o determinables que versen sobre derechos disponibles de las partes.

Existen empero supuestos específicos en los cuales no procede la conciliación

extrajudicial,

La Audiencia de Conciliación es única y se realizará en el local del Centro de

Conciliación autorizado en presencia del conciliador y de las partes, pudiendo
comprender la sesión o sesiones necesarias para el cumplimiento de los fines
previstos en la presente ley. Excepcionalmente el Ministerio de Justicia podrá
autorizar la realización de la audiencia de conciliación en un local distinto, el cual
deberá encontrarse adecuado para el desarrollo de la misma.

En la audiencia de conciliación:

•Las partes narran sus versiones del conflicto y expresan sus pretensiones

•La autoridad conciliadora, conoce, analiza e identifica el conflicto entre las partes; y
mediante técnicas de comunicación y el uso de métodos de conciliación propone
una solución al conflicto.

•La autoridad conciliadora deberá tomar en cuenta las necesidades de las partes,
salvaguardando los derechos fundamentales y las premisas establecidas en la Ley
Federal del Trabajo.

Son materia de conciliación las pretensiones determinadas o determinables que

versen sobre derechos disponibles de las partes. Existen empero supuestos
específicos en los cuales no procede la conciliación extrajudicial: La Audiencia de
Conciliación es única y se realizará en el local del Centro de Conciliación autorizado
en presencia del conciliador y de las partes, pudiendo comprender la sesión o
sesiones necesarias para el cumplimiento de los fines previstos en la presente ley.
Excepcionalmente el Ministerio de Justicia podrá autorizar la realización de la
audiencia de conciliación en un local distinto, el cual deberá encontrarse adecuado
para el desarrollo de la misma.
SOLICITUD DE DE AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN. -

La conciliación puede ser solicitada por cualquiera de las partes a un Centro de

Conciliación mediante una solicitud de conciliación que debe tener el siguiente
contenido:

a) El nombre, denominación o razón social, datos de identidad y domicilio del

solicitante.

b) El nombre y domicilio del representante del solicitante de ser el caso.

c) El nombre, denominación o razón social y domicilio de la persona con la que se

desea conciliar.

d) Los hechos que dieron lugar al conflicto expuesto en forma precisa.

e) La pretensión indicada con orden y claridad.

a firma del solicitante, Asimismo deberá acompañarse a la solicitud copia simple del
documento de identidad del solicitante y en su caso, del representante; el
documento que acredita la representación y copias simples de los documentos
relacionados con el conflicto.

¿Cuáles son las etapas del procedimiento de conciliación?

1. Presentación de la solicitud de conciliación a solicitud de parte o de las
partes.
2. Audiencia de conciliación.
3. Celebración de convenio (que adquiere la categoría de cosa juzgada)
4. Ejecución o cumplimiento del convenio.

Puede suceder que:

•Las partes se nieguen a llegar a un acuerdo conciliatorio y en este caso la

autoridad conciliadora da por agotada la etapa de conciliación prejudicial y expide la
constancia de no conciliación para que las personas interesadas acudan a los
Tribunales Laborales.

•Las partes no llegan a una conciliación, pero sí desean realizarla en una nueva
audiencia.

•Las partes aceptan la propuesta de conciliación, se eleva a grado de convenio y

adquiere la condición de cosa juzgada, para lo cual se materializa el cumplimiento
ante el CCLCDMX, o en caso de incumplimiento, cualquiera de las partes podrá
promover su cumplimiento ante el Tribunal Laboral especializado mediante el
procedimiento de ejecución de sentencia que establece la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuál es el plazo para iniciar un proceso de conciliación?

Existe un tiempo límite para ejercer tus derechos, el cual depende del tipo de
controversia.

El plazo para iniciar tu proceso de conciliación será de acuerdo con lo siguiente y

contará a partir de tu último día de trabajo:

* Conflicto de despido o derecho de preferencia: 2 meses.

* Rescisión de trabajo: 1 mes.

* Pago de prestaciones o derecho de antigüedad y ascenso: 1 año.