DERECHOS LABORALES

En Perú la ley sobre los derechos del trabajador no es una sola. Esto se debe a que
existen distintos regímenes de trabajo. Por ejemplo, los trabajadores del Estado se
encuentran bajo el D.L. Nº 276, mientras que los trabajadores del sector privados
están bajo el D.L. Nº 728. Además, existen regímenes especiales como los
Contratos Administrativos de Servicios (CAS), cuyo D.L. Nº 1057 fue
recientemente derogado, al igual que la Ley Nº 27360, que regula a los
trabajadores del campo y fue recientemente reemplazada por la Ley Nº 31110.
Por tanto, los derechos de los trabajadores varían de una ley a otra. Sin embargo,
podemos identificar una suerte de derechos básicos independientes del régimen.
Estos son los siguientes:
• Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo indeterminado o temporal,
a fin de evitar el despido injustificado o arbitrario. Ello incluye el pago de
una remuneración mínima vital (RMV), gratificaciones, CTS y licencia de
descanso pre y post natal.
• Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o como máximo 48 horas
semanales, así como su tiempo de refrigerio.
• Descansos remunerados, así como vacaciones anuales.
• A la seguridad y salud en el trabajo, como medidas obligatorias que el
empleador debe tomar para garantizar la integridad de los trabajadores.
• Seguro de trabajo y salud.
REMUNERACIÓN
la remuneración es uno de los más importantes derechos del trabajador y
constituye la principal obligación del empleador ante sus trabajadores.
Por remuneración se entiende la entrega de dinero o especies de libre
disposición del trabajador, como contraprestación al trabajo realizado por
cierto periodo de tiempo. La ley peruana establece que la remuneración
mínima por 8 horas de trabajo diario o 48 semanales es de 930 soles, a lo
largo de un mes.
CTS
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es el beneficio social que
se entrega al trabajador por parte del empleador cuando la relación
laboral ha sido extinguida. Es decir, es el pago que se entrega cuando el
contrato se rompe o culmina. La CTS existe como reconocimiento del
tiempo laborado prestado a la empresa y tiene como objetivo servir
como un sostén económico para el trabajador que ha quedado sin
trabajo. Producto del contexto nacional, se aprobó por ley que ciertos
trabajadores podrían acceder a su CTS sin necesidad de haber cortado
vínculo con su empleador, aunque más adelante ya no podrían reclamar
este beneficio.
AFP
Las siglas AFP significan Administradoras de Fondos de Pensiones, ya por
el nombre debes hacerte una idea, pero, ¿Cuál es su objetivo principal?
Bueno, el objetivo de estos entes administrativos es administrar el dinero
que todos los trabajadores destinan mes a mes en cuentas individuales
de capitalización, para financiar a futuro todo tipo de pensiones, desde
pensiones por jubilación, hasta pensiones por incapacidad, sobrevivencia
y gastos fúnebres.