Elección del Tema de Investigación

Asesor: Charlies Sotomayor Albites

Datos generales

1. Gabriel Alejandro Díaz Flores

Autor(es)
2. Gretel Abigail De La Cruz Castañeda
Propuesta de título Factores relacionados entre satisfacción laboral y el Equilibrio Trabajo-Vida en Jóvenes Peruanos de 20 a 30 años en el Año 2024"

Enfoque de investigación Cuantitativa ( X ) Cualitativa ( )

Línea de investigación Desarrollo sostenible y Gestión empresarial ( ) Salud pública y Poblaciones vulnerables ( X ) Tecnologías emergentes ( )

Sub-líneas priorizada Salud mental. Ambiente laboral. Estilo de vida. Satisfacción laboral.

Línea temática Equilibrio trabajo-vida

Nivel del estudio Exploratorio ( ) Descriptivo ( ) Relacional ( ) Explicativo ( X ) Predictivo ( ) Aplicativo ( )

a) Presentar 5 ficha de resúmenes de artículos científicos (NO TESIS), cada uno con el siguiente formato (En 1 sola página por artículo)

Título de la investigación: Efectos de las largas horas de trabajo sobre el equilibrio y la satisfacción entre la vida personal y laboral
Técnicas de Estrategias de Resumen de resultados
Datos del artículo: Objetivo recolección análisis (Cifras, porcentajes, números) Conclusiones

Revista: Hindawi
Base de datos: WOS
DOI ó URL (link):
10.1155/2019/5046934
Autor (es): Ya-Yuan Hsu,
Chyi-Huey Bai, Chien-Ming
Yang, Ya-Chuan Huang, Tzu-
Ting Lin y Chih-Hung Lin
País: Taiwán
Participantes: 369
trabajadores de las industrias
bancaria y de alta tecnología.
Título de la investigación:
Examinar si las asociaciones
entre las horas de trabajo, la
satisfacción laboral y el
equilibrio entre la vida
personal y laboral están
mediadas por el estrés
ocupacional. Además,
probamos si el control del
tiempo percibido ayuda a
moderar los efectos de las
horas de trabajo y el estrés
ocupacional.
Percepciones de equidad de las iniciativas de conciliación entre la vida personal y laboral: efectos en el
comportamiento laboral contraproducente
(Instrumentos) (Estadísticos) ¿Qué encontraron?
El cuestionario Para medir la En el proceso de mediación, se Este estudio encontró
de estrés laboral satisfacción laboral, plantea la hipótesis de que la evidencia de que el estrés
desarrollado por este estudio tomó relación entre la variable ocupacional actúa como
Cooper y prestada una escala de independiente (X) y la variable un poderoso mediador de
Marshall satisfacción docente dependiente (Y) es un efecto las relaciones entre las
desarrollada por Ho y indirecto (camino c') que existe largas jornadas laborales,
El cuestionario Au (Citación2016 ). Hay debido a la influencia de una el desequilibrio entre la
de satisfacción cinco ítems, y un ítem tercera variable. El tamaño vida laboral y personal y la
laboral utilizado de ejemplo fue “Estoy mínimo de muestra para el insatisfacción laboral en
en este estudio, satisfecho con ser análisis de componentes los empleados de
que previamente docente”. En tercer principales se estimó mediante industrias de alto estrés,
se había lugar, para medir la 30 a 50 observaciones de 4 como las industrias de alta
informado que intención de rotación, variables, para un total de 120 a tecnología y bancaria.
tenía un este estudio utilizó tres 200 observaciones. En todos los Además, es posible que el
coeficiente alfa elementos empleados análisis se utilizó SAS 9.3 y el control percibido sobre el
de Cronbach en un estudio no valor alfa se fijó en 0,05. tiempo desempeñe un
general definido. El ítem de papel protector que afecte
ejemplo era “Es muy la autoeficacia relacionada
posible que me vaya a con la recuperación frente
otra empresa el año que a largas jornadas
viene”. Por último, el laborales y estrés
desempeño de la tarea ocupacional. Desde la
se midió utilizando perspectiva del bienestar
nueve ítems de los trabajadores,
desarrollados por centrarse en el desarrollo
Goodman y Svyantek de actitudes más
(Citación1999 ). El optimistas en contextos
elemento de ejemplo organizacionales puede
fue "Demuestro promover la salud física y
experiencia en todas las mental a través de la
tareas relacionadas con gestión del tiempo, el
el trabajo". Para medir manejo del estrés, las
los ítems utilizados en actividades de ocio, etc.,
este estudio se utilizó mejorando así la
una escala Likert de 7 sensación de control de
puntos, que van desde los trabajadores sobre sus
(1) totalmente en horas de trabajo y sus
desacuerdo hasta (7) actividades laborales.
totalmente de acuerdo . vida, incrementando sus
comportamientos
saludables y mejorando
su calidad de vida y
competitividad.

Datos del artículo: Objetivo
Revista: Wiley: Online Library Examinar el impacto de
las percepciones de
Base de datos: WOS equidad de los
empleados con respecto
DOI ó URL (link): 10.1111/1467- a las iniciativas
8551.12052
organizacionales de
equilibrio entre el trabajo
Autor (es): Alexandra Beauregard y la vida personal en su
desempeño de
conductas laborales
contraproducentes.
País: Canada
Participantes: 224 empleados del sector
público
Título de la investigación: Los efectos de la cultura y las dimensiones organizacionales sobre la satisfacción laboral y el equilibrio entre la vida
personal y laboral
Técnicas de
Datos del artículo: Objetivo recolección
(Instrumentos)
Revista: Research Gate El propósito de
este artículo
Base de datos: Wos es analizar los
DOI ó URL (link): 10.14254/1800- efectos
5845/2019.15-1.8 moderadores
de la cultura
Autor (es): Miodraga Stefanovska, Ilijana organizacional
Petrovska, Marjan I. Bojadjiev, Ilijana y las
Schäffer, Ana Tomovska Misoska dimensiones
de la cultura
Técnicas de Estrategias de Resumen de resultados
recolección análisis (Cifras, porcentajes, números) Conclusiones
(Instrumentos) (Estadísticos) ¿Qué encontraron?
El estudio fue Se utilizó regresión La mayoría de los encuestados El desempeño de los
conceptualizado múltiple jerárquica para fueron mujeres (62,3%). Las empleados de en
desde un probar las hipótesis. edades oscilaron entre 17 y 68 respuesta a la injusticia
paradigma Las variables años, con una media de poco más informativa puede variar
teórico predictivas se dependiendo de si las
de 41 años. Sesenta y nueve
pragmático centraron antes de hombres (82,1%) y 108 mujeres percepciones de
(Teddlie y formar términos de (77,7%) vivían con cónyuge o injusticia están
Tashakkori, interacción, para relacionadas con ofertas
pareja; de ellos, el 58,3% de los
2009 ); la reducir la organizacionales
hombres y el 71,2% de las mujeres
metodología multicolinealidad obligatorias (por ejemplo,
eran miembros de hogares con
principal fue frecuentemente provisión de un lugar de
cuantitativa, con asociada con doble ingreso. Sesenta y un trabajo seguro) o
menor énfasis ecuaciones de hombres (72,6%) y 79 mujeres beneficios
en el regresión que (56,8%) tuvieron hijos; la edad suplementarios, Una vez
componente contienen términos de media del hijo menor era de 15,5 más, las investigaciones
cualitativo. interacción (Aiken y años para los hombres y 13,6 futuras en esta área
West, 1991 ) años para las mujeres. Trece pueden ayudar a las
hombres (15,5%) y 20 mujeres organizaciones a
(14,4%) asumieron determinar dónde
responsabilidades de cuidado de pueden centrar mejor
adultos dependientes (distintos de sus esfuerzos para
los niños). garantizar niveles más
bajos de CWB
(Conductas laborales
contraproducentes)
Estrategias Resumen de resultados
de análisis (Cifras, porcentajes, Conclusiones
(Estadísticos) números)
¿Qué encontraron?
Para este estudio Esta investigación, aborda un
se eligieron los Se recopilaron la mayoría de los encuestados tema poco investigado sobre la
siguientes datos sobre la eran mujeres (56%). La edad cultura y las dimensiones
instrumentos cultura dominante. El grupo de 30 a organizacionales en la
Wallach organizacional, las 39 años (46%) seguido del de industria manufacturera de
Organizational dimensiones de la 40 a 49 años (32%). Para el madera, y su relación con la
Culture Index cultura 65% de los encuestados, un satisfacción laboral de los
(OCI) para medir organizacional, la alto el título escolar fue su empleados y el equilibrio entre
la dimensión de la satisfacción laboral, nivel más alto de educación, la vida personal y laboral. Los
cultura el equilibrio entre la seguido por el 28% de los gerentes de esta industria se
País: Macedonia del Norte organizacional organizativa, Vox vida personal y encuestados que tenían un beneficiarán al aplicar los
sobre la Organizationis laboral utilizando el título universitario. En cuanto hallazgos en la práctica diaria.
relación entre para medir el tipo Instrumento de al estado civil, el 66% de los
Participantes: 200 empleados de cinco la satisfacción de cultura Cultura encuestados estaban
empresas fabricantes de productos de laboral y el organizativa. Se Organizacional casados, seguido bajado en
madera. equilibrio entre eligieron por su (OCI), VOX un 20% que estaban en una
la vida fiabilidad Organizationis y relación. Una gran mayoría de
personal y demostrada, su medidas de un solo los encuestados (71%) tenía
laboral. La relativa facilidad ítem de uno o mas niños. En cuanto a
investigación de administración, satisfacción laboral la permanencia, el 43% de los
también su facilidad de y equilibrio entre la participantes ha trabajado en
analiza las uso y porque vida laboral y la empresa actualentre 1 y 3
diferencias en habían sido personal. Los datos años, seguido por el 20% de
la percepción ampliamente recopilados se los encuestados que
de la cultura utilizados por analizaron trabajaron entre 4 y 6 años.
organizacional muchos mediante Acerca de su posición en la
y sus investigadores. estadística empresa, el 26% de los
dimensiones descriptiva, análisis encuestados ocupa
entre gerentes de confiabilidad, actualmente puestos
y empleados correlación de directivos.
no gerenciales personas, análisis
en la industria de regresión
manufacturera múltiple jerárquica
de productos y análisis de
de madera. regresión de
Poisson

Título de la
investigación :
Cariño, ¡tengamos una cita nocturna! Efectos
del actor y la pareja en la conciliación entre la
vida laboral y personal.
Datos del artículo: Objetivo
Revista: Wiley: Online Este estudio investiga los
Library efectos intra e interindividuales
Base de datos: WoS de la elaboración de tiempo de
calidad en pareja (CQTC) sobre
DOI ó URL (link): la satisfacción con el equilibrio
10.3390/su14105778 entre el trabajo y la vida
personal (WLB) y si el CQTC
Autor (es): Romana está influenciado por el estado
Dreyer, Cristina Busch de recuperación de una persona
por la mañana.
País: Alemania
Técnicas de Estrategias de
recolección análisis
(Instrumentos) (Estadísticos)
Los coemprendedores El CQTC se midió en los
respondieron a un cuestionarios general y
cuestionario general vespertino con una escala
que cubría variables de tres ítems basada en
demográficas, CQTC, estudios previos sobre la
WLB y apoyo a la elaboración de WLB
recuperación (Busch et al., 2021; de
conyugal para validar Bloom et al., 2020;
la nueva escala Sturges, 2012). Los ítems
CQTC. fueron los siguientes: “Me
esfuerzo para que mi
pareja y yo podamos pasar
Resumen de resultados
(Cifras, porcentajes, números) Conclusiones
¿Qué encontraron?
Según las Hipótesis, no se Los propietarios
esperában diferencias entre los de pequeñas
efectos de actor y pareja empresas
masculinos y femeninos. Primero, familiares y sus
restringimos los cuatro efectos cónyuges llevan
(A_mujeres = A_hombres = al trabajo sus
P_mujeres = P_hombres) a la experiencias de
igualdad. Este modelo tuvo un pareja, sus
ajuste de modelo significativamente sentimientos
peor (χ 2 = 23,38, gl = 6, p = 0,001, mutuos y sus
CFI = 0,68, RMSEA = 0,12, SRMR conflictos. Para
dentro de = 0,06, SRMR entre = ayudar a que sus
 tiempo juntos sin ser 0,08). A continuación, comparamos negocios
Participantes: 56 molestados”, “para que mi el modelo saturado con un modelo prosperen, los
parejas que trabajan en pareja y yo podamos hacer que restringía los efectos de los coemprendedores
sociaciones de algo agradable juntos” y actores (A_mujeres = A_hombres) y deberían invertir
artesanos y gremios del “para que mi pareja y yo los efectos de los socios en cultivar sus
tengamos una actividad (P_mujeres = P_hombres) por relaciones
oeste y sur de Alemania compartida”. para separado a la igualdad (donde A ≠ románticas
contrarrestar el trabajo”. P). Este modelo también tuvo un (McDonald et al.,
Los participantes ajuste del modelo significativamente 2017 ). CQTC es
respondieron en una peor (χ 2 = 14,05, gl = 4, p = 0,001, un factor
escala de 5 puntos (de 1 = CFI = 0,82, RMSEA = 0,11, SRMR importante de
totalmente en desacuerdo dentro de = 0,05, SRMR entre = WLB, que
a 5 = totalmente de 0,05). En el tercer modelo, probablemente se
acuerdo ). El alfa de permitimos que los efectos de la repercutirá en el
Cronbach del CQTC pareja variaran libremente en el éxito empresarial.
general fue de 0,93 (α nivel interno. Este modelo tuvo un Las redes de
masculino = 0,89, α ajuste de modelo aceptable que no empresas
femenino = 0,95). El alfa fue peor que el del modelo saturado familiares, los
de Cronbach promedio del (χ 2 = 6.25, gl = 3, p = .100, CFI = consultores y las
CQTC diario fue de 0,91 (α .94, RMSEA = .07, SRMR dentro = compañías de
masculino = 0,89, α .03, SRMR entre = 0,05). Utilizamos seguros de salud
femenino = 0,93). este modelo parsimonioso para deberían tener en
probar nuestras hipótesis. La Figura cuenta el sistema
1 presenta los resultados del familiar detrás de
modelo APIM final. un propietario de
empresa (exitoso)
e incorporar este
aspecto en las
intervenciones.

Título de la investigación :

Examinar los efectos moderadores del equilibrio entre la vida laboral y personal entre las prácticas de recursos
humanos y la intención de quedarse

Técnicas de Estrategias Resumen de resultados

Datos del artículo: Objetivo recolección de análisis (Cifras, porcentajes, Conclusiones
(Instrumentos) (Estadísticos) números)
¿Qué encontraron?
Revista: MDIP Examinar la asociación Se utilizó un Entre los pasantes Los resultados indicaron que el Este estudio demostró
entre el arraigo laboral muestreo de que respondieron encaje organizacional, los que el compromiso
Base de datos: WOS y el compromiso conveniencia para la encuesta, 91 vínculos organizacionales y el organizacional tiene el
organizacional, así encuestar a eran hombres sacrificio organizacional de los efecto más potente sobre
DOI ó URL (link): 10.3390/su11174585 como entre el pasantes con al (40,4%) y 134 pasantes de hoteles turísticos la intención de quedarse
 compromiso menos 6 meses mujeres (59,6%). están significativa y y, por lo tanto, una tarea
Autor (es): Hsiao Ping Chang, Chi Ming organizacional y la de experiencia En términos de positivamente asociados con el central de los hoteles es
Hsieh3, Meei Ying Lan4 y Han-Shen Chen intención de laboral en hoteles departamento compromiso organizacional. Para mejorar el compromiso
permanecer desde turísticos académico, la los coeficientes de vía, γ11 es organizacional de los
cuatro aspectos: taiwaneses. mayoría 0,651 (p <0,001), γ12 es 0,614 (p pasantes para aumentar
País: Taiwán arraigo laboral, pertenecía a la <0,001) y γ13 es 0,632 (p su intención de quedarse.
compromiso gestión hotelera (N <0,001), respectivamente. Estos Este estudio presentó
organizacional, = 110, 48,8%), hallazgos implicaron que mejorar algunos puntos de vista y
Participantes: 400 pasantes de hoteles equilibrio entre la vida seguida de la el comportamiento de los sugerencias distintos: (1)
laboral y familiar y la gestión de pasantes en relación con el Proporcionar a los
intención de quedarse. servicios de ajuste organizacional, los pasantes espacio para el
alimentación (N = vínculos organizacionales y el desarrollo: al igual que los
50, 22,2%). Para la sacrificio de la organización es empleados regulares, los
mayoría de los fundamental para que los hoteles pasantes se preocupan
pasantes que turísticos generen compromiso por si sus ideas son
completaron la organizacional en sus pasantes. aceptadas por sus
encuesta, la En cuanto a los niveles de hoteles. Por lo tanto, los
duración de sus refuerzo, el ajuste organizacional hoteles deben ayudar a
pasantías fue de 1 debe ser el más alto, seguido del los pasantes a liberar su
año (N = 143, sacrificio organizacional y luego talento y ser conscientes
63,5%), aunque 82 los vínculos organizacionales. de su necesidad de
de los pasantes desarrollar competencias.
tuvieron pasantías
de medio año
(36,4%). La
mayoría tenía un
salario mensual de
NT $ 20.001 a
25.000 (N = 89,
39,5%), seguido
de NT $ 15.001 a
20.000 (N = 78,
34,6%).