ENTREGA NO.

1 CARTILLA
DIGITAL SOBRE LEGISLACIÓN
LABORAL

NRC 45-50025
GRUPO 8
BARAJANO AMAYA LEIDY ID 804034
GONZALEZ LUZ ANGELA ID 719912
GONZALEZ YATE LEIDY JOHANA ID 805197
TUDELA MANJARRES ANGIE ESTEFANIA ID 610480
 CONTRATO DE TRABAJO

• El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del

trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las
diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e
indemnización en caso que el despido sea injustificado, entre otros aspectos.
TIPOS DE CONTRATOS LABORAL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 1O. OBJETO.  LA

FINALIDAD PRIMORDIAL DE ESTE
CÓDIGO ES LA DE LOGRAR LA
JUSTICIA EN LAS RELACIONES QUE
SURGEN ENTRE {EMPLEADORES} Y
TRABAJADORES, DENTRO DE UN
ESPÍRITU DE COORDINACIÓN
ECONÓMICA Y EQUILIBRIO SOCIAL.
 PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA.
JARDINES DE PAZ S.A
SOMOS UNA EMPRESA DEDICADA A LA
ADMINISTRACIÓN Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS
EXEQUIALES, EN LA CUAL SATISFACEMOS LOS
REQUERIMIENTOS DE NUESTROS CLIENTES A
TRAVÉS DE UN SERVICIO PROFESIONAL, OPORTUNO
Y CÁLIDO.
 C O N T R AT O I N D I V I D U A L D E
TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO.

Nombre del empleador: Jardines de Paz S.A

domicilio del empleador. Calle 90 Nº 19 A 46

nombre del trabajador . Juanita Pérez.

dirección del trabajador . Calle 45 nº 25 a 32

lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad .Bogotá, Julio 04 1985,

oficio que desempeñará el trabajador . Asesor Comercial.

salario . Comisión

fecha de iniciación de labores .16 Junio de 2018

lugar donde se desempeñarán las labores . Bogotá.

ciudad donde ha sido contratado el trabajador . Bogotá.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado
el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que
en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.