RECURSOS HUMANOS I

Profesora:
Leticia Ortega Frías
 VI. CONTRATACIÓN E
INDUCCIÓN DE PERSONAL

CONTRATACIÓN
La contratación es formalizar con apego a la ley la futura relación
de trabajo para garantizar los intereses y derechos, tanto del
trabajador como la empresa.

Leyes que rigen las relaciones laborales en México. Las leyes que
rigen las relaciones laborales en nuestro país son:

• Para el caso de la relación laboral entre los particulares y el

trabajador (Ley Federal del Trabajo)

• Para el caso de la relación laboral entre el Estado y el trabajador

(Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado,
reglamentaria del apartado b) del artículo 123 constitucional).
 VI. Contratación e inducción de personal
CONTRATACIÓN
Definición de relación de trabajo. Art. 20 LFT. Se
entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea
el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.
 
Definición de trabajador. Art. 8 LFT. Trabajador es la
persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado.
 
Definición de patrón. Art. 10 LFT. Patrón es la persona
física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
 VI. Contratación e inducción de personal
CONTRATACIÓN
Tipos de contratos laborales. Existen tres tipos de contratos que rigen en todo
el país.

Contrato individual de trabajo. Es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un
salario.

Contrato colectivo de trabajo. Art. 386 LFT. Es el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Contrato Ley. Art. 404 LFT. Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.
 VI. Contratación e inducción de personal

CONTRATACIÓN
Necesidad legal: Nace de lo dispuesto por la
ley federal del trabajo “Art. 1. La presente ley es de
observancia general en toda la república y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123,
apartado A de la constitución.”

La ley presume la existencia del contrato y de la relación de

trabajo entre el que presta un servicio personal y el que
recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de
trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al
patrón la falta de esa formalidad.
 VI. Contratación e inducción de personal

CONTRATACIÓN
Necesidad administrativa: El contrato
individual de trabajo también constituye una necesidad de
carácter administrativo, tanto para el trabajador como para el
administrador, para el trabajador:

Por que este documento brinda certeza respecto de:

 Sus servicios particulares: lugar, tiempo y modo de la
preparación del servicio
 La contraprestación que percibe por su trabajo, salario,
descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc.
 Su estabilidad relativa en el trabajo
 VI. Contratación e inducción de personal

CONTRATACIÓN
Necesidad administrativa:
Para la Organización:

 Por que le facilita exigir al trabajador el cumplimiento

de sus obligaciones, sobre todo se hacemos parte
integrante del mismo el análisis de puesto.
 Le permite resolver con seguridad cualquier disputa sin
la forma de realizar el trabajo.
 Constituye un elemento indispensable como prueba,
por estar firmado por él.
 VI. Contratación e inducción de personal
CONTRATACIÓN
Altas en el IMSS, INFONAVIT, SAR, RFC
Altas en el IMSS, INFONAVIT, Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y en Régimen
Federal de Contribuciones, en su caso.

Altas en el IMSS: Simultáneamente a la forma del contrato individual de trabajo

en un plazo no mayor de 5 días deberá afiliarse es trabajador al IMSS
constituyendo un requisito de carácter legal.
Los plazos para dar los avisos de inscripción, altas, bajas y modificaciones de
salarios no serán mayores a 5 días, según lo estipula la fracción 1 del artículo 19
de la Ley del IMSS. El aviso de inscripción deberá contener:

Datos de trabajador: Datos del patrón:

apellidos paterno, materno y nombre nombre, actividad, ubicación de la empresa
sexo número de registro del trabajador en el IMSS
lugar y fecha de nacimiento fecha de ingreso del trabajo actual
domicilio salario diario que devengara
datos del patrón firma del mismo o de su representante
datos de la última inscripción debidamente acreditado por el IMSS
datos del beneficiario Número de registro ante el IMSS
Firma o huella
 VI. Contratación e inducción de personal

CONTRATACIÓN
INFONAVIT: El 24 e abril de 1972 entró en vigor la
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, el patrón tiene la obligación de inscribirse y de
inscribir a sus trabajadores y pagar cuotas respectivas (art.
29). Es parte de una obligación de la empresa el formar un
expediente que será integrado por los documentos que
conformen el historial del trabajador, entre los documentos
debemos encontrar copia del contrato de trabajo, avisos de
alta al seguro social, al RFC, aumentos de sueldos, etc.
 Inducción VI. Contratación e inducción de personal
El proceso de inducción incluye una serie de etapas que consideran la
inducción al departamento de personal y la inducción al puesto en
particular.
INDUCCIÓN AL DEPTO.
DE PERSONAL.
Conferencias.
Películas
Visitas a la empresa
INCORPORACIÓN
ADECUADA
ADAPTACIÓN AL Motivar el
NUEVO AMBIENTE rendimiento
DE TRABAJO Lograr estabilidad
Lograr lealtad
INDUCCIÓN AL PUESTO
Presentación del nuevo
empleado en su área de
trabajo
Descripción del puesto a
desempeñar
Mostrar sitios generales
 VI. Contratación e inducción de personal

INDUCCIÓN. Objetivos
Una inducción exitosa al trabajador nuevo debería cumplir cuatro
objetivos principales:

• Lograr que se sienta bienvenido

• Hacer que entienda la organización en un sentido amplio

(pasado, presente, cultura y visión de futuro), así como aspectos
clave como políticas y procedimientos.

• Especificarle claramente lo que se espera de él en términos de

trabajo y comportamiento.

• Suponer que comenzará a socializar en las formas tradicionales

de la compañía respecto de actuar y hacer.
 VI. Contratación e inducción de personal

INDUCCIÓN. Importancia
Su importancia radica en dar a conocer a los trabajadores
nuevos la información básica sobre lo que necesitan conocer
para realizar sus funciones de manera satisfactoria, como la
información acerca de las normas de la compañía.

La inducción forma parte del proceso de socialización de los

trabajadores nuevos en la empresa. La socialización es el
proceso continuo de inculcar en todo el personal actitudes,
estándares, valores y patrones de comportamiento que
prevalecen en la empresa, y que ésta y sus distintas
divisiones esperan observar en sus empleados.
 VI. Contratación e inducción de personal
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE UN
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
Los programas de inducción varían desde presentaciones
breves e informales, hasta exposiciones largas y formales de
medio día o aun más. Sus elementos fundamentales son:
 Título de programa
 Persona que elaboró el programa
 Nombre de la persona que aprobó el programa
 El objetivo que se persigue
 Tipo de sesión que se llevará a cabo, ya sea a través de
una conferencia o mesa redonda.
 El moderador, quien es la persona encargada de llevar a
cabo la sesión.
 Material necesario a utilizar en cada sesión.
 VI. Contratación e inducción de personal
MANUAL DE BIENVENIDA
La magnitud y la formalidad de inducción están determinadas por el tipo
de organizaciones de que se trate y por las actividades que realice, sin
embargo la mayoría de los planes contienen información sobre la
organización, políticas, condiciones de contratación, plan de beneficios
para el empleado. Todo esto deberá estar contenido en el manual de
bienvenida, entregado a cada nuevo trabajador.

Contenido del manual de bienvenida

Historia de la organización Prestaciones

Sus objetivos
Horarios y días de pago
Artículos que produce y
servicios que presta
Estructura de la organización
Políticas del personal
Ubicación de servicios
Reglamento interior de trabajo
Pequeño plano de las instalaciones
Información general que pueda
representar interés para el
trabajador.
 REGLAMENTO VI. Contratación e inducción de personal
INTERNO DE TRABAJO
Es un instrumento de origen jurídico que constituye una gran ayuda para el
departamento de administración de recursos humanos, puesto que tiene
las disposiciones que obligan tanto a los trabajadores como a los patrones
y tienden a normar el desarrollo de los trabajadores dentro de la
organización.
Contenido del reglamento interno de trabajo
Horas de entrada y salida Labores insalubres y peligrosas que
Lugar y momento que deberá no deberán desempeñar mujeres ni
comenzar y terminar la jornada. menores de edad.
Días y horas para hacer limpieza a Tiempo y forma en que deberán
máquinas y equipo de trabajo. someterse a exámenes médicos
Días y lugares de pago. previos y periódicos.
Normas para el uso de asientos. Permisos y licencias
Normas para prevenir riesgos de Disposiciones disciplinarias y
trabajo. procedimientos.
Normas para prevenir riesgos de
trabajo.

Art. 425 de la Ley Federal del Trabajo, ordena que deberá ser entregada copia del reglamento