JORN. LAB.- horario lab –trab.

nocturno
refrigerio - sobretiempo

I. JORNADA DE TRABAJO
II. TIPOS DE JORNADA LABORAL
III. REFIGERIO
Unidad IV I V. TRAB. NOCTURNO
V. SOBRETIEMPO.
Logro N° 4: Al final de la unidad el alumno reconoce los derechos laborales y
las causales de suspensión y extinción laboral; lo que determina la vinculación y
desvinculación definitiva en la relación laboral. Reconoce los límites temporales de la
jornada y los días de descanso remunerado, aplicando criterios legales y éticos para
el cumplimiento de los derechos laborales. Mg. Abg. CAL. Francisco Mori
 JORNADA DE TRABAJO

Tiempo por el cual el trabajador pone a disposición del

empleador su fuerza de trabajo.

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres

es de 8 hrs. diarias o 48 hrs. semanales como máximo.

Se puede establecer por ley, convenio o decisión

unilateral del empleador, una jornada menor a las
máximas permitidas
 TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO
A. ORDINARIA: No puede ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana.
Si es menor, puede extenderla a 8 horas; pero deberá incrementar la remuneración.
El empleador puede fijar turnos rotativos de trabajo.
El empleador puede modificar el horario de trabajo.
El refrigerio no forma parte de la jornada y es de 45 minutos

B. ACUMULATIVA O ATÍPICA: Centros de labores en los que por su ubicación remota y

de difícil acceso, hacen necesaria maximizar la permanencia del trabajador durante
jornadas consecutivas, a cambio de gozar seguidamente de períodos de descanso
que se prolonguen por varios días consecutivos.
Ej.: Campos mineros, petroleros, etc.
La jornada en promedio no debe de sobrepasar las 48 horas semanales de trabajo,
por un día de descanso
 Continuación…….
C. MÁXIMA: No están comprendidos en ésta:
* Trab. de dirección, * Trab. Vigilantes.
* Trab. de confianza que no se encuentren sujetos a un control efectivo
del tiempo de trabajo.
Se debe cumplir con lo establecido en el Art. 43º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (D.S. Nº 003-97-TR), y Art. 59º del Reglamento (D.S.
Nº 001-96-TR
D. A TIEMPO PARCIAL: Su duración es de menos de 4 horas diarias o 20
horas a la semana.
* El contrato debe ser por escrito y presentado al MTPE
* Si se trabaja 4 ó 20 horas a la semana, se deberá percibir una RMV (R.M.
Nº 091-92-TR)
 HORARIO DE TRABAJO
Es la hora de ingreso y de salida del trabajador del
centro de labores, incluyendo el tiempo de refrigerio
siendo facultad del empleador el fijarlo no pudiendo
ser mayor al de la jornada legal establecida.

JORNADA Duración del trabajo

HORARIO Inicio y fin de la prestación de servicios durante el día de labor o jornada.
TURNO Momento del día en el cual se cumple el horario de trabajo. De tal manera que
podemos ubicar turnos de mañana, tarde y noche
 REFRIGERIO

En el caso de trabajo en horario corrido, el

trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo, salvo convenio en contrario.

El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior

a cuarenta y cinco (45), no formando parte de la
jornada ni el horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga lo contrario.
 TRABAJO NOCTURNO
Se da entre las 22:00 y 6:00 horas

La RMV por Jornada Nocturna es la RMV + 35%

En el caso de las adolescentes se encuentra prohibido que trabajen de

noche. El juez excepcionalmente podrá autorizar el trabajo de adolescentes
a partir de los 15 años hasta que cumplan los 18 años, siempre que no
exceda de 4 horas diarias.

Ejemplo: Si la RMV es de S/ 550.00 soles. Entonces la RMV para el

trabajador que realice labores en horario nocturno será S/. 550.00 soles
por el 35% (S/. 192.50) mas = S/.- 742.50 soles, monto que será la RMV
para el trabajador en horario nocturno.
 SOBRETIEMPO
Es el tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, el mismo que no podrá
ser inferior a lo establecido por ley
GENERALIDADES
Las partes podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso .
Puede ocurrir antes de la Hr. de ingreso o de la Hr. de salida establecida.
Es voluntario, Siendo el caso que nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo los casos justificados de caso fortuito o fuerza mayor.
La imposición Es considerada infracción administrativa de 3er grado,
debiendo además el infractor pagar un valor de 100% sobre el valor hora,
por las horas extras que son impuestas.
Continuación…….
Se entiende trabajo en sobretiempo tácito, cuando se
acredite dicha prestación y no exista disposición
expresa del empleador.
El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a
convenir no menor a 25% por las dos primeras horas y
35% por las horas restantes.
El recargo se calcula sobre el valor de la remuneración
ordinaria, de acuerdo a los criterios establecidos para la
remuneración ordinaria (TUO de la Ley de CTS – D.S.
Nº 001-97-TR del 01.03.1997).
 EJERCICIOS
EXPLICATIVOS