Open class

Administración Estratégica del Capital Humano

Agosto 12 del 2021
Sesiones 5 y 6
Profesor Roberto Olivares Farías
Bienvenidos
¿Qué son las Remuneraciones?

Las remuneraciones están comprendidas en dos

modalidades:
1. Modalidades financieras directa e indirecta.
2. Modalidades no financieras.
 Los Tipos de Remuneración
1.- Salarios
2.- Comisiones
3.- Bonos o Incentivos a Corto Plazo
4.- Prestaciones o Beneficios
5.- Participación en las utilidades
 Objetivos de las Remuneraciones:
1) Adquisición de personal calificado.
2) Retener a los empleados actuales.
3) Alentar el desempeño adecuado.
4) Controlar los costos.
 Etapas en el establecimiento de los salarios, para asegurar
la equidad interna y externa.

Etapa 1.- Realizar una Encuesta de Sueldos y Prestaciones

Etapa 2.- Determinar la contribución de cada puesto
Etapa 3.- Agrupar los puestos similares en rangos de pago
Etapa 4.- Valorar cada nivel de pago: curvas de salario
Etapa 5.- Desarrollar niveles de salarios
La opción de compra de acciones es parte del plan de
incentivos de gerentes y ejecutivos.
El Valor Comparable es la Necesidad de Ofrecer Salarios
Similares por Desempeñar un Puesto comparable en Cuanto a
Habilidad y Responsabilidad
El Pago con Base a las Competencias y Habilidades es una
Tendencia en la Forma de Remunerar a los Empleados
 Clasificación de los Salarios

Desde el punto de vista de su valoración el salario se clasifica en:

a) unidad de tiempo
b) unidad de obra
c) comisión y
d) a precio alzado

Desde el punto de vista de la naturaleza de los factores que lo integran el salario

se clasifica en:
a) efectivo
b) especie y
c) Mixto

Desde el punto de vista del periodo el salario se clasifica en:

a) semanal
b) quincenal
c) mensual y
d) anual
 Clasificación de los Salarios

Desde el punto de vista de su monto el salario se clasifica en:

a) mínimo general
b) mínimo profesional
c) remunerador, etcétera

Desde el punto de vista de la jornada en que se genera, el salario se clasifica en:

a) ordinario y
b) extraordinario

Desde el punto de vista de los elementos que lo componen, el salario se clasifica en:
a) tabulado
b) por cuota diaria
c) integrado y para el cálculo de prestaciones
¿Qué es una Política de Remuneraciones?
¿Qué Factores Determinan Cómo se Paga los Trabajadores?
1) Legal
2) Equidad
Fuentes para Conocer el Mercado de Remuneraciones.
1) Encuestas salariales.
2) Firmas similares.
3) Candidatos para un puesto
 Los Planes de Remuneración se tienen que Basar en los
Resultados de las Encuestas Salariales para Aumentar la Objetividad
Las prestaciones son todos
los pagos indirectos que
recibe un trabajador por
continuar laborando en la
compañía.
 ¿Qué es el plan de prestaciones flexibles?

El plan de prestaciones flexibles es donde el empleado

elige sus prestaciones de entre diversas opciones.
Liga del Estudio del Estudio de Remuneraciones de
la empresa Michael Page para México en el año 2020:

https://k00.fr/oddhozgr
 La Banda Amplia cómo Forma de Pago
La Banda Amplia cómo Forma de Pago = Incrementar el salario
del empleado conforme tenga más habilidades
¿Cuál es el Objetivo de una Política de Remuneración?
Reclutar y Motivar al Personal.
 Estrategia de “Retención del Personal Clave”

En ciertas empresas se incrementa el salario de los empleados cómo una

estrategia de “Retención del Personal Clave” con la finalidad de evitar que
abandonen la empresa.
 Pasos para Implementar Un Esquema de Remuneraciones

1. Realizar un análisis y descripción de puestos de la empresa.

2. Evaluar los puestos en grado de importancia.
3. Clasificación de puestos
4. Estudiar valores y escalas de salarios.
5. Establecer un rango salarial por cada puesto.
Plan de Prestaciones Flexibles
Los Beneficios Recreativos: Centro de Billar de Google
Los beneficios recreativos son esparcimientos y
recesos para los empleados.
Los Beneficios Recreativos: Centro de Boliche de Google
 Los Beneficios Recreativos: Mesas de Ping Pong de Google

Los beneficios recreativos son esparcimientos y recesos para los

empleados.
 Los Beneficios Recreativos: Caminadoras de Google

Los beneficios recreativos son esparcimientos y recesos para los

empleados.
¿Cuál es el Objetivo Principal de los Sindicatos?
Mejoría en el salario, horario de trabajo, condiciones laborales y
prestaciones para sus integrantes
Clasificación de los Sindicatos
1.- Gremiales
2.- De Empresa
2.- Industriales
Fases de la Huelga en México
1.- Prehuelga
2.- Estallamiento
Clasificación de Huelgas
1. Huelga legal
2. Huelga ilícita
3. Huelga justificada
4. Huelga legalmente inexistente
¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo?
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Administración Estratégica del Capital Humano
Agosto 12 del 2021
Sesión 7
Profesor Roberto Olivares Farías
El Desarrollo Organizacional es una
Estrategia de Cambio Controlado
La Importancia del Desarrollo Organizacional
Fases del Desarrollo Organizacional
El Desarrollo Organizacional tiene una Orientación Sistémica
Valores del Desarrollo Organizacional
 La Intervención en el Desarrollo Organizacional

La intervención en el Desarrollo Organizacional se refiere a la puesta en

práctica de las acciones diseñadas para corregir los problemas o
aprovechar las oportunidades.
La Intervención de Tipo Role-Playing
La Intervención con el Método de Administración por Objetivos
 La Intervención con el Método de Administración por Objetivos

Colaborador Objetivo
Juan 300 Seguros de Gastos Médicos Mayores
en el trimestre
Pedro 150 Seguros de Vida en el trimestre
Jorge 400 Seguros de Automóvil en el
trimestre
El primer paso de un Programa de
Desarrollo Organizacional es el
diagnóstico del sistema
La Administración del Cambio
Proceso de Lewin para Vencer la
Resistencia al Cambio

1.- Descongelar
2.- Mover (Cambios)
3.- Recongelar
La Resistencia al Cambio y el Workout de General Electric
de Jack Welch