LIBERTAD, REPRESENTATIVIDAD Y ACCIÓN

SINDICAL

El sindicato en la empresa
(Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985
de 2 de agosto)
 Ley Orgánica de Libertad Sindical (I)

➢ Ley 11/1985 de Ley Orgánica de Libertad Sindical de 2 de agosto

➢ LA LIBERTAD SINDICAL: comprende el derecho a

 Afiliarse al sindicato de su elección o a separarse del que ya estuviese. No hay obligación

de afiliarse

 Elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato

 La actividad sindical en la empresa o fuera de ella: derecho a la negociación colectiva, de

huelga, de presentar candidaturas para elegir a los representantes de los trabajadores

El sindicato no responderá por los actos individuales de sus afiliados salvo que sean en el
ejercicio de las funciones representativas o se pruebe que actuaban por cuenta del sindicato
 Ley Orgánica de Libertad Sindical (II)

➢ LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL:
Gracias a ella determinados sindicatos gozan de una singular participación institucional y acción
sindical

 Sindicatos más representativos a nivel estatal:

 Si acreditan una especial audiencia: Mínimo 10% de delegados de personal y
miembros de los Comités de empresa en ese ámbito
 Los sindicatos federados o confederados a una organización sindical de ámbito
estatal que tenga la condición de más representativa

Gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales

para:
 Ostentar una representación institucional ante las Administraciones Públicas del
Estado o de las CCAA
 La negociación colectiva en cualquier nivel
 Promover elecciones para representantes de los trabajadores en cualquier nivel
 Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos
 Ley Orgánica de Libertad Sindical (III)
 LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL (continuación)

 Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma

 Si acreditan una especial audiencia: Minimo 15% de delegados de personal y
miembros de Cómites de empresa en ese ámbito con un mínimo de 1.500
representantes y no estén federados o confederados con otros de ámbito estatal
 Los sindicatos federados o confederados a una organización sindical de ámbito de
Comunidad Autónoma que tenga la condición de más representativa
Gozarán de capacidad representativa para ejercer en el ámbito específico de la
Comunidad Autónoma las funciones enumeradas anteriormente a nivel estatal

 Los sindicatos que no tienen la condición de más representativos pero han

obtenido en un ámbito territorial y funcional específico un minimo de 10% de delegados
de personal y miembros de Comités de empresa están legitimados para ejercitar todas
las funciones y facultades enumeradas anteriormente excepto la representación
institucional ante las AAPP y las cesiones temporales del uso de inmuebles
 Ley Orgánica de Libertad Sindical (IV)

➢ LA ACCIÓN SINDICAL:

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de

trabajo:
 Constituir Secciones Sindicales
 Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, distribuir información sindical,
fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa
 Recibir la información que le remita su sindicato

Los representantes de estas secciones sindicales se denominan Delegados sindicales

impropios o alegales y sus derechos quedan limitados a los expuestos arriba
 Ley Orgánica de Libertad Sindical (V)

➢ LA ACCIÓN SINDICAL (continuación)

 Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan
representación en los comités de empresa y/o cuenten con delegados de personal, tendrán
los siguientes derechos:
 Un tablón de anuncios en el centro de trabajo
 A la negociación colectiva
 A la utilización de un local adecuado en aquellas empresas o centros de trabajo con
más de 250 trabajadores

 En las empresas o centros de trabajo con +250 trabajadores, las Secciones Sindicales
constituidas por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de
empresa estarán representadas por Delegados sindicales elegidos por y entre sus
afiliados
 Ley Orgánica de Libertad Sindical (VI)

➢ LA ACCIÓN SINDICAL >> Delegados sindicales (continuación)

El nº de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que han obtenido
el 10% de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinará según esta escala:

o De 250 a 750 trabajadores: 1

o De 751 a 2.000 trabajadores: 2

o De 2.001 a 5.000 trabajadores: 3

o De 5001 en adelante: 4.

Si no han obtenido el 10% de los votos estarán representadas por 1 delegado sindical (pero,
al manos deben conseguir el 5% de los votos)
 Ley Orgánica de Libertad Sindical (VII)

➢ LA ACCIÓN SINDICAL >> Delegados sindicales (continuación)

Los delegados sindicales que NO forman parte del comité de empresa (aunque pueden tener
la doble condición), tendrán las mismas garantías que los miembros del mismo así como los
siguientes derechos:
 Recibir la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del
comité de empresa
 Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de órganos de seguridad e higiene
con voz, pero sin voto
 Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas colectivas que afecten a
los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, especialmente
en despidos y sanciones de estos últimos

En los convenios colectivos podrán establecerse cláusulas por las que los trabajadores
atiendan económicamente la gestión de los sindicatos representados en la comisión
negociadora, fijando un canon económico. En todo caso, se respetará la voluntad individual
del trabajador
 Ley Orgánica de Libertad Sindical (VIII)
➢ LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
Y LA REPRESIÓN DE CONDUCTAS ANTISINDICALES:

Serán nulos los reglamentos, convenios colectivos y decisiones del empresario que supongan
discriminación en el empleo o condiciones de trabajo, favorables o adversas, por razón de la
adhesión o no a un sindicato

Son lesiones a la libertad sindical el fomento o financiación económica de sindicatos con el fin
de ser dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial

Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical
podrá recabar la tutela a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos
fundamentales de la persona. El sindicato a que pertenezca el trabajador así como
cualquier sindicato más representativo podrá personarse como coadyuvante en el proceso
incoado por aquél

Si el órgano judicial dictamina la violación del derecho de libertad sindical decretará el cese
inmediato del comportamiento antisindical, pudiendo ser considerado un delito