UNIDAD 8: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Instituciones del derecho colectivo de trabajo

1. Derecho sindical
2. Convenios colectivos de trabajo
3. Derecho de huelga
4. Conflictos colectivos de trabajo
Su principal característica es que el ejercicio de este derecho está dirigido a sujetos colectivos, la interrelación
entre las asociaciones gremiales, las asociaciones empresarias y el estado.
Principios
Constitucionalismo social: está avalado en el artículo 14 bis de la CN.
Libertad sindical: conjunto de poderes individuales y colectivos que aseguran la indeendencia de sus respectivos
titulares en orden a la fundación, organizaciones, administración, gobierno y actividad externa de las
asociaciones profesionales de trabajadores. (Organización sindical libre y democrática).

 Derecho de los trabajadores: constituir libremente asociaciones sindicales, afiliarse a las ya constituidas,
no afiliarse o desafiliarse, participar en el gobierno y administración de su organización sindical siendo
afiliado.
 Derecho de las asociaciones profesionales de trabajadores: organizarse y gobernarse, derecho de acción
sindical, derecho a afiliarse, no afiliarse o desafiliarse de otras de grado superior.
Democracia sindical: hay 4 puntos elementales para su sustento
1. Una fluida comunicaciones entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados: principio de
publicidad de los actos para la comunicación y garantizar la participación.
2. Los delegados de los órganos deliberativos deben obrar con mandato de sus representados y les informen
de su gestión: para asegurar la legitimidad del mandato.
3. Efectiva participación de los afiliados, garantizando la elección directa de los directivos en los sindicatos
locales (elecciones directas) y seccionales (elecciones indirectas).
4. Representación de las minorías en los cuerpos deliberativos: los propios trabajadores deben establecer el
modo de participación.
Autonomía colectiva: tiene basamento en el 14 bis. La asociación sindical se autodetermina, dicta para sí misma
sus normas. Hay dos actos que determinan la autonomía: el acto de constitución de la asociación sindical y la
adopción de su estatuto. Se prohíbe la ayuda económica de empleadores u organismos políticos.
Asociaciones sindicales de trabajadores
Su objeto es la defensa de los intereses (lo que se refiere a sus condiciones de vida y de trabajo) de los
trabajadores. Se clasifican en:
1) En función del grado:
a) Primer grado: sindicatos (ámbito local) o uniones (ámbito nacional). El sujeto afiliado es el trabajador.
b) Segundo grado: federaciones. El sujeto afiliado son los sindicatos.
c) Tercer grado: confederación. Los afiliados son las federaciones y las uniones.

2) En función de los trabajadores que agrupa:

a) Trabajadores de una misma actividad (sindicato vertical): trabajadores de una misma industria o
actividad sin tomar en consideración la calificación profesional. Es el que predomina en nuestro país.
b) Trabajadores del mismo oficio, sin importar la actividad a la que se dedica (sindicato horizontal): los
intereses profesionales son uniformes porque sus integrantes son del mismo oficio pero se ve debilitado
ante la comunidad empresaria.
c) Trabajadores de una misma empresa
Afiliación y desafiliación
Las asociaciones sindicales deberán admitir la libre afiliación. En cao de jubilación, accidente, invalidez o
desocupación los afiliados no perderán el derecho de pertenecer a la asociación. Los aportes de cuotas no serán
devueltos al trabajador que quiera desafiliarse.
Estatutos: Expresa la autonomía colectiva y los principios de la democracia sindical. Conforma la regulación
del sindicato y no puede modificarse sin autorización del ministerio de trabajo. Para modificar sus disposiciones
se requiere convocatoria de asamblea y el voto de la mayoría de los delegados.
Asociaciones simplemente inscriptas y asociaciones con personería gremial

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Solo las asociaciones con personería gremial pueden ejercer los derechos sindicales plenamente. La inscripción
confiere la personería jurídica pero no la gremial. Requisitos de la inscripción:
1. Nombre de la organización sindical
2. Lista de afiliados, nombre y lugar de trabajo
3. Nomina y nacionalidad de los directivos (mínimo 75% argentinos nativos)
4. Estatuto
Personería gremial: calificación legal que le da el ministerio de trabajo a las asociaciones profesionales que
resulten más representativa (asociación que cuente con mayor número de afiliados sobre el promedio que intenta
representar) dentro de una actividad y que: 1) este inscripta y haya actuado por no menos que 6 meses; 2) afilie
a más del 20% de los trabajadores que representa. Derechos: representar a los trabajadores defendiendo los
intereses colectivos e individuales ante los organismos estatales y privados. (Negociar, firmar convenios
colectivos, ejercer medidas de acción directa, huelga)
Asociaciones simplemente inscriptas: no tienen personería gremial, pueden afiliarse a federaciones o
confederaciones pero sus afiliados no se consideran para calcular la representatividad.
Organizaciones, funcionamiento y patrimonio de los sindicatos

 Órganos de dirección y administración: ejercen funciones ejecutivas y administrativas, mínimo 5

miembros, el 75% nativos argentinos, elegidos por el voto secreto y directo de los afiliados, su mandato
dura 4 años pudiendo ser reelegido indefinidamente.
 Órganos de deliberación y resolución: lo conforma la asamblea de delegados, detentan la autoridad
máxima en un gremio. Debe ser convocado anualmente por el consejo directivo. Deberes: 1) fijar
criterios de actuación, 2) considerar proyectos de convenios colectivos, 3) aprobar y modificar estatutos.
 Órganos de representación en el lugar de trabajo: comisiones internas de delegados que representan al
gremio.
Del patrimonio:

 Aporte sindical: suma de dinero que los afiliados deben aportar obligatoriamente, el importe lo
determina la asamblea de delegados. Lo retiene y deposita mensualmente el empleador, si no lo hace se
convierte en deudor por el mismo.
 Cotización extraordinaria: contribuciones especiales de solidaridad que el gremio tiene derecho a
percibir de todos los trabajadores aun no afiliados.
Estabilidad sindical: régimen de tutela
El régimen de la representación sindical en la empresa se remite a los delegados del personal y las comisiones
internas. El delegado o comisiones internas del delegado son los trabajadores elegidos por sus compañeros para
ejercer su mandato en su lugar de trabajo, con un crédito horario acordado en el convenio colectivo para cumplir
la función dentro de la jornada de trabajo (sin pérdida de haberes). Este representa a los trabajadores ante la
autoridad administrativa del trabajo; y a la asociación sindical, ante el empleador y ante los trabajadores. Los
representantes gremiales o miembros de la conducción gremial son electos por el voto secreto y directo de los
afiliados y no afiliados, y los representa.
Requisitos para poder ser delegado de personal:
1. Estar afiliado y ser elegido en comicios convocados por el gremio, por el voto secreto y directo se los
trabajadores.
2. Tener antigüedad mínima de afiliación de 1 año.
3. Tener mínimo 18 años y estar trabajando en la empresa como mínimo hace un año. Si la antigüedad es
menor este requisito no se cuenta cuando la duración del contrato comience y termine con la ejecución
de una obra.
Características:

 El mandato es de 2 años como máximo pudiendo ser reelegido indefinidamente.

 El mandato puede ser revocado por una asamblea convocada por los directores a pedido del 10% de los
trabajadores o por decisión de la comisión directiva. La medida la debe ratificar la asamblea de afiliados
con 2/3 de los votos. El delegado puede hacer ejercicio de la defensa.
Principales funciones:
1. Verificar la aplicación de las normas legales
2. Reunirse con su empleador
3. Presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores que representa.

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Cantidad de delegados (los convenios pueden estipular otra):

 10 a 50 trabajadores, 1 delegado
 51 a 100 trabajadores, 2 delegados
 + de 101 trabajadores, 1 delegado mas cada 100 trabajadores
 En los establecimientos con más de 1 turno de trabajo, debe haber mínimo 1 delegado por turno.
Tutela sindical. Protección de representantes sindicales.
Amparo sindical: todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido para ejercer sus derechos de libertad
sindical puede recabar su amparo ante el tribunal judicial por acción sumarísima. Esta acción puede dirigirse
contra el estado, los empleados, o contra el mismo sindicato.
Tutela sindical: rige desde la postulación para el cargo, lo cual se materializa con la presentación de la lista
avalada por la junta electoral del sindicato, comunicada al empleador por el gremio o el trabajador. A partir de
la postulación el trabajador no puede ser despedido, suspendido sin causa ni modificada sus condiciones de
trabajo por 6 meses (salvo que la medida sea para todo el personal). La tutela cesa si la postulación no se
oficializo o si la lista del candidato no obtiene mínimo 5% de los votos y a los 6 meses de presentada (desde que
el empleador recibe la comunicación del llamado a elecciones).
Licencia gremial: aquellos trabajadores electos para cargos en los gremios, o en organismos que se integren con
representantes gremiales, o en cargos políticos públicos, gozan de esta licencia por el tiempo que dure su
mandato o gestión y hasta 30 días después. Teniendo derecho a:
1. Dejar de prestar servicios
2. Reserva del puesto de trabajo y reincorporación al termino del mandato
3. el tiempo que no prestó servicios se computa como antigüedad
4. estabilidad en el empleo por un año después de reintegrado no pudiendo ser despedido sin causa.
La licencia es sin goce de haberes, los cuales estarán a cargo del gremio o el puesto político. La duración de la
tutela es por el tiempo del mandato más 1 año, salvo justa causa de despido, y para los candidatos por 6 meses
después de la elección. Para que el trabajador pueda tomar alguna medida que le quede vedada debe realizar una
acción de desafuero gremial. Si no lo hace las modificaciones se consideraran ilegitimas pudiendo el
representante gremial: 1) considerarse despedido sin causa pudiendo cobrar la indemnizaciones por despido sin
causa + 1 año de remuneraciones + las remuneraciones hasta que vencía el mandato; 2) reclamar la reinstalación
en el cargo por un amparo.
Negociación colectiva
Actores sociales: las cámaras empresariales y el sindicato o gremio, el objetivo es elevar el nivel de vida de los
trabajadores, expresar el derecho del trabajador a participar en las decisiones sobre sus condiciones de trabajo,
establecer normas que reglamente esas decisiones, fortalecer la participación gremial.
Los convenios colectivos de trabajo constituyen el instrumento más idóneo para efectivizar la participación de
los trabajadores al proceso.
Autonomía sectorial en la negociación: significa el reconocimiento a la representatividad de las partes
integrantes de una negociación colectiva. Tiene un marco donde convergen los gremios y las cámaras
empresarias, y el estado.
Procedimiento:
i. el actor que promueva la negociación notificara por escrito a la otra parte, con copia al ministerio
indicado: la representación que inviste, el alcance personal y territorial, materia a negociar.
ii. Quien reciba la comunicación debe responderla y designar representantes para la comisión negociadora
(con igual cantidad de miembros por cada actor) en 15 días.
Es obligación negociar de buena fe: recurrir a todas las reuniones, tener mandato suficiente, intercambiar
información a fines de debate.
Si algún actor se niega a negociar, el tribunal puede multarlo por el 20% del total de la masa salarial del mes del
hecho. Si la actitud persiste el importe aumenta 10% por cada 5 días de mora. De lo acordado por mayoría de
voto se labra un acta, se firma, el ministerio lo controla dentro de los 30 días y lo homologa para otorgarle
fuerza de ley. Si el convenio no es de trabajo sino de empresa, no hace falta homologarlo solo basta con
registrarlo.
Ámbito de negociación: convenio nacional, regional, seccional, de actividad, de profesión, de empresa o grupo
de empresas. Los de menor ámbito se deben ajustar a los de mayor ámbito. Se puede negociar un convenio de
ámbito menor ante la existencia de uno mayor para negociar sobre clausulas no cordadas en el convenio marco.

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Están excluidos: trabajadores a domicilio, trabajadores agrarios y trabajadores del servicio domestico.
Vigencia de los convenios: las clausulas sobre salarios 1 año, y sobre normas de trabajo o categorías laborales 2
años. a) Un cct posterior modifica uno anterior de igual ámbito, b) un cct posterior solo modifica al anterior si
establece clausulas más favorables.
Ultra actividad: un convenio colectivo se trabajo cuyo termino estuviere vencido, sigue vigente en todas sus
clausulas hasta que un nuevo convenio lo sustituyas, salvo que en el convenio se haya pactado lo contrario.
Tipos de clausulas: normativas (se aplica para afiliados y no afiliados) y obligacionales (generan derechos y
obligaciones solo a las partes firmantes, o sea sindicato y empresa).
Conflictos individuales de trabajo: son aquellos que tienen por participes al trabajador o un grupo de ellos con
un empleador. Tiene la huelga como herramienta de presión. En capital federal hay una instancia obligatoria de
conciliación y el proceso es escrito en todas sus partes, son 2 instancias. Antes de iniciar la demanda debe
presentar sus reclamos ante el servicio de conciliación obliogatoria. En buenos aires provincia hay una única
instancia llamada “vista de causa” ante un tribunal colegiado de 3 jueces.
Conflictos colectivos de trabajo: se proyecta sobre los intereses de toda una categoría profesional y participan
una o más organizaciones gremiales de trabajadores y empleadores.las medidas de acción directa y las huelgas
son usuales para el logro de los cambios requeridos.
Huelga:

 derecho que la constituciones le concede a los gremios,

 consiste en la abstención colectiva de la prestación laboral temporariamente y con abandono del puesto,
para presionar al empleador con el fin de conseguir un beneficio o la reforma de uno vigente, o el
cumplimiento de una norma.
 Así como el trabajador tiene derecho a no prestar servicios el empleador no está obligado a remunerar
por el tiempo de la huelga.
 La huelga puede prohibirse si hay amenaza de vida, salud o seguridad. Sobre los servicios esenciales la
huelga está prohibida.
 El ejercicio de huelga debe ser pacifico.
Instancia obligatoria de conciliación: si hay un conflicto que no tiene solución entre las partes, antes de recurrir
a medidas de acción directa se lo debe comunicar al ministerio. Este puede proporcionar una formula
conciliadora en máximo 15 días. Se puede proporcionar un árbitro, si esto es aceptado por las partes se firma un
acta compromiso. Durante la negociación las pares no pueden tomar mediadas de acción directa. Si esto se hace
el ministerio puede multar. Vencido los plazos de negociación o no aceptado el arbitraje las partes quedan en
libertad de acción.
Declaración de ilegalidad de una huelga: causas:

 No se agotaron los procedimientos de conciliación obligatoria

 Su objeto no es de carácter profesional
 No fue decidida por el gremio
 Es violenta
Los trabajadores que participen pueden ser intimados o despedidos por injurias graves, vencidos los plazos de
conciliación el empleador puede despedir a los trabajadores que continúen en huelga pero será sin causa
justificada.