La representación colectiva de los trabajadores:

Se articula como derecho de participación de los trabajadores en

la empresa, reconocido tanto en la Constitución Española como en
el Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el Estatuto
de los Trabajadores.

Hay que diferenciar claramente entre representación UNITARIA y

representación SINDICAL.

Fuente: EDITEX
Representación colectiva unitaria:

Constituye el derecho de los trabajadores a ser representados, independientemente

de que pertenezcan o no a un sindicato.
Hay que distinguir entre empresas de menos de 50 trabadores, en las que se verán
representados por los denominados delegados de personal y empresas de 50 o más
trabajadores en las que el órgano de representación está constituido por el
denominado comité de empresa.
No es obligatoria en empresas de hasta 10 trabajadores.

Garantías de los representantes de los trabajadores (siempre por su actuación

dentro de su ámbito):

1. Prioridad de permanencia en la empresa, no ser despedido ni sancionado hasta un

año después del término de su mandato, apertura de expediente contradictorio en el
caso de sanción, no ser discriminado, libertad de expresión, crédito horario.
 Competencias:

1. Recibir información sobre la situación de la empresa, vigilar el cumplimiento de

la normativa, emitir informes previos a los despidos, suspensiones, traslados,
etc.

2. Informar a sus representados de todos los temas de interés.

Representación colectiva sindical:
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores por cuenta ajena cuyo fin
principal es conseguir el progreso económico y social de sus miembros, y
ello a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo.
La libertad sindical es un derecho fundamental y como tal está reconocido
en el artículo 28 de la Constitución así como en la Ley Orgánica de Libertad
Sindical (L.O.L.S.)
Además de los trabajadores por cuenta ajena pueden también afiliarse a un
sindicato los parados, jubilados o los trabajadores por cuenta propia que no
tengan trabajadores contratados.
No pueden afiliarse ni los miembros de las Fuerzas Armadas de carácter
militar ni los Jueces.
Ejemplos de sindicatos: UGT, CCOO, USO, CSIF, CNT, etc.
Las denominadas secciones sindicales son agrupaciones formadas por los
trabajadores afiliados a un mismo sindicato y que trabajen en la misma empresa. Y si
hay más de 250 trabajadores en la empresa o centro de trabajo, estas secciones
estarás representadas por los denominados delegados sindicales, elegidos por y
entre dichos trabajadores afiliados a ese sindicato.

Tienen las mismas garantías y acceso a la misma información que los representantes
de los trabajadores de la representación unitaria y serán escuchados por la empresa
antes de que esta despida o sancione a cualquier trabajador afiliado a ese sindicato.
El convenio colectivo:
Ultraactividad de los Convenios. Si se ha acabado el plazo
de vigencia del Convenio, este se prorroga
automáticamente hasta que se llegue al acuerdo de uno
nuevo.
Excepción a la fuerza vinculante de los convenios en caso de
concurrir causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
En convenios posteriores se puede disponer sobre los
derechos reconocidos en los precedentes (siempre que se
respeten los mínimos establecidos por la ley).
Concurrencia de convenios: tras la reforma de 2022 se
acaba con la prioridad del convenio de empresa
respecto del resto de los ámbitos en materia de
salario base y complementos salariales.