GERENCIA APLICADA DE

RECURSOS HUMANOS
Tema de unidad

Integración de la
unidad o área de
recursos humanos
(continuación tema semana 8) Semana 9
13/10/2022
 Semana 9
Contenido
 Ejemplo de estructura de la dirección o
gerencia de recursos humanos.

13/10/2022
Ejemplo de estructura de la dirección o
gerencia de recursos humanos
El diseño de la estructura del
departamento de Recursos
Humanos en una empresa,
dependerá principalmente de la
naturaleza de la misma y el
tamaño en cuanto a la cantidad de
colaboradores.
Así mismo, será necesario conocer
la estructura organizacional y ver
la cadena de mando desde la alta
jerarquía a los niveles más bajos.
https://www.youtube.com/watch?v=j_zcQ-9t4Ng
Ubicación del
departamento de RH

Hay inclusive, organizaciones en

las que la ARH es un órgano
asesor de la presidencia, a la que
brinda consultoría y servicios de
staff.

En realidad, la localización, el nivel, la subordinación, la autoridad y la responsabilidad de la dependencia de ARH dependen

no solo de la racionalidad que predomine en la organización, sino también de diversos factores estudiados anteriormente, las
concepciones respecto de la naturaleza humana de las personas son también condicionantes importantes en el papel que
desempeñe la ARH en cada organización.

El responsable de la ARH en el nivel institucional es el máximo ejecutivo de la organización: el presidente, es el responsable

de la organización entera, pues le competen las decisiones a cerca de la dinámica y los destinos de la organización y de los
recursos disponibles y necesarios. En el nivel departamental esa responsabilidad la tiene cada ejecutivo de línea.

https://www.1ksoft.com/2011/08/23/organigrama-del-departamento-de-recursos-humanos/
Ubicación del departamento de RH
Conforme las organizaciones crecen el departamento de Recursos Humanos se va especializando, inclusive en
las organizaciones de tamaño intermedio y grande se crean subdepartamentos que funcionarán de diferentes
manera en la organización funciones altamente definidas y especializadas.
Ubicación del Departamento de RH dentro del
El Departamento de Recursos Humanos está
organigrama de la Empresa
compuesto por las siguientes áreas:

1. Reclutamiento de Personal
2. Selección
3. Diseño, Descripción y análisis de puestos
4. Evaluación del desempeño humano
5. Compensación
6. Higiene y seguridad en el trabajo
8. Capacitación y desarrollo del personal
9. Relaciones Laborales
10. Desarrollo Organizacional

https://www.1ksoft.com/2011/08/23/organigrama-del-departamento-de-recursos-humanos/
Organización del Departamento de Recursos Humanos
Según el libro ‘Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los roles para crear una organización de alto
rendimiento’, de Margaret Butteris, el papel y la función de Recursos Humanos de la empresa consiste en las
siguientes:
• Identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. Una vez
identificadas, se ponen en marcha estrategias para desarrollar o adquirir las competencias claves. La función
empresarial es también responsable de monitorizar el progreso de desarrollo.
• Desarrollo de talento Ejecutivo. Recursos Humanos de la empresa es responsable de los sistemas que
identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los
directivos presentes, para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la
planificación de sucesiones.
• Desarrollo de iniciativas de formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores y los principios
operativos comunes. Utilizando las sesiones de formación y desarrollo como vehículos de comunicación
para desarrollar, implementar y sostener este principio.
• Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los empleados. Recursos Humanos de la
empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los
empleados.
• Desarrollo e implementación de políticas y programas de gestión de la actuación y la retribución para
utilizarse en todas las compañías operativas.
https://www.losrecursoshumanos.com/organizacion-del-departamento-de-recursos-humanos
Organización del
Departamento de Recursos
Humanos
Redefiniendo y reestructurando la función
de Recursos Humanos
Los objetivos de la administración de
Recursos Humanos se derivan de las metas
de la empresa, los cuales, en toda
organización, son la creación o distribución
de algún producto o servicio.
El principal objetivo es mejorar las
contribuciones productivas del personal a la
organización , de forma que sean
responsables desde el punto de vista
estratégico, ético y social.
https://www.losrecursoshumanos.com/organizacion-del-departamento-de-recursos-humanos
Organigrama del Departamento de Recursos Humanos
La plantilla de estos departamentos es muy variable dependiendo del tamaño de la
empresa, aunque usualmente suelen constar de un Director de Departamento, un técnico
de recursos humanos, especializado en el departamento en que trabaje, y uno o varios
administrativos.

El Director de Recursos Humanos

El director de recursos humanos depende directamente del Director General o del Gerente
en su caso. Es el puesto más alto del departamento de RR.HH. y debe coordinar todas las
acciones del resto de subordinados y debe reunir las cualidades descritas en el apartado
anterior.

Departamento Administrativo y laboral

Este departamento comprende la administración de personal y las relaciones laborales.

https://html.rincondelvago.com/estructura-del-departamento-de-rrhh.html
Organigrama del Departamento de Recursos Humanos

Administración de personal Se ocupan de:

El contrato de trabajo Seguridad Social

• Acceso al trabajo (demanda de empleo; • Responsabilidad en el pago de obligaciones
oferta; INEM; Oficinas de colocación). • Régimen General de la Seguridad Social.
• Contrato de trabajo (requisitos, • Afiliación y alta del trabajador.
condiciones de validez, nulidad, forma). • Cotización.
• Periodo de prueba. • Recaudación y cuotas.
• Regulación laboral de naturaleza especial. • Retención de la cuota obrera.
• Modificación del contrato de trabajo. • Acción protectora, prestaciones.
• Suspensión y extinción del contrato de • Incapacidad temporal e invalidez
trabajo. permanente.
• La contratación temporal. • Desempleo y jubilación.

https://html.rincondelvago.com/estructura-del-departamento-de-rrhh.html
Organigrama del Departamento de Recursos Humanos
…Administración de personal Se ocupan de:
La retribución Convenio colectivo
• Sistema de compensaciones en el Grupo. Aspectos que afectan al área de administración
• Aspectos legales de la retribución.
• Gestión de la nomina. Beneficios sociales.
• Pensiones.
• Fondos de Pensiones. Relaciones Laborales
Las funciones de esta parte del departamento
La fiscalidad en el ámbito laboral son:
• Retenciones e ingresos a cuenta. • La representación de los trabajadores de la
• Obligaciones formales de información. empresa.
• Indemnizaciones por extinción de la • Relaciones con los sindicatos.
relación laboral. • Relaciones con los Comités de Empresa.
• Responsabilidad por el incumplimiento de • Negociaciones colectivas.
obligaciones fiscales. • Conflictos colectivos.
https://html.rincondelvago.com/estructura-del-departamento-de-rrhh.html
Organigrama del Departamento de Recursos Humanos
…Administración de personal Se ocupan de:
La retribución Convenio colectivo
• Sistema de compensaciones en el Grupo. Aspectos que afectan al área de administración
• Aspectos legales de la retribución.
• Gestión de la nomina. Beneficios sociales.
• Pensiones.
• Fondos de Pensiones. Relaciones Laborales
Las funciones de esta parte del departamento
La fiscalidad en el ámbito laboral son:
• Retenciones e ingresos a cuenta. • La representación de los trabajadores de la
• Obligaciones formales de información. empresa.
• Indemnizaciones por extinción de la • Relaciones con los sindicatos.
relación laboral. • Relaciones con los Comités de Empresa.
• Responsabilidad por el incumplimiento de • Negociaciones colectivas.
obligaciones fiscales. • Conflictos colectivos.
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Organigrama del Departamento de Recursos Humanos

Departamento de selección de personal Departamento de formación

Los técnicos de este departamento suelen ser Las funciones más importantes son:
psicólogos. Definen las necesidades de selección
y llevan a cabo el proceso. Funciones: Políticas de formación.
Sistemas de selección de personal. • Definición de las necesidades de
• Criterios. formación.
• Evaluación de candidatos. • Definición de las acciones de
• La entrevista. formación.
• Nuevas técnicas para la selección de • Gestión de la formación.
personal: Assessment Centers, In-Basket,
Dinámicas de grupo. Evaluación de la formación.
Plan de formación anual.
Proceso de Incorporación a la empresa.
Bienvenida.

https://html.rincondelvago.com/estructura-del-departamento-de-rrhh.html
Organigrama del Departamento de Recursos Humanos
Departamento de prevención de riesgos laborales
Este departamento sólo suele existir en empresas
Servicio de salud laboral.
con más de 500 trabajadores.
No existe si la empresa es pequeña.
Suele estar formado por un médico y
Sus funciones más importantes son:
un ATS ,cuyas funciones principales
• Análisis de riesgos.
serán:
• Acciones de prevención.
• Aplicación de la legislación
• Servicios de urgencia.
• Reconocimientos médicos.
Los departamentos de formación, desarrollo de
RR.HH., y prevención de riesgos laborales, trabajan
coordinadamente y están muy relacionados.

https://www.youtube.com/watch?v=6EaGoHom8Rk

https://html.rincondelvago.com/estructura-del-departamento-de-rrhh.html
El organigrama de Recursos Humanos de la actualidad
La organización del área de RR.HH ha ido cambiando a lo largo del tiempo para responder a las necesidades de
cada época. Lo que vas a ver a continuación es el organigrama de Recursos Humanos más común. Sin embargo,
podría cambiar en el futuro. Esto dependerá de cómo cambie el mundo en el futuro.
• Director o Senior de Recursos Humanos: Esta área está conformada por una sola persona, quien se encarga
de dirigir a todas las demás. Es la cabeza del departamento de RR HH, y quien ocupa este cargo debe de
tener grandes habilidades de gestión.
• Área de relaciones laborales: Se encarga de elaborar los contratos de trabajo. También es el área que
termina o rescinde los contratos. Además, es mediadora en las negociaciones con los sindicatos o con los
trabajadores en caso de haber algún conflicto.
• Empleo: El área de empleo es aquel cuya misión es seleccionar al personal, elaborar ofertas de empleo,
hacer entrevistas, etc. Normalmente, puede haber psicólogos aquí, pues son útiles a la hora de identificar los
valores de cada candidato.
• Área de administración: Aquí se administran los salarios y los horarios del personal. Su asistencia y sus
vacaciones. Además, esta área es la que se encarga de inscribir a los trabajadores en el Seguro Social.
• Prevención de riesgos laborales: También se le conoce como “departamento de seguridad”. Se encarga de
buscar estrategias para reducir los accidentes y eliminar los peligros a los que los trabajadores se exponen.
Normalmente, quienes integran esta área son ingenieros químicos ambientales, o licenciados en seguridad.

https://www.sesamehr.mx/blog/organigrama-de-recursos-humanos/
Contenido para
examen final
Presentaciones de la semana 1 a la 9
cargadas en Evaluanet.