LOS

SINDICATOS
 DEFINICION
.
• “El sindicato es una agrupación o asociación
que busca defender los intereses comunes de
sus miembros”.
• Es una asociación de trabajadores que se
constituye para defender los intereses sociales,
económicos y profesionales vinculados a la
actividad laboral de sus integrantes.
 TIPOS DE SINDICATOS
Los sindicatos pueden ser:
a) De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades, que presten servicios para un mismo
empleador.
b) De actividad, formados por trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos o mas empresas de la misma
rama de actividad.
c) De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que
desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad.
d) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta
actividad.
 OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los

sindicatos, para responder a las necesidades de quienes
forman parte de el.
Los objetivos dejan muy claro cuales son las finalidades
para las que fue creada la organización sindical.
Aunque cada organización sindical puede tener
objetivos muy variados, existen cinco de ellos que
siempre le dan razón de ser a todo sindicato.
 1. UN SALARIO JUSTO
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un
salario adecuado y digno que les permita cubrir sus
necesidades y las de sus familias en alimentación, salud,
vivienda, vestido, recreación, educación.
2. MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO.
Las condiciones de trabajo son un complemento
indispensable del sueldo. Las trabajadoras y
trabajadores tienen el derecho a que las condiciones
en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente.
 3. EMPLEO ESTABLE PARA TODOS

No basta con tener trabajo, es importante

que el empleo sea estable, regulado por
leyes que protejan despidos injustos,
principalmente cuando el trabajador y la
trabajadora han entregado lo mejor de sus
años y toda su experiencia para el
desarrollo de su empresa y de su país.
 4. MEJORAMIENTO DE LAS REIVINDICACIONES
SOCIALES Y ECONOMICAS

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores

laborales, es necesario crear leyes y luchar para que estas
se cumplan.
Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que
los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la
continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y
económico de las personas trabajadoras.
Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario
que todas las personas trabajadoras estén unidos y
organizados.
 5. LA PERMANENTE DEMOCRATIZACION DE
LA SOCIEDAD.

• El respeto a los derechos humanos es una de las luchas

mas importantes que los trabajadores pueden realizar
desde sus organizaciones sindicales.
• El reconocimiento de los derechos libre de asociación, de
pensamiento y de expresión implica luchar por la
democratización de sus países. También es importante que
los sindicatos participen en la vida política de las naciones,
para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en
sus políticas económicas y sociales.
 LOS PRINCIPIOS DE SINDICALISMO.

Los principios son las reglas fundamentales que orientan el

comportamiento de la organización. Si se rompen o no se
cumplen, la organización pierde su identidad y se debilita;
entonces, cada vez le es mas difícil lograr sus objetivos.
Existen al menos ocho principios fundamentales que todo
sindicato y sindica-lista deben respetar.
El sindicato debe ser.
- Libre - Independiente -Participativo - Responsable
- Solidario - Democrático - Unitario - Realista.
 FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su
ámbito en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza
colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivos de trabajo, exigir su cumplimiento y
ejercer los derechos y acciones que de tales convenios se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandado de la ley.
d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,
fondos y en general, organismo de auxilio y promoción social de sus
miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y
gremial de sus miembros.
REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE UN
SINDICATO

a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u

oficio que corresponda según el tipo de sindicato.
b) No formar parte del personal de dirección o
desempeñar cargo de confianza del empleador,
salvo que el estatuto expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo
ámbito.
 COMPOSICION ORGANICA DE LOS
SINDICATOS
ASAMBLEA GENERAL:
La asamblea es el órgano máximo del sindicato. En los
sindicatos de empresa esta constituida directamente por sus
miembros.
En los demás, así como en aquellos cuyos miembros laboran
en localidades distintas, puede conformarse por intermedio
de delegados cuyas facultades de decisión serán otorgadas de
antemano o ratificadas posteriormente por las bases.
Los delegados deberán pertenecer a la unidad productiva que
representan.
 JUNTA DIRECTIVA

• La junta directiva tiene la representación legal

del sindicato y estará constituida en la forma
y con las atribuciones que determine el
estatuto.
• Para ser miembro de la junta directiva se
requiere ser trabajador de la empresa, ser
mayor de edad, ser miembro activo del
sindicato, tener una antigüedad no menor
(01) año al servicio de la empresa.
 ATRIBUCIONES

ASAMBELA GENERAL JUNTA DIRECTIVA

1. Elegir al a junta directiva Representación legal del sindicato y sus

integrantes.
2. Modificar los estatutos

3. Acordar fusión o absorción de la

organización sindical

4. Acordar la afiliación o desafiliación

5. Acordar la venta directa o indirecta de

bienes del patrimonio sindical.

6. Decidir sobre la expulsión de afiliado o de

sanción disciplinaria
 CONGRESOS

• Su jerarquía corresponde a las Federaciones, Sindicatos

Nacionales y Confederaciones que por la distribución
geografía y cantidad de afiliados recurren a la
representación por delegaciones.
• Los congresos como Asambleas, son ordinarios y
extraordinarios, los primeros son aquellos que se
reúnen de acuerdo con los plazos fijados por los
Estatutos de entidad convocante y la segunda se
convocan para solucionar problemas de carácter
urgente y que el Comité Ejecutivo se encuentra
impotente para afrontar.
 DEBERES DE LOS AFILIADOS A UN
SINDICATO
El hecho de trabajar en una oficina, fabrica, campo, mina, buque. Para
ingresar a un sindicato es necesario que el solicitante conozca los
estatutos y preste su conformidad.
EL SINDICATO GOZA DE LOS SIGUIENTES DERECHOS
SOCIALES:
• Retiro libre del sindicato, limitado algunas veces por la clausula de
exclusión.
• Voto para elegir a los dirigentes, administradores y comisionados,
representantes ante los organistas de la política social del estado.
• Uso de los bienes sociales del sindicato.
• Defensa de sus intereses, individuales y colectivos.
 DERECHOS

• Tomar parte en las negociaciones de carácter colectivo.

• Declararse en huelga y organizar campañas que den a
conocer su pensamiento.
• Derecho para ser elegido como miembro de la directiva
sindical o para las distintas comisiones.
• Inamovilidad del directivo sindical en su cargo durante el
tiempo que lo desempeñe.
 DEBERES
• Pago de cuotas ordinarias y extraordinarias.
• Observación de la disciplinas social.
• Cumplimiento de los estatutos.
• Asistencia a las reuniones y asambleas, no asistencia al trabajo
en los días de huelga, préstamo de su concurso a los piquetes,
distribución de propaganda y otras medidas legales adoptadas
por el sindicato.
• Emisión de su opinión y voto.
• Participación en la administración y dirección cuando haya
sido electo para ellas.
 CAUSAS DE EXPULSION DE
SINDICALIZADOS

1. Condena por delito contra la propiedad.

2. Ofensas de palabra u obra contra directivos sindicales.
3. Ebriedad y toxicomanía.
4. Abandono de la profesión o empresa en que trabaja por un
año.
5. Atraso crónico en el pago de las cuotas o negativas de hacerlo.
6. Ejercicio de la violencia, no autorizada por el sindicato.
7. Fraude con los fondos sindicales.