Contenido del programa

1. Régimen de Carrera: (Decreto 1211 de 1990, Decreto-ley 1790 de

2000, Decreto 1495 de 2002 y Decreto 1428 de 2007)
2. Régimen Disciplinario : (Ley 1862 de 2017)
3. Régimen administrativo: ( ley 1476 de 2011)
4. Régimen pensional: (Ley 923 de 2004, Decreto 4433 de 2004)
5. Normas de evaluación y clasificación: (Decreto 1799 de 2000 y
decreto 039 de 2003)
Objetivo del programa

Conocer las normas militares con el fin de

asumir la responsabilidad penal, fiscal,
administrativa y disciplinaria como militar y
servidor público
Metodología y Evaluación

 Metodología
 Clase presencial
 Talleres
 Presentación

 Evaluación
 Una calificación
 Talleres
 Presentación
 Evaluación
Régimen de carrera

-Jerarquía
clasificación y escalafón
Administración de personal
-Clasificación y escalafón
-Requisitos de ascenso
-Destinaciones, traslados, comisiones y licencias
-Suspensión, retiro y separación y reincorporación
Decreto 1790 de 2000

Jerarquía (articulo 6-7)

 Oficiales y suboficiales para efectos del mando, régimen interno,
disciplinario y justicia penal
Clasificación
 Oficiales y suboficiales según su función
• Escalafón
 Lista de oficiales y suboficiales, fuerza, arma, grado y antigüedad
 Cambio de fuerza, arma y cuerpo (art. 25)
 Solicitud, necesidad o incapacidad
 Complementario por méritos 5 años
Decreto 1790 de 2000
Administración de personal
 Ingreso (colombiano, soltero)
 Ingreso al escalafón (AT)
 Periodo de prueba: 1 año (evaluación)
 Ascenso
 Marzo y septiembre
 Primero grado cualquier tiempo
 Condiciones de ascenso:
 Satisfacer requisitos legales
 orden jerárquico
 vacantes
Decreto 1790 de 2000
Requisitos de ascenso
 Tener tiempo establecido para cada grado
 Capacidad profesional: acreditar evaluaciones anuales y notas de cursos de
ascenso
 Acreditar aptitud psicofísica
 Tener la clasificación para ascenso según reglamento de evaluación y
clasificación
Suspensión:
• Autoridad competente por investigación: disciplinaria, administrativa o
penal, desempeñaran labores auxiliares técnicas o administrativas
• Por resolución del Cte. Fuerza
Decreto 1790 de 2000
Descuentos:
 Recibirá primas, subsidios y el 50% sueldo básico
 Si es absuelto reintegrarse lo descontado
 Si es condenado o sancionado no se reintegra pasan caja de retiros
Levantamiento sanción
 A solicitud de parte o de oficio cuando hay:
 Sentencia o fallo absolutorio
 Vencimiento de términos de la suspensión provisional
 Preclusión de la investigación
 Cesación de procedimientos
 Revocatoria del auto de detención
Decreto 1790 de 2000

Ascenso por levantamiento de sanción

 Serán ascendidos al grado inmediatamente superior con novedad
fiscal, antigüedad y orden de prelación que le hubiera correspondido
en el momento que ascendió su curso, sin requisitos adicionales
Reincorporación
 Llamamiento al servicio
 Cualquier tiempo
 Solicitud propia
 Solicitud parte
 Voluntad del gobierno o comandante
 Necesidades del servicio
Decreto 1790 de 2000

Retiro
 Por decreto o resolución
 gobierno o Cte. de Fuerza

Causas
 Temporal con pase a la reserva
 Solicitud propia
 Cumplir el tiempo en el grado
 Llamamiento a calificar servicio
 Pasar la edad en el grado (art. 105)
 Disminución de capacidad psicofísica
Decreto 1790 de 2000

Retiro absoluto
 Incapacidad permanente o absoluta, invalidez
 Conducta deficiente (varias investigaciones disciplinarias)
 Cumplir edad máxima para servidores públicos
 Muerte
 Incapacidad profesional (articulo 108)
 Inasistencia al servicio sin causa justificada (10 días articulo 115 CPM)
 Incapacidad profesional (articulo 108)
 Por discrecionalidad
Decreto 1211 de 1990

Remuneración:
 Sueldo básico, primas, subsidios y viáticos
 Primas y subsidios sobre el sueldo básico y viáticos sobre grado
Subsidio familiar
 Matrimonio 30% y 4% mas cada de los demás

Evaluación
Régimen Sancionatorio

Principios. -Conducta y actuación del Militar. -

Encausamiento de la disciplina. -Faltas e
Infracciones. -Correctivos y sanciones. -
Procedimiento.
Régimen administrativo

Definición -Ámbito de aplicación y destinatarios. -

Actuación administrativa y reglas de actuación. -
Medios probatorios y actuación procesal.
Régimen penal militar

Definición. -Principios generales. -Delitos: Contra la

Disciplina, contra el servicio, contra los intereses de
la Fuerza Pública y contra el honor. -Penas. -
Integrantes del fuero penal militar. -Sistema
acusatorio en el sistema penal militar. -Procedimiento
Penal Militar
Normas del régimen pensional

• Decreto 1211 de 1990

• Ley 923 de 2004
• Decreto 4433 de 2004
• Fallo consejo de Estado 23 octubre 2014
• Decreto 0991 de 2015
Normas evaluación y clasificación

• Decreto 1799 de 2000 (Proceso evaluación)

• Disposición N° 039 de 2003 (folio de vida)
 Régimen disciplinario

Cambios en la ley 1862 de 2017

 Se introduce el sistema oral

 Se introduce el código de ética
 Se crean las oficinas de asuntos disciplinarios
(art.114)
 Se modifica la competencia
 Se modifica el procedimiento
 Aspectos que generar controversia

Sobre la competencia
 Para ordenar la investigación
 Para nombrar al funcionario de instrucción
 Para sancionar

Sobre sujetos intervinientes

 Comandante de la Unidad
 Asesor legal
 El funcionario de instrucción
 Secretario del asesor legal
 Secretario de la investigación
 Aspectos que generar controversia

Sobre
 Descargos
 Alegatos de conclusión

Sobre las audiencias

 De indagatoria
 De auto de cargos
Normatividad Militar

Régimen disciplinario
Ley 1862 de 2017
Principios rectores

 Reconocimiento a la dignidad humana

 Igualdad ante la ley
 Legalidad
 Favorabilidad
 Presunción de inocencia
 Resolución de la duda
 Derecho a la defensa
 Proporcionalidad
inhabilidades y faltas

 Deberes del militar (art 70)

 Prohibiciones del militar (art 71)
 Inhabilidades (art 73)

Faltas
Definición
Clasificación
Criterios (79)
sanciones

Conducta Retribución Investigación

Delito Pena Penal militar
Falta Sanción Disciplinaria
Daño o Indemnización Administrativa
perdida-bien
del Estado
Sanción
Definición
Aplicación (art82)
Circunstancias de atenuación y de agravación

Causales de exclusión de la responsabilidad

Extinción de la acción y la sanciones

Acción
caduca Cinco años A partir de la
ocurrencia del
hecho
prescribe Cinco años Auto de
apertura

Sanción

Caduca
El tiempo de A partir del
Prescribe la sanción fallo en firme
atribución y competencia disciplinaria

Falta Competente

Gravísima Segundo Comandante

Graves Comandantes de Grupo, Jefes

de Dpto., Jefes de Oficina,
Jefe establecimiento de
Sanidad

Leves Superior jerárquico dentro de

la línea de mando
atribución y competencia disciplinaria

Falta Competencia Quien investiga

Gravísima Segundo Comandante Funcionario de instrucción

Graves Comandantes de Grupo,

Jefes de Dpto., Jefes de
Oficina, Jefe Funcionario de instrucción
establecimiento de Sanidad

Leves Superior jerárquico dentro El mismo superior jerárquico

de la línea de mando
otros competencias

 A prevención 110
 Concurrencia de competencias
 Colisión de competencias
 Competencia por razón de conexidad
 ruptura procesal
sujetos que intervienen en la investigación

Sujeto Competencia

Autoridad Ordenar investigación

disciplinaria Nombrar funcionario instrucción
Fallar
Funcionario de Realizar la investigación: pruebas,
instrucción testimoniales, documentales, interrogatorios,
ordenar peritaciones, versión libre
Secretario Hacer los oficios, el expediente, citaciones,
foliar, legajar los cuadernos
Asesor legal Asesorar la investigación si se lo solicitan,
velar por los términos del proceso, proyectar
decisiones
funcionario de instrucción

 Cualquier militar activo superior al investigado

 Nombrado por acto administrativo
 Forzosa aceptación
Facultades
 Practicar pruebas
 Respetar los derechos y garantías del investigado
 Dar impulso a la actuación
 Dar cumplimiento a los términos
 Informar mensualmente al fallador
 Ejerce custodia del expediente
 Nombrar secretario
 Notificar al investigado
 Informar PGN, recurso humanos FAC
sujetos que intervienen en la investigación

Sujeto Competencia

Autoridad Ordenar investigación

disciplinaria Nombrar funcionario instrucción
Fallar
Funcionario de Realizar la investigación: pruebas,
instrucción testimoniales, documentales, interrogatorios,
ordenar peritaciones, versión libre
Secretario Hacer los oficios, el expediente, citaciones,
foliar, legajar los cuadernos
Asesor legal Asesorar la investigación si se lo solicitan,
velar por los términos del proceso, proyectar
decisiones
derechos del investigado

 Acceder a la actuación disciplinaria

 Designar defensor
 Ser oído en versión libre en cualquier momento antes
del fallo
 Solicitar y aportar pruebas y controvertir
 Rendir descargos
 Impugnar las decisiones
 Obtener copias de la actuación
 Presentar alegatos de conclusión
recursos

Recurso Procedencia Termino Fin

Reposición Auto que decide la Hasta 3 días Revocar,

nulidad luego de aclarar o
Auto que niega recibida la modificar el
Los demás que notificación del auto
establezca la ley auto
Apelación Decisión que niega Los establecidos Que el superior
practica de pruebas por la ley examine la
Decisión de cuestión
archivo y decidida
Fallo de primera
instancia
Notificaciones

Notificación Procedencia Surte

Auto de apertura Por escrito dirigido unidad
Personal Auto citación a audiencia trabaja o dirección
Auto niega practica expediente cita para que se
pruebas notifique auto, sino
Fallos de 1ª y 2ª instancia comparece por edicto
Surtidas la diligencias no Cinco días luego de la
se puede notificar citación no comparece, se
Por edicto personalmente o si no fija edicto por el termino de 3
comparece días. Constancia en el
expediente
Por estado Todos los demás autos que Fijara día siguiente del auto,
no requieran notificación fijado por 2 días
personal
En estrado Todas las providencias que Carácter oral al investigado y
se dicten en audiencia apoderado en la audiencia

Por conducta Se omite notificación Si hubiere coloca recurso

concluyente personal contra el auto , se entenderá
cumplida para todos los
Nulidades

Causales Procede Principios

 La falta de  Oficio  No procede cuando el acto

competencia del cumpla la finalidad
funcionario  Petición de parte
 Demostrar la falta de
 La existencia de  Total o parcial garantía del debido
irregularidades proceso
sustanciales que  Antes de fallo
afecten el debido  No cuando se haya
proceso  Indicar causal coadyuvado

 La violación del  Fundamentos de  Actor irregulares

derecho de hecho y derecho convalidarse con el
defensa consentimiento

 Violación al  Cuando no exista otro

principio de la medio
jerarquía
Procedimiento faltas graves y gravísimas

1. Informe o queja
 Cualquier autoridad
 Observar el principio de jerarquía
 Designar funcionario de instrucción
2. Indagación
 Verificar la ocurrencia de la conducta
 Determinar el principio de legalidad
 Individualizar e identificar al investigado
 Establecer si actuó bajo el amparo exclusión de
responsabilidad
 No podrá exceder de 6 meses
 Cerrada la indagación 15 valorar pruebas
 Profiere auto que orden citar a audiencia
Procedimiento faltas graves y gravísimas

3. Citación a audiencia
 Mediante el auto de cargos
 Requisitos del auto de cargos (134)
 No antes de 10 días después o después de 15 de
la notificación
 Notificación personal, sino por edicto, sino
nombra defensor de oficio y se prosigue
 Se suspende solo si investigado se encuentre en
operaciones militares
Procedimiento faltas graves y gravísimas

4. Desarrollo audiencia
 Lectura del auto de cargos
 Investigado o defensor rinde descargos
 Solicita o presenta pruebas si es necesario
 Se decide en la misma audiencia
 sin pruebas que practicar cierre la investigación y termino
de 5 días para:
 Alegatos de conclusión
 Podrá suspender 5 días para fallo
5. Fallo
Requisitos (241)
6. Apelación
20 días luego de la apelación
Sube a la junta disciplinaria militar
Procedimiento faltas leves

1. Desarrollo audiencia
 Conocimiento del hecho
 5 días informe o indagación
 Cita al investigado mediante auto
2. Audiencia
 Verifican hechos y conducta
3. Fallo
 Si acepta al falta, sanción se reduce a la mitad
 Si no, se oirá, se practicaran pruebas
 Si no se puede escuchar personalmente se nombrara
defensor de oficio
 Si se encuentra certeza de los hechos
 Se emitirá fallo
 Precede recurso de reposición
 Régimen pensional

• Decreto 1211 de 1990

• Ley 923 de 2004
• Decreto 4433 de 2004
• Fallo consejo de Estado 23 octubre 2014
• Decreto 0991 de 2015
Ley 923/04. Principios rectores

 Eficiencia
 Universalidad
 Igualdad
 Equidad
 Responsabilidad financiera
 Intangibilidad- retiro tenga disponibilidad
 Solidaridad
Ley 923 de 2004

Tiempo para acceder asignación de retiro

 Mínimo 18 años

 Máximo 25 años

(Artículo 3 numerales 3,1 y 3,2)

Monto de la asignación

 Fijado por el tiempo de servicio

 No inferior al 50% por los primeros quince (15) años de servicio, ni
superior al 95% de las partidas computables
 Las partidas para liquidar la asignación de retiro serán las mismas
sobre las cuales se fije el aporte
 El aporte es del 5% de las partidas computables
 El derecho para acceder a la pensión de invalidez será fijado por
el porcentaje de la disminución capacidad laboral
 Previo concepto medico-laboral, podrá se reubicado sin perjuicio
del pago de la indemnización correspondiente

(Artículo 3 numerales 3,3 a 3,6)

Tipo de pensiones

 Asignación de retiro

 Pensión de sobreviviente

 Pensión de sustitución

(Artículo 3 )
Pensión de sobreviviente

 Fijado teniendo en cuenta criterios diferenciales de acuerdo

con las circunstancias en que se origine el fallecimiento
 Eventos del fallecimiento: en combate, en actos meritorios
del servicio o en misión del servicio
 El monto no podrá ser inferior al 50% de las partidas
computables
 En el caso de muerte simplemente en actividad el monto no
podrá ser inferior al 50% cuando tenga 15 o más años de
servicio, ni al 40% cuando sea inferior
 Mínimo para obtener derecho pensión 1año de servicio,
después de la Escuela
(Artículo 3 numerales 3,6)
Orden de beneficiarios

 El orden de beneficiarios de las pensiones de sobrevivencia

y de la sustitución de la asignación de retiro o de la pensión
de invalidez será establecido teniendo en cuenta los
miembros del grupo familiar y el parentesco con el titular

(Artículo 3 numerales 3,7)

Calidad de beneficiarios

 En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero

permanente o supérstite
 En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente
supérstite, tenga menos de 30 años de edad, y no haya
procreado hijos con este
 La sustitución de la asignación de retiro o de la pensión de
invalidez temporal tendrá una duración máxima de 20 años
 La sustitución deberá acreditar que estuvo haciendo vida
marital con el causante hasta su muerte y haya convivido
con el fallecido no menos de 5 años continuos
inmediatamente antes de la muerte
(Artículo 3 numerales 3,7.1)
Convivencia simultanea

 Con sociedad conyugal no disuelta y vive con un compañero

permanente, se dividirá en proporción al tiempo de
convivencia con el fallecido
 Convivencia simultánea en los últimos 5 años, entre un
cónyuge y una compañera o compañero permanente, la
beneficiaria será la esposa o el esposo
 No existe convivencia simultánea, pero existe sociedad
conyugal vigente con separación de hecho, la compañera o
compañero permanente le corresponde un porcentaje
proporcional al tiempo convivido con el causante siempre y
cuando haya sido superior a los últimos 5 años antes de la
muerte. La otra cuota parte le corresponderá a la cónyuge
con la cual existe la sociedad conyugal vigente. (Artículo 3
numerales 3,7.2)
Entidades responsables de la pensión

 La Caja de Retiro de las Fuerzas Militares

 Labores de administración de aportes, reconocimiento y pago de
asignaciones de retiro y de sus sustituciones, así como de la inversión,
manejo y control de los recursos correspondientes

 En las normas que desarrollen la presente ley se señalará la entidad

responsable del reconocimiento y pago de las pensiones de invalidez y
su sustitución, así como de las pensiones de sobrevivencia

(Artículo 3 numerales 3,10)

Decreto 1211 de 1990

Establecía

• El 50% MPC, por los 15 primeros años, sin exceder el

85% del salario

• El 4% adicional por cada año superior a 15 años, sin

exceder 85% del salario

• Retiro con 30 o mas años, hasta con el 95%

(Articulo 163)
Decreto 4433 de 2004

Artículo 14

Oficiales y Suboficiales en actividad con menos de 15 años de servicio al 31-

12-2004

18 Retiro forzoso
20 Retiro voluntario
Tienen derecha a:

• El 62% del MPC por los primeros 18 años

•
• El 62% + 4% por c/año (18 a 24 años), sin pasar el 85%

• El 62% + 2% de 24 años en adelante por C/año, sin pasar el 95%

• 70%, después de 20 años de servicio

Decreto 4433 de 2004

Artículo 15

Oficiales y Suboficiales que ingresen al escalafón luego de entrar en

vigencia el presente decreto, con retiro forzoso después de 20 años o retiro
voluntario 25 años, tendrán derecho a:

• El 70% del MPC, por los primeros 20 años de servicio

• El 70% + 4% por cada año de 20 a 24 años, sin exceder 85%

• El 85% + 2% por cada año, sin exceder el 95% del MPC

• Con 20 o más años de servicio, 55 años de edad los hombres y 50 años

de edad las mujeres, tienen derecho a las asignaciones anteriores
 D i fer enci a ent r e le art i cul o 15 y 14

Art. 15
Oficiales y Suboficiales que ingresen al escalafón a partir de entrar en
vigencia el decreto, tendrán derecho a:
20 Retiro forzoso
25 Retiro voluntario

Art. 14
Oficiales y Suboficiales en actividad con menos de 15 años de servicio
al entrar en vigencia el decreto, 31-12-2004, tendrán derecho a:
18 Retiro forzoso
20 Retiro voluntario
Conclusión

18 a 25 años. Retiro forzoso

• El nuevo régimen se aplica a suboficiales a partir del

curso 77, para quienes se graduaron el 20 diciembre de
2005

• Del curso 76 hacia a tras, se aplica el régimen antiguo

es decir, 15-20 años

• En ninguno del los regímenes se puede pedir el retiro

voluntario para obtener la media pensión
Consejo de Estado 23 octubre 2014

Demanda de nulidad contra el articulo 14 del decreto 4433 de 2004

Fallo:
Declara nulidad de la norma demandada

Motivo:
• Falta de competencia legislativa del presidente en materia pensional
para decretar en medidas excepcionales
•

Decreto 0991 de 2015

Tiempo para acceder a derecho asignación de retiro

• El 50% MPC por los primeros 15 años

• El 50% + 4% por c/año, hasta los 24 años, sin exceder el 85%

• El 50% + 2% por c/año, desde los 24 años, sin exceder el

95%

(Articulo 1)
Régimen penal Militar

Justicia Penal Militar

• Ley 522 de 1999 Título III (anterior)

• Ley 1765 de 2015 (vigente)

Código Penal Militar

• Ley 522 de 1999 (anterior)
• Ley 1407 de 2010 (vigente)
 Órganos de jurisdicción e
investigación
• Corte Suprema de Justicia – Sala de Casación Penal
• Tribunal Superior Militar y Policial
• Jueces Penales Militares y Policiales de
Conocimiento (ciertos delitos)
• Jueces Penales Militares y Policiales Especializado y
de Conocimiento (ciertos delitos)
• Jueces Penales Militares y Policiales de Control de
Garantías
• Jueces Penales Militares y Policiales de Ejecución de
Penas y Medidas de Seguridad
• Fiscalía General Penal Militar y Policial y Cuerpo
Técnico de Investigación
 Estructura de fiscalía general penal
militar
1. Fiscal General Penal Militar y Policial
2. Fiscales Penales Militares y Policiales Delegados
ante el Tribunal Superior Militar y Policial
3. Fiscales Penales Militares y Policiales Delegados
ante los Jueces Penales Militares y Policiales
4. Coordinador Nacional del Cuerpo Técnico de
Investigación de la Justicia Penal Militar y Policial
5. Coordinadores Regionales del Cuerpo Técnico de
Investigación de la Justicia Penal Militar y Policial
 Órganos de Dirección y Administración de
la justicia penal militar

Unidad Administrativa Especial de la

Justicia Penal Militar

• Autonomía administrativa y financiera

• Personería jurídica
• Patrimonio propio
• Adscrita al Ministerio Defensa Nacional
• Sede en Bogotá
• Dependencias desconcentradas
 Escuela de justicia penal militar

• Centro de formación continuada de los

funcionarios de la JPM

• Hace parte de la unidad Administrativa

Especial
 Independencia y autonomía de la
justicia penal militar
1. Será independiente del mando institucional de
la Fuerza Publica
2. Función exclusiva administrar justicia
3. No podrán buscar ni recibir instrucciones del
mando de la Fuerza Pública, respecto al
cumplimiento de sus función judicial
4. Los miembros de la F.P. de la línea de mando,
no podrán ejercer funciones en la JPM
5. Los miembros de la JPM, no podrán hacer
parte de la línea de mando
6. Cuerpo autónomo de la JPM
 Ascensos del cuero autónomo de la
JPM
Dirección Ejecutiva AE, dependencia de
talento humano

1. Tiempo establecido cada grado

2. Capacidad profesional acreditada
3. Adelantar y aprobar cursos
4. Acreditar aptitud psicofísica
5. Concepto favorable del comité de
ascensos del cuerpo autónomo de la JPM
 Autoridad evaluadora de la JPM

1. Oficiales de la F.P, integrantes del

CAJPM
2. Conforme a los reglamentos del F
pública
3. Aplica el mismo régimen disciplinario
 Ley 1407 de 2010

Código penal militar

•
Fuero penal militar

De los delitos cometidos por los miembros de la

Fuerza Pública en servicio activo, y en relación con el
mismo servicio, conocerán las Cortes Marciales o los
Tribunales Militares, con arreglo a las disposiciones
de este Código. Tales Cortes o Tribunales estarán
integrados por miembros de la Fuerza Pública en
servicio activo o en retiro
•
Actos del servicio

Delitos relacionados con el servicio los cometidos

por los miembros de la Fuerza Pública en servicio
activo dentro o fuera del territorio nacional, cuando
los mismos se deriven directamente de la función
militar que la Constitución, la ley y los reglamentos
les ha asignado
•
Delitos relacionados con el servicio

En ningún caso podrán relacionarse con el servicio los

delitos de tortura, genocidio, desaparición forzada, de lesa
humanidad o aquellos que atenten contra el Derecho
Internacional Humanitario entendidos en los términos
definidos en convenios y tratados internacionales
ratificados por Colombia, ni las conductas que sean
abiertamente contrarias a la función constitucional de la
Fuerza Pública y que por su sola comisión rompan el nexo
funcional del agente con el servicio
•
Otros aspectos

 Fuerza pública
 Investigación y juzgamiento a civiles
 Principios rectores (dignidad, legalidad,
favorabilidad, analogía, igualdad, prohibición doble
incriminación, fin pena, juez natural, integración)
 Conducta punible (típica, antijurídica y culpable)
 Típica (inequívoca, expresa clara estructura penal)
 Antijurídica (lesiono o ponga en peligro bien jurídico
tutelado, sin justa causa)
 Culpabilidad (solo conductas realizadas con culpa, no
responsabilidad objetiva)
•
Conducta punible

 Delito (los descritos en este código)

 Formas (acción u omisión)
 Tiempo conducta punible (se considera realizada
en el tiempo de su ejecución)
 Conducta punible (típica, antijurídica y culpable)
 Modalidades (dolosa, culposa o preterintencional)
 tentativa (iniciar la ejecución de una conducta punible mediante actos
idóneos e inequívocamente dirigidos a su consumación, y esta no se produjere por
circunstancias ajenas a su voluntad)
 Concurso (autores y los partícipes)
 Participes (determinador y cómplice)
•
Conducta punible

 Ausencia de responsabilidad (caso fortuito y fuerza mayor,

consentimiento del titular bien jurídico, obre en estricto cumplimento deber legal,
obre en cumplimento de orden legitima, obre en necesidad, coacción ajena, miedo
insuperable, error invisible)
 inimputabilidad (quien ejecute conducta típica y antijurídica no tenga
capacidad comprender su ilicitud)

 Trastorno mental pre ordenado ( no considerado como

inimputable)
 Penas principales (prisión y multa)
 Penas accesorias (restricción domiciliaria, interdicción de derechos y
funciones, prohibición ejercer arte profesión u oficio, suspensión patria potestad,
separación FAC, prohíbe porte de armas y consumir alcohol )

 Duración de la pena (prisión = 50 años, excepto casos de concurso = 60 años;

multa hasta 100 Smlv; restricción domiciliaria = 5 años; restricción de derechos =10; restricción de
derechos arte… =5; suspensión patria potestad = 15 prohibición armas y alcohol= 3)
 Medidas de seguridad (internación establecimiento psiquiátrico o clínica, casa de
estudio o trabajo, libertad vigilada)
•
Conducta punible

 Extinción de la acción penal (muerte, desistimiento,

amnistía, prescripción, caducidad de la querella, oblación, pago de
lo previsto, indemnización integral, retractación)
 Termino de prescripción (igual al máximo del tiempo de
la pena = se tendrá circunstancia de agravación y atenuación)

 Responsabilidad civil derivada (reparar el daño a

titulares de la acción civil)
•
Delitos

 Contra la disciplina (insubordinación, desobediencia,

ataque amenaza superior)
 Contra el servicio (abandono del comando, jefatura,
direcciones, o puesto, abandono del servicio, deserción, centinela,
libertada indebida de prisionero de guerra, omisión de abastecimiento)

 Contra intereses de la fuerza pública

(inutilización voluntaria)
 Contra el honor (cobardía, comercio con enemigo, injuria y
calumnia)
 Seguridad publica (ataque a centinela, falsa alarma,
revelación se secretos, uso indebido de uniformes e insignias F.p.,
fabricación posesión y trafico de armas municiones y explosivo,
sabotaje)
•
Delitos

 Contra la población civil (devastación, saqueo y la

requisición)
 Contra administración publica (peculado, trafico de
influencias, abuso de autoridad, omisión de apoyo)
 Otros delitos (violación de habitación, hurto de armas y
bienes de defensa, hurto de uso, daño en bien ajeno, delitos
comunes previstos en el código ordinario)
•
procedimiento penal militar

 Corte suprema de justicia (recursos de casación,

revisión, recursos apelación de queja)
 Tribunal superior militar (fallos de los jueces penales
militares)
 Juzgados penales militares (conocen en primera instancia
de los procesos penales miliares contra Oficiales, Suboficiales y Soldados del Cuartel
General del Comando de la Fuerza Aérea, comandantes de Comandos Aéreos, Bases Aéreas,
Grupos Aéreos, Directores de Escuelas de Formación, Capacitación o Técnicas de la Fuerza
Aérea y contra el personal cuyo conocimiento no esté atribuido a otro juzgado)
 Jueces penales militares de control de
garantías (ejercerá su función en el lugar donde se cometió el delito, de
conformidad con la competencia territorial asignada)
•
procedimiento penal militar

 Fiscal penal militar ( investigar en todo el territorio

nacional)
 Tribunal superior militar (fallos de los jueces penales
militares)
 Juzgados penales militares (conocen en primera instancia
de los procesos penales miliares contra Oficiales, Suboficiales y Soldados del Cuartel
General del Comando de la Fuerza Aérea, comandantes de Comandos Aéreos, Bases Aéreas,
Grupos Aéreos, Directores de Escuelas de Formación, Capacitación o Técnicas de la Fuerza
Aérea y contra el personal cuyo conocimiento no esté atribuido a otro juzgado)
 Jueces penales militares de control de
garantías (ejercerá su función en el lugar donde se cometió el delito, de
conformidad con la competencia territorial asignada)
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Ley 1407 de 2010

Sistema acusatorio

Definición
Investigación
Oralidad
Audiencias
procesabilidad
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Ley 1407 de 2010

Sistema acusatorio

Definición
Investigación
Oralidad
Audiencias
procesabilidad