REGLAMENTO DE CARRERA PARA LAS Y LOS

SERVIDORES POLICIALES
 REGLAMENTO DE CARRERA
PARA LAS Y LOS SERVIDORES POLICIALES

EXPEDIDO MEDIANTE ACUERDO MINISTERIAL 556 DE 13 DE NOVIEMBRE DEL 2020

PUBLICADO EN ORDEN GENERAL 234 DE 4 DE DICIEMBRE DEL 2020 Y R.O. S. 3RO. Nro. 365, DE 7 DE ENERO DE
2021

El presente Reglamento regula la aplicación de las disposiciones
AMBITO establecidas en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad
Ciudadana y Orden Público relacionado a la carrera profesional policial
siendo de observancia obligatoria para las y los servidores policiales.

El presente Reglamento tiene por finalidad desarrollar los procedimientos

FINALIDAD administrativos de la carrera profesional de las y los servidores policiales,
mediante la aplicación de procesos integrados de administración del
talento humano, gestionados en función del requerimiento y exigencias
institucionales.
 SITUACIÓN POLICIAL

El servicio activo es la condición jurídica en la que permanecen las y los

SERVICIO servidores policiales, desde su ingreso hasta su cesación.
ACTIVO
La Policía Nacional garantiza a las y los servidores policiales en servicio activo
el respeto a sus derechos y exige el cumplimiento de sus obligaciones.

Es la condición jurídica establecida por la norma, en virtud de la cual la o el

servidor policial goza de los derechos y deberes asignados por la normativa
correspondiente, prioritariamente de los derechos concernientes a la prestación de
la seguridad social que otorga el Instituto de Seguridad Social de la Policía
Nacional.
 
SERVICIO Las y los servidores policiales en servicio activo están obligados a brindar un trato
PASIVO cordial a la o el servidor pasivo acorde a su jerarquía.
 
La o el servidor pasivo utilizará su correspondiente grado, acompañado de las
siglas
S.P.
FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN

 Para Aspirantes
Escuela Superior de Policía
Escuelas de Formación de Policía

CENTROS DE FORMACIÓN  Para Servidores Policiales

Y EDUCACIÓN CONTINUA Academia de Estudios Estratégicos
Instituto Tecnológico Superior
Centro Educación Continua Policial -
CECPOL

 1. Tercer nivel técnico – tecnológico;

NIVELES DE FORMACIÓN  2. Tercer nivel de grado;
 3. Cuarto nivel de postgrado tecnológico;
 4. Cuarto nivel o de postgrado académico.
FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN

 Educación Continua
CAPACITACIÓN
 Educación Continua Avanzada

 Especialidad Nivel 1, 2 y 3
EDUCACIÓN CONTINUA  Obligatoria
 Seminarios

 AEE – Nivel Directivo

Curso Estado Mayor

EDUCACIÓN CONTINUA AVANZADA  CECPOL – Nivel Técnico Operativo

(CURSO DE ASCENSO) Curso de Supervisión Operativa

 Cursos de ascenso finalizan en octubre

cada año
 DNE remite notas un mes después
 Cursos de ascenso tienen PRIORIDAD
 EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO
Es un proceso basado en la recolección de datos provenientes de
diferentes fuentes, con el fin de determinar las competencias,
EVALUACIÓN PARA individuales, genéricas y técnicas en el nivel de gestión, rol y grado
que le corresponda al servidor policial, alineado al desarrollo
EL ASCENSO
profesional, que determina si la o el servidor policial se encuentra apto
para ser promovido, observando criterios de equidad, no
discriminación y estabilidad profesional.

Es el análisis y la revisión de los informes técnico – jurídicos de las y

SUSTANCIACIÓN los servidores policiales a ser ascendidos.

Procedimiento en el cual se atribuye una valoración a los resultados de

los informes, generando un valor cualitativo para su ascenso,
CALIFICACIÓN utilizando las herramientas e instrumentos diseñados para el efecto
por la Dirección Nacional de Administración del Talento Humano.
 1. La o el Presidente de la República para los grados de general
mediante decreto ejecutivo;
2. La o el Titular del ministerio rector de la seguridad ciudadana,
COMPETENCIA PARA
protección interna y orden público para los grados de coronel,
OTORGAR ASCENSO teniente coronel y mayor, mediante acuerdo ministerial; y,
3. La o el Comandante General de la Policía Nacional para los
demás grados mediante Resolución.

1. Mayor hasta los grados de general.- El órgano competente

para la sustanciación y calificación de ascenso en los grados desde
mayor hasta los grados de general, será la Comisión de
Ascensos. (Art. 111 Reglamento)

2. Policía hasta capitán.- El Consejo de Generales es el órgano

COMPETENCIA PARA competente para sustanciar y calificar el ascenso de las y los
SUSTANCIAR Y servidores policiales del nivel directivo y técnico operativo en los
CALIFICAR grados de policía hasta capitán, para lo cual contará con el
asesoramiento técnico jurídico de la Dirección Nacional de Asesoría
Jurídica de la Policía Nacional. (Art. 114 Reglamento)
CONDECORACIONES, FELICITACIONES Y RECONOCIMIENTOS

 Otorga MDG previa calificación de HCG

 Obligatoriedad de acto solemne
CONDECORACIONES
 Causas y requisitos para otorgamiento
 Procedimiento administrativo
FRANCOS
1. Por actos de servicio relevante; 3 días
2. Por actos académicos relevantes; 2 días
CLASIFICACIÓN 3. Por tiempo de servicio a la institución; 2 días
CONDECORACIONES 4. Por altos grados alcanzados en la institución; y, 2 días
5. Por servicios y cooperación prestados a la PN 2 días

a. Condecoración al Valor;
b. Condecoración al Valor - Post Mortem.
1. POR ACTOS DE SERVICIO c. Condecoración al Honor y Prestigio de la Policía Nacional;
RELEVANTES d. Condecoración al Desempeño Operativo Policial; y,
e. Condecoración a la Excelencia Policial.

a. Condecoración al Mérito Profesional grado de Gran Oficial;

b. Condecoración al Mérito Profesional grado de Oficial;
2. POR ACTOS ACADÉMICOS c. Condecoración al Mérito Profesional grado de Caballero.
RELEVANTES d. Condecoración ESP General Alberto Enríquez Gallo; y,
e. Condecoración SGOP. José Emilio Castillo Solís
CONDECORACIONES, FELICITACIONES Y RECONOCIMIENTOS

 CG determina lineamientos (MATRIZ)

 Plazo 1 mes para solicitar
FELICITACIONES  Procedimiento Administrativo
 Otorgada de oficio o a petición de parte
 Cumplimiento actividades de tabla de incentivos

 Pública Solemne 3 días

CLASIFICACIÓN  Pública 2 días FRANCOS
 Privada 1 día

 Pública Solemne – CG/HCG

OTORGAMIENTO  Pública – Comandante o Jefe
 Privada – Comandante o Jefe

 Diploma Insignia de la Policía Nacional

 Personas naturales o jurídicas
RECONOCIMIENTOS
 Colaboración con desarrollo institucional
 Otorgado por CG, Generales y Coroneles
 DEMERITOS

Para servidores policiales directivos

DESCRIPCIÓN GRAL s CRN L TCNL MYOR CPTN TNTE SBTE

AMONESTACIÓN VERBAL 0,4928 0.422 4 0.352 0 0.2816 0.2112 0.1408 0.0704

AMONESTACIÓN ESCRITA 1,4014 1.2012 1.0010 0.8008 0.6006 0.4004 0.2002

SANCIÓN PECUNIARIA MENOR 3,1416 2.6928 2.2440 1.7952 1.3464 0.8976 0.4488

SANCIÓN PECUNIARIA MAYOR 4,8125 4.1250 3.4375 2.7500 2.0625 1.3750 0.6875

SUSPENSIÓN DE FUNCIONES 7.7847 6.6726 5.5605 4.4484 3.3363 2.2242 1.1121

TRASLADOS Y COMISIONES

 ÓRGANO REGULAR.-
Solicitud de traslado requiera una respuesta inmediata
Calamidad médica, doméstica y riesgo de vida inminente,
Desde las diferentes unidades o dependencias policiales
Medios tecnológicos disponibles….

 SOLICITUDES DE TRASLADO
Calamidad médica, doméstica, riego de vida
Embarazo de riesgo
Tiempo de servicio
Necesidad institucional
Unificación familiar

 FORMAS TEMPORALES DE TRASLADO

Traslado temporal: 60 días previo traslado definitivo, existencia de vacante
Comisión temporal: hasta 60 días para actividad o trabajo específico
Comisión ocasional: 30 días para actividades de su cargo, diligencias
judiciales
EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA

SELECCIÓN

3 Dentro de un proceso para

pertenecer a unidades
2 policiales especiales,
capacitaciones, entre otros.
Integrales o parciales.
1
ASCENSO

TIPOS DE Dentro de un proceso para

PROCESO DE ser promovido al inmediato
grado superior. Serán
EVALUACIÓN integrales.

PERMANENCIA
Para determinar la
confiabilidad de la o el
servidor policial dentro
del servicio, conforme al
perfil requerido.
Integrales o parciales
 CESACIÓN
La cesación es el acto administrativo propio interno de la gestión de talento humano devenido del resultado de un
procedimiento previo, que será emitido por la o el Comandante General desde el grado de policía hasta el grado
de coronel, mediante el cual las y los servidores policiales son separados de la institución, dejando de pertenecer
al orgánico institucional. La cesación produce vacantes en el cargo y función que desempeñaban las y los
servidores policiales en el subsistema al que pertenecían en servicio activo.

1. Por solicitud voluntaria formalmente presentada;

2. Por haber cumplido el tiempo de servicio activo en la institución;
3. Por no cumplir con los requisitos para el ascenso;
4. Por integrar la cuota de eliminación del personal policial;
CAUSAS 5. Por discapacidad que lo inhabilite al desempeño de cualquier función o cargo en la institución
DE LA policial, en concordancia con las disposiciones del régimen de seguridad social policial;
6. Por destitución;
CESACION 7. Por haber sido declarada la muerte presunta en actos de servicio activo, conforme lo establecido
en el Código Civil;
8. Por sentencia condenatoria debidamente ejecutoriada POR DELITOS de conformidad con la ley,
que le inhabilite para el ejercicio de la función o cargo en la institución policial. Para DELITOS DE
TRÁNSITO procederá cuando se encuentre privado de libertad.
9. Por fallecimiento.
 CUOTA DE ELIMINACIÓN

Es el listado de las y los servidores policiales que no han cumplido requerimientos o parámetros
obligatorios dentro de su carrera policial y que son necesarios e indispensables para su
permanencia en la institución de acuerdo a lo establecido en el COESCOP y este Reglamento.

CAUSALES:
• Constar por dos años consecutivos en listas 4 de calificación anual de desempeño y gestión por
competencias, o un año en lista 5;
• Haber sido declarado no apto para el desempeño de funciones policiales, de conformidad con el
informe médico emitido por la Comisión Calificadora de Enfermedades y Accidentes de la
Dirección Nacional de Atención Integral en Salud de la Policía Nacional, luego de haberse
proporcionado por parte de la institución policial el proceso de tratamiento, rehabilitación y
seguimiento médico y social respectivo;
• Quienes, habiendo cumplido los requisitos para el ascenso, no han sido ascendidos al no existir
vacantes orgánicas y no se justifique la necesidad institucional de su permanencia o el
incremento de vacantes en el grado.
• Quienes, habiendo cumplido los requisitos para el ascenso no han sido ascendidos
• y permanezcan en el grado hasta por un año por necesidad institucional.
 
Los numerales 2, 3 y 4 son causales para conformar la cuota de eliminación
inmediata.”
“
Los héroes no son siempre los que ganan. A
veces, son los que pierden. Pero siguen
luchando, y siguen aguantando. No se rinden.
Eso es lo que los convierte en héroes.”

CASSANDRA CLARE