INFORMACIÓN DE SISTEMAS

RIPER

 Datos básicos
 Ascenso y destino
 Condición de servicio
 Beneficios
 Curricular
 Sanciones
 Calificaciones
 Licencias
 Familiar
 Licencias de conducir
 Adjunto de antecedentes
 Feriados y permiso
 Otras anotaciones
 Hoja de vida aspirante
 Hoja de vida carabinero alumno
 Practica de tiro
 Certificado médico preventivo
 Procedencia
Datos básicos funcionario
 Dirección  Numero de bota
 Región  Numero de Guante
 Vive en cuartel  Peso
 Comuna  Estura
 Teléfono particular  Comisaria del sector
 Talla de Teñida  SEMEP
 Numero de calzado  Nombre beneficio mutucar
 Numero de gorra  Observación: última actualización
 Talla de camisa

Antecedentes familiares (cónyuge, hijos, padre y madre)

1. Rut
2. Nombre
3. Parentesco
4. Sexo
5. Área
6. Profesión
7. Estado
8. Discapacidad

Otros antecedentes
 Condición de servicio  Graduado
 Estado civil  Nota de conducta
 Sexo  Religión
 Servicio militar  Cargo
 Mat. Militar paz  Observación
 Licencia de conducir  Documento
 Estatura  Categoría
 Licencia SEMEP  Jornada
 Fecha ascenso  Articulo
 Grupo de sangre  Tipo
 Numero de orden  Previsión
 Fecha de destino  Salud
 Fecha retiro absoluto  especialidad
 Fecha retiro temporal
  Rubro  B/O
 Fecha de rubro  Otro documento
 Escalafón  Lugar de destino
 Grado  Derecho
Ascenso y destino
 Resolución  Observación

Condición de servicio
Absorbido por el nuevo sistema de Lista revista comisario “GESTION DE TRASLADOS”

 Condición de servicio(comisiones)  Resolución

 Fecha de inicio  Nota de conducta
 Fecha de termino  Procedencia Documento
 Año comp.  Observación Retiro
 Documento

Beneficios
Absorbido por nuevo sistema LRC con base de datos independiente que luego es reflejada en
personal

 Tipo Beneficio  Fecha documento

 Fecha beneficio  Observación
 Otro documento
 resolución
 Procedencia documento

Curricular

 Titulo o curso  Documento

 Fecha
Sanciones

Sanciones

Ingresadas por la OPU de la dotación del funcionario en el sistema RIPER, se envía a p7 para su
revisión y se ingresa en la hoja de vida del funcionario

 Tipo de sanción  Documento

 Fecha de sanción  Procedencia de documento
 Grado  observación
 Dia

Calificaciones

Calificaciones otorgadas por los jefes de departamento (en algunos casos no se adjunta el
documento o se anotan en el apartado “otras anotaciones”).Sistema administrado por el TIC

 Lista  Grado
 Fecha lista  Dotación
 Nota examen  Observación
 Año calificación  Adjunto
 Puntaje

Licencia Medica
Solo se mientras las licencias médicas de personal uniformado, licencias medicas CPR se
encuentran en el sistema SIL

 Tipo de licencia 
 Fecha licencia  Días

Familiar
Absorbido por nuevo sistema LRC con base de datos independiente que luego es reflejada en
personal

Licencia de conducir
Licencias de conducir que posee el funcionario con su respectivo documento adjunto
  Tipo licencia
 adjunto

Adjunto de antecedentes
Documentos Solicitados al momento de la contratación de los CPR, información ingresada por P5

 Numero re registro
 Carpeta antecedente
 Observación
 Adjunto

Feriados y permiso

Información alojada en el sistema FERPER 2.0

 Fecha inicio  Estado

 Fecha termino  Nro. resolución
 Días  Fecha de resolución
 Tipo  Procedencia resolución
 Tipo de permiso

Otras anotaciones
Compilado de documentos variados con su respectivo documento adjunto (calificaciones,
permisos, constancias , declaraciones, etc.)

 Tipo de anotación
 Fecha de anotación o inicio
 Fecha de termino
 Días
 Documento

Certificado medicina preventiva

Exámenes preventivos de salud para respaldar que el funcionario se encuentra en condiciones de
efectuar funciones.

 Tipo de anotación  Fecha documento

 Fecha anotación  Procedencia
 Días  Observación
 Documento  Adjunto

 SIGEAPER

El sistema SIGEAPER posee las siguientes áreas de trabajo:

 Departamento P2
 Digeper
 Departamento P7
 dirección nacional de apoyo de operaciones policiales
 Departamento desarrollo de proyecto logístico

El cual son replicas entre ellos (módulos y funcionalidades).

 Gestión de Contratos (gestor de contratos individuales o masivos)

 Lista revista Comisario (ingreso de anotaciones, beneficios y rectificaciones de información
de personal)
 Gestión de Beneficios (modulo incompleto no realiza ingreso de información)
 Reconocimiento automático (beneficios masivos)
 Gestión de traslados (gestor de traslados de personal)
 Gestión de retiros y bajas (ingreso de retiros y bajas de uniformados y civiles)
 Cargas Familiares (gestor de cargas familiares)
 Cargas masivas (contratos, anotaciones, carga familiar, traslado, ascensos)
 Resoluciones (emisión de resoluciones)

El sistema actualmente trabaja con información de personal existe en el sistema sispersonal por lo
cual se dedica solo a gestionar beneficios económicos, movimientos de personal y traslados.