9.

4 CAPTACIÓN DE PERSONAL

El ciclo de personal abarca diversas actividades que permiten encontrar,

seleccionar, contratar, recibir, preparar y definir la carrera del personal
que formará parte de la empresa desde el momento de su nacimiento.

El recurso humano es uno de los más

importantes (si no es el más
importante), para el buen desarrollo
de la empresa.
9.4.1 RECLUTAMIENTO

Existen muchos y muy diversos medios para reclutar personal, cada uno de ellos
tiene sus respectivas ventajas y desventajas; asimismo, todos tienen, como es
lógico pensar, un impacto sobre el presupuesto que se deberá asignar para el área
de recursos humanos, por lo que deberá determinarse el proceso y el costo que se
está dispuesto a pagar por llevarlo a cabo.
9.4.2 SELECCIÓN
Se deben determinar varios aspectos relacionados con este proceso, como:

Solicitud de empleo
9.4.3 CONTRATACIÓN

Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las
siguientes áreas:

•Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato (confidencialidad, patentes, etc.), duración de los contratos, derechos y obligaciones que contraen tanto el trabajador como el empleador, etcétera.

•Relaciones sindicales.

•Requisitos y prestaciones de ley.

 TIPOS DE CONTRATO Y TRÁMITES SINDICALES

Contrato

Generalmente se compone de un cuestionario que se llena con los datos personales

del empleado, como nombre, edad, sexo, dirección, fotografía y referencias de los
trabajos anteriores.

Tipos de contrato
Por
Por Por
servicio
tiempo tiempo
s
determ indeter
profesi
inado minado
onales
9.4.4 INDUCCIÓN
El proceso de inducción es el primer encuentro entre el trabajador y la empresa
cuando éste es contratado.
La inducción es un elemento de gran importancia, por lo que es necesario
determinar:
• Personas que se encargarán de
realizarla.

• Material de apoyo que se

utilizará en el proceso.

• Momento en que se llevará a

cabo.

• Costos involucrados con el

proceso.