Plan de recursos humanos

Melanie F. Lazcano Beltrán

ADIS VIII
Organigrama y análisis de
puestos resumido

• Funciones especificas, periódicas y eventuales

• Bienes bajo su responsabilidad
• Decisiones que puede tomar
• Comunicación interna y externa
• Perfil del empleado
Reclutamiento y selección de
personal

Técnica STAR: STAR son las siglas de

“situación, tareas, acciones y resultados”.

1. Crear el perfil: definir los requerimientos de la vacante que se va a

cubrir.
2. Definir los canales para la difusión de las vacantes.
3. Filtrar candidaturas: evaluar cada solicitud.
4. Realizar la técnica STAR: Después de revisar los CV, se elegirá el
candidato mas adecuado y se realizara el examen.
5. Entrevistar preseleccionados: se hará la entrevista
6. Por último, firmar el contrato.
RIT y los tipos de contratos
Reglamento interno de trabajo (RIT)

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de

disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento.
Inducción y capacitación

Inducción Capacitación
Para poder obtener una inducción al personal exitosa, se debe de seguir unos pasos
de forma rigurosa.

1. Recibimiento y firma de contrato: El primer día de la empresa suelen ser días

que tratan asuntos legales y mucha burocracia, pero también se puede
aprovechar para darle una buena bienvenida al trabajador.
2. Responderle cualquier duda y otorgarle información general: Aquí es en donde
se le da a conocer la información más básica, ya sea el horario, vías de contacto,
etc. También, respondiéndole cualquier duda que tenga.
3. Presentación de la empresa: Este paso es donde se le da un tour de las
instalaciones de la empresa y se le da una descripción más profunda de la
empresa.
4. Integración al equipo correcto: Colocación del nuevo empelado en el equipo
correcto, ya que una mala integración puede costar mucho tiempo en términos
de adaptación.
Estrategias de motivación

Se encuentran dos tipos de estrategias de motivación, las económicas y las no

económicas. En la empresa VAER, ambas se aplicarán.

 Aumento de día de vacaciones

 Se otorgarán más días de aguinaldo de lo que la ley decreta
 Se darán más prestaciones
 Regalo de bodas
 Becas de estudio
 Se podrán negociar días de descanso por asuntos importantes, ya sean
familiares o personales.