Valor del trabajo doméstico y

de cuidado no remunerado

Conferencia Día Naranja

Instituto Mexicano del Seguro Social. Coordinación de Igualdad y Género.
Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Ciudad de México. 25 de julio de 2022
Lucía Pérez Fragoso
Contenido

 Dos tipos de trabajo

 Trabajo doméstico y de cuidado
 Bienestar
 México: información estadística
 Retos
 Recomendaciones
Integrar el valor económico de los dos
tipos de trabajo existentes

Resulta fundamental reflexionar sobre:

 lo que organiza la vida cotidiana de las
personas.
lo que es determinante en la estructuración de
las organizaciones económico-sociales.
 Dos tipos de Trabajo

 La OIT cambió la definición de trabajo para señalar que:

(OIT, 2013): “trabajo comprende cualquier actividad
llevada a cabo por personas de cualquier sexo y edad
que producen bienes u otorgan servicios para el uso de
otros o el uso propio”.
Dos tipos de trabajo que se realizan en la economía:
 a) El trabajo que se realiza por una remuneración en el
mercado laboral y es llevado a cabo en el ámbito público;
 b) El trabajo doméstico y del cuidado no remunerado que
es el que se realiza para el sostenimiento de la vida
humana, generando bienestar y es llevado a cabo en el
ámbito privado.
 Trabajo doméstico y de cuidado

La principal característica del trabajo doméstico y de

cuidado es que fundamentalmente se realiza sin
remuneración dentro de la mayoría de los hogares.

El Reporte de cuidado de la (OIT, 2018) señala que

además de que la mayor parte del trabajo
doméstico y de cuidado que se realiza en el mundo,
se lleva a cabo de forma no remunerada, las mujeres
son las que realizan el 76.2% de dicho trabajo.
 División sexual del trabajo
La división sexual del trabajo, como parte estructural
de la organización de las sociedades, genera la
identidad de las personas, señalando que lo femenino es
cuidar y lo masculino es proveer.

Tanto las personas como las instituciones responden al

sentido de identidad social y así, con esta estructura atrás,
se genera tanto la demanda de empleo para las mujeres,
como sus posibilidades materiales de formar parte de la
oferta de empleo en el mercado laboral.
 Trabajo doméstico y de cuidado no
remunerado
El trabajo doméstico y del cuidado no remunerado para la
reproducción social consiste en:

Cuidado y mantenimiento de
espacios y bienes Cuidado de los cuerpos
domésticos

La educación La formación

El mantenimiento de las El apoyo psicológico de las

relaciones personas integrantes de las
sociales familias
(Picchio, 2001)
 Trabajo doméstico y de cuidado

De la división sexual del trabajo surge la

desigualdad primordial entre mujeres y hombres,
la desigualdad base. De ella se desprenden las
desigualdades económicas, políticas, sociales y
culturales.

Las desigualdades entre mujeres y hombres están

en el funcionamiento injusto de la economía.
Trabajo doméstico y de cuidado

 Las desigualdades entre mujeres y hombres, no se

presentan de forma aislada, sino que se manifiestan
en interrelación con otras categorías de
diferenciación, también socialmente construidas,
que agravan las desigualdades. Entre ellas: la clase
social, la edad, la condición étnica, la orientación
sexual y el credo religioso.
 Teniendo presente que la realidad económica y social no
es igual para todas las mujeres, ni para todos los
hombres.
Trabajo doméstico y de cuidado

 La distribución del trabajo doméstico y del

cuidado no remunerado no es independiente
de las diferencias de ingreso y de la pobreza.
Esquivel (2012)
Bienestar

 El trabajo doméstico y de cuidado genera bienestar,

mejora las condiciones de vida de la población

 “El bienestar tiene un contenido pluridimensional no

reductible a la posesión de valores monetarios, sino que
remite, a la activación efectiva de funciones vitales,
como el conocimiento, la capacidad de mantener
relaciones sociales y el disfrute de un grado de salud en
consonancia con las condiciones sanitarias generales”
(Picchio, 2001)
Bienestar y costo

 El trabajo doméstico y de cuidado no remunerado

cuenta con dos dimensiones, por un lado genera
bienestar, sin embargo, es también un 'costo' para
quienes lo proveen (en cuanto a tiempo, energía e
incluso de ingresos no percibidos). Esta tensión tiene un
fuerte contenido distributivo tanto de género, como de
clase y también de generación (Esquivel, 2012).
 Uso del tiempo
A nivel nacional la Encuesta del Uso del Tiempo (ENUT) del año
2019 señala:
 Existe una marcada brecha de desigualdad entre mujeres y
hombres, porque en promedio de horas a la semana de
tiempo de trabajo de la población de 12 años y más,
las mujeres realizan 39.7 horas a la semana de trabajo
doméstico y de cuidado no remunerado,
y los hombres únicamente 15,5 horas.
Mientras que en trabajo remunerado se encuentra que: las
mujeres realizan en promedio 37.9 horas a la semana y los
hombres 47.7 horas.
Retos
Se requiere la revalorización del trabajo
doméstico y de cuidado, por ser fundamental
para el sostenimiento de la vida humana.
La desvalorización del trabajo doméstico y de
cuidado no pagado lleva a contar con salarios
bajos y a determinar las condiciones de trabajo
de los sectores correspondientes.
Los dos tipos de trabajo son interdependientes,
es necesario tenerlo en cuenta en todas las
políticas de empleo.
Retos

➢ El respaldo de las instituciones a sus trabajadoras y

trabajadores para que articulen su vida cotidiana con
la vida laboral.

➢ La participación de mujeres y hombres, que asuman

conjuntamente la responsabilidad del trabajo
doméstico y de cuidado al interior de los hogares.
Retos

➢ La demanda de empleo femenino en el mercado laboral es,

en muchos casos, en áreas de trabajo que son extensión del
trabajo doméstico y de cuidado no remunerado que las
mujeres realizan en sus hogares y que además son áreas
mal pagadas, por considerase un trabajo de poca valoración,
generando así segregación laboral.
 Recomendaciones
La redistribución del trabajo doméstico y de cuidado no
remunerado:

➢ Entre mujeres y hombres

➢ Entre las familias, el Estado y el mercado

El cuidado debería ser responsabilidad social y política y asumido

por la sociedad en su conjunto.
Muchas gracias
Bibliografía

 --Valeria Esquivel. Introducción: Hacer economía feminista desde América

Latina en Esquivel Valeria (editora) (2012) La Economía Feminista desde
América latina. Una Hoja de ruta sobre los debates actuales en la región.
ONU Mujeres. Santo Domingo.

 Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2018) El trabajo de cuidados

y los trabajadores del cuidado. Para un futuro con trabajo decente.
Ginebra.
Bibliografía

 Pérez Fragoso, Lucía (2020) Un diagnóstico de los servicios públicos de

cuidado en México. Análisis demográfico, presupuestal y legislativo.
Instituto Belisario Domínguez del Senado de la República. CDMX.

 Picchio, Antonella. (2001) Un enfoque macroeconómico "ampliado" de las

condiciones de vida. Presentado al taller internacional Cuentas nacionales
de salud y género, OPS/FONASA. Santiago de Chile. También en REDGE
(2012) La Economía Feminista como un derecho. México.
 CONFERENCIA VIRTUAL
HABLEMOS DEL VALOR DEL TRABAJO DOMESTICO

IGUALES EN DERECHOS, NOS UNIMOS CONTRA LA VIOLENCIA.

Los Derechos de las Personas

Trabajadoras del Hogar

MARCELINA BAUTISTA
 Los Derechos de las Personas Trabajadoras del Hogar en el
marco de una relacion laboral

Personas trabajadoras del hogar son aquellas que de manera remunerada realizan actividades de cuidados,
aseo, asistencia o cualquier otra actividad relacionada al hogar, en el marco de una relacion laboral, que no
importe para la persona empleadora beneficio economico directo. conforme a las horas diarias o jornadas
semanales establecidas en la ley, en cualquiera de las siguientes modalidades:

1) Personas trabajadoras del hogar que trabajen para

una persona empleadora y residan en el domicilio donde
realice sus actividades.
.
2) Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una
Personas Trabajadoras del Hogar y la persona empleadora y que no residan en el domicilio
LFT 2019 donde realice sus actividades.

3) Personas trabajadoras del hogar que trabajen para

diferentes personas empleadoras y que no residan en el
domicilio de ninguna de ellas.
 Los Derechos de las Personas Trabajadoras del
Hogar CAPITULO XIII DE LA LFT.

VACACIONNES Y PRIMA VACACIONAL JORNADA DE 8 HORAS

Pago de días de Aguinaldo Pago de un

descanso salario en dinero
en efectivo

Acceso obligatorio a
Vacaciones y seguridad social
prima vacacional (régimen obligatorio) CONTRATO DE TRABAJO
POR ESCRITO

PAGO DE HORAS EXTRAS ACCIDENTES DE TRABAJO DERECHO A LA

INDEMNIZACION
 Los Derechos de las Personas Trabajadoras del Hogar
El régimen obligatorio del seguro social
Ley del Seguro Social

PROGRAMA DE AFILIACION AL IMSS PARA PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

BUSCA GARANTIZAR SERVICIOS MEDICOS:

Hospitalarios de incapacidad, fondo para el retiro y guarderia.

¿A QUE SE TIENE DERECHO AL REGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL?

I. Riesgos de trabajo;

II. Seguro de Enfermedades y maternidad;

III. De Invalidez y vida;

IV. Del Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

V. Guarderías y prestaciones sociales

 Los Derechos de las Personas Trabajadoras del Hogar
DESCANSO OBLOGATORIO Y RESPETO A SU INTEGRIDAD

Vacaciones y prima
Alimentación
vacacional
Sana y
Descanso Nutritiva
semanal de
8 horas de día y medio
descanso
nocturno
continuo
Respeto a su
Pago anual condición
de 15 días de física, étnica,
salario por Trato digno, religiosa,
Descanso concepto de respetuoso y económica y
Contar con aguinaldo o
diario de tres sin preferencia
una parte
horas en el discriminacion sexual
habitación proporcional,
intermedio del cómoda e
horario de según sea el
higiénica caso
trabajo
 Los Derechos de las Personas Trabajadoras del Hogar
A la liquidación o finiquito
Según la Ley Federal del trabajo

I. Antigüedad de veinte días de salario por cada uno de los años de

servicios prestados por su salario real

II. El importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos

(aquellos que se acumulen hasta que se pague la totalidad de las
prestaciones)

III. Prima de antigüedad de doce dias por cada año de trabajado por 2
salario minimo profesional vigente.

IV. Además las vacaciones que correspondan, la prima vacacional (25%

del valor de las vacaciones) y aguinaldo (15 días por año) o parte
proporcional segun el tiempo el tiempo trabajado.
 ¿Cómo podemos apoyar a las Personas
Trabajadoras del Hogar ?
Centro Nacional Para la Capacitacion Profesional y Liderazgo de las
Empleadas del Hogar CACEH

ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO
asesoría jurídica y psicológica sin
costo, o en su caso, te acompañan, CAPACITACION
sin costo, para que inicies tu
denuncia

ASESORÍA JURÍDICA CONVENIO CON CONSEJO

Sin costo , telefónica o en línea. CIUDADANO DE LA CDMX
El 31 de marzo se firmó un convenio,
para brindar apoyo del Consejo
Ciudadano a las trabajadoras del hogar.
 www.cache.org.mx

Twitter @CACEHmx
Visítanos en:
Facebook @CACEHmx

Instagram @caceh_nacional

ASESORIA LABORAL: 5510662703

Dignas: Aplicación de las trabajadoras del hogar
https://play.google.com/store/apps/details?id=org.caceh.digna
s