POTESTAD DE VARIACION

ó IUS VARIANDI

CONCEPTO: Facultad unilateral del empleador

para alterar los límites de la prestación de
trabajo (Thayer y Novoa) ó para modificar las
condiciones de trabajo (Lizama).
IUS VARIANDI
 FUNDAMENTO:
Interés legítimo del acreedor de trabajo
(empleador) de disponer de las necesarias
variaciones sobre la forma y modalidades de
la prestación de trabajo.

 Constituiría excepción a la intangibilidad de

los contratos.
IUS VARIANDI

 ELEMENTOS O LIMITES DE LA
PRESTACION DE SERVICIOS
OBJETO DE VARIACION:
1) La naturaleza de los servicios (límite
material).
2) El lugar de trabajo (límite espacial).
3) La jornada de trabajo (límite temporal).
IUS VARIANDI

 VARIACION DE LA NATURALEZA DE LOS

SERVICIOS (LÍMITE MATERIAL).
 REQUISITOS:
A) Nuevas labores deben ser análogas o
similares a las convenidas.
1) Idéntico esfuerzo intelectual o físico.
2) Condiciones ambientales e higiénicas
parecidas.
3) Nivel jerárquico semejante.
4) Cambio en forma o modalidad.
IUS VARIANDI
B) No exista MENOSCABO.
1) MATERIAL: Disminución en nivel
socioeconómico del trabajador en la
empresa. (ej. menor remuneración,
imposibilidad de hrs. extraordinarias,
mayores gastos).
2) MORAL: Mayor nivel de subordinación -
menoscabo vertical- (menor jerarquía,
labores absurdas), condiciones ambientales
adversas. -menoscabo horizontal- (traslado
de extranjero a ambiente xenófobo.
IUS VARIANDI

◦ VARIACION DEL LUGAR DE PRESTACION DE LOS

SERVICIOS (LIMITE ESPACIAL).

◦ REQUISITOS:
A) Nuevo sitio o recinto quede dentro del
mismo lugar o ciudad.
B) No exista menoscabo.
IUS VARIANDI

 Ciudad de Santiago: Todas las comunas que

integran el plano regulador metropolitano.
Santiago, Independencia, Conchalí, Huechuraba,
Recoleta, Providencia, Vitacura, Lo Barnechea,
Las Condes, Ñuñoa, La Reina, Macul, Peñalolén,
La Florida, La Pintana, San Joaquín, La Granja,
San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque,
P. Aguirre Cerda, Lo Espejo, Estación Central,
Cerrillos, Maipú, Quinta Normal, Pudahuel, Lo
Prado, Cerro Navia, Renca, Quilicura, Puente Alto
y San Bernardo.
IUS VARIANDI

◦ VARIACION EN DISTRIBUCION DE JORNADA DE

TRABAJO. (LIMITE TEMPORAL).
◦ REQUISITOS:
A) Sólo adelantar o atrasar hasta en 60 minutos
el ingreso al trabajo.
B) Por circunstancias que afecten al todo el
proceso de empresa, establecimiento, unidad
o conjunto operativo.
C) Aviso con 30 días de anticipación.
IUS VARIANDI

 RECLAMO DEL TRABAJADOR:

 PLAZO: 30 días HABILES contados desde

hecho o comunicación.
 ORGANISMO: Inspección del Trabajo.
 RECLAMO JUDICIAL: dentro de 5 días
CORRIDOS de notificada resolución de la
Inspección del Trabajo, única instancia, sin
forma de juicio.
IUS VARIANDI
Art. 243. Inc. 2º

Situación del DIRECTOR SINDICAL.

 Empresa no puede ejercer facultades
del artículo 12 durante la vigencia del
fuero. (Desde fecha de la elección hasta
6 meses después de expirado el cargo -
excepto censura o sanción).
 Excepción: Caso fortuito o fuerza mayor.
 Situación extensible al Delegado
Sindical.
IUS VARIANDI
Otras situaciones.

1. Art. 89 Cº T.
Trabajadores agrícolas deben ejecutar
las labores que le encomiende el
empleador, aun cuando no sean las
determinadas en sus contratos y que
sean compatibles con las condiciones
climáticas.
IUS VARIANDI
Otras situaciones.

Art. 29. Faculta para excederse la jornada

ordinaria en la medida indispensable:
a) Para evitar perjuicios en la marcha normal
del establecimiento o faena
b) Fuerza mayor o caso fortuito
c) Impedirse accidentes
d) Arreglos o reparaciones impostergables en
las maquinarias o instalaciones
- Remuneración: horas extraordinarias.
IUS VARIANDI
Otras situaciones.
Art. 24. Facultad del empleador para
extender jornada ordinaria de
dependientes de comercio.
Requisitos:
1) Extensión hasta en 2 horas diarias.
2) Períodos anteriores a navidad, fiestas
patrias y otras festividades. (7 días DT.)
3) Horas que excedan la jornada ordinaria
legal o convencional serán pagadas
como horas extraordinarias.
4) No procede pacto de horas
extraordinarias adicional.
 CONTENIDO DEL
CONTRATO DE TRABAJO

SE REFIERE A LOS DERECHOS Y

OBLIGACIONES QUE SURGEN PARA
LAS PARTES
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 DISTINGUIMOS:
 -CONTENIDO JURÍDICO
INSTRUMENTAL.
 - CONTENIDO PATRIMONIAL.
 - CONTENIDO ÉTICO JÚRIDICO.
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO

 CONTENIDO JURÍDICO INSTRUMENTAL

 SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE

LIGAN A LAS PARTES Y QUE TIENEN POR
OBJETO LA ADECUADA REALIZACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL Y EL CUMPLIMIENTO DE
LOS FINES DE LA EMPRESA.
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO

 I.- LA FACULTAD DE MANDO DEL EMPLEADOR

 II.- EL DEBER DE OBEDIENCIA DEL

TRABAJADOR.
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO

- LA FACULTAD DE MANDO –
 No está recogido en términos explícitos.
 Es un poder reconocido para que la
empresa pueda cumplir sus fines.
 Sus expresiones son:
 - El poder de Dirección-
 Artículo 306 inciso 2° CT.
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO

 - El Ius Variandi.-

 El Poder Disciplinario.-
 -Posibilidad de amonestar, multar –siempre

que se establezca en RIOHS- despido

disciplinario
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO

- El Deber de Obediencia.-
Es un reconocimiento del derecho de dirección
del empleador.
Fundamento más aceptado es de origen
contractual, emana de la subordinación y
dependencia.
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 El Ius Resistentiae o desobediencia justificada.
 - Labores extrañas al contrato
 - Labores que menoscaben dignidad
 - Labores que impliquen realización de un hecho
ilícito.
 - labores que signifiquen actos temerarios.
 - etcétera.
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
- El CONTENIDO PATRIMONIAL.-

Para el Trabajador se traduce en la obligación

de prestar servicios personales.
 - Es una obligación de hacer.

 Para el empleador es la obligación de pagar

por esos servicios la remuneración convenida.
 -Pago de cotizaciones de seguridad social-
CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 EL CONTENIDO ÉTICO JURÍDICO.-

 1.- Deber de respeto a la persona y

dignidad del trabajador.
 2.- Deber general de protección del

empleador.
 3.- Deber de ocupación efectiva y

adecuada.-
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 4.- Deber de Higiene y Seguridad. Artículo
184 CT.
 5.- Deber de Capacitación y Educación.
 6.- Deber de diligencia y colaboración del

trabajador.
 7.- Deber de fidelidad.- En sentido negativo

no procurar el daño de la empresa.

 8.- Deber de Lealtad.- De acá puede emanar

la no competencia; a confidencialidad de
datos, etcétera.