INGENIERÍA EN SISTEMAS

COMPUTACIONALES

• Estrada Diaz Jairo

• Estrada Diaz Luis Alberto
Pensamiento • García Tomás Alonso
Administrativo • García León Jonathan
• García Vázquez Marisol
 ENFOQUE CLÁSICO DE ESCUELAS DE
LA ADMINISTRACIÓN
PENSAMIENTO
Primera parte: la
administración científica
ADMINISTRATIVO
Segunda parte: teoría clásica
de la administración

Teoría de sistemas
Primera parte:
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

Es llamada “teoría científica” por el intento de Frederick

Winslow Taylor de aplicar los métodos de la ciencia a los
problemas de la administración para lograr una gran eficiencia
industrial.

El enfoque de la teoría científica es el énfasis en las tareas.

Taylor comprendió que las características de la producción

industrial de ese entonces eran todo lo contrario de lo que
podían llamarse producción eficiente.

Taylorismo
 AUTOR CONTRIBUCION
CHARLES BABBAGE Conocidos por muchos como EL PADRE DE
(1792-11871) LA COMPUTACION, destaco sobre todo por
su interés en los dispositivos mecánicos.
Ideo un dispositivo que mas tarde se convertiría
en la maquina en diferencias, en el cual empezó
a trabajar en 1819 y tras obtener un motor en
diferencias funcional en 1822 y ganar una
medalla de la Sociedad de Astronomía de
Londres.
H.ROBINSON TOWNE .Afirmaba que lo que un departamento ganaba
(1844-1924) otro lo podía perder
.propuso que el 50% de la utilidad fuera
Antecesores a repartido entre trabajador y empresa

Taylor JOSEPH WHARTHON .Publico los primeros libros de negocios

.Estableció el primer centro para el espíritu
emprendedor
.Creo el primer programa internacional
.Estableció el primer MBA en cuidado medico y
propiedades inmobiliarias
HENRRY METCAFE .Estableció métodos de control que evitaran el
despilfarro.
.Propuso un sistema de autoridad basado en
comunicaciones lineales y decentes.
AUTOR PRINCIPAL

Frederick Winslow Taylor

“Padre de la Administración científica”

• Nace en Filadelfia en el año 1856 y muere en 1915.

• Principal exponente del cientificismo.
• Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero durante la época de
depreciación de EE.UU. Desde el puesto de obrero hasta el puesto más alto.
Allí realizó importantes investigaciones.
• Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que daban los obreros a
las máquinas.

Sus principios recalcaban el uso de la ciencia, la creación de

armonía y cooperación del grupo, el logro de la producción máxima
y el desarrollo de los trabajadores.
SU TEORÍA CONSISTE EN 4
PRINCIPIOS

,
 Padre de la Aplicación del Estandarización de
administración método científico a la operaciones para
científica administración medir calidad

PRINCIPALES
Tiempos y Procedimiento de Selección y
capacitación de
APORTACIONES
movimientos producción uniforme
y obligatorio trabajadores DE TAYLOR

Integración del obrero Sistema de pagos a la Sistema de costos de Autoridad lineo- Uso de la autoridad
en el proceso mano de obra producción funcional por excepción

Frank y Lilian Gilbert
• Ponderación de la importancia de considerar la
ergonomía.
• Utilización de la cámara de cine para filmar a
los trabajadores y estudiar sus movimientos.
• Utilización de las estadísticas en la
administración.
• Desarrollo de un código de símbolos para
diagramar.
Henry Laurence Gantt
• Los “gráficos de Gantt”
• Las bonificaciones por trabajo
realizado son pagos salariales
por tareas o actividades en la
industria de la construcción.
• Consideró que el
adiestramiento del empleado
es fundamental para la buena
marcha de las empresas.
• Perfeccionó el sistema de
símbolos para hacer
procedimientos.
Segunda parte:
TEORÍA CLÁSICA DE LA
ADMINISTRACIÓN

La teoría clásica de la administración se basa

fundamentalmente en la importancia de la estructura en las
organizaciones formales, sin darle consideración alguna al
factor humano.

La teoría clásica surgió poco después de la Revolución

Industrial, debido al crecimiento acelerado de las empresas y a
la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las
organizaciones.
AUTOR PRINCIPAL

Henri Fayol

El fundador de la teoría clásica fue el Ingeniero, Henri Fayol

(Constantinopla 1841- París 1925).

Fayol hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos:

sistematizó el comportamiento gerencial; estableció los catorce
principios de la administración y dividió las operaciones industriales y
comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la
empresa.

Sus principios recalcaban el uso de la ciencia, la creación de

armonía y cooperación del grupo, el logro de la producción máxima
y el desarrollo de los trabajadores.
Lyndall Urwick (1891 – 1983): gran seguidor de Fayol, en
1943 hizo aportes relevantes en base a los principios de la
administración.

Luther Gulick (1884 – 1966): seguidor de Fayol, hizo aportes a

la investigación de las funciones del administrador.

Vilfredo Federico Pareto ​fue un ingeniero, sociólogo,

economista y filósofo ítalo-francés
Nacimiento: 15 de julio de 1848, París, Francia conocido por
sus aportes en torno a la teoría utilitarista del bienestar, a la
teoría del equilibrio general y a la teoría de la distribución del
ingreso. 
 TEORÍA DE SISTEMAS

La Teoría de Sistemas es la definición organizada, lógica y jerárquica de la

realidad científica y empírica de lo tangible e intangible de las áreas del
conocimiento humano, derivada de la Teoría General de Sistemas
desarrollada por el biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy en 1950 y
1968.

Descubrimiento sistemático de las dinámicas, restricciones y condiciones

de un sistema, así como de principios que puedan ser discernidos y
aplicados a los sistemas en cualquier nivel de anidación y en cualquier
campo, con el objetivo de lograr una equifinalidad optimizada.

Es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general.

LA TEORÍA DE SISTEMAS SE FUNDAMNETA EN TRES PREMISAS BASICAS.

PRIMERO
Los sistemas existen dentro
de sistemas.
SEGUNDO
Los sistemas son abiertos, es
consecuencia de lo anterior.
TERCERO

Las funciones de un
sistemas dependen de su
estructura.
 Conjunto de
Definen componentes

Constitución
Naturaleza
Origen
SISTEMAS Clasifica
n Relaciones
Tiempo

Propósito
Ambiente
Características
Recursos
Componentes
Administración
 TIPOS DE SISTEMAS

EN CUANTO A SU
CONSTITUCION SISTEMAS FISICOS
PUEDEN SER: O CONCRETOS
TIPOS DE
SISTEMAS
SISTEMAS
ABTRACTOS
 ELEMENTOS DE LOS SISTEMAS

En todo sistema encontramos, como mínimo, cuatro elementos para su existencia y una relación entre
ellos.
Insumo(s) o influjos
abastecen al sistema de lo necesario para que cumpla su misión; por ejemplo, capital,
personal, materia prima.

Proceso(s)
es la transformación de los insumes, de acuerdo con ciertos métodos propios, con sistemas que
son subsistemas; ejemplo: producción, ventas, finanzas y contabilidad; etcétera.

Producto(s)
es el resultado del proceso y, a su vez, es un insumo de otros sistemas (empresas, clientes,
etcétera).

Retroalimentación
Administrativamente, retroalimentación significa recibirla evaluación o
aceptación de los productos o servicios por el medio ambiente para corregir
procesos; en la práctica, es el análisis de los resultados en relación con la
aceptación del usuario, cliente o consumidor respecto de lo que produce la
empresa. Se utilizan varias retroalimentaciones, como auditorías externas,
encuestas, análisis de quejas, etcétera.
AUTOR PRINCIPAL

Ludwig Von Bertalanffy

Afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse

significativamente en términos de sus elementos separados. La comprensión
de los sistemas sólo ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando
todas las interdependencias de sus partes.

Las tres premisas básicas son las siguientes:

1 Los sistemas existen dentro de sistemas.

2 Los sistemas son abiertos.
3 Las funciones de un sistema dependen de su estructura
 Chester Barnard

Barnard la definió como un

sistema de actividades o fuerzas
conscientemente coordinadas de
dos o más personas. El sistema
pues, al que damos el nombre
de organización está compuesto
de las actividades de los seres
humanos, lo que convierte esas
actividades en un sistema es que
aquí se coordinan los esfuerzos
de diferentes personas.
Kenneth Boulding
En 1956, Kenneth Boulding escribió un
artículo que tituló “la teoría general de
sistemas y la estructura científica”. Este
artículo se considera importante porque
revolucionó el pensamiento científico y
planteó clasificaciones para los sistemas.
Referencias
https://proyectoteoriasadministrativas.blogspot.com/2012/02/teoria-cientifica.html
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://genios-computacion-1002.fandom.com/es/wiki/Charles_Babbage
%23:~:text%3DSe%2520considera%2520que%2520la%2520m%25C3%25A1quina,nunca%2520fue%2520terminada%2520por
%2520Charles.&ved=2ahUKEwjBwYe-3LPvAhXCuFkKHfZhDWUQFjABegQIAxAF&usg=AOvVaw0XsZmDClcd8PaV8p7DPdxQ

https://www.gestiopolis.com/gurus-administracion-y-sus-aportaciones/

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Escuela_de_negocios_Wharton#:~:text=Wharton%20public%C3%B3%20los%20primeros
%20libros,y%20propiedades%20inmobiliarias%2C%20y%20el

https://www.eumed.net/libros-gratis/2011e/1090/taylorismo.html#:~:text=Henry%20Metcalfe,en%20comunicaciones%20lineales
%20y%20descendentes.

https://www.gestiopolis.com/la-evolucion-del-pensamiento-administrativo/

https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/
evolucion_del_pensamiento_administrativo.pdf
Indicador. 1.1 Clasificación de los Sistemas - Prof. Egil de Márquez

Introducción a la administración (cuarta generación) – Sergio Hernández y Rodríguez